Бизнесът иска да има точно определен брой работни дни в годината

Бизнесът иска да има точно определен брой работни дни в годината

© Георги Кожухаров



От Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) обявиха в отворено писмо до медиите, че ще предложат в Националния съвет за тристранно сътрудничество да бъде обсъден въпросът за точно определен брой работни дни в годината. Според тях всяка година може да има равен брой работни дни, които да са 251.


"В зависимост от това колко са официалните празници, падащи се в събота или неделя, и колко са съботите и неделите в съответната година и дали годината е високосна, ще се подаряват един или два почивни дни, така че всяка година да има 251 работни дни. Нещо повече - подаръкът, когато го има, е по-добре да се направи за някой петък, след национален празник, паднал се в четвъртък. Тоест ще апелираме да се преразгледа промяната в Кодекса на труда", пише в позицията на бизнеса.


От АИКБ имат още едно предложение - да се фиксира минимален брой работни дни за годината и той да бъде постоянен.




Асоциацията е провела анкета сред свои членове и според отговорите на фирмите, участвали в проучването, 53% от тях са работили на 1 май. В същото време 62% от работодателите са разкрили, че се затрудняват с допълнителното заплащане за положен труд по време на празнични дни. Председателят на АИКБ Васил Василев изчисли, че повечето компании работят на 15% загуба в подобни дни.


Според бизнеса над 1 млрд. лв. ще са пропуснатите възможности за икономиката от подарените почивни дни през тази година. Велев определи 2017 г. като най-мързеливата година с рекорд от 117 почивни и само 248 работни дни.


В края на миналата година правителство на Бойко Борисов реши, че вече няма да пренарежда работните дни, така че около празник да се събират повече дни почивка, които да се отработват в следващи съботи. За сметка на това, ако празникът се пада в събота или неделя, понеделникът също ще е почивен.


Поправките бяха силно оспорени от работодателските организации с мотива, че така почивните дни през годината на практика се увеличават и от това бизнесът губи. Четирите национално представителни работодателски организации, както и синдикатът КНСБ, изтъкнаха, че промяната в законодателството противоречи на конституцията и нарушава Кодекса на труда за работното време и социалния диалог, тъй като проектът не е обсъждан в Националния съвет за тристранно сътрудничество.


Според организациите всеки допълнителен неработен ден струва 0.4% от годишния размер на произведената добавена стойност, респективно и на годишния БВП.

Ключови думи към статията:

Коментари (22)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на cases
    cases
    Рейтинг: 233 Неутрално

    Щом работодателите са против, значи е правилно настоящото положение!

  2. 2 Профил на pet_fire
    pet_fire
    Рейтинг: 5245 Неутрално

    "Бизнесът иска да има точно определен брой работни дни в годината"
    Исканията са нормални, за акумулиране на по-високи печалби. Но погледнати от страна на повечето работещи стреса, напрежението и ангажираноста се увеличават всяка година.

  3. 3 Профил на karabastun
    karabastun
    Рейтинг: 7269 Любопитно

    Аз не схванах, защо следващият понеделник трябва да е почивен?
    Който се напие на Гергьовден - нека да изтрезнява в неделя, а не да си допива!

    karabastun1@abv.bg
  4. 4 Профил на atmanpg
    atmanpg
    Рейтинг: 2484 Неутрално

    Кой ги е упълномощил тези, да говорят от името на "Бизнеса"?

  5. 5 Профил на aboto
    aboto
    Рейтинг: 515 Неутрално

    Кой позволи да се почива от 28.04.2017 до 09.05.2017 - не са ли същите работодатели които отидоха в Гърция ?!

  6. 6 Профил на MititU
    MititU
    Рейтинг: 1115 Весело

    "както и синдикатът КНСБ"тия кой защитаваха че не помня и проблема тази година е за 3 повтарям 3 работни дни по-малко :D

    "Колкото повече толкова повече" Мечо ПУХ
  7. 7 Профил на Smile
    Smile
    Рейтинг: 585 Неутрално

    Щом не са поискали минимум 364 работни дни в годината, значи има още накъде да изнагляват.

  8. 8 Профил на Федор Езерский
    Федор Езерский
    Рейтинг: 952 Неутрално

    И Профсъюзите и Работодатрлските организации се занимават с глупости както всяла година. Важното е да има "медийно представяне"

  9. 9 Профил на udz48520639
    udz48520639
    Рейтинг: 8 Неутрално

    Винаги покрай празнични дни се появява някаква истерия от страна на тези работодателски организации.
    Не искат подчинените им да почиват. Денонощно на работа, оковани с вериги.

  10. 10 Профил на alextan
    alextan
    Рейтинг: 584 Неутрално

    Ако се вземе тази година за базисна и работодателите искат един и същ брой работни дни, пак няма да им излезе сметката. Има години в които Великден съвпада с 1 или 6 май и така работодателите икономисват 1 ден.

  11. 11 Профил на Smile
    Smile
    Рейтинг: 585 Неутрално

    Специално проверих работните дни за 2016г. - били са 252. Работодателите дали ли са специален бонус на служителите си за този допълнителен ден, който съгласно техните собствени изчисления е 0.4% от годишния размер на произведената добавена стойност, респективно и на годишния БВП.

  12. 12 Профил на primaxm
    primaxm
    Рейтинг: 458 Неутрално

    Изобщо не разбирам защо 1-ви май и Гергьовден са официлани празници и почивни дни. По таиз логика да подкараме и Иванов ден, Йорданов ден и т. н. Общо взето пълна безсмилица.

  13. 13 Профил на general_patton
    general_patton
    Рейтинг: 289 Неутрално

    На назначените за работодатели ченгесари от ДС все са им много почивните дни. Не е достатъчно, че робите им бачкат за по 300-400 евро месечно, но и още искат да ги стрижат.

  14. 14 Профил на niakoi_si
    niakoi_si
    Рейтинг: 3089 Неутрално

    Някой може ли да ми обясни, защо Гергьовден е официален празник, а другите именни дни - не са?

    Празник било на армията. Ми да си празнуват фатмаците, кой ги е спрял? А на празника на полицията, що се работи? А на празника на чистачките?

    Това си е дискриминация, откъдето и да го гледаш.

  15. 15 Профил на aboto
    aboto
    Рейтинг: 515 Неутрално

    Една година има 52 седмици х 5 работни дни , т.е. 260 дни !
    Нека "работодателите" се разберат кое да отпадне - Коледа ли , Великден ли , или кое за да "разчитат' на 251 дни , защото неработните дни в годината са минимум 10 .

  16. 16 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 2954 Любопитно

    Така и не разбирам много добре искането!
    Каква е целта на цялото упражнение?

    Модератора е неадекватен!
  17. 17 Профил на daam
    daam
    Рейтинг: 1396 Неутрално
  18. 18 Профил на Bojidar Vasilev
    Bojidar Vasilev
    Рейтинг: 357 Весело

    Чудя се кое пожелание заБИЗНЕСА е най-добро :
    Повече червени дати в календара , неподкупни данъчни , или претенциозни работници ?? Така наречения БИЗНЕС е сбор на първенюта без минало , възпитание и бъдеще , с изисквания за висок стандарт на живот ......

  19. 19 Профил на vassilun
    vassilun
    Рейтинг: 5053 Весело

    До коментар [#14] от "niakoi_si":

    Аааа, Василов ден също е почивен! 😂 Е, защото е но 1 Януари! 😂

  20. 20 Профил на vassilun
    vassilun
    Рейтинг: 5053 Весело

    До коментар [#16] от "ivan_":

    Според мен целта е предвидимост и има резон.

  21. 21 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 2954 Неутрално

    До коментар [#20] от "vassilun":

    Ако е за предвидимост и сега я има.
    Има си календар със съответните официални празници (респективно неработни дни).
    Просто да поискат да се спази без да се правят някакви "съединявания на празнични и съботно/неделни дни".
    Отделно ако си спомням правилно се изискваше по закон график за отпуските за годината и ето я предвидимостта.
    Другото за минимален брой дни не ми изглежда много ясно каква е идеята да се определя нормативно при положение, че има Кодекс на труда.

    Модератора е неадекватен!
  22. 22 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 9050 Неутрално

    Това ,почивен ден да е следващия работен, ако празника е в почивен ден ми се вижда много глупаво и необосновано.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK