Дневник
© Георги Кожухаров
Главната инспекция по труда (ГИТ) ще може да сезира съда за откриване производство по несъстоятелност за работодатели, които бавят заплатите. Условието е да не са плащани възнаграждения повече от два месеца и да са засегнати поне една трета от работниците. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, приети днес от депутатите на второ четене.
Идеята е на КНСБ и омбудсмана Мая Манолова, а текстът ще влезе в сила на 31 март 2018 г., а не от 1 юли, както се планираше първоначално. "Минахме през всичко - разговори, обещания през сълзи, заплахи, но в крайна сметка се обединихме около тези текстове, които ще направят празниците на хората с неизплатени заплати малко по-добри", каза Манолова в парламента.
Народните представители окончателно решиха прехвърляне на предприятие да става само ако работодателят е изплатил всички дължими заплати, обезщетения и осигуровки. Целта на това изменение е да се премахне възможността задлъжнели дружества да бъдат прехвърляни фиктивно на безимотни и неграмотни лица.
Работодатели, които дължат възнаграждения и обезщетения на работниците си, няма да могат да участват в процедури по обществени поръчки като изпълнители и подизпълнители.
Трудовата инспекция видя дупки в новите разпоредби
Самата Главна инспекция по труда информира, че й е нужно време, за да подготви инспекторите за новата дейност, която е по Търговския закон, а не по Кодекса на труда. Освен промяната в Устройствения правилник на агенцията, е необходимо да бъде разписана Процедура за извършване на проверките, свързани с откриването на производство по несъстоятелност, така че при тях да се събират годни за съда доказателства, уточняват от ГИТ.
Според инспекцията законодателната промяна не изяснява към кой момент ще се иска несъстоятелност – дали веднага щом се установи нарушението, или след неизпълнено предписание. Новите текстове не казват и ще може ли ГИТ да предприема принудителни административни мерки и да санкционира по Кодекса на труда или направо ще се обръща към съда. Не й е ясно и как да действа, ако междувременно работодателят плати заплатите. Друг проблем е самото установяване на задълженията, за което ГИТ няма правомощия и зависи от съдействието на самия работодател.
zhivko6461
Рейтинг: 1046 Неутрално"... Самата Главна инспекция по труда информира, че й е нужно време, за да подготви инспекторите за новата дейност, която е по Търговския закон, а не по Кодекса на труда...
Според инспекцията законодателната промяна не изяснява към кой момент ще се иска несъстоятелност – дали веднага щом се установи нарушението, или след неизпълнено предписание. Новите текстове не казват и ще може ли ГИТ да предприема принудителни административни мерки и да санкционира по Кодекса на труда или направо ще се обръща към съда. Не й е ясно и как да действа, ако междувременно работодателят плати заплатите. Друг проблем е самото установяване на задълженията, за което ГИТ няма правомощия и зависи от съдействието на самия работодател."
Т.е. има всички предпоставки да считаме, че ще влезе в сила поредният закон, който няма да има реално действие. Още повече, че изпълнението му ще се осигуравя от държавни служители в българска държавна институция. Колко ли съдебни искове към държавата ще бъдат заведени и спечелени от "неизрядни работодатели"?
tsyrvulan
Рейтинг: 2164 ГневноБожеее, ама до сега нямаше ли държавен орган който да поиска несъстоятелност на недросъвестни фирми които не плащат? Ами тука ако не изплатиш ЗАПЛАТА в определеният законов срок, направо те затварят и после дупе да ти е яко в съда където ще те разнищят. Пък и получаваш забрана за извършването на каквото и да е стопанска дейност на територията на държавата за срок от най-малко 10 годинки. Бг наистина е дивият запад където вирее законът на диваците - могат не плащат, могат - присвояват и няма орган който да ги подгони.
БСП - Българофобски Сурогатни Путинисти!Алф
Рейтинг: 2300 НеутралноДо коментар [#2] от "tsyrvulan":
Ако още ме помниш, значи си от последното поколение, което си играеше на двора.Всичко е вярно освен дивия ЗАПАД