Работодателите сезираха комисията по дискриминацията заради клас "прослужено време"

Работодателите сезираха комисията по дискриминацията заради клас "прослужено време"

© Надежда Чипева, Капитал



Четирите основни работодателски организации са внесли вчера в Комисията за защита от дискриминация сигнал, в който твърдят, че в законодателството има дискриминация, свързана с прилагането на така наречения клас "прослужено време". Това съобщават от от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), Българската стопанска камара (БСК), Българската търговско-промишлена палата (БТПП) и Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ).


В сигнала се цитира текст от Кодекса на труда, който дава право на Министерския съвет да определя видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения. По силата на това през 2007 г. са приети две постановления на правителството - едното е за наредбата за структурата и организацията на работната заплата, а с другото се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.


В наредбата се определят условията за получаване на така наречения клас прослужено време, в другото постановление - минималният му размер - 0.6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит.




В сигнала си работодателите посочват, че по този начин за еднакъв или равностоен труд се поставят в дискриминирано положение по-младите работници, които получават по-малък размер общо възнаграждение, тъй като поради липса или наличие на по-малък трудов стаж и професионален опит получават по-малко допълнително възнаграждение за клас.


Налице е и дискриминация, основана на работа в публичния и в реалния сектор, респ. – свързана с личното и общественото положение, тъй като за държавните служители допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит беше отменено, посочват от организациите си.


Организациите настояват да се отмени дискриминиращият текст.

Коментари (40)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на karabastun
    karabastun
    Рейтинг: 8742 Любопитно

    Ми да отменят тогава и офицерските звания заради дискриминация по "прослужено време" !!!

    karabastun1@abv.bg
  2. 2 Профил на НеКой
    НеКой
    Рейтинг: 1768 Неутрално

    За да няма дискриминация, предлагам да бъде отменена и масовата приватизация.
    Тогава такива като олигофрена ще са си просто хора от народа.
    И ще си искат класа...

  3. 3 Профил на lout66
    lout66
    Рейтинг: 566 Любопитно

    Значи някой забранява на младите работници да работят дълго при един работодател и да докажат че са му лоялни , само тогава може да има дискриминация спрямо работниците служили дълго и вярно на работодателя си .
    В цял свят се ценят лоялните работници , като е некадърен нека да го уволнят и назначат друг .Никой не ги кара насила да търсят обучени служители , да ги взимат от училищата , да ги обучат и като направят 10 години трудов стаж да ги гонят.

  4. 4 Профил на redguy
    redguy
    Рейтинг: 1023 Неутрално

    Хаха, загрижили се работодателите за онеправданите млади служители!
    Ами да плащат и на младите работници колкото на тези с клас и няма да има дискриминация.

  5. 5 Профил на ostin22
    ostin22
    Рейтинг: 676 Неутрално

    Ми проблем няма.. Да вдигнат от държавата минималната заплата на 700 лева, осигурителният праг на 10 000..оттам процентно и другите заплати ще се натъкмят.. и да махат тая "пречка" за работодателите..

    There is no way to happiness, happiness is the way!
  6. 6 Профил на 442
    442
    Рейтинг: 1308 Неутрално

    Ха ха ха не успЕха да подхлъзнат и Бойко и сега ще се пробват през съда. Само, че, колкото и да си мислите, че двама души правят едно и също и опита и рутината нямат значение имате МНОГО ЗДРАВЕ от мен. Иначе 23 годишна деловодителка е за предпочитане пред 55 годишна.

  7. 7 Профил на ostin22
    ostin22
    Рейтинг: 676 Неутрално

    Значи..в "нестабилната" Словакия си извоюват увеличение с над 10% щото 3600 лева били обидво ниски, а в "стабилната" България след месеци напъни Боко ще извоюва да не се намаляват великите 600 лева с още 50...:-) Гледай народе сапунката и целувай ръка...:-)

    There is no way to happiness, happiness is the way!
  8. 8 Профил на slan777
    slan777
    Рейтинг: 556 Неутрално

    "В наредбата се определят условията за получаване на така наречения клас прослужено време, в другото постановление - минималният му размер - 0.6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит."

    В Германия има подобна регулация, ако работиш в една и съща фирма, получаваш за всяка календарна година 1% увеличение. Така в крайна сметка новоназначен за една и съща работа, може да получава по-ниско заплащане от този, работил вече 20 години. Имал съм няколко случая с колеги и го намирам за наред.
    Ако смени работодателя, но запази дейността си, извършена досега, или пък я смени, там не знам, не съм изследвал дотолкова закона.

    Es muß Geld fließen!
  9. 9 Профил на telqk
    telqk
    Рейтинг: 851 Неутрално

    От няколко години б.данев го държат настрана от европроекти и явно е решил да се премери с баце!

  10. 10 Профил на Котаракът на Шрьодингер
    Котаракът на Шрьодингер
    Рейтинг: 1156 Гневно

    Каква дискриминация? Като са се загрижили толкова, никой не ги спира работодателите да плащат повече на младите, за да се изравнят по заплащане със старите работници.
    Болката им не е, че младите взимат по-малко, а че старите взимат повече.
    Наглост и лицемерие, за да откраднат някой лев от хората, защото повечето от тия хиени само това си могат - да крадат! Големи бизнеснесмени са като Прасчо мамин, щото окрадоха държавата.

  11. 11 Профил на the_flea
    the_flea
    Рейтинг: 1070 Неутрално

    Значи, според НСИ безработицата спада, производителността на труда се е увеличила, а робовладелците искат замразяване на доходите наричано меко НЕНАМАЛЯВАНЕ....
    Значи, заплатите на новоназначените са за сметка на икономии от добавката за професионален опит.
    Значи, ако за една и съща работа брутната заплата на стар - опитен и млад - не толкова опитен работник сега е 100 лв, то след премахване на класа разликата ще се запази.... и при равен % увеличение разликата ще расте..... Какво следва - първоначално еднократно увеличение на заплатата на младия или първоначално еднократно НАМАЛЕНИЕ на заплатата на стария? Или различен % увеличение, което също е дискриминация....
    Значи, зорлем карат хората да олевяват....
    А, стачки....!

    Истината НЕ Е въпрос на гледна точка! Истината е истинна! А е А!
  12. 12 Профил на loy30529393
    loy30529393
    Рейтинг: 328 Неутрално

    Дискриминация е и да се ползват с предимство 29 годишни пред 40 годишни, дискриминация е да се насърчават с държавни мерки едни безработни,а други да се пренебрегват, ама никой не признава това за дискриминация. Още много мога да изредя. Голяма грешка ще бъде,ако правителството се поддаде на натиска от страна на работодателските организации. Това е извиване на ръце.

  13. 13 Профил на ruby
    ruby
    Рейтинг: 274 Неутрално

    Клас прослужено време е неадекватен и некоректен финансов стимул.
    Приносът на един работник не зависи от неговата възраст.
    Заплащането на труда се определя от финансовите параметри на фирмата и себестойността на произвеждания продукт.
    За служещите (полицаи, администрация) - доходите трябва да зависят от натовареност, рискове и ефективност.
    Няма как да се повиши заплатата на шивачка, при условие че същият продукт, внесен от Китай, се създава на много по-ниска цена.
    Това да не ви е религия - малко молитви, целувка на икони, писмо до Серафим и готово.
    Да не се лъже народа ( материала).
    Докато не се повиши качеството на умението, квалификацията, образованието - няма ресурс за повишаване на стандарта.

  14. 14 Профил на ruby
    ruby
    Рейтинг: 274 Любопитно

    Който струва повече, Европа го привлича, плаща му и го пази като кадър.
    Останалите, ето, премиерът ви построи църкви - прав Ви път.

  15. 15 Профил на Batezuzi
    Batezuzi
    Рейтинг: 511 Неутрално

    Съгласен съм с принципа, че на никого не трябва да се дава нищо даром и трудовия стаж сам по себе си бе води до по-голяма полезност на служителя за фирмата. Въпросът е обаче дали някой прави нещо по отношение договорени заплати по региони от съитветните 3-4 по-големи работодатели.

  16. 16 Профил на ruby
    ruby
    Рейтинг: 274 Любопитно

    Вместо средища за професионална квалификация - строеж на църкви.
    Вместо адаптиране на Българското към Европейското законодателство, за да дойдат чужди инвеститори - пробутване на православни ценности.
    Вместо ромите да получават помощите като образователни пакети - плащане на еденица електорат.
    Ами Вие какво искате бе, хора.
    Идиотско управление, бог вместо реалност и за резултат - висок стандарт!!!
    Не може.
    Беж в църквите!

  17. 17 Профил на the_flea
    the_flea
    Рейтинг: 1070 Любопитно

    Приносът на един работник не зависи от неговата възраст.


    До коментар [#13] от "ruby: РЕЛИГИЯТА - окови за потиснатите твари":
    Верно ли? Не думай!
    Приносът зависи от опита, а опитът, почти винаги от възрастта.
    Вие какво предпочитате - млад, току що завършил адвокат или опитен хитрец? Кой да Ви ремонтира колата, кой да Ви гледа децата в градината, кой да Ви лекува? Е, опитът се плаща.
    Да, младите са по издръжливи физически, често - по-бързи. Да, сега заплатите им са по-ниски, но като поработят ще се увеличат....ЗАЩО ИМ СЕ ОТНЕМА ПРАВОТО НА МЛАДИТЕ ДА ПОЛУЧАВАТ ДОБАВКА ЗА ОПИТ след 5-6 години?
    Вие, ако сте завършил/а университет, кога сте натрупали опит - в университета или след 5-6 години стаж?

    Истината НЕ Е въпрос на гледна точка! Истината е истинна! А е А!
  18. 18 Профил на cdd25567786
    cdd25567786
    Рейтинг: 434 Неутрално

    Клас прослужено време е неадекватен и некоректен финансов стимул.Приносът на един работник не зависи от неговата възраст.Заплащането на труда се определя от финансовите параметри на фирмата и себестойността на произвеждания продукт.За служещите (полицаи, администрация) - доходите трябва да зависят от натовареност, рискове и ефективност.Няма как да се повиши заплатата на шивачка, при условие че същият продукт, внесен от Китай, се създава на много по-ниска цена. Това да не ви е религия - малко молитви, целувка на икони, писмо до Серафим и готово.Да не се лъже народа ( материала).Докато не се повиши качеството на умението, квалификацията, образованието - няма ресурс за повишаване на стандарта.
    —цитат от коментар 13 на ruby: РЕЛИГИЯТА - окови за потиснатите твари


    При най-ниските доходи на българите в целия ЕС,това което си писал не важи.Ако се премахне клас прослужено време,ще се намалят и без това ниските заплати на по възрастните работници.Това не е удачно в момента.Трява друг подход,например увеличение на заплатите на по младите работници,но работодателската мафия не иска и да чуе за това,защото им отнемаш натрупаните богатсва от гърба на работниците!

  19. 19 Профил на cdd25567786
    cdd25567786
    Рейтинг: 434 Неутрално

    Който струва повече, Европа го привлича, плаща му и го пази като кадър.Останалите, ето, премиерът ви построи църкви - прав Ви път.
    —цитат от коментар 14 на ruby: РЕЛИГИЯТА - окови за потиснатите твари


    .Ако това стане,кой ще остане в България??????Трябва да се води политика по доходите ,които да накарат хората да останат в България.Много неудачна теза сте измислили!Съжалявам!

  20. 20 Профил на attitude
    attitude
    Рейтинг: 832 Неутрално

    Този спор ми се струва абсурден заради емоциите , заканите и упоритостта с която се дърлят. В частните фирми отдавна вмъкнаха класа в заплатата и не чувам нито работодатели нито синдикати да говорят за това, че заплатата на стария работник +класа дава толкова , колкото взима новопостъпил работник. Осигуровките така или иначе се въртят около праговете за професиите.
    Класът е премахнат за държавните служители още през 2012г. и заплатите им не са спрели да растат.
    За кои категории работници е битката ? За служители в общини и министерства ,за работещите в държавната енергетика?
    Шефа на КНСБ беше готов да ни прецака около прехвърлянето на професионалните фондове в НОИ и подкрепи Горанов. Сега скача за 0.6 на година? Странно.

  21. 21 Профил на ruby
    ruby
    Рейтинг: 274 Весело

    До коментар [#17] от "the_flea":

    Въобще не казвам, че по правило младият е по-подходящ.
    Казах, че възрастта не е винаги определяща за качеството.
    На всеки според приноса!

  22. 22 Профил на ostin22
    ostin22
    Рейтинг: 676 Неутрално

    До коментар [#13] от "ruby: РЕЛИГИЯТА - окови за потиснатите твари":

    Писах го под друга статия..ще ти гж напиша пак. Афганистанец-мигрант в Германия взима петорна заплата за пет пъти по-малко квалификация! Стига с тая "производителност" на труда..нито зависи от работниците, а от управляващите фирмата, нито реално е 5 ПЪТИ по-ниска!

    There is no way to happiness, happiness is the way!
  23. 23 Профил на MyTwoCents
    MyTwoCents
    Рейтинг: 720 Неутрално

    Хаха, загрижили се работодателите за онеправданите млади служители!Ами да плащат и на младите работници колкото на тези с клас и няма да има дискриминация.
    —цитат от коментар 4 на redguy


    Ами точно това искат! Да плащат и на едните, и на другите едно и също възнаграждение.

    @)----,--'--
  24. 24 Профил на rapidfire
    rapidfire
    Рейтинг: 1451 Неутрално

    Абе те не че частниците се съобразяват с тоя клас и че го плащат, ами сега искат и да узаконят това неплащане.
    Де гиди сопа неокастрена!

    It is nice to be important, but it's more important to be nice!
  25. 25 Профил на ruby
    ruby
    Рейтинг: 274 Весело

    До коментар [#22] от "ostin22":

    Ти като отидеш да си купиш свещ за религиозен ритуал, каква би предпочел?
    Хайде кажи ми!
    "Произведено в Германия" или "Произведено в България".
    Същият мигрант-авганистанец ще получава в България 5 пъти по-малко.
    Не за друго, а защото произведено в Германия се продава, а произведено в България - не.
    Една свещ не могат да направят. Уж имат толкова имоти, дадени под наем, а им се свиди за технологии и качествен материал. Разправят, че пловдивското Хепи на комуниста Красимир Премянов било построено върху имот на църквата и им се плащал наем. Но този наем не се декларира в НАП, така че няма пари и за социални.

  26. 26 Профил на loy30529393
    loy30529393
    Рейтинг: 328 Весело

    До коментар [#23] от "MyTwoCents":

    Искат да НЕ плащат и на едните, и на другите.

  27. 27 Профил на MyTwoCents
    MyTwoCents
    Рейтинг: 720 Любопитно

    Абсурдно е да се мисли, че ще бъдат орязани заплатите ако отпадне класа. Просто ще влезе в основното възнаграждение директно. И без това и сега в частния сектор договарянето е по обратен ред – договаря се нетното възнаграждение и се пресмятат данъци, осигуровки и класове до нетното.

    Тази работа с основните възнаграждения важи само там, където има КТД. В този случай работодателят не може да си направи сметката колко ще му струва например да разшири дейността с назначаването на 50 човека, заради неизвестността с колко клас ще са кандидатите.

    @)----,--'--
  28. 28 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 10597 Неутрално

    Добро попадение :)
    Не, че комисията е нещо значимо, но ходът е добър...

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
  29. 29 Профил на the_flea
    the_flea
    Рейтинг: 1070 Любопитно

    На всеки според приноса!


    До коментар [#21] от "ruby: РЕЛИГИЯТА - окови за потиснатите твари":

    Опитът не е ли принос?
    Кое ще Ви е по-изгодно - да ползвате опитни кадри или да плащате за квалификацията на младоци, дето при първия проблем с работодателя си вземат шапката? Как ще стимулирате младите да останат точно при Вас или в бранша?
    Защо при безработица от около 6-7% и очертаващ се недостиг на работна ръка се иска замразяване на доходите? Вие логика виждате ли?

    Истината НЕ Е въпрос на гледна точка! Истината е истинна! А е А!
  30. 30 Профил на traveler1
    traveler1
    Рейтинг: 956 Неутрално

    Питах другаря Данев в другата тема за Словашките работници, ще го попитам и тук!

    След като производителността в чуждите фирми в България е по-висока от колкото същите производства в западна Европа, защо нашите работници получават 10-15% от заплатите на колегите си в Западна Европа, и това колко общо има с БВП, класове, звания и прочие??
    Или пак въртите, сучете и все ви е пирон в задника, че трябва да плащате и някакави заплати на хората, които ви изкарват милионите. Зер като работодатели ви е все по-трудно да намерите хора да ви работят за едната ваша слава и в същия момент работещите да се чудят как да си изхранват семействата.

    ВѢРНОСТЬ И ПОСТОЯНСТВО
  31. 31 Профил на ven11
    ven11
    Рейтинг: 388 Неутрално

    .Няма как да се повиши заплатата на шивачка, при условие че същият продукт, внесен от Китай, се създава на много по-ниска цена.
    —цитат от коментар 13 на ruby: РЕЛИГИЯТА - окови за потиснатите твари


    Въпроса ми е: кой кадърен работодател реши че дадения продукт може да се произвежда в България с печалба така че да може да плаща нормална заплата на шивачките? Да не излезе че БГ работодателите не могат да направят е свестен бизнес план, но работниците виновни затова че искат нормални заплати. М-мм

  32. 32 Профил на хм
    хм
    Рейтинг: 1125 Весело

    а като търсят 22 годишни секретарки с 5 години опит и говорим френски, тогава не е дискриминация, така ли?

  33. 33 Профил на gobay
    gobay
    Рейтинг: 996 Неутрално

    Най доброто за работодателите и най лошото за работниците е това,че поне засега не може да се организира общонационална стачка.Една седмица и много неща може да се променят.Така си мисля понякога.
    До коментар [#22] от "ostin22":
    Да ме извиняват работодателите,но производителността на работниците зависи най много от самите работодатели.Не знаят ли поговорката,че кучето бяга според тоягата?Създай условията да искаш производителност,но с техника от Бай Тошово време няма как да те бъде.Да,но нашите работодатели бяха назначени за такива.

  34. 34
    ****

    Коментарът беше изтрит по желание на неговия автор.

  35. 35
    ****

    Коментарът беше изтрит по желание на неговия автор.

  36. 36 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8520 Неутрално
  37. 37 Профил на Stewie
    Stewie
    Рейтинг: 2205 Любопитно

    явно адвокатите на работодателите са същите прости селяндури като тях ,как иначе да си обясним това правно безумие като "дискриминация поради стаж"

  38. 38 Профил на Пламен  Данаилов
    Пламен Данаилов
    Рейтинг: 476 Неутрално

    До коментар [#5] от "ostin22":

    Напротив, сегашната МРЗ от 460лв. им се вижда голяма и искат да стане 314лв. Като премахнат и класовете вече ще са доволни. Даваха някъде пример, че хамалин и комп. специалист на 25г. може да носи и прави програми повече от един на 45г. Има обаче професии където това далеч не е така - иска се опит - медицина, образование, архитектура, адвокатура и др. На нашите работодатели взе да свършва дошлият им наготово приватизиран за лев капитал, а и никога не са доволни от печалбата. Алчност му викат, една забравена вече дума в нашия език.

  39. 39 Профил на slan777
    slan777
    Рейтинг: 556 Неутрално

    Най-сигурният начин да станем всички антирусофили е средната заплата в България да стане 2000 евра.
    —цитат от коментар 34 на Dimiter Tsvetkov


    Целта на Европейският съюз би трябвало да е българската брутна заплата в България да стане 2.000 евра, с нормалните данъци, изискващи се от българската държава.. Ще имаме 100% русофоби в България, което ще е положително.

    Es muß Geld fließen!
  40. 40 Профил на quasimodo
    quasimodo
    Рейтинг: 512 Неутрално

    Това, че производителността на труда в България зависи в по-значителна степен от работниците, в много сфери е абсолютен виц. В част от случаите производителността е абсолютно съизмерима. В много случаи производителността е по-ниска поради независещи от работниците причини: технологии, методи на управление, организация на дейността и тем подобни зависещи от работодателите. Съгласен съм, обаче, че има сфери на дейност, в които качеството на работниците е определящо за производителността, но... качествените работници: шофьори, машинисти, стругари, заварчици, строители, отдавна се ометоха от тук, защото нашите умници им обясняваха, че са некадърни и производителността на труда им е ниска и заради това получават ниски заплати.
    Един от най-големите грехове на работодателите към читавите работници е свръхнатоварването им. И не е да кажеш да си плащат за този дяволък. Пред очите ми много качествени специалисти казаха "Баста!" заради този тъп навик на работодателите да товарят "магарето, което работи" до безкрай.
    Знам. Знам, че има и читави работодатели в България, но... можете да бъдете сигурни, че никой от тях не се е подписал под жалките опити да се премахват класове или други придобивки на работниците. Читавите работодатели са далеч от тези въпроси. За тях, вероятно, те са единствено досадна, административна подробност, с която трябва да се съобразяват, а работниците, които работят при такива работодатели дори и на ум не им идва, че всеки месец получават "клас". Те получават толкова, колкото са заслужили с труда си и никой не мрънка срещу тях, че са некадърници, хрантутници и едва ли не, обирджии.
    Дълга тема... Познавам около 30 работодаля. Само 6-7 имат нормален начин на мислене и притежават умения да задържат кадърни работници и да им осигурят възможност за висока производителност на труда. Всички останали са леш и потреперват с надеждичка тази комисия или който и да е, да им върне прословутите 0,6% на година клас, отнети вероломно от наглите цървули, редящи се на портала с надежда да отчупят от залъка им...





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK