© Надежда Чипева, Капитал
Четирите основни работодателски организации са внесли вчера в Комисията за защита от дискриминация сигнал, в който твърдят, че в законодателството има дискриминация, свързана с прилагането на така наречения клас "прослужено време". Това съобщават от от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), Българската стопанска камара (БСК), Българската търговско-промишлена палата (БТПП) и Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ).
В сигнала се цитира текст от Кодекса на труда, който дава право на Министерския съвет да определя видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения. По силата на това през 2007 г. са приети две постановления на правителството - едното е за наредбата за структурата и организацията на работната заплата, а с другото се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
В наредбата се определят условията за получаване на така наречения клас прослужено време, в другото постановление - минималният му размер - 0.6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит.
В сигнала си работодателите посочват, че по този начин за еднакъв или равностоен труд се поставят в дискриминирано положение по-младите работници, които получават по-малък размер общо възнаграждение, тъй като поради липса или наличие на по-малък трудов стаж и професионален опит получават по-малко допълнително възнаграждение за клас.
Налице е и дискриминация, основана на работа в публичния и в реалния сектор, респ. – свързана с личното и общественото положение, тъй като за държавните служители допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит беше отменено, посочват от организациите си.
Организациите настояват да се отмени дискриминиращият текст.
Специален проект
karabastun
Рейтинг: 7674 ЛюбопитноМи да отменят тогава и офицерските звания заради дискриминация по "прослужено време" !!!
[email protected]НеКой
Рейтинг: 951 НеутралноЗа да няма дискриминация, предлагам да бъде отменена и масовата приватизация.
Тогава такива като олигофрена ще са си просто хора от народа.
И ще си искат класа...
lout66
Рейтинг: 888 ЛюбопитноЗначи някой забранява на младите работници да работят дълго при един работодател и да докажат че са му лоялни , само тогава може да има дискриминация спрямо работниците служили дълго и вярно на работодателя си .
В цял свят се ценят лоялните работници , като е некадърен нека да го уволнят и назначат друг .Никой не ги кара насила да търсят обучени служители , да ги взимат от училищата , да ги обучат и като направят 10 години трудов стаж да ги гонят.
redguy
Рейтинг: 928 НеутралноХаха, загрижили се работодателите за онеправданите млади служители!
Ами да плащат и на младите работници колкото на тези с клас и няма да има дискриминация.
ostin22
Рейтинг: 643 НеутралноМи проблем няма.. Да вдигнат от държавата минималната заплата на 700 лева, осигурителният праг на 10 000..оттам процентно и другите заплати ще се натъкмят.. и да махат тая "пречка" за работодателите..
There is no way to happiness, happiness is the way!442
Рейтинг: 1226 НеутралноХа ха ха не успЕха да подхлъзнат и Бойко и сега ще се пробват през съда. Само, че, колкото и да си мислите, че двама души правят едно и също и опита и рутината нямат значение имате МНОГО ЗДРАВЕ от мен. Иначе 23 годишна деловодителка е за предпочитане пред 55 годишна.
ostin22
Рейтинг: 643 НеутралноЗначи..в "нестабилната" Словакия си извоюват увеличение с над 10% щото 3600 лева били обидво ниски, а в "стабилната" България след месеци напъни Боко ще извоюва да не се намаляват великите 600 лева с още 50...:-) Гледай народе сапунката и целувай ръка...:-)
There is no way to happiness, happiness is the way!slan777
Рейтинг: 530 Неутрално"В наредбата се определят условията за получаване на така наречения клас прослужено време, в другото постановление - минималният му размер - 0.6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит."
Es muß Geld fließen!В Германия има подобна регулация, ако работиш в една и съща фирма, получаваш за всяка календарна година 1% увеличение. Така в крайна сметка новоназначен за една и съща работа, може да получава по-ниско заплащане от този, работил вече 20 години. Имал съм няколко случая с колеги и го намирам за наред.
Ако смени работодателя, но запази дейността си, извършена досега, или пък я смени, там не знам, не съм изследвал дотолкова закона.
telqk
Рейтинг: 726 НеутралноОт няколко години б.данев го държат настрана от европроекти и явно е решил да се премери с баце!
Котаракът на Шрьодингер
Рейтинг: 724 ГневноКаква дискриминация? Като са се загрижили толкова, никой не ги спира работодателите да плащат повече на младите, за да се изравнят по заплащане със старите работници.
Болката им не е, че младите взимат по-малко, а че старите взимат повече.
Наглост и лицемерие, за да откраднат някой лев от хората, защото повечето от тия хиени само това си могат - да крадат! Големи бизнеснесмени са като Прасчо мамин, щото окрадоха държавата.
the_flea
Рейтинг: 1730 НеутралноЗначи, според НСИ безработицата спада, производителността на труда се е увеличила, а робовладелците искат замразяване на доходите наричано меко НЕНАМАЛЯВАНЕ....
Истината НЕ Е въпрос на гледна точка! Истината е истинна! А е А!Значи, заплатите на новоназначените са за сметка на икономии от добавката за професионален опит.
Значи, ако за една и съща работа брутната заплата на стар - опитен и млад - не толкова опитен работник сега е 100 лв, то след премахване на класа разликата ще се запази.... и при равен % увеличение разликата ще расте..... Какво следва - първоначално еднократно увеличение на заплатата на младия или първоначално еднократно НАМАЛЕНИЕ на заплатата на стария? Или различен % увеличение, което също е дискриминация....
Значи, зорлем карат хората да олевяват....
А, стачки....!
loy30529393
Рейтинг: 322 НеутралноДискриминация е и да се ползват с предимство 29 годишни пред 40 годишни, дискриминация е да се насърчават с държавни мерки едни безработни,а други да се пренебрегват, ама никой не признава това за дискриминация. Още много мога да изредя. Голяма грешка ще бъде,ако правителството се поддаде на натиска от страна на работодателските организации. Това е извиване на ръце.
ruby
Рейтинг: 217 НеутралноКлас прослужено време е неадекватен и некоректен финансов стимул.
Приносът на един работник не зависи от неговата възраст.
Заплащането на труда се определя от финансовите параметри на фирмата и себестойността на произвеждания продукт.
За служещите (полицаи, администрация) - доходите трябва да зависят от натовареност, рискове и ефективност.
Няма как да се повиши заплатата на шивачка, при условие че същият продукт, внесен от Китай, се създава на много по-ниска цена.
Това да не ви е религия - малко молитви, целувка на икони, писмо до Серафим и готово.
Да не се лъже народа ( материала).
Докато не се повиши качеството на умението, квалификацията, образованието - няма ресурс за повишаване на стандарта.
ruby
Рейтинг: 217 ЛюбопитноКойто струва повече, Европа го привлича, плаща му и го пази като кадър.
Останалите, ето, премиерът ви построи църкви - прав Ви път.
Batezuzi
Рейтинг: 634 НеутралноСъгласен съм с принципа, че на никого не трябва да се дава нищо даром и трудовия стаж сам по себе си бе води до по-голяма полезност на служителя за фирмата. Въпросът е обаче дали някой прави нещо по отношение договорени заплати по региони от съитветните 3-4 по-големи работодатели.
ruby
Рейтинг: 217 ЛюбопитноВместо средища за професионална квалификация - строеж на църкви.
Вместо адаптиране на Българското към Европейското законодателство, за да дойдат чужди инвеститори - пробутване на православни ценности.
Вместо ромите да получават помощите като образователни пакети - плащане на еденица електорат.
Ами Вие какво искате бе, хора.
Идиотско управление, бог вместо реалност и за резултат - висок стандарт!!!
Не може.
Беж в църквите!
the_flea
Рейтинг: 1730 ЛюбопитноПриносът на един работник не зависи от неговата възраст.
Истината НЕ Е въпрос на гледна точка! Истината е истинна! А е А!До коментар [#13] от "ruby: РЕЛИГИЯТА - окови за потиснатите твари":
Верно ли? Не думай!
Приносът зависи от опита, а опитът, почти винаги от възрастта.
Вие какво предпочитате - млад, току що завършил адвокат или опитен хитрец? Кой да Ви ремонтира колата, кой да Ви гледа децата в градината, кой да Ви лекува? Е, опитът се плаща.
Да, младите са по издръжливи физически, често - по-бързи. Да, сега заплатите им са по-ниски, но като поработят ще се увеличат....ЗАЩО ИМ СЕ ОТНЕМА ПРАВОТО НА МЛАДИТЕ ДА ПОЛУЧАВАТ ДОБАВКА ЗА ОПИТ след 5-6 години?
Вие, ако сте завършил/а университет, кога сте натрупали опит - в университета или след 5-6 години стаж?
efw42682532
Рейтинг: 471 НеутралноПри най-ниските доходи на българите в целия ЕС,това което си писал не важи.Ако се премахне клас прослужено време,ще се намалят и без това ниските заплати на по възрастните работници.Това не е удачно в момента.Трява друг подход,например увеличение на заплатите на по младите работници,но работодателската мафия не иска и да чуе за това,защото им отнемаш натрупаните богатсва от гърба на работниците!
efw42682532
Рейтинг: 471 Неутрално.Ако това стане,кой ще остане в България??????Трябва да се води политика по доходите ,които да накарат хората да останат в България.Много неудачна теза сте измислили!Съжалявам!
attitude
Рейтинг: 583 НеутралноТози спор ми се струва абсурден заради емоциите , заканите и упоритостта с която се дърлят. В частните фирми отдавна вмъкнаха класа в заплатата и не чувам нито работодатели нито синдикати да говорят за това, че заплатата на стария работник +класа дава толкова , колкото взима новопостъпил работник. Осигуровките така или иначе се въртят около праговете за професиите.
Класът е премахнат за държавните служители още през 2012г. и заплатите им не са спрели да растат.
За кои категории работници е битката ? За служители в общини и министерства ,за работещите в държавната енергетика?
Шефа на КНСБ беше готов да ни прецака около прехвърлянето на професионалните фондове в НОИ и подкрепи Горанов. Сега скача за 0.6 на година? Странно.
ruby
Рейтинг: 217 ВеселоДо коментар [#17] от "the_flea":
Въобще не казвам, че по правило младият е по-подходящ.
Казах, че възрастта не е винаги определяща за качеството.
На всеки според приноса!
ostin22
Рейтинг: 643 НеутралноДо коментар [#13] от "ruby: РЕЛИГИЯТА - окови за потиснатите твари":
There is no way to happiness, happiness is the way!Писах го под друга статия..ще ти гж напиша пак. Афганистанец-мигрант в Германия взима петорна заплата за пет пъти по-малко квалификация! Стига с тая "производителност" на труда..нито зависи от работниците, а от управляващите фирмата, нито реално е 5 ПЪТИ по-ниска!
MyTwoCents
Рейтинг: 578 НеутралноАми точно това искат! Да плащат и на едните, и на другите едно и също възнаграждение.
@)----,--'--
rapidfire
Рейтинг: 1324 НеутралноАбе те не че частниците се съобразяват с тоя клас и че го плащат, ами сега искат и да узаконят това неплащане.
It is nice to be important, but it's more important to be nice!Де гиди сопа неокастрена!
ruby
Рейтинг: 217 ВеселоДо коментар [#22] от "ostin22":
Ти като отидеш да си купиш свещ за религиозен ритуал, каква би предпочел?
Хайде кажи ми!
"Произведено в Германия" или "Произведено в България".
Същият мигрант-авганистанец ще получава в България 5 пъти по-малко.
Не за друго, а защото произведено в Германия се продава, а произведено в България - не.
Една свещ не могат да направят. Уж имат толкова имоти, дадени под наем, а им се свиди за технологии и качествен материал. Разправят, че пловдивското Хепи на комуниста Красимир Премянов било построено върху имот на църквата и им се плащал наем. Но този наем не се декларира в НАП, така че няма пари и за социални.
loy30529393
Рейтинг: 322 ВеселоДо коментар [#23] от "MyTwoCents":
Искат да НЕ плащат и на едните, и на другите.
MyTwoCents
Рейтинг: 578 ЛюбопитноАбсурдно е да се мисли, че ще бъдат орязани заплатите ако отпадне класа. Просто ще влезе в основното възнаграждение директно. И без това и сега в частния сектор договарянето е по обратен ред – договаря се нетното възнаграждение и се пресмятат данъци, осигуровки и класове до нетното.
@)----,--'--Тази работа с основните възнаграждения важи само там, където има КТД. В този случай работодателят не може да си направи сметката колко ще му струва например да разшири дейността с назначаването на 50 човека, заради неизвестността с колко клас ще са кандидатите.
penetrating
Рейтинг: 5405 НеутралноДобро попадение :)
Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David HilbertНе, че комисията е нещо значимо, но ходът е добър...
the_flea
Рейтинг: 1730 ЛюбопитноНа всеки според приноса!
Истината НЕ Е въпрос на гледна точка! Истината е истинна! А е А!До коментар [#21] от "ruby: РЕЛИГИЯТА - окови за потиснатите твари":
Опитът не е ли принос?
Кое ще Ви е по-изгодно - да ползвате опитни кадри или да плащате за квалификацията на младоци, дето при първия проблем с работодателя си вземат шапката? Как ще стимулирате младите да останат точно при Вас или в бранша?
Защо при безработица от около 6-7% и очертаващ се недостиг на работна ръка се иска замразяване на доходите? Вие логика виждате ли?
traveler1
Рейтинг: 789 НеутралноПитах другаря Данев в другата тема за Словашките работници, ще го попитам и тук!
ВѢРНОСТЬ И ПОСТОЯНСТВОСлед като производителността в чуждите фирми в България е по-висока от колкото същите производства в западна Европа, защо нашите работници получават 10-15% от заплатите на колегите си в Западна Европа, и това колко общо има с БВП, класове, звания и прочие??
Или пак въртите, сучете и все ви е пирон в задника, че трябва да плащате и някакави заплати на хората, които ви изкарват милионите. Зер като работодатели ви е все по-трудно да намерите хора да ви работят за едната ваша слава и в същия момент работещите да се чудят как да си изхранват семействата.
ven11
Рейтинг: 389 НеутралноВъпроса ми е: кой кадърен работодател реши че дадения продукт може да се произвежда в България с печалба така че да може да плаща нормална заплата на шивачките? Да не излезе че БГ работодателите не могат да направят е свестен бизнес план, но работниците виновни затова че искат нормални заплати. М-мм
хм
Рейтинг: 1132 Веселоа като търсят 22 годишни секретарки с 5 години опит и говорим френски, тогава не е дискриминация, така ли?
gobay
Рейтинг: 918 НеутралноНай доброто за работодателите и най лошото за работниците е това,че поне засега не може да се организира общонационална стачка.Една седмица и много неща може да се променят.Така си мисля понякога.
До коментар [#22] от "ostin22":
Да ме извиняват работодателите,но производителността на работниците зависи най много от самите работодатели.Не знаят ли поговорката,че кучето бяга според тоягата?Създай условията да искаш производителност,но с техника от Бай Тошово време няма как да те бъде.Да,но нашите работодатели бяха назначени за такива.
****
Коментарът беше изтрит по желание на неговия автор.
****
Коментарът беше изтрит по желание на неговия автор.
Роси
Рейтинг: 7406 НеутралноБорисов каза, не.
Stewie
Рейтинг: 876 Любопитноявно адвокатите на работодателите са същите прости селяндури като тях ,как иначе да си обясним това правно безумие като "дискриминация поради стаж"
Пламен Данаилов
Рейтинг: 334 НеутралноДо коментар [#5] от "ostin22":
Напротив, сегашната МРЗ от 460лв. им се вижда голяма и искат да стане 314лв. Като премахнат и класовете вече ще са доволни. Даваха някъде пример, че хамалин и комп. специалист на 25г. може да носи и прави програми повече от един на 45г. Има обаче професии където това далеч не е така - иска се опит - медицина, образование, архитектура, адвокатура и др. На нашите работодатели взе да свършва дошлият им наготово приватизиран за лев капитал, а и никога не са доволни от печалбата. Алчност му викат, една забравена вече дума в нашия език.
slan777
Рейтинг: 530 НеутралноЦелта на Европейският съюз би трябвало да е българската брутна заплата в България да стане 2.000 евра, с нормалните данъци, изискващи се от българската държава.. Ще имаме 100% русофоби в България, което ще е положително. Es muß Geld fließen!
quasimodo
Рейтинг: 611 НеутралноТова, че производителността на труда в България зависи в по-значителна степен от работниците, в много сфери е абсолютен виц. В част от случаите производителността е абсолютно съизмерима. В много случаи производителността е по-ниска поради независещи от работниците причини: технологии, методи на управление, организация на дейността и тем подобни зависещи от работодателите. Съгласен съм, обаче, че има сфери на дейност, в които качеството на работниците е определящо за производителността, но... качествените работници: шофьори, машинисти, стругари, заварчици, строители, отдавна се ометоха от тук, защото нашите умници им обясняваха, че са некадърни и производителността на труда им е ниска и заради това получават ниски заплати.
Един от най-големите грехове на работодателите към читавите работници е свръхнатоварването им. И не е да кажеш да си плащат за този дяволък. Пред очите ми много качествени специалисти казаха "Баста!" заради този тъп навик на работодателите да товарят "магарето, което работи" до безкрай.
Знам. Знам, че има и читави работодатели в България, но... можете да бъдете сигурни, че никой от тях не се е подписал под жалките опити да се премахват класове или други придобивки на работниците. Читавите работодатели са далеч от тези въпроси. За тях, вероятно, те са единствено досадна, административна подробност, с която трябва да се съобразяват, а работниците, които работят при такива работодатели дори и на ум не им идва, че всеки месец получават "клас". Те получават толкова, колкото са заслужили с труда си и никой не мрънка срещу тях, че са некадърници, хрантутници и едва ли не, обирджии.
Дълга тема... Познавам около 30 работодаля. Само 6-7 имат нормален начин на мислене и притежават умения да задържат кадърни работници и да им осигурят възможност за висока производителност на труда. Всички останали са леш и потреперват с надеждичка тази комисия или който и да е, да им върне прословутите 0,6% на година клас, отнети вероломно от наглите цървули, редящи се на портала с надежда да отчупят от залъка им...