Все повече компании наемат служители с увреждания, казват работодатели

Над 26 компании участваха в събитието "Равенството значи повече

© Дневник

Над 26 компании участваха в събитието "Равенството значи повече



Ако на хората с увреждания се даде шанс да се докажат на трудовия пазар, то те ще работят с двойна мотивация." Това коментира Виктор Недялков за "Дневник" на кариерния форум "Равенството значи повече" днес.


Инициативата на организацията JAMBA се провежда за втори път. Целта на организаторите е да срещнат работодателите с хора, които са с намалена трудоспособност. Тази година в събитието се включиха над 26 компании и според организаторите посетителите бележат ръст в сравнение с миналогодишното издание. От JAMBA заявиха, че все повече фирми започват да предлагат програми за интегрирането на тези хора на трудовия пазар. Те казаха още, че освен международните вече и българските работодатели вървят в тази посока. Основната пречка за хората с различни възможности са професионалните и образователните квалификации и чрез тази конференция им се предоставя шанс да започнат промяна в това отношение.


Виктор Недялков е служител в "Теленор" и е част от отдела "Човешки ресурси". Той е започнал работа там по специална програма на компанията за интегриране на хора с увреждания. Според него все още в България много малко работодатели предлагат подобни възможности и затова конкуренцията за работни места е голяма. Виктор смята, че подобни мерки трябва да бъдат предприети и от останалите фирми, защото те помагат на служителите да се ориентират на трудовия пазар. "Страдам от заболяване, което се развива постепенно през годините, и изпитвам сериозни затруднения в търсенето на работа. В един момент придобитите опит и квалификации се оказват безполезни, тъй като заболяването излиза на преден план при кандидатстване за дадена позиция. Радвам се обаче, че вече има подобни програми, които да помагат на хората с физически затруднения", добави Виктор Недялков.




Създателите на организацията Jamba - Ива Цолова и Йоана Колева

© Цветелина Белутова

Създателите на организацията Jamba - Ива Цолова и Йоана Колева


От телекомуникационната компания разказаха за програмата Open Mind, чрез която всяка година те набират петима души с различни способности в 4 сектора - маркетинг, човешки ресурси, архиви и технологии. Програмата е на принципа на стажантските програми, като след успешното й завършване участниците стават по-конкурентоспособни на трудовия пазар. От "Теленор" добавиха, че чрез този кариерен форум са успели да популяризират именно тази тяхна програма. Представителите на мобилния оператор казаха още, че се забелязва раздвижване по темата в София, но ситуацията в другите градове се променя само в медийното пространство.


Езиците си остават задължително качество


"Дневник" разговаря и с представители на "Телъс интернешънъл", които казаха, че в момента имат служители с намалена трудоспособност. Те коментираха, че предлагат облекчен режим на работа с повече почивки и като цяло условия, съобразени с техните нужди. От компанията акцентират най-много на езиковата квалификация и всички новонаети лица минават през безплатно обучение по немски език. От компанията обмислят и интегрирането на хора със затруднения на позиции, които са извън работния им план. Например фирмата предоставя масажи за служителите си по време на работния ден и сега се обсъжда наемането на незрящи терапевти, които да извършват това.


"Равенство за всички" продължава днес до 18 ч. в хотел "Маринела", зала "София".

Коментари (6)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на simko4
    simko4
    Рейтинг: 488 Неутрално

    Дай боже все повече такива хора да имат шанс.

  2. 2 Профил на balgariez
    balgariez
    Рейтинг: 2551 Неутрално

    При ок. 10% с ТЕЛК в България, при средно за ЕС ок. 2-2.5%, не е за учудване- доста работна сила е това...

  3. 3 Профил на v2k!!!
    v2k!!!
    Рейтинг: 500 Неутрално

    Говорейки от личен наблюдения на близък за мен решението което ще подобри наемането повече хора с увреждания е следното: те да могат да бъдат освобождаване без допълните препятствия. Защото ако работодателя вземе такъв човек, но той не работи, или не отговоря на изсикванията или просто използва системата - такъв работник не може да се освободи и има доста спънки

  4. 4 Профил на Practic
    Practic
    Рейтинг: 3576 Неутрално

    Влизаме в европейския коловоз, и това е похвално, но бавно, доста бавно става това...
    Животът е кратък и на всеки му се иска докато е жив да се възцари справедливост и правов ред, да се вдигне жизненият стандрт, и толерантността да бъде прегърната от всички... Ех, хубаво би било българинът да достига 120 години в добра кондиция!

  5. 5
    ****

    Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше рекламни съобщения или спам.

  6. 6 Профил на Marinov
    Marinov
    Рейтинг: 220 Неутрално

    Дано повече фирми да дават шанс на хората с увреждания, и те имат нужда от работа.

    Marinov




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK