Dnevnik.bg

Коментарът беше изтрит от модераторите.

Разликата, Павеле, между перформер и изпълнител, е прекрасно описана по-горе, ти просто не се опитваш и не схващаш смисъла на написаното, а се отплесваш по странични и маловажни неща. Човекът е дефинирал по един безкрайно ясен начин две работни понятия, термини, ако щеш. Цитирам буквално - "1. Перформер - човек, който дава очакваните от него резултати в сферата на отговорностите му. " и "2. Изпълнител - човек, който има желание да работи, да се учи, да помага, да следва инструкции." Когато прочетеш внимателно дефинициите, сам, без чужда помощ ще стигнеш и до разликите. За по лесно можеш да вземеш молив и бял лист, да го разделиш на две, от едната страна да запишеш приликите, а от другата - разликите. След това можеш да ги научиш наизуст, за да достигнат до съзнанието ти по безспорен начин. Даа, живота не се състои само от граматика и фонетика, има още един милиард други неща, които са по-важни. Виждам, че ти е трудно, но ако положиш допълнителни усилия, може и да си...

Прочитане на целия коментар го улесниш. Но ако си суперсивна личност (виж дефиниция по-горе), спукано ти е гърнето.

Едно от най-сигурните средства за проверка на персонала е разговор по телефона с предишния му работодател или пряк началникл

Едно от най-сигурните средства за проверка на персонала е разговор по телефона с предишния му работодател или пряк началникл

хахаха... сериозни ли сте?

Благодаря ти, Анонимен

Каня всеки, който има интерес по темите на подбора и коректния мениджмънт и оценка на персонала на откритата ми лекция по Подбор на 04.06.2009 в хотел св.София от 17.00 часа. Там ще говоря повече за разликите между отделните категории работници и факторите в Подбора, за да намерим Перформера и да се предпазим от деструктивния. Методът опит-грешка е познат и често използван метод, но предполагам ще се съгласите, че ако мога да науча нещо прецизно за няколко дена е по-добре, отколкото 10 години опит-грешка.

А за Сциентология ще се говори ли?

Пак ли Идеас! Вече сме чели за вас в пресата...

Пак ли Идеас! Вече сме чели за вас в пресата...

Апропо: Васил ##5 и 6 Е АВТОРА НА СТАТИЯТА ! Стига пляскали минуси...

Ех, Васко, откога с подбори се опитваш да се занимаваш? Нова директива на сциентолизите ли има?

Сциентолозите (религиозна секта) имат компютърни програми за психотест (и ги използват!). Резултатът на анализа на програмата е умопомрачително точен. Така че подборът на жертви е част от програмата им. Не се съгласявайте при никакви обстоятелства да правите теста им с около 200 въпроса - отърването след това е много трудно!

Мечката, какво имаш предвид с последното изречение? Вкарват те в база данни и какво след това?

Мечка, за какво става въпрос? От къде тая информация? Нещо ми направи впечатление - моля те да ми обясниш: ако резултатите са толкова точни, защо да не се съгласяваме? Какво лошо има да се знае истината, особено при подбор. Аз съм собственик на компания и съм се нагледал и наслушал на лъжи и ако има някой, който да ми каже истината за кандидат, това определено би ми помогнало. Но може би има нещо, което все още не разбирам. Би ли ми дал данни?

Информацията в статията ми е полезна определено - сега си давам отговор на някои въпроси, свързани с мои колеги и защо се случва едно или друго .. А картинката е направо супер, много показателна!! и съм съгласна, че тия от последната група умеят да се прикриват, да заблуждават, да се страхуват от истината и да вредят ... Моля ви за повече информация как точно да откриваме тия "приятели". Благодаря!

Здравейте на всички, нещо много се размива темата.
Дайте да сме обективни и да оценяваме реално нещата. Дребните заяждания не помагат на никой.
Статията си е супер- дава страшно полезна информация, особено ако имате такива в екипа, които само се возят, а компанията ви се оказва безплатен превоз за тях. Като човек, който иска компанията му да върви напред, предложената информация ми ОТВОРИ ОЧИТЕ, да се огледам около себе си.
Не ме интересува, кой какъв е, а как може да помогне на компанията ми. До момента никой не ми е предложил конкретно решение как да открия "пътниците " в моя екип и да ценя и поощрявам перформерите- хората, които в момента, правят, така, че да бъдем успешни.
ПОЗДРАВЛЕНИЯ ЗА ЕКИПА НА АЙДИАС И НА Г-Н БУНКИН.
Време е да адмирираме истинските хора в компаниите си, за да бъдем успешни. Моите адмирации и към в."Дневник"- наистина мислите за бизнеса!!!

Spored men Mechkata si e pravil testa i naqve e izlqza istnskata mu lichnost. Koeto razbira se vodi do negativnite mu izkazvaniq.
A otmosno statiqta mislq che neshtata sa kazani mnogo tochno i qsno i daje smqtam da posetq lekciqta. Sigurna sam che shte naucha oshte mnogo polezni i interesni neshta.