Недостигът на специалисти в много страни и сектори продължава. 31% от работодателите по света намират трудно подходящи кандидати за ключовите позиции в организациите си. Това показва проучване на международната компания за подбор на кадри "Менпауър" сред над 35 хил. компании от 36 страни.
Най-трудно се намират търговски представители, технически лица, инженери и занаятчии. Същевременно анкетираните мениджъри отчитат, че през последните четири години са вложили най-много ресурси за създаването на подобни кадри.
"При подбора на служители работодателите все повече започват да се фокусират върху наличието на технически умения за извършване на определена дейност, така и лични качества допринасящи за дългосрочното и стратегическо развитието на компанията", коментира генералният директор на "Менпауър" Джефри Джорес. Тези изисквания поставят кандидатите за работа в по-сложна ситуация, която налага да развиват допълнителни умения, за да бъдат по-конкурентоспособни на пазара на труда.
Според Надя Василева, управляващ директор на "Менпауър" за България, Сърбия и Хърватия сегашната ситуация налага работодателите да променят стандартите, по които преценяват кандидатите. "Те може да нямат всички изисквани умения за дадена позиция, но биха могли да бъдат обучени. Възможно е кандидатите да не изглеждат абсолютно подходящи в този момент, но може би притежават гъвкавост, интелектуална любознателност и личностни характеристики, които да запълнят липсите в способностите им", добави тя.
В България въпреки нарастването на безработицата намирането на подходящи кадри е изключително сериозен проблем. Задълбочаването му налага да се вземат спешни мерки за ефективно сътрудничество между правителството, образователната система и бизнеса, се посочва в анализа на "Менпауър".
за ползване. Уеб разработка на Икономедиа + дизайн на Cog Graphics. Някои снимки © 2012 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Търсене
Търсене
Към началото
Момчил
Рейтинг: 1101 Неутралноа другите две трети не си признават
http://www.momchil.eu / http://www.longboard.bg
+13
rumen_s
Рейтинг: 234 НеутралноКолко странно е в тази държава, хем по цели 500 лева им плащаме, хем кадърните ги няма; айде, шъ бегам со джипо за нови джанти, па ако остане за заплатки
+33
ICO 77
Рейтинг: 208 НеутралноВ България работата винаги е спешна, а парите като трябва да се дават се чака /ако въобще ги дадът/. Работници с висше не им трябват на нашите работодатели ,чистотата е по важна, защото на чистачката плащат повече/ако го сметниеш на час/. Надявам се скоро в Б-я да останат само цигани и чистачки /пропуснах хамали/, друг вид работници на бг. работодателите не им трябват, защото са по-умни от тях.
Момчета, казва се стиропор, стерео-пор е животно пеещо на два гласa...
-1 +16
victor troska
Рейтинг: 763 Неутрално"Задълбочаването му налага да се вземат спешни мерки за ефективно сътрудничество между правителството, образователната система и бизнеса, се посочва в анализа на "Менпауър"."
а НАСА и ЦЕРН няма ли да включат?
чудеса ще направят само и само да не дават повече пари...
Ако имате 5 лева, Костов може да открадне от вас 6 лева.Костов е откраднал целия свят 5 пъти, като два от тях от самия себе си.
-1 +7
krummm
Рейтинг: 292 НеутралноНяма да работиме за боклуците!
+5
Boriaz
Рейтинг: 840 Веселоха-ха-ха ... Затова ли половината ми колеги са без работа а на техните места взеха тоя ония и другия? Ами така е, батка! Като съкратиш първо високите заплати и назначиш на тяхно място "ниски" (защото те нямат и основание да искат високи съгласно знанията, стажа и възможностите си) естествено, че няма да имаш кадри. Ами защо не питате КЪДЕ ги търсят тези кадри? В семейните и приятелските среди, ето къде!
Някой няма ли да се досети да опита "търговски представители, технически лица, инженери и занаятчии"-те какво мислят за работодателите си и дали са доволни от работната среда и заплатите си? Или вече са питали обаче резултатите не са "за пред хората"?
Искането няма мярка- даването има КРАЙ!
+12
spoko
Рейтинг: 668 ВеселоКолегата на Христова възраст,да си коригира оценката по български,в дипломата си за висше!
+1
naturisten
Рейтинг: 690 Весело"...Същевременно анкетираните мениджъри отчитат, че през последните четири години са вложили най-много ресурси за създаването на подобни кадри..."
Брей, много съзидателни тез' мениджъри бе, дали да не им дадем още по-голям бонус? А на бачкаторите - к*рец.
Какъвто им беше социализЪма, такъв им е и капитализЪма! ЗАБРАНА за движение на товарни камиони и ТИРОВЕ през почивните дни!!!
+5
bee
Рейтинг: 1225 Весело"Те може да нямат всички изисквани умения за дадена позиция, но биха могли да бъдат обучени. Възможно е кандидатите да не изглеждат абсолютно подходящи в този момент, но може би притежават гъвкавост, интелектуална любознателност и личностни характеристики, които да запълнят липсите в способностите им",
Това означава ли, че вече няма да има обяви от типа: " Висше образование, свободно владеене на два езика, опит по специалността - 5 години, възраст 25 години.
Ние предлагаме мотивиращо възнаграждение - 400 лв., и възможност за кариерно развитие.
/ В много случаи възможността е само имагинерна, или няма нищо общо с кариерата - да си знаете/."
Боже, няма да го преживея. Ще ми отнемат чувството, че кандидатствам за астронавт в НАСА, с тези нови отстъпки. Роднините ли се изчерпаха, че някой се сетил за гъвкавостта, интелектуалната любознателност и личните качества на останалите? Все нищо не струващи " добродетели" до сега. Ще ми утрепят мотивацията с такава доброта.
-1 +3
Росен
Рейтинг: 4129 Неутрално.....................Задълбочаванет
Обаче резултатите от тези мерки, ако въобще бъдат успешни, ще станат реалност след не по-малко от 5 до 8 години, което прави "мисията невъзможна" засега, е вероятно и срокът, който давам е твърде оптимистичен.
Има две крайности : Да не слушаш разума и да слушаш само него. /П./
-1 +1
За да коментирате, моля влезте в профила си или се регистрирайте.