Фондация Еmpower проведе второ обучение за млади предприемачи

На обучението в четвъртък присъстваха много предприемачи, които ще се борят за финансирането от 100 хил. лв. на избраната от Empower бизнес идея

© Анелия Николова

На обучението в четвъртък присъстваха много предприемачи, които ще се борят за финансирането от 100 хил. лв. на избраната от Empower бизнес идея



Изграждането на екип и разработването на печеливш бизнес план бяха основните теми, обсъдени на втория обучителен семинар за млади предприемачи, организиран в четвъртък вечер от фондация Empower United.


Обученията са част от конкурса на фондацията за най-добра бизнес идея, подкрепен от Министерство на икономиката, енергетиката и туризма. Избраният бизнес план ще получи финансиране от 100 хил. лв., парична подкрепа ще има и за подгласниците. Крайният срок за подаване на кандидатурите е 1 юни.

По време на семинара изпълнителният директор на "Телерик" Васил Терзиев определи като екип на световно ниво този, който може да реализира свой продукт или услуга на международния пазар. Той допълни, че важна част при подбора на такъв екип е съвместимостта и възможността за развитие на членовете му.


Според Томас Хигинс, председател на Empower United едни от най-често срещаните грешки, които е наблюдавал и в България, е изграждането на фирма само около един човек, както и наемането на приятели, като приятелските отношения се поставят над бизнес интересите. Друга сериозна грешка според Хигинс е наемането на хора със сходен начин на мислене, което води до липса на опозиция и на различни мнения.




Васил Терзиев обаче смята, че наемането на приятели не е толкова негативна практика, защото те познават възможностите, силните и слабите си страни и по-лесно се подкрепят в трудни ситуации. Той подчерта, че все пак не бива заради приятелството да се правят компромиси в бизнеса. 


По отношение на мотивацията на хората в екипа е важно да се създаде правилната бизнес среда, която да ги мотивира, каза Хигинс. Генералният директор на "Адеко България" Ивайло Славов посочи, че няма хора без мотивация, има такива с погрешна. Васил Терзиев изказа мнение, че един ръководител не трябва да се задълбочава прекалено много в търсене какво би насърчило малката част от хората, за които общата мотивация на екипа не работи, а трябва да съсредоточи усилията върху тези със силна мотивация.

Коментари (3)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Христо Стоянов
    *****
    Неутрално

    Една много добра инициатива, с практически ползи и възможности. За разлика от много приказки и ПР в подобни форуми през годините. Успех !!

  2. 2 Профил на +
    *****
    Неутрално

    Ето още един подходящ безплатен семинар на такава тема:
    http://redor.bg/#/Article/id=739633

  3. 3 Профил на Marfi
    Marfi
    Рейтинг: 950 Неутрално

    Доста уморено и празно гледа публиката...





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK