Dnevnik.bg

И както казваже бившият ми началник: '... и който много се изучи - ще го уволня.'
Не се наложи - сами си тръгнахме.

Липсва само надписът "платено съобщение".Общи приказки, за да се направи (дори не дотам скрита) реклама някому.
По - добре преместете статията в раздел "обяви", там й е мястото.

Да г-жа Йорданова, мениджърите сме скептични към подобни програми, защото нищо от това което е написано в тази "безлична" статия не може да ни обеди в обратното. Твърденията за това какви са тенденциите по света без да се цитира източник, изследване и поне как сте стигнали до тези задълбоченои изводи, са нищо друго освен плитък опит за манипулиране мнението на аудиторията. От кога Суринам е еталон за бизнес среда!?!? Останалата част от съдържанието са общоизвестни истини и демагогии. Липсва дори бегъл опит за демонстриране на аргументи защо тези програми си заслужават вниманието. Още повече, прозира тотално неразбиране и смесване на мениджърски функции и лидерски компетенции. Добре е, г-жа Йорданова, да се запитате дали топ мениджърите биха желали да се учат от "главен франчайз представител" или каквото и да е, със съмнителен бизнес опит, но желание да учи другите.
Моля уважаемиете редактори да не допускат такива наивни напъни за епистоларни еквилибристики да бъдат публикувани.

"Страхът от шефа и допълнителните бонуси - това са най-често използваните средства за мотивиране на служителите."...

Авторите на текста по-горе (със сигурност това не е статия) боравят с терминология, информация, а очевидно и практики от миналия век

Очаквах да започнат да пристигат качествени обучителски организации в България, но уви, хобитата продължават.

Съгласен съм с горните мнения.
И освен,че си е чиста реклама, може би има и категорично неверни твърдения, като това,че:
Мениджърите "...първо трябва да се научат да ръководят добре себе си, за да могат да мотивират и служителите".

НЯМА право-,или обратно-пропорциална зависимост. Май никаква няма.

Защото знаем,че има "Божествени" : част от тях са в лудницата, друга - по високите етажи на компаниите. И вторите перфектно ръководят себе си.

Страхът от шефа е основен фактор, за бонуси нямам представа тъй като в нашата фирма няма такъв стимул. През последните 9г. съм била често все с изпитателен срок. За наше съжаление когато съм подавала документите си за работа и съм питала за тенденции за развитие, отговор не съм получавала. Да не говорим пък че от житейския си опит не съм срещала работодател който да отделя средства за по добра квалификация за персонала си /поне през последните години /.