Закриване на офиси, съкращения на персонал, замразяване на заплати. Макар че демотивират служителите и повишават опасността най-добрите специалисти да напуснат, това са най-често прилаганите практики от компании в цял свят в опита им да преодолеят икономическите трудности. ...
За да прочетете тази статия, трябва да се регистрирате. Регистрацията е безплатна.
Предимства:
- Достъп до над 600 000 статии от архивите на Капитал и Дневник
- Единен вход за всичките сайтове
- Възможност за персонализация на вашия профил
Ако вече сте регистрирани, влезте с вашия email и парола.
слижител
Любопитно"Изходът от тази ситуация е в обучения, които помагат на хората да осмислят ролята си в компанията" - Съгласен съм..... но колко са тукашните фирми , които толкова държат на служителите си че да наливат пари и за това????
+4
гражданин на нужник
ВеселоГлупости, обучение. При нас, държавна институция шефа съкрати висшистите, остави тримата си племенника с техникум за трактористи и 20 пенсионери, вкл. и той. Пенсия плюс заплата е добро решение по време на криза.
+3
Мастило
НеутралноСъвсем съгласна с Гражданин на нужник, наблюдавала съм същото или подобно явление. Ужас и погром. Българският ръководител - и в държавните, и в частните структури, си остава едно недообразовано, сметкаджийско селянче, погледнато усреднено. Увииииии .. А по време на криза не е зле и странични доходи, може като свободна професия, може като каквото и да било друго, почасово.
За да коментирате, моля влезте в профила си или се регистрирайте.