Зелен

Дай боже всеки му!

Не е чак толкова добре колкото ви изглежда. Обикновено кибичите по цял ден сами и няма с кого да обелиш и една дума. Това как всяка вечер ще излизате с приятели го забравете. В офисите има повече разнообразие и смяна на средата. Добре би било, да е гъвкаво работното време, или да се съчетава работата от вкъщи с тая в офиса.

Съвсем закономерно, предвид развитието на технологиите. Въпросът е кога ще узреят болшинството мениджъри за тази идея.

До коментар [#2] от "кинти":

Не виждам защо работата от вкъщи да не се разбира като "гъвкаво работно време", тоест човек сам да определя заетостта и свободното си време, респ. лични ангажименти. Колкото до съчетанието с офиса - зависи какви са колегите. Човек може да се концентрира върху належащите задачи, вместо да слуша клюки или да напасва характери. Основен фактор е времето, а с транспортната система (и метеорологичните условия) то никак не е малък разход, вкл. и парите за това придвижване всекидневно.

Стига да си с подходяща професия-да, работата от вкъщи прави задължението удоволствие. А свободата да си гъвкав и да определяш задачите си сам е най-ценното.
Дано повече мениджъри на фирми разберат ползите от подобна мотивация и насърчават своите служители. Сбирките в офиса са необходими от време на време, но всичко зависи от работния процес
Имам колеги от Белгия, които получават бонуси, когато работят от дома си.

Малко от моя личен опит: Тази битка я водя с испанска компания от 5 години. Започнах на т.нар. гъвкаво работно време, което включваше ходене до офиса 2 пъти седмично за кореспонденцията и посещения по министерства и институции, когато е необходимо. Първо печелех 2 часа от придвижването в пикови часове, после разполагах с късните вечери, когато съм най-продуктивна, фирмата нямаше излишни разходи за ток, консумативи, транспорт. За това време успях съвсем сама да покривам административно 2 Консорциума със строителни обекти в други градове /всичкият необходим документооборот и преводи от и на испански и английски/, като паралелно с това изготвях тръжни документации за големи обществени поръчки, в които фирмата участваше. Всичко това дистанционно. От 6 месеца съм със същата фирма 9-6, поради това, че дойде нов мениджър и той държи да стоя в офиса и да върша и част от неговите ангажименти. Резултатът: ежедневни гонения за работно време, скъсани нерви в пиковите часове, обяснения като пред следовател за 10 минути забавяне във фитнеса в обедната почивка, поради дезорганизацията на офиса - пъти по-ниска моя производителност, сравнена с предишната, напрегната и изнервена атмосфера на работа. Ей, така, само за пример.

Да, супер е да си работиш в къщи! Особено в ИТ сферата. За съжаление много фирми не са узрели за идеята.

Резултатът: ежедневни гонения за работно време, скъсани нерви в пиковите часове, обяснения като пред следовател за 10 минути забавяне във фитнеса в обедната почивк.- цитат на коментар #7 от “Августина Даскалова”

- ами това е 90% от работата на средния мениджър. Ако хората правят хоум офис, за какъв чеп са повечето от мениджърите ?

До коментар [#8] от "dgd":

Не е само до узряване на самите фирми, а и на персонала. В НР беше приложено това преди 6-7 години, но беше без особен успех. Истината е, че трябва добра дисциплина и професионализъм от самия работник, а към момента ние все още се учим не тези неща.
И трябва да е добре регламентирано с договор.

И единият и другият вид работа си имат както предимства, така и недостатъци.
Като си работя от къщи, ми липсва социалната среда, да не говорим, че мъжът ми само това чака: "Е, нали си у дома, защо не направиш и еди какво си?" - като съм в къщи никой не го приема за работа.

Като съм в офиса, ме дразни непрекъснатото звънене на телефоните и влизането на колеги за разни глупости.