Регистрация
17 май 2009, 15:07

Съкращенията – начини на употреба

От Мишел Гутсузян Всички статии на автора
Закриване на офиси, съкращения на персонал, замразяване на заплати. Макар че демотивират служителите и повишават опасността най-добрите специалисти да напуснат, това са най-често прилаганите практики от компании в цял свят в опита им да преодолеят икономическите трудности. ...

За да прочетете тази статия, трябва да се регистрирате. Регистрацията е безплатна.

Предимства:

  • Достъп до над 600 000 статии от архивите на Капитал и Дневник
  • Единен вход за всичките сайтове
  • Възможност за персонализация на вашия профил

Ако вече сте регистрирани, влезте с вашия email и парола.

3 коментара
 
Анонимен потребител

слижител

Любопитно
  • 1
  • 12:04
  • 18 май, 2009

"Изходът от тази ситуация е в обучения, които помагат на хората да осмислят ролята си в компанията" - Съгласен съм..... но колко са тукашните фирми , които толкова държат на служителите си че да наливат пари и за това????

Оценка
+4
 
Анонимен потребител

гражданин на нужник

Весело
  • 2
  • 15:10
  • 18 май, 2009

Глупости, обучение. При нас, държавна институция шефа съкрати висшистите, остави тримата си племенника с техникум за трактористи и 20 пенсионери, вкл. и той. Пенсия плюс заплата е добро решение по време на криза.

Оценка
+3
 
Анонимен потребител

Мастило

Неутрално
  • 3
  • 10:36
  • 19 май, 2009

Съвсем съгласна с Гражданин на нужник, наблюдавала съм същото или подобно явление. Ужас и погром. Българският ръководител - и в държавните, и в частните структури, си остава едно недообразовано, сметкаджийско селянче, погледнато усреднено. Увииииии .. А по време на криза не е зле и странични доходи, може като свободна професия, може като каквото и да било друго, почасово.

Добавяне на коментар Правила за писане на коментари

За да коментирате, моля влезте в профила си или се регистрирайте.