Има логика в това предложение, но трябва да е валидно да се ползва веднъж на всеки 12 месеца и не по-рано от 6 месеца преди последното (може и да е излишно, но не знам колко дълго се вземат) ...
Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
На бизнесмена му е през дедовия дали ще съкрати,уволни по взаимно съгласие , дисциплинарни уволнения в частния сектор почти няма ,но реално ако уволнения става въпрос именно за такива! Това от "Подкрепа" е по-скоро решение за бридчеди и шуранайки на държавна служба които ако не ги уволнят по всички табиети ще останат финансово ощетени!
При съкращение работодателя не би трябвало да може да назначи човек на същата длъжност, защото може да го осъдят. И затова масово юркат работниците да напускат по желание. А те горят с помощите после...Подкрепям предложението
"...обезщетението за безработица се изплаща от вноските на работниците и няма причина напусналите по свое желание да бъдат наказвани с по-малко пари. "
Защо досега синдикатите не повдигнаха този логичен въпрос, дупедавци
Напълно подкрепям, че е необходимо ограничение във възможността за ползване, друга тема е какво точно, може и да е както е и с правото на отпуск - поне 8 месеца работа и по еди-колко-си дни на месец.
До коментар [#7] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":
Уникален си! На всяка манджа мерудия, въпреки че си нямаш и бегло понятие от правната регулация и практика по темата.
За твое сведение, работодателят изплаща едномесечно обезщетение при съкращение с предизвестие (ако работникът не започне друга работа в рамките на този месец), и 4-и месечно, ако не бъде спазено предизвестието. Затова масово работниците биват натискани да напускат по взаимно съгласие.
И как биват натискани- с пистолет в главата. Първо Подкрепа са идиоти, защото дори и по взаимно съгласие да е напуснал човека може да иде при друг за 1 седмица и да си смени основанието и второ, там където има организации на Подкрепа работниците не са по-добре откъдето няма. Справка Кремиковци, рудниците, ОЦК Кърджали, при Ковачки и т.н. Естествено трябва да има синдикати, но те трябва да са далеч от Работодателя- хранене, работно облекло, други външни услуги са една хранилка за тях.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.ОK
КМЕТ В СЯНКА
Рейтинг: 3870 НеутралноМного често "честните" бизнесмени изнудват хората да напускат по взаимно"съгласие" !!!
ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!Роси
Рейтинг: 7016 НеутралноСамо да не им стане навик периодично да напускат.
КМЕТ В СЯНКА
Рейтинг: 3870 НеутралноДо коментар [#2] от "Роси":
ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!няма логика.
cases
Рейтинг: 221 НеутралноПодкрепям!
penetrating
Рейтинг: 7406 НеутралноИма логика в това предложение, но трябва да е валидно да се ползва веднъж на всеки 12 месеца и не по-рано от 6 месеца преди последното (може и да е излишно, но не знам колко дълго се вземат) ...
Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbertcomandante vs либерални ентусиасти&корпократи
Рейтинг: 2985 НеутралноЗа 28 години демократура "Подкрепа" напредва с правата на трудещите се!
Libertarianism is just anarchy for rich peoplecomandante vs либерални ентусиасти&корпократи
Рейтинг: 2985 НеутралноНа бизнесмена му е през дедовия дали ще съкрати,уволни по взаимно съгласие , дисциплинарни уволнения в частния сектор почти няма ,но реално ако уволнения става въпрос именно за такива!
Това от "Подкрепа" е по-скоро решение за бридчеди и шуранайки на държавна служба които ако не ги уволнят по всички табиети ще останат финансово ощетени!
Libertarianism is just anarchy for rich people
дерибеев
Рейтинг: 2833 Неутралнозащо всъщност им викат помощи след като са реално внесени пари от работник/служител
всеки коментар може и ще бъде използван срещу васReggie
Рейтинг: 547 НеутралноПри съкращение работодателя не би трябвало да може да назначи човек на същата длъжност, защото може да го осъдят. И затова масово юркат работниците да напускат по желание. А те горят с помощите после...Подкрепям предложението
pet_fire
Рейтинг: 5415 Неутрално"...обезщетението за безработица се изплаща от вноските на работниците и няма причина напусналите по свое желание да бъдат наказвани с по-малко пари. "
Защо досега синдикатите не повдигнаха този логичен въпрос, дупедавци
ivanko77
Рейтинг: 456 НеутралноПринципно За, но не е лошо да се видят първо разчетите, за да не се окаже утре, че трябва да се вдигат осигурителните вноски.
ivanko77
Рейтинг: 456 НеутралноДо коментар [#5] от "penetrating":
Напълно подкрепям, че е необходимо ограничение във възможността за ползване, друга тема е какво точно, може и да е както е и с правото на отпуск - поне 8 месеца работа и по еди-колко-си дни на месец.
penetrating
Рейтинг: 7406 НеутралноДо коментар [#12] от "ivanko77":
Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert:) да, развитието на идеята трябва да е технологично
peaspiring
Рейтинг: 547 НеутралноДо коментар [#7] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":
Уникален си! На всяка манджа мерудия, въпреки че си нямаш и бегло понятие от правната регулация и практика по темата.
За твое сведение, работодателят изплаща едномесечно обезщетение при съкращение с предизвестие (ако работникът не започне друга работа в рамките на този месец), и 4-и месечно, ако не бъде спазено предизвестието. Затова масово работниците биват натискани да напускат по взаимно съгласие.
stoiank
Рейтинг: 1305 НеутралноДо коментар [#14] от "peaspiring":
И как биват натискани- с пистолет в главата. Първо Подкрепа са идиоти, защото дори и по взаимно съгласие да е напуснал човека може да иде при друг за 1 седмица и да си смени основанието и второ, там където има организации на Подкрепа работниците не са по-добре откъдето няма. Справка Кремиковци, рудниците, ОЦК Кърджали, при Ковачки и т.н. Естествено трябва да има синдикати, но те трябва да са далеч от Работодателя- хранене, работно облекло, други външни услуги са една хранилка за тях.