Нова идея: Глоби за работодатели без служители с увреждания

Предлага се да се въведат квоти за наемане - в предприятия с между 20 и 49 служители да работи поне един човек с увреждане, в тези с до 99 заети да са поне двама, а в по-големите - 4% от списъчния състав на персонала.

© Дневник

Предлага се да се въведат квоти за наемане - в предприятия с между 20 и 49 служители да работи поне един човек с увреждане, в тези с до 99 заети да са поне двама, а в по-големите - 4% от списъчния състав на персонала.



Финансови санкции за работодателите, които нямат служители с увреждания или са наели по-малко, отколкото е определената за тях квота, предлага текст, залегнал в подготвяни от работна група промени в Закона за хората с увреждания. обсъждана в работната група, пише "Сега". За идеята информира Българската стопанска камара, която е представила в работната група отрицателно становище.


От 2010 г. Кодексът на труда задължава работодатели с повече от 50 служители да определят всяка година работни места, подходящи за трудоустрояване, като те трябва да са между 4 и 10 процента от общия брой на заетите в зависимост от икономическата дейност.


Сега се предлага да се въведат квоти за наемане - в предприятия с между 20 и 49 служители да работи поне един човек с увреждане, в тези с до 99 заети да са поне двама, а в по-големите - 4% от списъчния състав на персонала.




Друга новост е предложението всеки работодател, неизпълнил квотата, да плаща компенсационна такса в размер на 30% от минималната заплата за всеки неназначен човек с увреждане.


"Работодателите в частния сектор трябва да реализират продукцията и услугите си, за да осигурят средства за работна заплата. При наемане на персонал за един работодател са от значение неговите знания, умения, опит и квалификация, както и поддържането на конкурентни позиции на съответния пазар. Редица компании приемат и прилагат социално отговорни политики, насочени към различни каузи, към своите служители и обществото", пише стопанската камара като напомня, че работодателите гледат на хората с увреждания като на потенциален трудов ресурс особено в сегашната ситуация на недостиг на работната сила. Едновременно с това напомнят, че има и компании, които изпитват икономически затруднения.


В условията на пазарна икономика, осъществяването на социални мерки от работодателите трябва да е доброволно като се използват насърчения (например, данъчни облекчения), а не задължения и санкции, смята работодателската организация. Тя изтъква, че прекомерната защита в трудовите отношения действа възпиращо при наемането и затова дори имало случаи, когато кандидати за работа укриват увреждането си.

Коментари (33)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на deviant
    deviant
    Рейтинг: 988 Неутрално

    Едва ли някой ще бъде глобен - достатъчно е да докаже ,че е наел поне една герберска калинка. Те са с многократно доказани ментални проблеми ,следователно би трябвало да се броят за трудоустроени.

  2. 2 Профил на джендър  дебне  в храсталака
    джендър дебне в храсталака
    Рейтинг: 2731 Любопитно

    Това Мая костинбродска ли го измисли ? Боклуджийските фирми също ли са длъжни да назначават ?

  3. 3 Профил на Darulio
    Darulio
    Рейтинг: 685 Неутрално

    - Какво работиш?
    - Ведомственият сакат по чл. 72 от Закона за хората с увреждания съм.

  4. 4 Профил на karabastun
    karabastun
    Рейтинг: 7393 Любопитно

    Тия с уврежданията няма ли задължително да са от оня ''произход'' ?

    karabastun1@abv.bg
  5. 5 Профил на Котаракът на Шрьодингер
    Котаракът на Шрьодингер
    Рейтинг: 2202 Неутрално

    Започнат ли да се налагат квоти, краят не му се вижда. Квоти за хора с увреждания, квоти за жени, квоти за джендъри, квоти за роми, квоти за мигранти, квоти за негри, квоти за хора с наднормено тегло, квоти за чернокоси... Накрая само мнозинството здрави, бели, хетеросексуални мъже няма да имат право на работно място.
    Необолшевизъм та дрънка...

  6. 6 Профил на atmanpg
    atmanpg
    Рейтинг: 1875 Неутрално

    Противоконституционна идея.

  7. 7 Профил на metalogy
    metalogy
    Рейтинг: 598 Неутрално

    При нас ша хвърляме чоп кого да повредим. Ако не се съгласи - освобождава позицията.

    колко е стабилен финансовият сектор у нас, ако не се говори за него
  8. 8 Профил на Г.Е.М.
    Г.Е.М.
    Рейтинг: 1130 Любопитно

    Само глупости като решения, това и по соца го нямаше. Държавата да почне и да управлява всички фирми, а? Какво право имат да налагат кой кого да наеме да му работи? Кой дава заплатите? Като толкова много искат, да назначават трудоустроените хора на държавни служби, там и без това почти не се работи, та няма нужда и от кой знае какви умения. За частния сектор - да не се обаждат, изобщо...

  9. 9 Профил на uhl23528019
    uhl23528019
    Рейтинг: 1843 Весело

    А тези които са с ментални увреждания в МС и са доста над изискуемия процент от 4%...На тях кой да им плаща заплатите?Пак ли народа?

  10. 10 Профил на tsvetko_51
    tsvetko_51
    Рейтинг: 1933 Неутрално

    "работодателите трябва да е доброволно като се използват насърчения (например, данъчни облекчения), а не задължения и санкции"

    Това единствено нормалния подход, всико друго е някакъв тъп вариант на соца ( например ергенския данък).
    Затова е хубаво, да знаем имената на предложилите този нонсенс.

  11. 11 Профил на uhl23528019
    uhl23528019
    Рейтинг: 1843 Весело

    Ех вие в НС пак спестихте от санкции...

  12. 12 Профил на metalogy
    metalogy
    Рейтинг: 598 Неутрално

    "трябва да е доброволно като се използват насърчения (например, данъчни облекчения), а не задължения и санкции"
    Да. Това е добър начин, но и за насърченията (субсидирана заетост и подобни), биха се харчили пари от данъци. Спорът е от кого да се съДерат.

    колко е стабилен финансовият сектор у нас, ако не се говори за него
  13. 13 Профил на Nike
    Nike
    Рейтинг: 552 Разстроено

    Да му мислят Нешка Робева и Илиана Раева !!!!!

  14. 14 Профил на pamela
    pamela
    Рейтинг: 1683 Неутрално

    Хайде първо да видят държавните фирми и администрацията колко служители с увреждания са назначили, а след това принуждават частните фирми.

  15. 15 Профил на Peni Nikol
    Peni Nikol
    Рейтинг: 9471 Любопитно

    Толкова много министерства има всяко да си назначи по 10 инвалида или хора с увреждания и да им плащат, ако не маяма да се погрижи.

  16. 16 Профил на Tsveta
    Tsveta
    Рейтинг: 426 Неутрално

    Щуротия! Примерно Тих труд още си функционира. Да насърчават бизнеса ок, да му налагат - не.
    Има си държавни сектори там могат.

  17. 17 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8227 Неутрално

    Това управление, с безумните си решения и закони, е вредно за държавата.

  18. 18 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8227 Неутрално

    Това управление, с безумните си решения и закони, е вредно за държавата.

  19. 19 Профил на 1001
    1001
    Рейтинг: 2347 Любопитно

    Проблема не е наемането проблема е освобождаването
    Ако наемеш инвалид е до живот.
    Чисто хипотетично имаш 100 души персонал назначил си съгласно закона 2ма инвалида, налага се съкращение увоблняваш 50 но нямаш право нито един от двамата инвалида

  20. 20 Профил на etty1
    etty1
    Рейтинг: 2104 Гневно

    Финансови санкции за работодателите, които нямат служители с увреждания
    Кой комунистически ум роди това безумие!
    Какво прави работодател, при когото няма подходящо работно място или няма желаещи?!
    Сигурно някой се мисли за много умен, че му е хрумнало да прехвърли отговорност от политиците към бизнеса.

    “The greatest enemy of knowledge is not ignorance, it is the illusion of knowledge.” ― Daniel J. Boorstin
  21. 21 Профил на Камен
    Камен
    Рейтинг: 812 Неутрално

    За МВР ще има ли квота? Като им гледам шкембетата, и сега престъпник не могат да догонят, а за клечене в храстите може и инвалиди.
    Инак за нормалните фирми ще е повече бюрокрация да доказват, че работата им не може да се изпълнява от инвалиди.
    Или пък че няма квалифицирани инвалиди, например измежду компютърните фирми в аутсорсинга има такива с по 1000 души персонал - от другия месец ако трябва да наемат 40 души инвалиди (4%) ама квалифицирани, откъде ще ги намерят?
    И последно, за повечето фирми това ще значи като наемат 4% инвалиди, да изгонят 4% от сегашните си служители. Обемът работа няма да нарасне от само себе си, нали така?
    Другото е да назначат ненужни служители инвалиди, да им плащат заплатата и да стоят без работа.
    Абе въобще - най-евтино ще излезе май да си плащат глобата.

  22. 22 Профил на usero
    usero
    Рейтинг: 1901 Любопитно

    От 2010 г. Кодексът на труда задължава работодатели с повече от 50 служители да определят всяка година работни места, подходящи за трудоустрояване, като те трябва да са между 4 и 10 процента от общия брой на заетите в зависимост от икономическата дейност.
    —цитат от коментар 0 на Дневник

    В един професионален футболен клуб по правило са повече от 50, интересно колко е квотата за тоя вид дейност?

  23. 23 Профил на russian78
    russian78
    Рейтинг: 454 Гневно

    Социална политика на сила и за чужда сметка не е нищо друго освен лицемерие. Най-тъжното в случая е, че е унизително за "бенефициентите". Ако държавата/общината ги е грижа за хората с увреждания, да намалят "лапаницата" от обществените поръчки за инфраструктура, за да не се налага на хората с увреждания да балансират по подвижни плочници, да преодоляват ями по пътя си за работа, да изкачват пешеходни пътеки, които са с наклони, непосилни и за здравите през зимата. Всички законови мерки, които създават преференции за хората с увреждания в рамките на трудово-правните им взаимоотношения на практика са пречка пред тяхното наемане и изпълняват функция, която е в абсолютно противоречие с прокламираните цели на тези мерки. Рядко се чувствам толкова омерзен, но подобни дехуманизиращи спрямо хората в неровностойно положение идеи ме потрисат.

    "Squash is a sport that represents the future, not the past." - N Ramachandran (President of WSF)
  24. 24 Профил на proza
    proza
    Рейтинг: 1847 Неутрално


    В условията на пазарна икономика, осъществяването на социални мерки от работодателите трябва да е доброволно като се използват насърчения (например, данъчни облекчения), а не задължения и санкции, смята работодателската организация

    Стига с тези санкции и квоти, каква е тази пазарна икономика, Ако съм работодател, ще наемам тези,. които могат да ми свършат работа, а не тези, които ми се налагат с декрети. Откъде накъде ще осигуряваме привилигировано положение на кандидати, които са с увреждания. Тези хора трябва да получават добри социални помощи, които да им дават възможност да живеят нормално.

  25. 25 Профил на Quo Vadis?
    Quo Vadis?
    Рейтинг: 797 Любопитно

    Интересно в мини марица изток как ще испълнят тая квота

  26. 26 Профил на abdulhazred
    abdulhazred
    Рейтинг: 1083 Неутрално

    Циганите с ТЕЛК ще станат доста търсена работна ръка!

  27. 27 Профил на Г.Е.М.
    Г.Е.М.
    Рейтинг: 1130 Любопитно

    Целта явно е да се изкарат едни немъчени пари от всички по-големи фирми, щото по-евтино е да си платят глобите, отколкото да назначават хора в неравностойно положение. В задачата се пита колко милиона постъпления се очакват и къде/кой ще се разпорежда с тях?!

  28. 28 Профил на One Hour
    One Hour
    Рейтинг: 1149 Неутрално

    Да не бъркаме пазарната икономика с тиквономиката. Когато в държавния сектор или ИПОН назначат хора с увреждания (дори само да им натискат копчетата на асансьорите) а не само роднини, да си говорим после за частния.

    И какво правят компании с работни места, за които изцяло се изиква задължително висока квалификация, ценз, обвързани със специфика на работата.

    Пак малоумия на корем и бягство на държавата от отговорности по създаване на работна среда за такива хора.

  29. 29 Профил на papуre
    papуre
    Рейтинг: 2073 Неутрално

    Нова идея: Глоби за работодатели без служители с увреждания

    Е , това вече ще бъде връх на простотията и последната стъпка към пълен идиотизъм . С прескачане на стъпалата имбецили и дебили .

  30. 30 Профил на papуre
    papуre
    Рейтинг: 2073 Неутрално

    От 2010 г. Кодексът на труда задължава работодатели с повече от 50 служители да определят всяка година работни места, подходящи за трудоустрояване, като те трябва да са между 4 и 10 процента от общия брой на заетите в зависимост от икономическата дейност.

    А още по- добре е тези умници да наредят на работодателите да развиват само производство , което да позволява на трудоустроени да вършат някаква дейност . Примерно - да произвеждат клечки за подметки от гьон .

  31. 31 Профил на papуre
    papуre
    Рейтинг: 2073 Неутрално

    До коментар [#5] от "Котаракът на Шрьодингер":Необолшевизъм та дрънка

    Праскаш босоног по асфалта . Староболшевизма създаваше ПРЕДПРИЯТИЯ и осигуряваше работа и пласмент на хората с уврежданията Имаше Съюз на слепите , Съюз на глухите и тем подобни който съюзи създаваха работни места за своите членове . Хората работеха и се чувстваха полезни за себе си и за семействата си . Създаваха се на кооперативен принцип и се развиваха с необходимата помощ от държавата . За изпростяването на народеца болшевиките нямат никаква вина . На друго място трябва да се търсят виновниците . Старта е след 1989- та .

  32. 32 Профил на Athanatos
    Athanatos
    Рейтинг: 1943 Неутрално

    Не знам защонповечето от писалите по-горе априори допускат, че хората с увреждания (разбирай, ТЕЛК), не са квалифицирани.
    Но това е друг въпрос...
    Идеята, разбира се, е малоумна и ПРОТИВОКОНСТИТУЦИОННА.
    Някакви поощрения и облекчения ако наемеш трудоустроен -да, но задължения - в никакъв случай!

    Adam-е zendeh, zendegi mikhad / Живият човек се нуждае от живот .
  33. 33 Профил на Viper_c
    Viper_c
    Рейтинг: 372 Неутрално

    Инвалид уволняване няма. Трябва да целуваш ръце, задници и какво ли още не на агенцията по труда. Да дадеш рушвет. Да дадеш рушвет и на инвалида, че да не се запъне. Да стискаш палци (и на краката).
    По-лесно е да се регистрира още една фирма и работниците да се държат под минимума.
    Най-лесно е да не занимаваш с тъпотий и да си купиш еднопосочен билет за бяла държава.

    Комунист и на некролог да го видиш - пак му удари шамар!




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK