Регистрация
15 мар 2009, 13:04

Стажантите са ни скъпи

От Мишел Гутсузян Всички статии на автора
Компаниите, които инвестират в стажантски програми, имат по-голям шанс да се развиват успешно дори и в криза, а една от най-големите им грешки би била да намаляват разходите за сметка на обучението на служителите си ...

За да прочетете тази статия, трябва да се регистрирате. Регистрацията е безплатна.

Предимства:

  • Достъп до над 600 000 статии от архивите на Капитал и Дневник
  • Единен вход за всичките сайтове
  • Възможност за персонализация на вашия профил

Ако вече сте регистрирани, влезте с вашия email и парола.

4 коментара
 
Преглед на профил

Читател

Рейтинг: 5194 Неутрално
  • 1
  • 22:05
  • 15 мар, 2009

Стажовете са най-доброто за един студент - според това колко професионално ориентиран е.

Оценка
+1
 
Анонимен потребител

Ivan

Неутрално
  • 2
  • 07:32
  • 16 мар, 2009

Стажовете са най-доброто за студента, особено ако са и прилично платени! http://www.orientirbg.com

Оценка
-2 +1
 
Преглед на профил

Anguel Terziyski USA

Рейтинг: 700 Весело
  • 3
  • 14:13
  • 16 мар, 2009

Ами превърнете недостатъка в предимство. Като са дошли по бански, оценете по-добре физическите качества на кандидата/кандидатката, каква по-добра възможност от тая? Един добър специалист(студент), гол или облчен, си е все така добър специалист.

bat Anguel.

Оценка
-1 +2
 
Анонимен потребител

дедо мраз

Неутрално
  • 4
  • 13:54
  • 22 мар, 2009

ахахаа - точката "Сблъсък с реалния бизнес" е най-интересна. В тия големи фирми като билла и мобилтел - предполагам има някакакво ТРЗ на заплата което ще се занимава с хората и ще ги води за ръчичка из офиса и ще има показва нещо си. Това ако е сблъсък с реалния бизнес - използвате много гръмки наименования на действието, клатене на крака и гледане тъпо в една точка , докато някой ти каже да му направиш кафе.
Друго си е примерно да попаднеш на интересно място в което има една луда шеф/шефка, един, двама или няколко диви и щастливи собственици , които не знаят какво искат. Побъркан счетоводен отдел, в който никой не знае какво прави другия, некомпетенто ревизорно звено, в което хората не могат да нпаравят разлика между фактура, кредитно и дебитно известие и въобще не знаят какво правят и още няколко свободни електрона които се разхождат насам-натам и го дават началници и на всичкото отгоре са много близки на шефовете. Ето на това му викам сблъсък с реалния бизнес. Така ще се сблъска, че след два дена ще гледа опулено и ще се пита, аз ли нещо не съм учил каквото трябва или тука се опитват да ми кажат че не съм учил каквото трябва
Лошото е че в 80% от фирмите положението е или същото или сходно положение и купона е як.
Затова децата ще ходят в Америка на стаж - зашото там плащат, знаят какво и как да го искат, и как да го направят.

Оценка
+1
Добавяне на коментар Правила за писане на коментари

За да коментирате, моля влезте в профила си или се регистрирайте.