Забранителният списък за уволнение ще бъде увеличен с 9 категории тежки болести

© Associated Press

Болните от СПИН в България са около 1500 души и с промените в наредбата ще бъдат защитени от уволнение.



Министерството на здравеопазването ще включи девет нови класа тежки заболявания в наредбата за закрила от уволнение, съобщи днес в. "Труд". Придвижваните промени в Наредба №5 са първите от 1987 година заради отпор от страна на работодатели, пише вестникът.



Всичко, което трябва да знаете за:

Ключови думи към статията:

Коментари (19)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на moloko_
    moloko_
    Рейтинг: 595 Неутрално

    Аз лично не разбирам логиката на такъв забранителен списък,но това си е мое мнение.

  2. 2 Профил на petar_333
    petar_333
    Рейтинг: 484 Неутрално

    Шефът винаги може да уволни когото си поиска. Само трябва да почака един месец.

  3. 3 Профил на k0vachk0
    k0vachk0
    Рейтинг: 429 Неутрално

    Работодателят,няма да каже на работника ,че го уволнява поради причината ,че е болен...

  4. 4 Профил на Съни
    Съни
    Рейтинг: 544 Неутрално

    Питам се как изобщо би могъл да работи човек с целебрална парализа или множествена склероза, но има резон в това да бъдат защитени от уволнение.

  5. 5 Профил на cinik
    cinik
    Рейтинг: 2296 Неутрално

    До коментар [#2] от "petar_333":

    С изключение на държавни служби като митниците - там тези предписания се спазват много строго

    ДЕОС - българските либерали. Няма други на хоризонта!
  6. 6 Профил на milena_82
    milena_82
    Рейтинг: 480 Неутрално

    До коментар [#2] от "petar_333":

    Това не може да стане,ако например сте болен от СПИН,но пък може да съкрати длъжността!
    Но ако става въпрос за частна фирма - който си плаща музиката -той си я поръчва !

  7. 7 Профил на niki2003
    niki2003
    Рейтинг: 450 Неутрално

    Отново държавата вменява социалните си функции на работодателите. Отделно някои от тези заболявания са опасни за околните!

  8. 8 Профил на Боно Нончев
    Боно Нончев
    Рейтинг: 650 Весело

    "Промяната на Наредба №5 на здравното министерство ще предпази на 100 000 българи, страдащи от тежки заболявания."

    Така ще стане, както забраната за уволнение на инвалиди ги предпазва от това да ги наемат на работа. Защото никой работодател не е толкова тъп, че да си сложи главата в торбата да вземе някой дето не може да бъде уволнен в последствие.

    Въобще соц-логиката е страшна.

  9. 9 Профил на desen
    desen
    Рейтинг: 618 Неутрално

    До коментар [#1] от "moloko_":

    Мисля, че няма нищо за разбиране.
    Цели се повече защита на хората със специфични заболявания, които поради болестта си, а не поради уменията си могат да бъдат уволнявани - т.е. дискриминирани поради болестта си.
    Посочва се и процедура, като освен работодателят се включват ТЕЛК и агенцията по труда. Въпросът за уволнението им не се оставя само на волята и преценката на Работодателят, а и на още две институции. Това прави защитата и правата на работещите със такива заболявания по сигурни.
    Време е обществото ни да си промени мнението и отношението към хората в неравностойно положение.
    Те са едни от нас!

  10. 10 Профил на Боно Нончев
    Боно Нончев
    Рейтинг: 650 Весело

    [quote#8:"pi314_"]Защото никой работодател не е толкова тъп, че да си сложи главата в торбата да вземе някой дето не може да бъде уволнен в последствие. [/quote]
    Освен разбира се държавната администрация и трудовоустроителният и отдел в лицето на Агенция "Митници", където явно всеки втори е я инвалид, я със сърдечни проблеми...

  11. 11 Профил на bingbong
    bingbong
    Рейтинг: 540 Неутрално

    Много от хората, страдащи от тези заболявания имат действително нужда от това да работят, да се развиват, да се социализират, но тази промяна в наредбата за закрила от уволнение едва ли ще им осигури работни места.

  12. 12 Профил на Вишински
    Вишински
    Рейтинг: 506 Неутрално

    Преди години ми се е случвало да работя с хора, страдащи от психични заболявания и съм категоричен, че с тях не може да се работи.

  13. 13 Профил на Pincherina
    Pincherina
    Рейтинг: 650 Любопитно


    по каква причина не може да работи човек прекарал детска церебрална парализа ,серопозитивен или болен от мултиплена склероза?Stephan Hawking работи с ELA!навсякъде по света Даун работят и са изключително изпълнителни!отговарящият за информационната система на моята месторабота е с моторни проблеми(детска церебрална парализа), но е изключителен информатик !
    манталитета от соца където от родилният дом се слагаше присъдата-ненужен трябва да я надскочите!тъй като комунистическият индивид трябваше да е здрав и силен(физически и морално)всички "дефектни" отиваха в дом "майка и дете"-скрити и вегетиращи там!
    а за назначение на инвалиди(специално в групите на псих.заболявания,синдрома на Даун...) има фискални облекчения за работодателя.

    "koeto ku4e me e zalaqlo,vse e pobesnqlo":)Pincherina
  14. 14 Профил на rapidfire
    rapidfire
    Рейтинг: 1723 Неутрално

    До коментар [#4] от "Съни":

    Церебралната парализа има много форми, като само при малка част от тях е засегнат интелектът.
    Нали се сещаш, че хората с моторни увреди едва ли ще работят като докери.
    Не е въпросът да се осъдят инвалидите на вечни помощи, а да се намери подходящ начин сами да си изкарват прехраната.

    It is nice to be important, but it's more important to be nice!
  15. 15 Профил на rapidfire
    rapidfire
    Рейтинг: 1723 Неутрално

    До коментар [#1] от "moloko_":

    Логиката е че на хора с такива заболявания им се налага да лежат поне веднъж годишно в болница и да спазват определен режим, с който да съобразяват работата си.
    Нещо, което е повод за много шефове да ги изхвърлят.

    It is nice to be important, but it's more important to be nice!
  16. 16 Профил на Съни
    Съни
    Рейтинг: 544 Неутрално

    До коментар [#14] от "rapidfire":

    Не знам за теб, но аз съм виждала човек с множествена склероза - познавам двама, единият почина, беше жена, там е въпрос на оцеляване, преди да се влоши състоянието и беше учителка, страхотна учителка, но в един момент не можеше да се движи. Мъжът още е жив, но като го гледам трудно би работил. В този аспект се питах как тези хора, особено в напреднала фаза на болестта ходят на работа, не става въпрос за интелекта.

  17. 17 Профил на Blackradio
    Blackradio
    Рейтинг: 506 Неутрално

    Например миньор с паркинсон е много добре да не бъде уволняван... На него даже болеста така да се каже му помага да маа с кирката... Образно казано де

    Всичко е преходно, освен простотията. Тя е вечна.
  18. 18 Профил на rapidfire
    rapidfire
    Рейтинг: 1723 Неутрално

    До коментар [#16] от "Съни":

    А от момента на поставяне на диагнозата до крайната фаза наясно ли си колко време минава? Щото аз го учих в четвърти курс по неврология. Може да са много, много години, в които човекът да може да работи и да се самоиздържа.
    В живота на пациента може да има един единствен или само няколко пристъпа. Може и да е много тежко и бързо протичане.
    Но повечето работодатели, като чуят МС, ЛАС или инсулт, уволняват на секундата. И много се колебаят преди да вземат на работа някой с церебрална парализа, или тежък диабет.
    Когато болните се влошат, те сами напускат.

    It is nice to be important, but it's more important to be nice!
  19. 19 Профил на Qassem Suleimani
    Qassem Suleimani
    Рейтинг: 650 Неутрално

    Приятелката ми прекара на легло 7 години с МС. До последно работеше като преводач, даже накрая диктуваше на майка си. Това и даваше сили за живот.
    Има една програма "Асистент за независим живот", която точно поощрява хора инвалиди да работят.
    Макар да знам всички законови ЗА и ПРОТИВ, аз съм ЗА защита на хората инвалиди и за това всячески да бъдат поощрявани да работят и комуникират с обществото. За съжаление, много бавно се развиват нещата в тази посока в България. Браво за допълнения списък.

    "Каждому-каждому в лучшее верится, Может быть, выживет кто-нибудь из нас"




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах