Dnevnik.bg

Аз лично не разбирам логиката на такъв забранителен списък,но това си е мое мнение.

Шефът винаги може да уволни когото си поиска. Само трябва да почака един месец.

Работодателят,няма да каже на работника ,че го уволнява поради причината ,че е болен...

Питам се как изобщо би могъл да работи човек с целебрална парализа или множествена склероза, но има резон в това да бъдат защитени от уволнение.

До коментар [#2] от "petar_333":

С изключение на държавни служби като митниците - там тези предписания се спазват много строго

До коментар [#2] от "petar_333":

Това не може да стане,ако например сте болен от СПИН,но пък може да съкрати длъжността!
Но ако става въпрос за частна фирма - който си плаща музиката -той си я поръчва !

Отново държавата вменява социалните си функции на работодателите. Отделно някои от тези заболявания са опасни за околните!

"Промяната на Наредба №5 на здравното министерство ще предпази на 100 000 българи, страдащи от тежки заболявания."

Така ще стане, както забраната за уволнение на инвалиди ги предпазва от това да ги наемат на работа. Защото никой работодател не е толкова тъп, че да си сложи главата в торбата да вземе някой дето не може да бъде уволнен в последствие.

Въобще соц-логиката е страшна.

До коментар [#1] от "moloko_":

Мисля, че няма нищо за разбиране.
Цели се повече защита на хората със специфични заболявания, които поради болестта си, а не поради уменията си могат да бъдат уволнявани - т.е. дискриминирани поради болестта си.
Посочва се и процедура, като освен работодателят се включват ТЕЛК и агенцията по труда. Въпросът за уволнението им не се оставя само на волята и преценката на Работодателят, а и на още две институции. Това прави защитата и правата на работещите със такива заболявания по сигурни.
Време е обществото ни да си промени мнението и отношението към хората в неравностойно положение.
Те са едни от нас!

Защото никой работодател не е толкова тъп, че да си сложи главата в торбата да вземе някой дето не може да бъде уволнен в последствие. - цитат на коментар #8 от “pi314_”

Освен разбира се държавната администрация и трудовоустроителният и отдел в лицето на Агенция "Митници", където явно всеки втори е я инвалид, я със сърдечни проблеми...

Много от хората, страдащи от тези заболявания имат действително нужда от това да работят, да се развиват, да се социализират, но тази промяна в наредбата за закрила от уволнение едва ли ще им осигури работни места.

Преди години ми се е случвало да работя с хора, страдащи от психични заболявания и съм категоричен, че с тях не може да се работи.

по каква причина не може да работи човек прекарал детска церебрална парализа ,серопозитивен или болен от мултиплена склероза?Stephan Hawking работи с ELA!навсякъде по света Даун работят и са изключително изпълнителни!отговарящият за информационната система на моята месторабота е с моторни проблеми(детска церебрална парализа), но е изключителен информатик !
манталитета от соца където от родилният дом се слагаше присъдата-ненужен трябва да я надскочите!тъй като комунистическият индивид трябваше да е здрав и силен(физически и морално)всички "дефектни" отиваха в дом "майка и дете"-скрити и вегетиращи там!
а за назначение на инвалиди(специално в групите на псих.заболявания,синдрома на Даун...) има фискални облекчения за работодателя.

До коментар [#4] от "Съни":

Церебралната парализа има много форми, като само при малка част от тях е засегнат интелектът.
Нали се сещаш, че хората с моторни увреди едва ли ще работят като докери.
Не е въпросът да се осъдят инвалидите на вечни помощи, а да се намери подходящ начин сами да си изкарват прехраната.

До коментар [#1] от "moloko_":

Логиката е че на хора с такива заболявания им се налага да лежат поне веднъж годишно в болница и да спазват определен режим, с който да съобразяват работата си.
Нещо, което е повод за много шефове да ги изхвърлят.

До коментар [#14] от "rapidfire":

Не знам за теб, но аз съм виждала човек с множествена склероза - познавам двама, единият почина, беше жена, там е въпрос на оцеляване, преди да се влоши състоянието и беше учителка, страхотна учителка, но в един момент не можеше да се движи. Мъжът още е жив, но като го гледам трудно би работил. В този аспект се питах как тези хора, особено в напреднала фаза на болестта ходят на работа, не става въпрос за интелекта.

Например миньор с паркинсон е много добре да не бъде уволняван... На него даже болеста така да се каже му помага да маа с кирката... Образно казано де

До коментар [#16] от "Съни":

А от момента на поставяне на диагнозата до крайната фаза наясно ли си колко време минава? Щото аз го учих в четвърти курс по неврология. Може да са много, много години, в които човекът да може да работи и да се самоиздържа.
В живота на пациента може да има един единствен или само няколко пристъпа. Може и да е много тежко и бързо протичане.
Но повечето работодатели, като чуят МС, ЛАС или инсулт, уволняват на секундата. И много се колебаят преди да вземат на работа някой с церебрална парализа, или тежък диабет.
Когато болните се влошат, те сами напускат.

Приятелката ми прекара на легло 7 години с МС. До последно работеше като преводач, даже накрая диктуваше на майка си. Това и даваше сили за живот.
Има една програма "Асистент за независим живот", която точно поощрява хора инвалиди да работят.
Макар да знам всички законови ЗА и ПРОТИВ, аз съм ЗА защита на хората инвалиди и за това всячески да бъдат поощрявани да работят и комуникират с обществото. За съжаление, много бавно се развиват нещата в тази посока в България. Браво за допълнения списък.