Evropa.Dnevnik.bg

Според мен, правото на труд Ви се гарантира от закона и международни документи от преди повече от сто години...
Ако сте в майчинство и можете да работите - имате право да го правите.
За съжаление това означава, че ще трябва да се обърнете към адвокат и съответно съд, за да се възтановят правата върху договора Ви заедно със съответните неустойки заплатени от страна на разплащателната агенция. Иначе, Ви разбирам относно тенденциозността на решението на агенцията. То, разбира се, е свързано само и единствено със желанието на вътрешни лица да прокарат проекти близки до тях, като по този начин получат 'комисионни' че са 'подпомогнали' финансирането на проектите..
Разбира се, не очаквайте прокуратурата да ги разкрива - на нея това, да гони престъпници от държавната администрация НЕ И Е РАБОТАТА...

Ако правилно съм разбрала - Не може да искате хем да сте в отпуск по майчинство и да получавате обезщетение за това, хем да се водите на работа и да получавате възнаграждение по трудов договор - има си Кодекс на труда, Кодекс за социалното осигуряване и редица други нормативни актове, свързани с тази материя.
При условие, че сте в майчинство не е необходимо да подписвате каквото и да е, най-вероятно новия човек е назначен "по заместване", докато се върнете редовно на работа или просто е открита нова бройка.
Може да се надявате, че като се завърнете редовно на работа, правата по договора ви ще бъдат възстановени.