Ефективност на човешките ресурси в криза - къде сме ние**

Ефективност на човешките ресурси в криза - къде сме ние**

© Shutterstock



Типично за човек, попаднал в непозната обстановка, е да търси пътепоказатели, за да може да се ориентира по-добре. Но в стремежа си да ги намери може да изпусне онези, които ясно сочат вярната посока. Ако сте били на непознато летище и сте се губили един-два пъти, преди да стигнете до желания изход, знаете за какво става дума.


Коментари (5)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Селски
    Селски
    Рейтинг: Неутрално

    Грешни сметки и много криви. Всички го знаем и няма защо да го крием. Българската работна сила си остава най-евтината. Начинът по който ще се стимулира отделният индивид води до ефективност. Чуждите инвеститори няма да дойдат в България поради други факти, а не че сме некадърни пък скъпо струващи.

  2. 2 Профил на мастило
    мастило
    Рейтинг: Неутрално

    Не съм съгласна, че сме некадърни. Другото си е вярно. Но лошото е - всички го знаем, ние не умеем да се оценяваме точно, все се обезценяваме в някакъв аспект. Трябва по-добро самочувстиве у нас, а не когато излезем навън и се сравним. В края на краищата чуждите инвеститори-акули ни оценяват тук и на място. И според изработеното и самочувствието ни от постигнатото ни оценяват все пак. А знаем, че винаги очакват от нас да сме евтини и да не боледуваме дори и от хрема. Малко като в дяволски кръг, но и те са хора и могат да бъдат "оформяни" - чуждите работодатели, де.

  3. 3 Профил на ккк до 2
    ккк до 2
    Рейтинг: Неутрално

    На самочувствие го докарвате. Сега остава и да докажете че можете да работите по 8, 9 часа на ден. (не да седите в офиса а да работите). Също няма да е зле да може да покажете поне един проект по който сте работили от началото до края и дали този продукт или услуга са вече на пазара и каква печалба са донесли за компанията и тогава вече наистина сте готови. Който може да го докаже това и то да бъде проверено с цифри и факти няма за какво да се притеснява. Който е работил някъде с Гинчето ама се водел другаде ама не го осигурявали понеже ... иначе правил това ама феша го пратил за онова ... Ако сте от тези - страхувайте се! На запад няма място за вас а в БГ все по-трудно ще става.

  4. 4 Профил на Чико от Порто Рико
    Чико от Порто Рико
    Рейтинг: Неутрално

    Ефективността на служителите е задача, която предприемачът трябва да реши, а не персонала.
    Второ. Нарастналите зъзнаграждения със 17% или не знам колко си процента не са съобразени с инфлацията за същия период.На практика имаме намаляване на доходите, а тези повишения в най-добрия случай могат да постигнат запазването им.
    Трето. Вярата в чудодейния ефект от материалното стимулиране е нещо като вярата в Дядо Коледа. На един некадърник и тройна заплата да му дадеш, ефектът ще е нулев. тази статия ме убеждава, че медиите и кръчмите са местата, където се говорят най-много глупости.

  5. 5 Профил на Чико от Порто Рико
    Чико от Порто Рико
    Рейтинг: Неутрално

    Ефективността на служителите е задача, която предприемачът трябва да реши, а не персонала.
    Второ. Нарастналите зъзнаграждения със 17% или не знам колко си процента не са съобразени с инфлацията за същия период.На практика имаме намаляване на доходите, а тези повишения в най-добрия случай могат да постигнат запазването им.
    Трето. Вярата в чудодейния ефект от материалното стимулиране е нещо като вярата в Дядо Коледа. На един некадърник и тройна заплата да му дадеш, ефектът ще е нулев. тази статия ме убеждава, че медиите и кръчмите са местата, където се говорят най-много глупости.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах