Инспекцията по труда установи 60% ръст на наетите по морето без трудов договор

Инспекцията по труда установи 60% ръст на наетите по морето без трудов договор

© Надежда Чипева, Капитал



Въпреки че собствениците на хотели и ресторанти на морето непрекъснато се оплакват от липсата на кадри, особено на такива с квалификация, случаите, при което наемат персонал без договор, зачестяват. Това показват проверките на Главната инспекция по труда в черноморските курорти през активния летен сезон. Сред другите нарушения са тези, свързани със заплащането и разпределението на работното време.


В рамките на кампанията са извършени 2033 проверки в 2092 предприятия с 34 800 заети в тях. Спрямо 2016 г. проверките в курортите са се увеличили с малко над 23%. В същото време ръстът при нарушенията, свързани със заплащането на труда и с разпределението на работното време, е с около 40%, а случаите на работа без сключен писмен трудов договор са повече с почти 60%.


По време на кампанията през 2017 г. нарушенията, свързани с разпределението на работното време, са 900 бр., по заплащането на труда – 360 бр., а случаите на работа без трудов договор са 247 бр.




Сериозният ръст на нарушенията, свързани с трудовите правоотношения, е в резултат и на активната работа на създадените координационни центрове в Бургас и Варна, които подобриха комуникацията с останалите контролни органи, обясняват от ведомството. Допълват, че големият брой нарушения, свързани с работното време, може да се обясни с липсата на работна ръка в курортите.


Най-често става въпрос за нерегламентираното полагане на извънреден труд, неспазване на изискванията за седмична и междудневна почивка, липса на документи на обектите, от които да е видно кой работник кога се е явил на работа и кога трябва да приключи работният му ден. За установяване на нарушенията на работното време се налагат по няколко посещения на обектите дори в един и същ ден. Необходимо е и съдействие на самите работещи, каквото обикновено инспекторите не получават.


Продължава затвърдилата се тенденция през последните години след прекратяване на трудовото правоотношение да се подават сигнали за неизплатена част от възнаграждението, която обикновено е договорена устно.


От инспекцията напомнят, че и пред контролните органи, и пред съда работниците и служителите могат да претендират за неизплатени възнаграждения само до размера, договорен писмено в трудовите им договори. Когато сумата не е договорена писмено, Инспекцията по труда не може да защити правата на работещите. Подават се и сигнали за полагане на труд без сключен писмен трудов договор, когато работещият вече е напуснало работното място и нарушението не може да бъде установено от Инспекцията по труда.


По време на кампанията са съставени 529 акта за установяване на административни нарушения, свързани с трудовите правоотношения, и още 150 акта за нарушения на разпоредбите, регламентиращи осигуряването на безопасност и здраве при работа.


Санкциите по Кодекса на труда варират между 1500 лв. и 15 000 лв., като могат да достигнат и до 20 000 лв. при възпрепятстване на контролните органи от страна на работодателя.


След края на активния туристически сезон допълнителният ресурс, насочен към морските курорти, ще бъдат пренасочен към строителството. Дирекциите "Инспекция по труда" в области с голям обем строително-монтажни работи ще бъдат подсилени с командировани екипи от области с по-малко строителни обекти.

Коментари (31)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на г-н Саранди Говедаров
    г-н Саранди Говедаров
    Рейтинг: 1187 Неутрално

    Ми спрете да искате по 15 различни бумаги за всеки назначен - ще ги наемат легално.
    Бумащината е убийствена.
    Няма луди да оформят 10 дена бумаги за сезонни работници, които я изкарат 3 месеца, я не.

    Чрез глобализация и интеграция, към циганизация и всеобща кретенизация !!!
  2. 2 Профил на 442
    442
    Рейтинг: 2685 Неутрално

    Ами готино, сега по 15 бона глоба, пък нека да продължават да се правят на тарикати.

  3. 3 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8265 Неутрално

    Чудно, как това го е пропуснал Валери Симеонов, след като вилня по морето , заедно с НАП ,ХЕИ, полиция и всякакви други контролни органи.

  4. 4 Профил на atmanpg
    atmanpg
    Рейтинг: 904 Неутрално

    Глей ти, каква изненада!
    По някаква странна случайност, го установиха, точно когато приключи сезона.

  5. 5 Профил на hamiltonf1
    hamiltonf1
    Рейтинг: 3716 Неутрално

    От тези общо 650 акта, колко са отпаднали и колко са потвърдени от съда?

  6. 6 Профил на lala land
    lala land
    Рейтинг: 607 Неутрално

    Да им затворят значи обектите и за догодина.

    нека да е весело!
  7. 7 Профил на Jumbo Jet
    Jumbo Jet
    Рейтинг: 1103 Неутрално

    Случаите на наетите без договор са се увеличили със 60% в сравнение с миналата година. Вие пишете "60% от наетите по морето са без трудов договор"

    Без коментар. Поне четете какво пишете и се опитвайте да го осмилисте.

  8. 8 Профил на neut
    neut
    Рейтинг: 6092 Неутрално

    "Санкциите по Кодекса на труда варират между 1500 лв. и 15 000 лв., като могат да достигнат и до 20 000 лв. при възпрепятстване на контролните органи от страна на работодателя"

    На практика това не са сериозни наказания и проблемите ще останат

    In the forest all animals are equal except a few that are more equal than the rest
  9. 9 Профил на klimentm
    klimentm
    Рейтинг: 4228 Весело

    Инспекцията е открила топлата вода! Ура!

    klimentm
  10. 10 Профил на КМЕТ В СЯНКА
    КМЕТ В СЯНКА
    Рейтинг: 4594 Гневно

    В Мутростан на ГЕРБ е така !!!

    ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!
  11. 11 Профил на daam
    daam
    Рейтинг: 3801 Неутрално

    Оплакват се, че няма работна ръка по морето, но не сключват договори. Работодателите са вечно недоволни, от нарушенията им страдат работещите, които явно не си знаят правата

  12. 12 Профил на ЙЕИ
    ЙЕИ
    Рейтинг: 719 Неутрално

    Какви бумаги?
    Назначаването става с издаването на 1 трудов договор и автоматичното предаване на данните за назначаване към НАП с електронен подпис.

  13. 13 Профил на lz2
    lz2
    Рейтинг: 7258 Неутрално

    Ура другари! Инспекцията по труда откри Америка!

    ПравописА е поле за изява на неграмотните!
  14. 14 Профил на Боб Марли Фарук
    Боб Марли Фарук
    Рейтинг: 355 Неутрално

    Закривайте го това черноморие.
    Тая бетонна клоака е генератор на болести, смрад, експлоатация, корупция и пари за мутри и комунета...

  15. 15 Профил на event_horizon
    event_horizon
    Рейтинг: 909 Неутрално

    В тази държава толкова се краде, че ако половината от нарушенията се спрат ще надминем Швейцария по икономически ръст.
    В по-горната статия - някой прибрал в джоба за райониране на комарите по Дунав близо 1 млн. лева.
    Такава ни е народопсихологията - да минем метър...

  16. 16 Профил на ostin22
    ostin22
    Рейтинг: 1222 Неутрално

    Тая псевдоинспекция дали ще установи някоя година, че по морето се работи 7 дни в седмицата по 14 часа при официален договор 5 дни по 8 часа..което всички които не са инспектори го знаем..:-) Жалка пасмина изкарваща по 2 бона на месец официално/плюс още толкова ат подкупи/ за нищо докато другите се трепят за по 500-1000 лева.

    There is no way to happiness, happiness is the way!
  17. 17 Профил на Judjuk
    Judjuk
    Рейтинг: 2882 Неутрално

    И какво като установи? 1500 лв санкции!!! Хи, хи ,хииии......

  18. 18 Профил на brainless
    brainless
    Рейтинг: 498 Неутрално

    Всяка година едно и също.

  19. 19 Профил на chicago514
    chicago514
    Рейтинг: 10707 Весело

    Чудно, как това го е пропуснал Валери Симеонов, след като вилня по морето , заедно с НАП ,ХЕИ, полиция и всякакви други контролни органи.
    —цитат от коментар 3 на Роси

    Той оправяше звуковия фон.

  20. 20 Профил на vassilun
    vassilun
    Рейтинг: 3919 Неутрално

    "В рамките на кампанията са извършени 2033 проверки в 2092 предприятия"

    Смешно е! Значи проверените предприятия са повече от броя на проверките! Обратното е възможно, но това? Как става това? С една "проверка" са проверени 2-3 "предприятия?

  21. 21 Профил на chicago514
    chicago514
    Рейтинг: 10707 Неутрално

    Явно с глоби няма да става.Ако трябва някаква промяна на някакви закони,но ако се открият такива нарушения - заведението се затваря и затвор за собственика.Трябва да се накарат собствениците да искат да правят договори.

  22. 22 Профил на Лео
    Лео
    Рейтинг: 1580 Неутрално

    "Санкциите по Кодекса на труда варират между 1500 лв."
    И какво сега - вместо тия 1500 лв. да са осигуровки на някой, те отиват като глоба директно за държавата...

  23. 23 Профил на MyTwoCents
    MyTwoCents
    Рейтинг: 788 Любопитно

    Няма луди да оформят 10 дена бумаги за сезонни работници, които я изкарат 3 месеца, я не.
    —цитат от коментар 1 на г-н Саранди Говедаров


    Един от кошмарите на легалните работодатели е, че след всичките бумаги, подписи, инструктажи, регистрации и прочие, на следващия ден работника не се явява на работа и започва пак наново бумащината за прекратяване на договора. Няма значение предизвестие или каквото и да било. До сега не съм чул някой да е взел обезщетение за неспазено предизвестие от работник.

    @)----,--'--
  24. 24 Профил на MyTwoCents
    MyTwoCents
    Рейтинг: 788 Любопитно

    До коментар [#20] от "vassilun":

    Да не говорим за средно 17 души на предприятие. Какво излиза? Че са проверявали основно дюнерджийниците ли?

    @)----,--'--
  25. 25 Профил на MyTwoCents
    MyTwoCents
    Рейтинг: 788 Любопитно

    Между другото тази година увеличението при работа без трудов договор може да идва от украинците. По закон ПРЕДИ идването в страната се издава трудова виза и чужденецът може да работи само в предприятието, което е подало искането за тази виза. Освен това предприятието трябва да осигури за своя сметка и транспорта до и обратно от страната. Престоят е до 3 месеца.

    Междувременно обаче сума ти и украинци влязоха в страната с туристически визи и се пуснаха да търсят работа по черноморието. В този случай НЯМА вариант за законно наемане, така че остава само на черно.

    Доколкото съм чувал големите хотелиери са си опекли работата документално. Може би само Ветко Арабаджиев го кара през просото както винаги.

    @)----,--'--
  26. 26 Профил на г-н Саранди Говедаров
    г-н Саранди Говедаров
    Рейтинг: 1187 Неутрално

    Какви бумаги?
    Назначаването става с издаването на 1 трудов договор и автоматичното предаване на данните за назначаване към НАП с електронен подпис.

    До коментар [#12] от "ЙЕИ":

    Ха-ха,
    Вярно сме експерти по чуждите дела.
    1. Трудов договор.
    2. Книга за начален инструктаж.
    3. Книга за оериодичен инструктаж.
    4. Договор с трудова недицина.
    5. Преглед от трудова медицина.
    6. График за работното време .
    7. График за отпуските(нищо, че не ги ползвеат).
    8. Правилник за организация на работната заплата.
    9. Длъжностни характеристики.
    ......
    ......
    ......

    Сега, пичове, да ви светна:
    Такива безумие и бумащина няма в цивилузования свят. Няма в ЕС. В САЩ пък съвсем няма.
    Повярвайте ми - вие не сте по-умни от американците. Щом те могат без толкова бумаги - значи може.
    Друг е въпроса, че ако сте толкова глупави, да храните излишна администрация, която върши ненужна рабита - проблема си е ваш.
    Бизнеса винаги ще намери начин.

    Апропо - и 1/20 от тези глоби няма да бъдат събрани. Хората се научиха(т.е.- чиновнуците насила ги научиха да бъдат гяволи).

    Чрез глобализация и интеграция, към циганизация и всеобща кретенизация !!!
  27. 27 Профил на г-н Саранди Говедаров
    г-н Саранди Говедаров
    Рейтинг: 1187 Неутрално

    заведението се затваря и затвор за собственика.

    До коментар [#21] от "chicago514":

    Направо смъртна присъда, къф затвор.
    Жалки лузъри, чакащи някой друг да поема риск и да им осигурява добре платена работа.

    Чрез глобализация и интеграция, към циганизация и всеобща кретенизация !!!
  28. 28 Профил на г-н Саранди Говедаров
    г-н Саранди Говедаров
    Рейтинг: 1187 Неутрално

    Един от кошмарите на легалните работодатели е, че след всичките бумаги, подписи, инструктажи, регистрации и прочие, на следващия ден работника не се явява на работа и започва пак наново бумащината за прекратяване на договора. Няма значение предизвестие или каквото и да било. До сега не съм чул някой да е взел обезщетение за неспазено предизвестие от работник.

    До коментар [#23] от "MyTwoCents":

    Абе - да обясняваш на хора, дето цял живит чакат друг да ги храни - загубена кауза.
    Да мрънкат, не мога да ги мисля.
    Техен си проблем.

    Чрез глобализация и интеграция, към циганизация и всеобща кретенизация !!!
  29. 29 Профил на г-н Саранди Говедаров
    г-н Саранди Говедаров
    Рейтинг: 1187 Неутрално

    Комунизъма не прощава.
    При някои хора е за цял живот - нищо, че се титуловат демократи, глобалисти и т.н.

    Чрез глобализация и интеграция, към циганизация и всеобща кретенизация !!!
  30. 30 Профил на MyTwoCents
    MyTwoCents
    Рейтинг: 788 Разстроено

    [quote#26:"г-н Саранди Говедаров"][/quote]

    Направих си справка ей така отгоре-отгоре и документите ги докарах докъм 25.

    Някои от по-непознатите за широката публика, но пък повод за санкция от проверяващите са:
    - заявление за информираност, че се предоставят лични данни
    - заявление, че работникът е запознат с плана за предотвратяване и ликвидиране на аварии
    - заявление, че работникът е запознат и ще спазва физиологичния режим на труд и почивки
    - акт за постъпване на работа (това е различно от трудов договор и уведомление до НАП)
    - заявление за банкова сметка (за болничните, а и при изплащане на заплата по банков път)

    Само видовете инструктажи са 4-5 и всичко с подписи, бележки и прочие.

    @)----,--'--
  31. 31 Профил на Peni Nikol
    Peni Nikol
    Рейтинг: 9113 Любопитно

    Валерко това е пропуснал, как така?!





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах