
© БСК
Организациите, членуващи в Българската стопанска камара, предлагат да се напише нов Кодекс на труда, който да отговаря на съвременните индустриални отношения. Това се казва в съобщение до медиите след проведена среща на организациите, членуващи в камарата, по проблемите им.
Участниците в нея са единодушни, че настоящият кодекс, писан в условия на тоталитарна икономика с изцяло държавна собственост върху производствените активи, променян през годините стотици пъти, не отговаря на съвременните условия и изискванията на пазара на труда. Посочва се, че България е на последните места в ЕС
по всички показатели, характеризиращи гъвкавите трудови отношения, включително работа на срочен трудов договор, чрез агенция за временна работа, почасова заетост, втори трудов договор и други.
Организацията предлага широк дебат по темата, след който, ако се реши, да се напише нов кодекс.
Членовете на камарата посочват още проблеми като липсата на работна ръка, нерегламентирания внос, подбиващ цените на българското производство, регулаторните режими и административният натиск, както и предизвикателствата пред т.нар. кръгова икономика.
За пореден път бизнесът призовава управляващите да определят адекватен модел за формиране на таксата за смет, която да не зависи от данъчната оценка на имота или балансовата стойност на активите, а вместо това да се формира от количеството изхвърлян боклук.
За сериозен нерегламентиран внос на велосипеди от Китай предупреждава главният секретар на Асоциацията на производителите на велосипеди в България Борислав Георгиев. Той припомня, че този сектор в България осигурява 1600 работни места, а през 2017 г. износът на продукция е за 7 млн. евро.
Според изпълнителния директор на Асоциацията на рециклиращата индустрия Владимир Димитров един от базовите проблеми е липсата на качествена оценка на въздействието на проектите на нормативни документи. "Оценката или изцяло липсва, или е повърхностна, незадълбочена и напълно формална", обяснява той.
Бизнесът отново поставя проблема с липсата на работна ръка, чието решение според него минава през дуалното обучение и облекчаване на процедурите за привличане на работници от трети страни, извън ЕС.
НеКой
Рейтинг: 1262 НеутралноАз им предлагам да започнат да дават по-европейски заплати.
Другото е от лукавия.
plamen_b
Рейтинг: 904 НеутралноЗащо въобще трябва да има Кодекс на труда? Да казва колко пъти на ден трябва да почива работещия с компютри (като мен)?
mitko11
Рейтинг: 1701 ВеселоДо коментар [#2] от "plamen_b":
Да чукаш, преди да влезеш, е въпрос на възпитание.Да чукаш, след като си влязъл - е въпрос на възможности!Защото т.нар. Кодекс на труда трябва да закрепи желанията на "работодателите" - въвеждане на:
Системата 5-4 -3-2 -1/ Петилетката за 4 години от 2-ма души с една заплата..../.
mitko11
Рейтинг: 1701 ВеселоДо коментар [#3] от "mitko11":
Да чукаш, преди да влезеш, е въпрос на възпитание.Да чукаш, след като си влязъл - е въпрос на възможности!Пропуснах "на три смени..."
lz73
Рейтинг: 1457 НеутралноДо коментар [#1] от "НеКой":
А пък аз предлагам някой да вземе да обясни на НеКой и др. подобни, че в България заплати се ДАВАТ само в държавния сектор. При мръсните частници се налага да ги заработвате. Освен това работата при тях не е задължителна, т.е. ако не ви харесва може да напуснете. Това, последното, е най-лесния начин да накарате работодателя да ви вдигне заплатата до разумното ниво.
НеКой
Рейтинг: 1262 НеутралноДо коментар [#5] от "lz73":
Минималната заплата в България е 250 евро.
И повече от милион души се водят на такава заплата.
В Европа това е възнаграждание няколко дни.
Иначе е ясно, че никой нищо не дава даром.
lz73
Рейтинг: 1457 НеутралноДо коментар [#2] от "plamen_b":
Кодексът на труда е най-грубия начин държавата да се намеси в свободното договаряне между два субекта. Ако този кодекс го нямаше, заплатите като цяло щяха да са по-високи. Знам, че звучи налудничаво, но който не е плащал незаработени заплати той няма да го разбере. Щото т.н. ФРЗ е константна величина, а кодексът те задължава да я разпределяш "справедливо", т.е. да плащаш МРЗ и на тия, дето по цял ден си клатят...краката.
lz73
Рейтинг: 1457 НеутралноДо коментар [#6] от "НеКой":
Кой ти каза тази откровена глупост?
Doge
Рейтинг: 1545 НеутралноДо коментар [#5] от "lz73":
Заплата се изкарва, ное функция на пазара на труда. Завода за цимент в Девня има по-голяма производителност от този в Бергамо и "изкарва" повече, само дето на работниците в Девня им "дават" 4 пъти по-малко. При въпрос към мениджмнта, защо това е така, отговорът е защото сте съгласни да работите за толкова.
selqnin
Рейтинг: 1574 НеутралноА не искат ли....те да го "напишат"?!?!?!
Darulio
Рейтинг: 1077 ЛюбопитноДо коментар [#10] от "selqnin":
Perhaps you and I have lived with this miracle too long to be properly appreciative. Freedom is a fragile thing and is never more than one generation away from extinction. It is not ours by inheritance; it must be fought for and defended constantly by each generation, for it comes only once to a people. Those who have known freedom and then lost it have never known it again. #ОСТАВКАА ти да не мислиш, че депутатите сами пишат законопроектите, които внасят? 😂
lz73
Рейтинг: 1457 НеутралноДо коментар [#9] от "Doge":
Абсолютно правилен е честен отговор! Основната цел на мениджмънта е да увеличава благосъстоянието на собствениците. Въпросният завод не е социална структура. Ако работниците напуснат и не се появят други, съгласни да работят за тези пари, заплатите ще се вдигнат. Това обаче ще се случва докато е възможно, после се затваря производството. Просто е!
v.surovina
Рейтинг: 342 Неутралнотъй като няма достатъчно работна ръка, дай сега като бонус към ниските заплати да отменим и трудовия кодекс, та да направим условията на труд още по-несигурни...и работната ръка ще се появи повече? На БСК май чавка им е изпила ума...
gianni
Рейтинг: 786 НеутралноТака е, но ако не можеш да си организираш работата и не можеш да плащаш заплата съответно стандарта на живот, пускаш кепенците. Фалираш, присъединяваш към наемните работници и освобождаваш работна ръка за по-ефективни производство. А тук постоянно се налага да слушаме някакви въшльовци, които плащата по някой стотак и искат да дойде работна ръка от незнам си къде, та да работи без пари.
Хи-хи
Рейтинг: 1460 НеутралноКТ е 400+ члена и къмто 130 стр. Кой ще ви чете новите глупости? Каквото и да се напише, на бизнесменчетата никога нема да им хареса...
Judjuk
Рейтинг: 3190 НеутралноНа богатите още ще им се даде, от бедните ще се вземе и това което имат. Самият Господ го е казал, ама трябва и в Кодекса да се запише.
lz73
Рейтинг: 1457 НеутралноДо коментар [#14] от "gianni":
Абсолютно вярно до израза "фалираш". Какво значи "освобождаваш работна ръка"? Някой да я задържа? А защо не напуска и не отива в " по-ефективни производство"?
Graf
Рейтинг: 1442 НеутралноНа робовладелците им пречел кодекса на труда. Писан бил отдавна, "писан бил в условия на тоталитарна икономика", не отговарял на "съвременното" робовладелство.
Ecrasez l’infâmeЗнам, че днешните робовладелци плачат за Кодекс на труда писан още по-отдавна, някъде в зората на Вълко Червенков(1951 г.), но ако им го дадат и него, ще се сетят за възможностите на трудовите лагери. :)
Тук, под щенията на назначенците на "тоталитарната икономика", разни пишман "капиталисти" ръкопляскат невнятно.
wnl03619584
Рейтинг: 236 НеутралноКрайно време е за нов кодекс. Този е от комунистическо време. Все още първа заплата се получава след 50 дни работа. Пълна лудост, че още не са го осъвременили. Трябва да се въведе минимална ставка на час труд, както и излпащане на заплатите всяка седмица.
Matematiks
Рейтинг: 213 НеутралноДо коментар [#12] от "lz73":
Във всяка бяла страна ИМА МИНИМАЛНИ ПОЧАСОВИ СТАВКИ ПО ПРОФЕСИИ !
Не ми се прави на играч, за да не те наиграем
Емо
Рейтинг: 596 НеутралноДо коментар [#1] от "НеКой":
Аз съм умнокрасив соросоиден либераст и съм благодарен, че не съм станал грознотъп путиновски диктатомачовец.Европейски заплати се дават при поне близка до европейската производителност на труда. А след като нашата е пет пъти по-ниска, какви според теб трябва да са ни заплатите?
Matematiks
Рейтинг: 213 НеутралноДо коментар [#21] от "Емо":
Я стига глупости, пет пъти по ниска, баба ти!
Абе, ти скат ли гледаш?
За един прЕател питам
lz73
Рейтинг: 1457 НеутралноДо коментар [#20] от "Matematiks":
Браво! Съгласен съм! Но явно България не е бяла страна, защото тука такова понятие няма. Има минимална МЕСЕЧНА заплата. Не схващате разликата ли? Ще Ви го обясня просто. Ако една чистачка има 2 часа работа във фирмата аз съм длъжен да и платя минимум 4 часа (на половин работен ден). Тъпо, нали! Аз съм съгласен да има минимална почасова ставка около 5лв./час за най-неквалифицирания труд и да се плаща на час в края на седмицата. А вие?
Matematiks
Рейтинг: 213 НеутралноДо коментар [#23] от "lz73":
Аз също !
Ама ше си плащаш мна другите работници как си трее !
Таа мантра с производителността я остАй за балъците. И ние сме одИли по белио свЕт, да не кажа , че сме живели с години там
Petleshev
Рейтинг: 3038 НеутралноДо коментар [#7] от "lz73":
Бивш tww09306483.Абе... не е точно така. В коя държава няма норми и регулация в трудовите отношения? Поне аз, не се сещам за такава. Или ако искаш иди се пробвай примерно, в Белгия да си наемеш някой да ти работи, без договор и осигуровки. Тъй де... Ти си свободен и свободно си се договорил с работника, да ти работи без договор...! Може да си сигурен, че ще те изплющят така здраво, че ще ти мине мерака, да се договаряш свободно...! :)
lz73
Рейтинг: 1457 НеутралноДо коментар [#22] от "Matematiks":
Прав си, само 2.5 пъти по-ниска от средната...
https://ime.bg/bg/articles/proizvoditelnost-na-truda-i-minimalni-dohodi-i-zaplati/
Пак там пише:
"Стряскащ е фактът, че през второто тримесечие на 2016 г. спрямо съшия период на 2000 г. производителността на труда се е повишила с 230%, а МРЗ – с 460% или точно двойна разлика."
Мръсни частници, дигат заплатите въпреки, че производителността не расте толкова...
Petleshev
Рейтинг: 3038 НеутралноДо коментар [#21] от "Емо":
Бивш tww09306483.Да бе...! Като почнете да дрънкате глупости и да повтаряте, като папагали това, дето го слушате по телевизиите, та чак не се усещате малко...!
Писал съм го и друг път. С колко според тебе е по-производителен един шофьор на автобус в Австрия от един наш шофьор? Два автобуса ли кара едновременно или три? С колко е по-производителен един заварчик в Германия? С двете ръце ли заварява едновременно...? Да не говорим за държавните и общинските служители из Европа, че нашите ще ти се видят, като работохолици.
Заплащането, няма нищо общо с работата... Крайно време е, да го разберете. Формира се по съвсем друг начин и се определя също и от много други фактори. Не само, едната производителност.
lz73
Рейтинг: 1457 НеутралноДо коментар [#24] от "Matematiks":
Ша си плащам кат трее, но на час и в края на седмицата (то аз и сега си плащам)! Освен това няма да им удържам ДОО и осигуровки. Моята част от осигуровките ще им я добавя към заплатите. Който иска да си плаща данъците и осигуровките...Мисля, че държавата няма да е съгласна с това!
lz73
Рейтинг: 1457 НеутралноДо коментар [#25] от "tww09306483":
О.К. Да въведем регулациите на САЩ!
А относно Белгия, примера е некоректен. Ако аз Ви наема в Белгия да работите като висококвалифициран работник, но на минимално почасово заплащане, държавата няма да протестира и няма да ме кара да Ви осигурявам на по-висока сума. Това е свободно договаряне при минимални регулации...
gianni
Рейтинг: 786 НеутралноАми тя напуска и отива някъде, една част е напуснала страната, друга е решила, че е по изгодно да не работи и ли да си чопли нещо сама, колкото да свърже двата края. Точно затова сега у нас има липса на работна ръка и статията завършва с това, че според работодателите е нужно да се внесе такава от страни извън ЕС. Аз пък бих казал, че е спешна нуждата да се привлекат работодатели, които да осигурят конкурентни производства, а не да се конкурират с азиатските страни за по-евтино производство.
Petleshev
Рейтинг: 3038 НеутралноДо коментар [#29] от "lz73":
Бивш tww09306483.Ще наемеш в Белгия квалифициран работник или служител, срещу минимално заплащане, ама някой друг път...! :)
Petleshev
Рейтинг: 3038 НеутралноДо коментар [#30] от "gianni":
Бивш tww09306483.Да де...! То, това е основния проблем на нашите бизнесмен-приватизатори. Моделът им на работа е основан на минимално заплащане, понеже имаше предостатъчно квалифицирани хора, които не можеха да работят извън България, нито да пътуват свободно. Сега, когато тия хора се пенсионираха или заминаха, стана сложно за тях. Но, българските бизнесмен-приватизатори са убедени, че ще намерят някой от чужбина да им работи за символично заплащане. И не могат да повярват, че няма как да се случи. А няма, как да се случи, защото е въпрос на елементарна и проста сметка. С предлаганите заплати от 600-700-800 лева, няма как работник от чужбина, да си поема разходите за квартира и храна и да му остане нещо минимално, което да изпрати в къщи. Работници от чужбина, могат да се привлекат със заплати 1500-2000 лева. Но, както и друг път съм казвал, за толкова и българите ще си стоят тук.
gianni
Рейтинг: 786 НеутралноХа-ха-ха! Аз пък съм съгласен да се плаща 1 лев. Едва ли обаче някой ще дойде да работи. То и за два часа по 5 лева, никой няма да дойде. Иначе съм напълно съгласен, че е крайно време да се въведе почасово заплащане. То със сигурност ще е по-голямо от сегашното месечно, преизчислено на час. Предимството е, че хората ще свикнат, че на работа се работи.
Graf
Рейтинг: 1442 ВеселоДо коментар [#31] от "tww09306483":
Ъхъ..
А ако види какви са данъците у Белгия, па и няма как да ги крие, щото бият здраво...
Този е от поредните пишман "работодатели", за които робският труд е най-ефективен, щото е "безплатен". :D
Верно?
Иска въвеждане на това, вместо нашият си КТ?
https://www.dol.gov/whd/regs/statutes/summary.htm
А дали е готов да плаща като в САЩ и да се пази от правоприлагащата им система.
Ecrasez l’infâme
bgpatriot
Рейтинг: 723 Неутралноабе хора , как не разбрахте че социализма изтече.
заплата не се "Дава"! тя се ''Заработва''! капиш?!
Е, ако знаете че му заработвате 3000 а ти дава по 600 - има механизми - дори стачка! или щом си кадърен - отиваш при друг работодател, който като вижда че му заработвате 3000 ви дава 1500-2000!!
А защо не и да си организирате собствена фирма! ще е печеливша!
Ама като му заработвате под 1000 няма как да ви даде повече от 600 - нали и фирмата има разноски! и 600 е много!
Светлоносец
Рейтинг: 8 НеутралноНов кодекс, в който ще се работи по 12ч. без почивки, без заплати и без право да напуснеш робота. Ще преоткрием крепостните селяни, каторжничеството и ще почиваме НА Сибир. Сега бизнес организациите си имат собствен зам. министър председател на въже
СветлоносецPaolo Di Canio
Рейтинг: 980 ВеселоДо коментар [#5] от "lz73":
Те голяма част от частниците са назначени от държавата.
Graf
Рейтинг: 1442 ЛюбопитноДо коментар [#35] от "bgpatriot":
Как па комунетата дкато откраднахте активите на соца не разбрахте, че работникът или служителят ви "заработват" толкова, колкото условия сте създали.
Вие му плащате времето(8 часа), а "заработеното" зависи само от вас.
Та кое викаш е левичарското? Комундерското мислене, че крепостният е длъжен да маа с лопатата като багер?
Ecrasez l’infâme
Йоаникий
Рейтинг: 753 Неутрално"Бизнесът отново поставя проблема с липсата на работна ръка, чието решение според него минава през дуалното обучение и облекчаване на процедурите за привличане на работници от трети страни, извън ЕС."
Най-високите препятствия са тези, които сами си поставяме.Т. нар. бизнес трябва да се срамува от това, а не да "поставя проблеми". Работна ръка се привлича с добро заплащане, добри условия за труд и организация, неща, които са голяма рядкост в страната. Никой отвън няма да дойде за да оправя бакиите на милиционерско текезесарския "бизнес"... Много по-важно от кодексите е регламентирането на часова ставка и почасово заплащане, ама за него дума не обелват, 'що тъй? Кодекси и параграфи много ще се сменят, но основният проблем си остава мутро-милиционерският произход и същност на бизнесмените с всички отвратителни последствия от това - неадекватност, арогантност и чалгаджжийско-шуробаджанашки "стандарти"...
Настроение - тотално отвращение, БЕЗ извинение!
gianni
Рейтинг: 786 НеутралноРаботна заплата е плащане на основата на трудовия договор между работодател-служител. Колко ще "заработи" работникът зависи не само от него, а и от организацията на труда създадена от работодателя. Работодатели, които нямат бизнес който да осигури конкурентно заплащане фалират, а работници които не могат да изпълняват служебните си задължения биват уволнявани.
gianni
Рейтинг: 786 НеутралноАко преди години ниските заплати бяха оправдани, в днешно време те водят до бягство на активна работна в чужбина, нежелание на хората да се образоват, както и на поддържането на примитивни производства с ниска автоматизация. Единствено спасение е в България е да дойдат наистина големи работодатели от развитите страни, както стана в Чехия, Словакия, Унгария, Полша дори и Румъния. Българският капитал с някои изключения няма нито средствата, нито способностите самостоятелно да направи конкурентно производство и да създаде добре платени работни места. За съжаления, на всичко отгоре той и вреди.
Роси
Рейтинг: 7583 НеутралноС тази некадърна администрация, толкова. Те не се избират поспособност, а на кого са хора.
lz73
Рейтинг: 1457 НеутралноДо коментар [#34] от "Graf":
Ъхъ, а пък ти си от тия, дето най-разбират как се правят нещата, ама все нещо им пречи...
Не ме познаваш, а пък раздаваш квалификации...странно.
Не смятам робския труд за ефективен. Смятам заплата от порядъка на 10-15лв./час за разумна. Ще се изненадате, но в момента е горе-долу толкова, щото реално средния работник рядко работи повече от 4-5 часа...
Моето скромно мнение е, че пазара на труда се нуждае от минимум регулация, точно като в САЩ. Опитай се да обясниш на някой янки, че в България работодателят плаща първите три дни болнични или че се плаща на месец, а не на час. Трудно ще те разбере. Опитай се да му обясниш, че работодателят е длъжен да се грижи от името на държавата да събира данъци и осигуровки...Да не говорим за поредните безумия за инвалидите...
Костадин Иванов
Рейтинг: 3493 ЛюбопитноДо коментар [#7] от "lz73":
Еретик"Щото т.н. ФРЗ е константна величина, а кодексът те задължава да я разпределяш "справедливо", т.е. да плащаш МРЗ и на тия, дето по цял ден си клатят...краката."
==================
Да бе..... И защо не ги съкратиш, щом нищо не работят?
Костадин Иванов
Рейтинг: 3493 ЛюбопитноДо коментар [#17] от "lz73":
Еретик"Абсолютно вярно до израза "фалираш". Какво значи "освобождаваш работна ръка"? Някой да я задържа? А защо не напуска и не отива в " по-ефективни производство"?"
==============
Гледай сега..... И тебе никой не те задължава да се правиш на бизнесмен с такива мързеливци като нас, ама се пънеш. Защо не напуснеш и отидиш при по-работливи народи? Някой да те задържа?
lz73
Рейтинг: 1457 НеутралноДо коментар [#44] от "Костадин Иванов":
До коментар [#45] от "Костадин Иванов":
Уважаеми господине,
При мен мързеливци не работят, но ако поне веднъж през живота си сте се занимавали с това щяхте да знаете, че между уволниш и съкратиш има разлика.
Освен това аз не се правя на бизнесмен. Аз работя и осигурявам работа на още няколко души. Това ми харесва, но явно Вас ви дразни. Ами отивайте там, дето е останал социализъм и само държавата е работодател...., т.е. на майната си!