Колко губи една фирма, ако има служители, които крият сексуалността си

Мариане Ролинг, генерален мениджър на Microsoft за Централна и Източна Европа.

© Надежда Чипева, Капитал

Мариане Ролинг, генерален мениджър на Microsoft за Централна и Източна Европа.



Колко губи една фирма, ако има служители, които не са открити за сексуалността си?
До над 150 милиарда евро на година за страните от Европейския съюз.


Тези и други данни, с които се илюстрира колко е важно на работното място ЛГБТИ служителите да бъдат открити, а компанията да се грижи за приобщаването им, бяха представени на събитие, организирано от фондация GLAS. Миналата седмица те дадоха началото на бизнес платформата Work it Out.


Целта й е да насърчи положителна бизнес и икономическа среда за равенство на възможностите за всеки служител в България.




"Това не е формална организация, а по-скоро общност от фирми, които споделят целите за приемане и приобщаване на ЛГБТ хората", споделят от фондация GLAS на сайта на платформата.


Те изброяват и ползите за компаниите от това ЛГБТ служителите им да се чувстват приобщени и подкрепени - те са по-склонни да направят позитивни промени и да покажат по-голяма ангажираност на работното място.


На събитието миналата седмица данните бяха представени от Дейвид Полард от фондация Workplace pride. Примерът, който той даде, е че служителите, които крият своята сексуалност са с 30 % по-малко продуктивни на работното място, а това струва близо 150 млрд. евро на година.


"Ако не можеш да бъдеш открит за себе си на работното място, това е лошо за теб, лошо за работодателя ти и в крайна сметка лошо за икономиката заради загуба на продуктивност", заяви Полард, чиято организация има над десетгодишен опит.


Специален гост на събитието беше генералният мениджър на Microsoft за Централна и Източна Европа, Мариан Ролинг, която отговаря и за ЛГБТ служители.


Според нея


има поне три причини защо една компания би имала полза да бъде приобщаваща към ЛГБТ хора.


По този начин тя привлича и запазва повече талантливи служители, печели доверието на клиенти и използва силните качества на гей служителите, които движат пазарните иновации.


Освен това всеки бизнес, който е отворен към ЛГБТ общността печели повече.


Пред "Дневник" Ролинг заяви, че има служители, които са разкрили че са ЛГБТ, но не са го заявили пред своите работодатели от страх. Въпреки че има такива случаи, ситуацията през последните 10 години се е подобрила, смята още Ролинг.


Нейният съвет към служители, които работят в "нетолерантна среда" е да сменят работата си, ако нямат никаква подкрепа от мениджърите си или хората, които отговарят за човешки ресурси.

Ключови думи към статията:

Коментари (16)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Николай Георгиев
    Николай Георгиев
    Рейтинг: 1381 Гневно
  2. 2 Профил на Реми
    Реми
    Рейтинг: 1187 Неутрално

    Разкриването на сексуалността на работното място е в разрез с основна базисна ценност. Правото на неприкосновеност на личния живот. Не ходим да работа , за да си говорим за секс, а да бачкаме. Кой за каквото е учил, кой каквото и както го умее.
    Тръпки ме побиват от позиции, като на дамата от материала. Не ни превръщайте зорлем в роботи.

    Животът е това, което ни се случва, докато правим планове за бъдещето
  3. 3 Профил на Woodstock
    Woodstock
    Рейтинг: 225 Неутрално

    Не знам за гореспоменатото изследване, но едно от най-древните проучвания на трудовия пазар показва, че удоволетвореността и, съответно, производителността на служителите може да бъде повишена с най-малко 50% , ако заплащането им бъде увеличено.

    В Япония преди години откриха, че наличието на неголямо помещение, в което може да си псуваш и изкарваш яда, трошейки и удряйки разни неща, рязко повишава работоспособността и мотивацията.

    Изобщо, някой пак отчита дейност, правейки нещо, от което няма никаква полза. Без да се обижда никой, но, ако някой не желае да разкрие сексуалността си, никакви тъпни като горната инициатива няма да го накарат.

  4. 4 Профил на Molossian
    Molossian
    Рейтинг: 1352 Неутрално

    До коментар [#2] от "Kami":

    Точно така.
    Изобщо не ме интересува сексуалната ориентация на колегите ми, но всякакви опити за мрънкане и скатаване ме вбесяват.
    Всеки има право да бъде какъвто си иска, но не и да го натрапва на другите.

    Panta rhei....
  5. 5 Профил на Реми
    Реми
    Рейтинг: 1187 Неутрално

    До коментар [#4] от "Molossian":

    Наистина е обезпокояваща агресивната настъпателност на подобни организации, които определено настояват да бръкнат надълбоко в мозъка и душите ни. И да ни обезличат.
    По-добре е да ги игнорираме и останем себе си. Всели със своите представи за морал, човечност, съпричастност.

    Животът е това, което ни се случва, докато правим планове за бъдещето
  6. 6 Профил на Bicho Raro
    Bicho Raro
    Рейтинг: 1388 Весело

    Все съм си мислела, че на работното си място човек отива да работи и да си изкарва хляба, а не да се открива сексуално и да натрапва сексуалната си ориентация, ама явно не е така...
    Така и не разбрах поради какви причини един неоткрит хомосексуалист би работил по-малко и некачествено от открития такъв, ама явно не ми е дадено...

    "Tolerance is a crime when what is tolerated is evil or sin" - Thomas Mann
  7. 7
    ****

    Коментарът беше изтрит от модераторите, защото не беше по темата на материала, за който се отнася.

  8. 8 Профил на nevermindme
    nevermindme
    Рейтинг: 279 Неутрално

    това са пълни глупости на N-та степен! Отношение към продуктивността има единствено сексуалната неудовлетвореност, а не сексуалната ориентация, което важи и за двата пола.

  9. 9 Профил на dejmos
    dejmos
    Рейтинг: 2563 Неутрално

    Защо тези неща се публикуват ??? Това е най - лесен начин за АНТИ настроения срещу Европа. После .... Русия , пак Путин и други тъпотии. Да си проучват тези неща и да ги дават на работодатели. Интересно ми е как се чувства българина/ките без пари? Склонни ли са да правят такива неща за пари , дори и да не са с Л... ориентация.

  10. 10 Профил на Bolyara
    Bolyara
    Рейтинг: 667 Неутрално

    ...Така и не разбрах поради какви причини един неоткрит хомосексуалист би работил по-малко и некачествено от открития такъв, ама явно не ми е дадено...
    —цитат от коментар 6 на Умерена джихадистка с канибалски наклонности


    Защото е затормозен, изолиран, неравноправен ... НЕ е в състояние да развихри персоналните си възможности, да не говорим - таланти.
    Отсъствието на тоалетна за ''третополови'' във фирма може да го извади от потенциала му. Да разклати душевния конфорт и дискриминира тотално.
    Симпатичните закачки межди колеги и лежерен тон, облекчаващ работния ежедневен процес за него са табу. Ако Джон намигне съучастнически на Мери и я тупне леко по задника ..., какво да прави нещастния гейчо, комуто се ще да напомни за себе си, лефкайки същия този Джон за дупето. Есенциално е.
    Поне разбрахме на какво се дължи нерентабилноста на фирмите, както и причината за икономическите крахове ...
    Смешници !

  11. 11 Профил на Тюфлекчия
    Тюфлекчия
    Рейтинг: 2509 Весело

    Интересно - дали хората искат да слушат какво обичам да правя с приятелката си в кревата? Много силно се съмнявам, и именно заради това не го обявявам на всеослушание. Не ми пречи на производителността. Ако на някой му пречи, значи че има проблем, и той е лично негов, а не на околните.

    Браво демократи - станахте по-лоши от тези с които се борите!
  12. 12 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8615 Неутрално

    Това са дълбоко лични неща, с какво е свързано с печалбата на фирмата.

  13. 13 Профил на els_g
    els_g
    Рейтинг: 551 Неутрално

    Бе, тия хора да работят ли са отишли или да си споделят сексуалната ориентация?! :)

    Но ме подразни това:

    "Според генералният мениджър на Microsoft за Централна и Източна Европа, Мариан Ролинг, която отговаря и за ЛГБТ служители, има поне три причини защо една компания би имала полза да бъде приобщаваща към ЛГБТ хора.

    По този начин тя привлича и запазва повече талантливи служители, печели доверието на клиенти и използва силните качества на гей служителите, които движат пазарните иновации."

    Значи, според въпросната пуйка, лгбт-тата са талантливи (без изключение), клиентите им всички са лгбт-та, а гей-служителите са тези, които движат пазарните иновации...
    Мда-а, пък аз се чудех, защо Microsoft sucks...

    Отрицанието не може да дефинира истината, но е работен инструмент за ограничаване зоната на търсенето й.
  14. 14 Профил на Molossian
    Molossian
    Рейтинг: 1352 Неутрално

    До коментар [#10] от "Bolyara":

    +++ Страхотен коментар, оправихте ми настроението!

    Panta rhei....
  15. 15 Профил на Johannes Cabal
    Johannes Cabal
    Рейтинг: 519 Весело

    Мда-а, пък аз се чудех, защо Microsoft sucks...
    —цитат от коментар 13 на els_g


    Защото на Бил Гейтс му е "micro" u "soft", както гласи старият виц. :)

    SAVE EUROPE!!!
  16. 16 Профил на the.naked.truth
    the.naked.truth
    Рейтинг: 448 Неутрално

    Все съм си мислела, че на работното си място човек отива да работи и да си изкарва хляба, а не да се открива сексуално и да натрапва сексуалната си ориентация, ама явно не е така...Така и не разбрах поради какви причини един неоткрит хомосексуалист би работил по-малко и некачествено от открития такъв, ама явно не ми е дадено...
    —цитат от коментар 6 на Умерена джихадистка с канибалски наклонности


    е, мислела си си, ама явно не е така. коментарите тук показват колко е трудно да се излезе от стереотипа, и да се погледнат нещата реално. освен това българският език превежда "sex" като две различни неща - като "пол" и като "сексуални действия". каже ли се "сексуална ориентация" обаче и в съзнанието на повечето, нарочно или не , излизат картини за креватна гимнастика. а сексуалната ориентация говори единствено за това кой пол ни привлича емоционално и сексуално. вероятно и затова мнозина не осъзнават, че демонстрират (натрапват?) сексуалната си ориентация ежедневно:
    — носейки халка на пръста си, "крещейки" на околните "аз съм омъжена за мъж, аз съм женен за "жена";
    — поставяхки снимка на любимия/ любимата на работното си място;
    — споделяйки факти от ежедневието с човека, с когото живее, ходи, е семеен;
    — в коментари, шеги, подкачания за колегите: колко вървежна е колежката или колко як е колегата.;
    — обявявайки на работното място за предстоящ годеж или сватба и ползвайки отпуск за подобно събитие;
    — когато мъжът/ жена ти те докара/ вземе от работа (това е съпругът ми, това е съпругата ми-приятелят, приятелката ми);
    — когато на фирмено парти, събитие купон, тимбилдинг служителите са поканени с половинките си.
    и още, и оше... демонстрация (?), нарапване (?) на сексуална ориентация? ами не – обичайни факти от ежедневието, в които неизбежно се разкрива кой е интимният ти партньор.

    а това, че на някои първото, което им света при споменаване на "сексуалната ориентация" е секс, сексуални пози и практики, възбуждащи еротични видения... е проблем на собственото им подсъзнание, изкривени представи и най-обикновени клишета, обичайно продукт на абстрактна омраза.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK