Търговските вериги предлагат промени в Кодекса на труда за по-гъвкав пазар

Търговските вериги предлагат промени в Кодекса на труда за по-гъвкав пазар

© Надежда Чипева, Капитал



По-гъвкавият трудов пазар ще повиши ефективността на икономиката и ще доведе до намаляване на сивия сектор. Резултатът ще е повишаване на доходите и стандарта на живот на хората и повече приходи в бюджета. Това показват резултатите от анкета, проведена сред членовете на Сдружението за модерна търговия, в което влизат Billa, dm, Kaufland, Lidl, Mr. Bricolage и T MARKET.


Основните предизвикателства пред пазара на труда, които посочват мениджърите на веригите, са ограниченията при полагане на извънреден труд, невъзможността за почасово наемане на служители, липсата на гъвкави възможности за формиране на трудовото възнаграждение, ограниченията за сключване на срочни трудови договори, административните затруднения при дуалното обучение и тежкият процес за въвеждане на нови професии в страната.


Според шефовете на веригите всички




тези ограничения сковават взаимоотношенията между работодателите и хората


които биха искали да ги моделират, така че да са удобни и за бизнес модела на фирмата, и за личния живот на човека. В резултат на това много възможности за работа не се реализират, от което губят и хората, и икономиката. Други пък се реализират в сивия сектор, тъй като няма адекватна законова форма да бъдат реализирани легално, от което бюджетът на страната търпи загуби, посочват мениджърите.


От сдружението им посочват, че те са сред най-големите работодатели в България с почти 17 хил. служители, като само за 2018 г. са назначили близо 1600 нови служители и са инвестирали повече от 3 млн. лв. в обучения и подобряване на условията на труд.


Проблемите с извънредния труд


Компаниите напомнят, че според Кодекса на труда извънредният труд в България е допустим само по изключение, което ограничава оперативно компаниите и хората, които искат да работят повече и така да увеличат доходите си. Цитират данни на Евростат, според които 0.6% от хората тук работят повече от 49 часа седмично, което е много по-ниско от средните за ЕС 5.5%. Експерти от веригите коментират, че това число е нереалистично и доказва, че в България извънреден труд се полага нерегламентирано, което ощетява бюджета. Освен това представлява нелоялна конкуренция спрямо компаниите, които спазват правилата и отчитат и заплащат коректно отработеното от служителите си.


Според тях ситуацията може да бъде разрешена с отпадане на ограничението за полагане и планиране на извънреден труд. Друг вариант е и да се променят ограниченията за извънреден труд, като продължителността му не може да надвишава 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица или 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.


Остарелият работен график


Един от основните проблеми, посочени от участниците в анкетата, е свързан с формалните изисквания в Кодекса на труда, свързани с изготвянето и съхранението на работни графици. В момента се прилага така наречената "Форма 76", която работодателите са задължени да ползват за планиране и отчитане на работното време. Затруднението идва от факта, че тя е остаряла като формат и концепция, но е единственият документ, който инспекцията по труда приема. В същото време членовете на сдружението искат да приложат и в България международно доказани електронни системи за планиране и отчетност на работното време, използвани в компаниите майки. Според мениджмънта на веригите решението на въпроса е във въвеждането на базови изисквания за планирането и отчитането на работното време. Така всяка компания ще може да използва собствени системи, което би било огромно улеснение за бизнеса.


Гъвкаво да се формира заплатата


Членовете на сдружението посочват, че според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители. Според веригите решението е отново в промени в Кодекса на труда, които да предоставят по-голяма гъвкавост на бизнеса при определяне на трудовите възнаграждения.


Почасовият труд не е възможен


Според участниците в анкетата към момента работодателите нямат възможност да наемат хора почасово, което е разпространена практика в страните от ЕС и дава възможност на хората да съчетават няколко трудови ангажимента. В същото време в България се полага такъв тип труд. Хиляди хора съчетават няколко работи, като често за допълнителните си ангажименти получават заплащане "на ръка". Това ощетява работника, който не може да се ползва от социалните придобивки за положения труд. Ощетен е и бюджетът на страната, който не получава дължимите данъци и осигуровки.


Според членовете на сдружението трябва да се променят текстове от Кодекса на труда, които да позволят на един човек да сключва няколко трудови договора при ясно дефиниран ангажимент към работодателите.


Срочните трудови договори ще повишат ефективността на бизнеса


Възможността за наемане на служители за определен период при сезонни пикове за бизнеса ще помогне за увеличаване на ефективността на бизнеса, посочват веригите. Според тях подобна промяна би била от полза за редица бизнес сектори. Търговците биха се справили по-добре при пиковете на пазаруването в края на ноември и Коледа; туристическият бранш би посрещнал по-уверено гостите през лятото, а земеделските производители ще могат да планират по-добре кампаниите си. В крайна сметка разрешаването на сключване на срочни трудови договори ще доведе до по-голяма ефективност и по-добра услуга за клиентите.


Намаляване на административните изисквания при дуалното обучение


Според мениджърите на веригите има редица затруднения пред въвеждането на дуалното обучение: задължението за получаване на разрешение за работа от Инспекцията по труда; множеството формални предпоставки и изисквания за работодателите, за да могат да участват в дуално обучение; липсата на регулация на заплатите отпуските и болничните на учениците и много други. Според веригите тези ограничения трябва да се премахнат, а ситуацията би се улеснила от назначаването на експерти в Министерството на образованието, които да отговарят само за дуалното обучение.


Компаниите посочват, че за последната година са инвестирали над 2 млн. лв. за подобряване на условията на труд.

Коментари (116)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на НеКой
    НеКой
    Рейтинг: 3190 Неутрално

    Не им вервам на нашите чорбаджии, все от тарикатлък са тия предложения.
    Почасовия труд го има в Англия примерно, ама дават 7-10-15 паунда на час.
    Тук е толкова на ден.
    За да може шефовете да имат за Бентли и за Гърция.

  2. 2 Профил на Костадин Иванов
    Костадин Иванов
    Рейтинг: 3284 Неутрално

    И без това се плаща унизително малко.
    Ако в почивни дни и странни часове се доплаща, тъкмо заплатите ще доближат нормалните.

    Еретик
  3. 3 Профил на КМЕТ В СЯНКА
    КМЕТ В СЯНКА
    Рейтинг: 5338 Гневно

    Прищяло им се още инзвънреден труд на изедниците !!!
    Що не се пробват в Германия !!!

    ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!
  4. 4 Профил на selqnin
    selqnin
    Рейтинг: 3203 Неутрално

    Търговските вериги, както и т. н. "работодатели" имат няколко мечти :
    -18 часов работен ден;
    -забрана на синдикатите;
    -всички с минимална работна заплата;
    -без осигуровки;
    -без право на стачки!!!
    Така, че , хайде "у лево"!!!

  5. 5 Профил на КМЕТ В СЯНКА
    КМЕТ В СЯНКА
    Рейтинг: 5338 Неутрално

    До коментар [#4] от "selqnin":

    +

    ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!
  6. 6 Профил на gesand
    gesand
    Рейтинг: 329 Разстроено

    Чуя ли думичката "гъвкаво" и бягам надалеч! Защото обикновено означава "ще те скъсаме от работа, след което ще те изхвърлим на улицата полуумрял от глад и преумора".

    И да, тук масово се работи извънредно, но не се отчита. Обаче и да се узакони извънредният труд, не означава, че ще почне да се отчита... Защото сме БГ, не Германия.

    And all that jazz!
  7. 7 Профил на liverpoolfc
    liverpoolfc
    Рейтинг: 288 Неутрално

    Драги търговски вериги.
    Изравнете заплатите тук с тези на кадрите ви в западна европа и ще решите проблема с персонала си.

    Отделно от това е немислимо вериги, които до една са чуждестранни и изнасят капитал, да имат претенции към трудовото законодателство. Вместо да карате един работник да работи 5 часа повече за жълти стотинки отгоре, наемете друг и му плащайте заплата и осигуровки.

    Забрани флаша към Капитал, не позволявай да ти натрапват реклами!!!
  8. 8 Профил на xm...
    xm...
    Рейтинг: 3534 Неутрално

    ... Членовете на сдружението посочват, че според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители ...

    Тази превърнала се в "работодателска" мантра идиотия не мисля, че е сбъркана от Татяна. Убеден съм, че е точно цитирана. И е напълно в стила на работодателите "по български".

    Само меринджей в България може да твърди, при това съвсем убеден в правотата си, горното!

  9. 9 Профил на 442
    442
    Рейтинг: 1588 Неутрално

    Усещат, че тука е лабаво и, ... се пробват, току виж минало.

  10. 10 Профил на БГА Балкан
    БГА Балкан
    Рейтинг: 580 Неутрално

    "Търговските вериги предлагат промени в Кодекса на труда за по-гъвкав пазар"

    Лошо започват коментарите по темата във форума на либераУниа "Дневник". Пак не пробиват идеите на BG-капиталиста.

    О, Музо, възпей оня гибелен гняв на Ахил ..........
  11. 11 Профил на atmanpg
    atmanpg
    Рейтинг: 1967 Неутрално

    В моята фирма - извънредният труд са плаща двойно.
    Затова и рядко се стига дотам.

  12. 12 Профил на Nil satis nisi optimum
    Nil satis nisi optimum
    Рейтинг: 1642 Весело

    Я, Жан Виденов не е управлявал напразно! Вън чорбадджиите-изедници от България! И обещавам - всички ще станем милионери!

    Не поставям нищо - нищо, над преценката на собствения си разум.
  13. 13 Профил на xm...
    xm...
    Рейтинг: 3534 Неутрално

    Чуя ли думичката "гъвкаво" и бягам надалеч!
    —цитат от коментар 6 на gesand

    Най-тъпото е, че тия "призовават" към това, което прилагаха меринджеите по Черноморието и имат под носа си примера как сега са докарали до там, че да са принудени да търсят персонал чак из Средна Азия.
    Тия на кой свят живеят - ей Богу, не знам!

  14. 14 Профил на anonim440
    anonim440
    Рейтинг: 3097 Неутрално

    Освен да се смея друго няма какво...
    Извънредният труд в България не се заплаща. Нощният още от комунистическо време се заплаща по 0,23 лв. на час. Ако щете вярвайте. И то пак не се знае, защото винаги могат да те отрежат. Подписваш на основна заплата (минимална) и всичко друго, което евентуално ти дават е "за постигнати резултати", т. е. може да си останеш на минимална. А сега те вече викат за узаконяване на някакъв безплатен извънреден труд, защото вече понякога (много рядко) от инспекцията по труда се сещат да правят реални проверки, а не да идват про форма и да си тръгват с торбите с "подаръците". И като има реална проверка и се види, че в извънработно време се работи, и като одрусат фирмата с 250000 лв. глоба не им е приятно на фирмите.
    Та ако може да се узакони робството направо, и да се затворят границите, че това е най-големият проблем на фирмите. Защото всичко живо бяга от мизерията тук и от лошите условия. Те фирмиите не се опитват да вдигат доходите, и да подобряват условията на труд. Искат закони за тях си. Да не говорим, че в България реално синдикати няма, никой не се бори за правата на работещите. Няма стачки, няма протести, няма нищо. Така е направено всичко, че на фирмите всичко да им е позволено. Във фирмите тези нагоре по етажите ги наричат "боговете", говоря ви за София, за големите фирми.
    България... 2019 г...

  15. 15 Профил на liverpoolfc
    liverpoolfc
    Рейтинг: 288 Неутрално

    До коментар [#10] от "БГА Балкан":

    Е как да коментираме... :)

    Късам си гъза на норма за 1000 и няколко лева нетно, викам на шефа, че всичко се увеличава, а оня вика, че ако вдигнел заплатите, по-малко сме щели да му вадим за същите пари...

    Пък не съм от мълчаливите въобще и всичко си му казвам, и бая се смея, когато вземе да ми се оплаква колко му се вдигнала суровината.

    Забрани флаша към Капитал, не позволявай да ти натрапват реклами!!!
  16. 16 Профил на Лео
    Лео
    Рейтинг: 1238 Неутрално

    1) В момента се прилага така наречената "Форма 76"
    - сигурен съм, че системите на работодателите могат да се настроят да експортват информацията във вида, изискван от тази форма, вместо всеки да си прави каквато форма си иска...
    2) според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане
    - това как го измислиха?
    3) според Кодекса на труда извънредният труд в България е допустим само по изключение
    - а при "ненормирано" работно време?
    Естествено, Дневник защитава едрия бизнес, който в статията гони единствено собствените си интереси...

  17. 17 Профил на WWW
    WWW
    Рейтинг: 1214 Неутрално

    Не им вервам на нашите чорбаджии, все от тарикатлък са тия предложения.Почасовия труд го има в Англия примерно, ама дават 7-10-15 паунда на час.Тук е толкова на ден.За да може шефовете да имат за Бентли и за Гърция.
    —цитат от коментар 1 на НеКой


    Сдружението за модерна търговия, в което влизат Billa, dm, Kaufland, Lidl, Mr. Bricolage и T MARKET.

    Кое им е нашето?
    ГЕрмански, фреснки, и Т маркет са литовци.

    Чужденци владеят българската търговия.
    Както и "българските" банки .

  18. 18 Профил на Opportunity
    Opportunity
    Рейтинг: 2871 Неутрално

    "за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители"
    ако полагат еднакъв труд, какво има да им стимулират...

    The Universe is under no obligation to make sense to you.
  19. 19 Профил на WWW
    WWW
    Рейтинг: 1214 Неутрално

    Прищяло им се още инзвънреден труд на изедниците !!!Що не се пробват в Германия !!!
    —цитат от коментар 3 на КМЕТ В СЯНКА


    Защо да пробва в Германия, като там работят германци?

    Германеца не е дошъл в България за да е добре на Бай Кмет.

    Германеца е дошъл да печели като продава стоки, ако може германски, на българите, като плаща на местните работниците колкото се може по малко.

  20. 20 Профил на xm...
    xm...
    Рейтинг: 3534 Весело

    "за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители"ако полагат еднакъв труд, какво има да им стимулират...
    —цитат от коментар 18 на Opportunity

    Е, явно не ставаш за меринджей щом не вдяваш гениалността на мислЪтЪ!

  21. 21 Профил на anonim440
    anonim440
    Рейтинг: 3097 Неутрално

    Най-странно е когато фирмите се оплакват от кризи, от липса на печалба, от липса на средства и в началото на годината четеш в интернет как нетната печалба на същата тази фирма се е увелиила с 10 % за годината и се цитират точни суми, като става въпрос за десетки милиони левове. Акциите се вдигат, акционерите са доволни. А на работещите пак се говори колко е зле положението, как едвам издържа фирмата и т. н. лъжи.
    Само едно ги поставя на място - липсата на хора. Полудяват направо "Ама защо никой не иска да работи?"... Ще се сетят според мен, но жалкото е, че ще минат още едни 15 г., докато в България съвсем никой не остане... И после вече нищо не се знае. И пак ще кажа, че рибата се вмирисва от главата. В България не виждам обаче как до 15 г. ще дойде някой можещ (а не комунист) в управлението.

  22. 22 Профил на Opportunity
    Opportunity
    Рейтинг: 2871 Неутрално

    До коментар [#19] от "WWW":

    пиши на #кой да направи български супермаркет

    The Universe is under no obligation to make sense to you.
  23. 23 Профил на Molossian
    Molossian
    Рейтинг: 2371 Неутрално

    "Членовете на сдружението посочват, че според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители. "

    Ъъъъ, аз ли не мога да чета или тези не могат да пишат/обясняват...
    Със абсолютна сигурност, когато искаш да стимулираш работник/служител, няма сила, която да може да те спре. И да обвиняваш държавата за това ми се струва крайно малоумно. Може би искат да кажат че държавата ше им се кара, ако вкарват повече осигуровки и подоходен данък????
    По-скоро май е обратното, ама да пробват в германския Лидл да го направят. Или във френския...


    Panta rhei....
  24. 24 Профил на anonim440
    anonim440
    Рейтинг: 3097 Неутрално

    До коментар [#18] от "Opportunity":

    И това не е вярно, което са казали, проблемът се решава с даването на премии, и така всеки взима различно. Но пък се започва една войнамежду работещите, има определени хора, чиято цел е да прецакат всички, и само те да вземат премия. И това е защото в България се знае кой колко взима. А не би трябвало. Тази информация (каква е зплатата на всеки) трябва да е конфиденциална, както е в чужбина. А не някой да иска да те убие, защото си взел 100 лв. повече от него.

  25. 25 Профил на xm...
    xm...
    Рейтинг: 3534 Неутрално

    ... Само едно ги поставя на място - липсата на хора. Полудяват направо "Ама защо никой не иска да работи?"... Ще се сетят според мен, но жалкото е, че ще минат още едни 15 г., докато в България съвсем никой не остане...
    —цитат от коментар 21 на anonim440

    Кат' стана дума ...

    Аз откак влязохме в ЕС им се чудя как не вдяват!
    Под път и над път се дудне как сме открита икономика.
    Под път и над път примери какво значи ЕС за конкуренцията.
    Да не забравяме и примера с въвеждането на еврото.
    И не, та не! Не вдяват!
    Циганите вдянаха за две-три години, а тия, меринджеите - не!
    И продължават да упортсват!

  26. 26 Профил на realguru
    realguru
    Рейтинг: 3540 Неутрално

    Ми прави са.

    Ако искаш да работиш извънредно - трудно.

    Ако си на 16-17 год и искаш да работи - още по-трудно.

    Почасово наемане - що го няма. Има бизнеси дето имат нужда от допълнителна работна ръка по време на празниците или па сезонни бизнеси. Абсурд да наемеш някой така.

    А иначе те хората си работят, ама в сиво.

  27. 27 Профил на Doge
    Doge
    Рейтинг: 1599 Неутрално

    "Членовете на сдружението посочват, че според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители. "

    Не знаех, че ДМС (допълнително материлно стимулиране) задължава работодателя да дава еднакво на всички. Може да даде на един премия на друг - нъцки. Съвсем легално.

  28. 28 Профил на Günther
    Günther
    Рейтинг: 2502 Неутрално

    Всичките неща, които са ги написали като "пречки" са глупости. Казано на евроатлантически - "bullshit".
    За всичките неща има решения. От софтуерни за Форма 76, до използването на агенции за временна заетост за почасови или срочни трудови договори, когато са необходими и става дума за до 30% от средно списъчния брой на персонала.

  29. 29 Профил на anonim440
    anonim440
    Рейтинг: 3097 Неутрално

    Понеже имам досег с работещи в някои от тези фирми дето са цитирани, и никой не работи по 8 ч. на ден. Това мога да кажа. 10 часа на ден е нормално за тези големи фирми. Плаща ли се извънредният труд? Не.
    Като им четеш обявите за работа, това не го пише.

  30. 30 Профил на Molossian
    Molossian
    Рейтинг: 2371 Неутрално

    "В същото време членовете на сдружението искат да приложат и в България международно доказани електронни системи за планиране и отчетност на работното време, използвани в компаниите майки."
    Ми какъв им е проблема да направят изискуемите форми по вътрешното законодателство като приложение на софтуера на компаниите майки?
    Не им се плаща за доработка.
    Тези ни взеха за съвършенни идиоти.
    А те какво ще кажат за разликите в качеството на продуктите, които продават в страните на компаниите майки, дори при по-ниски цени от тези на компаниите в "провинциите"?
    Мен лично много ме озадачи навремето при приеането на новата наредба за касова отчетност че "големите вериги", заедно с бензинджиите, гракнаха едновременно как това не може да стане.
    Т,.е. май преследват едни и същи цели?
    Великите, целите в бяло "големи търговски вериги", май имат проблем с материалната отчетност, или май имат друг проблем.
    Интересно.

    Panta rhei....
  31. 31 Профил на kesh
    kesh
    Рейтинг: 3767 Весело

    Не им вервам на нашите чорбаджии, все от тарикатлък са тия предложения.Почасовия труд го има в Англия примерно, ама дават 7-10-15 паунда на час.Тук е толкова на ден.За да може шефовете да имат за Бентли и за Гърция.
    —цитат от коментар 1 на НеКой


    .........много бех ВПЕЧАТЛЕН от един ДЕНОНОЩЕН МАГАЗИН където имаше само ОХРАНА и некъв индянец ЗАРЕЖДАШЕ РАФТОВЕТЕ........КАСАТА БЕШЕ на САМООБСЛУЖВАНЕ.......от секъде КАМЕРИ и РОБОТ ти ДИКТУВА СТЕП бай СТЕП.......ако сгрешиш МАШИНАТА ти КАЗВА КАКВО да НАПРАВИШ АГЕЙН.........накрая плашташ или КЕШ или с КАРТА или с ТЕЛЕФОН.......понеже и аз съм ИНДЯНЕЦ и платих КЕШ .....!!!!.....МАШИНАТА ми ВЪРНА до ПЕНИ........та в тоа ред на мисли РАБОТОДАТЕЛИТЕ .....тука ..... ИСКАТ да им РАБОТИМЕ АНГАРИЯ ......!!!!!....което НЕМА КАК да се СЛУЧИ.......!!!!!......ИЛИ ПЛАЩАТ.....!!!!!....или си ТАКОВАТ......ТАКОВАТАААА......СИНДИКАТИТЕ ......!!!!!-......не тряба да ОТСТЪПВАТ на ЙОТА от ЗАВОЮВАНИТЕ ПРАВА.......!!!!!......РОБОВЛАДЕЛЦИТЕ ЛЕГАТ и СТАВАТ с една едничка "мисъл".......!!!!????.......как да ПРЕЦАКАТ РАБОТНИКААА........

    България НАД ВСИЧКО .....
  32. 32 Профил на comandante  vs  либерални ентусиасти&корпократи
    comandante vs либерални ентусиасти&корпократи
    Рейтинг: 4574 Неутрално

    Резултатът ще е повишаване на доходите и стандарта на живот на хората и повече приходи в бюджета.
    _______________
    От 20г. търговските вериги все по-здрави захапват вътрешния пазар ,но от това нищо хубаво не се случва! Служителите им са под постоянен срес и ниско заплащане!В бюджета от веригите нищо съществено не влиза !

    Libertarianism is just anarchy for rich people
  33. 33 Профил на anonim440
    anonim440
    Рейтинг: 3097 Неутрално

    В България мениджърите се държат така, сякаш тези насреща (работещите) са някакви туземци. Само дето мнозина от тези дето са горе, са просто едни връзкари.
    Например едно място се държи свободно 2 г. за да завърши више едно дете на едни родители и след това мястото се заема от връзкарчето. Не че няма и свестни хора в България, и умни и можещи и сами успели в тези среди, но... толкова са малко, че изключенията само потвърждават правилото.

  34. 34 Профил на Günther
    Günther
    Рейтинг: 2502 Весело

    Незнам защо, чета тази статия и се сещам за един стар виц:

    Вървял по улицата Дядо Коледа, в лявата си ръка държал чувала с подаръците, а в дясната - вибратор. Срещнала го блондинка и му казала:
    - Дядо Коледа! Дай подарък!
    - А хуй нещеш ли? - отговорил и добрия старец и и подал дясната ръка

  35. 35 Профил на Petleshev
    Petleshev
    Рейтинг: 4089 Неутрално

    До коментар [#23] от "Molossian":

    "... Със абсолютна сигурност, когато искаш да стимулираш работник/служител, няма сила, която да може да те спре. И да обвиняваш държавата за това ми се струва крайно малоумно..."!

    Естествено. Просто, посочените вериги и фирми, искат да си прокарат законодателство, което да им направи извънредния труд, почти безплатен. То, не че сега се скъсват да плащат, ама защо да не опитат още да икономисат?
    Просто, нашата трудова инспекция е толкова мързелива и неефективна, че повечето работодатели могат да правят, ама каквото си поискат. Без почти никакви санкции и последствия.

    Бивш tww09306483.
  36. 36 Профил на Molossian
    Molossian
    Рейтинг: 2371 Неутрално

    До коментар [#4] от "selqnin":

    Колко са нагли само.
    Откъде накъде заради някакви крадливи бакалии да се променя трудовото законодателство на една държава.
    Ей богу, аз защо не се оплаквам от всичките тези точки, които тези са написали.
    При условие че почти всички служители са на максималния осигурителен доход.
    Че не се оплаквам от текучество.
    Че нямам никакъв, ама никакъв проблем да давам бонуси за добре свършена работа.
    Досега единствените забележки от НАП са ми били че понякога, макар и рядко се замотавам с превода на осигуровките, но тогава честно казано, държавата ми напомня вежливо да си платя.
    Тези много бързо станаха по-балканци от балканците, ако мога така да се изразя.

    Panta rhei....
  37. 37 Профил на kesh
    kesh
    Рейтинг: 3767 Неутрално

    Най-странно е когато фирмите се оплакват от кризи, от липса на печалба, от липса на средства и в началото на годината четеш в интернет как нетната печалба на същата тази фирма се е увелиила с 10 % за годината и се цитират точни суми, като става въпрос за десетки милиони левове. Акциите се вдигат, акционерите са доволни. А на работещите пак се говори колко е зле положението, как едвам издържа фирмата и т. н. лъжи.Само едно ги поставя на място - липсата на хора. Полудяват направо "Ама защо никой не иска да работи?"... Ще се сетят според мен, но жалкото е, че ще минат още едни 15 г., докато в България съвсем никой не остане... И после вече нищо не се знае. И пак ще кажа, че рибата се вмирисва от главата. В България не виждам обаче как до 15 г. ще дойде някой можещ (а не комунист) в управлението.
    —цитат от коментар 21 на anonim440


    +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

    България НАД ВСИЧКО .....
  38. 38 Профил на anonim440
    anonim440
    Рейтинг: 3097 Неутрално

    И да дам един конкретен пример, за да не каже някой, че всичко е изсмукано от пръстите...
    Била като влезе в България и ръководителите бяха немци. Това продължи 5 г. и немците решиха, че вече има достатъчно добре обучени кадри българи, и оставиха управлението в български ръце. И на следващият ден всичко се промени, веднага започна шуробаджанащината, връзките, да се назначават братовчеди и т. н.

  39. 39 Профил на Танас
    Танас
    Рейтинг: 2154 Неутрално

    Па то и сега е гъвкав- осигуряват те на 2 два часа а бачкаш 12 дванадесет.

    "Светът няма да бъде разрушен от тези, дето вършат зло, а от тези, дето ги наблюдават без да направят нещо по въпроса" Алберт Айнщайн.
  40. 40 Профил на realguru
    realguru
    Рейтинг: 3540 Неутрално

    Просто, посочените вериги и фирми, искат да си прокарат законодателство, което да им направи извънредния труд, почти безплатен.
    —цитат от коментар 35 на Petleshev


    При недостига на работна ръка, смяташ ли че някой работник ще седи там да го товарят с допълнителен труд без да плащат?

  41. 41 Профил на realguru
    realguru
    Рейтинг: 3540 Неутрално

    И да дам един конкретен пример, за да не каже някой, че всичко е изсмукано от пръстите...Била като влезе в България и ръководителите бяха немци. Това продължи 5 г. и немците решиха, че вече има достатъчно добре обучени кадри българи, и оставиха управлението в български ръце. И на следващият ден всичко се промени, веднага започна шуробаджанащината, връзките, да се назначават братовчеди и т. н.
    —цитат от коментар 38 на anonim440


    Как това се връзва с факта, че трудът е много и заплащането малко? :)

    Демек искаш да набуташ брачеда да бачка много за без пари ли? ;)

  42. 42 Профил на our12595545
    our12595545
    Рейтинг: 392 Неутрално

    то и сега е практика като отидете в Лидъл в 8:00 ч на работа да ви върнат вкъщи за сметка на отпуската

  43. 43 Профил на Molossian
    Molossian
    Рейтинг: 2371 Неутрално

    До коментар [#26] от "realguru":

    Моля.
    Прочети, ако обичаш Кодекса на труда.
    Няма такива ограничения:
    Трудов договор за работа през определени дни от месеца:
    Да уреди трудовото правоотношение за работа през опре­делени дни от месеца.
    Основание:
    Кодекс на труда-чл. 113, 114 и чл. 115, във връзка с чл. 67 и чл. 68.
    Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор.
    Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда.
    Описание:
    Предварителни условия
    Да има длъжност или работа при работодателя, с когото работникът или служителят може да сключи трудов договор за работа през определени дни от месеца.
    Действия на страните:
    Работникът или служителят подава Молба (заявле­ние) за сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца.
    Към молбата той представя и всички необходими документи, установени в Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор.
    Работодателят изготвя проект на Трудов договор за работа през определени дни от месеца.
    Проектът на договора се връчва на работника или служителя, за да се запознае със съдържанието му.
    Трудовият договор се подписва от двете страни - ра­ботник или служител и работодател, и с това се счита за сключен.
    В тридневен срок, считано от сключването му, рабо­тодателят изпраща Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, заедно с приложено към него Придружително писмо до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите, в чийто район се намира седалището му.
    Работодателят връчва на работника или служителя екземпляр от трудовия договор за работа през определени дни от месеца и заверено копие от уведомлението до ТД на НАП.
    Срокове:
    Трудовият договор по чл. 114 КТ може да се сключи както за определен, така и за неопределен срок.
    Правни последици:
    Възниква трудово правоотношение за работа през опреде­лени дни от месеца.
    Ако работникът или служителят не встъпи в длъжност, се счита, че трудовото правоотношение не е възникнало.
    Приложни документи:
    Молба (заявление) за сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца.
    Трудов договор за работа през определени дни от месеца.
    Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Прило­жение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда) .
    Придружително писмо (Приложение № 2 към чл. 2, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда).

    Panta rhei....
  44. 44 Профил на xox55541929
    xox55541929
    Рейтинг: 2485 Неутрално

    Крайно време е да се приеме осъвременен кодекс на труда!! Не е нормално първа заплата да се получава 40-50 дни след започване на работа. Време е да въведем минимално почасово заплащане!! Кодекса на труда си стои същия както през комунизЪма, нищо че е променян лекинко 100 пъти.

  45. 45 Профил на Petleshev
    Petleshev
    Рейтинг: 4089 Неутрално

    До коментар [#26] от "realguru":

    За какво да са прави? Може да се работи извънредно, но има ограничения. Както във всяка една държава из Европа. Как да няма почасово наемане? Има. Можеш да сключиш договор, за определен брой работни часове, по някакъв предварително обявен график. Може да се свършат доста работи. но повечето предпочитат да мрънкат, как нямали хора, но не казват какви пари предлагат, защото там е истината.

    Бивш tww09306483.
  46. 46 Профил на Molossian
    Molossian
    Рейтинг: 2371 Неутрално

    До коментар [#26] от "realguru":

    Кое не е ясно?
    Няма претенции да разбирам от трудово-правни отношения, но поне по отношение на законодателството нещата са така да се каже доста ясни.
    Всъщност така и трябва да бъде.
    Защо си мислите че в другите европейски страни законодателството е по-хлабаво?
    Явно не сте наясно.
    Другото което е че в България не се сещам за причина работодателя да ходи до НОИ по повод трудови правоотношения и осигуровки. Не искам да звучи като реклама, но на практика при наличие на електронен подпис(той вече е задължителен), изобщо не се налага да ходиш до въпросните институции.
    Също не отказват и консултации, при възникване на неяснота.

    Panta rhei....
  47. 47 Профил на realguru
    realguru
    Рейтинг: 3540 Неутрално

    До коментар [#43] от "Molossian":

    Не знам дали разбираш, че това дето е записано в Кодекса под "Трудов договор за работа през определени дни от месеца" е абсолютно безполезно в практиката (в реалната икономика и реалния живот).

    Та може да го има на теория, но е безполезно на практика. Научете се веднъж завинаги да правите разлика между теория и практика. :)

  48. 48 Профил на КМЕТ В СЯНКА
    КМЕТ В СЯНКА
    Рейтинг: 5338 Неутрално

    До коментар [#29] от "anonim440":

    Това е истината.

    ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!
  49. 49 Профил на Günther
    Günther
    Рейтинг: 2502 Неутрално

    До коментар [#44] от "xox55541929":

    "Крайно време е да се приеме осъвременен кодекс на труда!! Не е нормално първа заплата да се получава 40-50 дни след започване на работа. Време е да въведем минимално почасово заплащане!! Кодекса на труда си стои същия както през комунизЪма, нищо че е променян лекинко 100 пъти"

    На първото - 40 - 50 дни след завършване на работа - това не е проблем на КТ, а на самия трудов договор. Каквото са се договорили, такова е. На много места се плаща на първия ден на месеца, следващ приключения месец.
    Минимално почасово заплащане има и сега
    След толкова много промени КТ няма нищо общо от оня през комунизма

  50. 50 Профил на eminem9876
    eminem9876
    Рейтинг: 723 Неутрално

    До коментар [#26] от "realguru":За какво да са прави? Може да се работи извънредно, но има ограничения. Както във всяка една държава из Европа. Как да няма почасово наемане? Има. Можеш да сключиш договор, за определен брой работни часове, по някакъв предварително обявен график. Може да се свършат доста работи. но повечето предпочитат да мрънкат, как нямали хора, но не казват какви пари предлагат, защото там е истината.
    —цитат от коментар 45 на Petleshev


    Има почасови договори, но понеже заплащането е прекалено ниско, малко хора биха сключили такъв договор.

  51. 51 Профил на Molossian
    Molossian
    Рейтинг: 2371 Неутрално

    До коментар [#44] от "xox55541929":

    Ако Вие получавате заплата 40- 50 дни след започване на работа, то тогава май трябва да смените работодателя.
    Няма никакъв, ама никакъв проблем да се плаща на персонала седмично.
    Посочете ми къде закона забранява това?

    Panta rhei....
  52. 52 Профил на realguru
    realguru
    Рейтинг: 3540 Неутрално

    До коментар [#45] от "Petleshev":

    Нямането на хора и мрънкането на работодателите по тоя повод не го дискутираме.

    Дискутираме как по-лесно двете страни да влизат в ДОБРОВОЛНИ отношения без държавата да им се бърка много.

    Никой не задължава някой работник да подписва даден договор като не му харесва.

  53. 53 Профил на eminem9876
    eminem9876
    Рейтинг: 723 Неутрално

    Търговските вериги, както и т. н. "работодатели" имат няколко мечти :-18 часов работен ден;-забрана на синдикатите;-всички с минимална работна заплата;-без осигуровки;-без право на стачки!!!Така, че , хайде "у лево"!!!
    —цитат от коментар 4 на selqnin


    За една година се сменят много хора. Това ми е правило впечатление, като съм пазарувал.

  54. 54 Профил на Molossian
    Molossian
    Рейтинг: 2371 Неутрално

    До коментар [#45] от "Petleshev":

    Повечето не искат да плащат справедливо, а после се чудят защо хората не искат да работят.
    Отделно винаги хитреят.

    Panta rhei....
  55. 55 Профил на realguru
    realguru
    Рейтинг: 3540 Неутрално

    Има почасови договори, но понеже заплащането е прекалено ниско, малко хора биха сключили такъв договор.
    —цитат от коментар 50 на eminem9876


    Би ли посочил къде са разписани в кодекса?

    И мога ли ако работя на едно място с трудов договор, след работа да ида да побачкам 2-3 часа или вече попадам в категорията на извънреден труд, ама не към моя си работодател, а към друг? ;)

  56. 56 Профил на ЙЕИ
    ЙЕИ
    Рейтинг: 831 Весело

    Форма 76 не е за планиране, а за отчитане на положения труд. И всички нормални ситеми за ЛС и ТРЗ, които са вързани със системи за достъп с ел.карти я произвеждат правилно.
    Единствения проблем за мен е че ГИТ няма портал в който по електронен път да се подават исканията за ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД.
    Но работодателите трябва да са наясно че това е случайно явление а не метод за удължаване на работното време.
    Срочните договори(за временно наети през пикови периоди) на работниците също не са проблем, нито допълнителен/втори трудов договор.
    Уважаемите г-да предприемачи от въпросните вериги явно нямат добри консултанти по Управление на персонала и плачат без да имат сериозна причина, с което стават обект за подигравка

  57. 57 Профил на ЙЕИ
    ЙЕИ
    Рейтинг: 831 Неутрално

    До коментар [#55] от "realguru":

    чл. 114 от КТ
    нямаш никакъв проблем при друг работодател да полагаш труд на втори трудов договор
    Извънреден ще е трудът ти при същия работодател

  58. 58 Профил на КМЕТ В СЯНКА
    КМЕТ В СЯНКА
    Рейтинг: 5338 Неутрално

    До коментар [#55] от "realguru":

    Можеш. Много хора го правят но не всеки има сили за работа на две места.

    ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!
  59. 59 Профил на realguru
    realguru
    Рейтинг: 3540 Неутрално

    До коментар [#55] от "realguru":чл. 114 от КТнямаш никакъв проблем при друг работодател да полагаш труд на втори трудов договорИзвънреден ще е трудът ти при същия работодател
    —цитат от коментар 57 на ЙЕИ


    Ми не знам, ама много колеги това го правят през фирма.

    Т.е. те си бачкат някъде на трудов договор и междувременно си имат фирма или на тяхно име или на жена им. И като ходят да свършат някоя работа на друг работодател и той като иска фактура - всичко минава през фирмата. Ако не иска фактура - ясно е, че е под масата. :)

    Явно е разписано на теория, ама на практика не е удобно и затова се ползва фирма за тази цел. Но тук говорим за хора с малко по-високи умствени способности, съответно по-високо заплащане и съответно да има смисъл от фирма, щото и там си иска разходи за счетоводител, фактури, отчети, етц. Съответно бати ти Пешо го прави това ама без фирма и със заплащане под масата.

  60. 60 Профил на Molossian
    Molossian
    Рейтинг: 2371 Неутрално

    До коментар [#47] от "realguru":

    Кое му е безполезнто?
    ма доста хора, които работят и по този начин.
    Не е проблема във формалните отношения, проблема е в отношенията между страните в правоотношенията. Но това е проблем на Работодателя.
    А той е че точно тези вериги се изхитриха да не плащат.
    Затова имат огромно текучество.
    Прочее в България законодателството, касаещо този отношения е доста леко и функционално.
    Провери как е в другите европейски страни. За щатите не знам.

    Panta rhei....
  61. 61 Профил на Petleshev
    Petleshev
    Рейтинг: 4089 Неутрално

    До коментар [#55] от "realguru":

    Можеш. Не е извънреден труд, ами се води труд при втори работодател.
    Но, за почасовият труд повечето работодатели гледат да хитреят, за да скатават осигуровки.

    Бивш tww09306483.
  62. 62 Профил на Molossian
    Molossian
    Рейтинг: 2371 Неутрално

    До коментар [#59] от "realguru":

    Ми май сам стигнахте до отговора.
    Просто бай ти Пешо не иска да плаща осигуровки, или иска да мине по тънката лайстна.
    Ама за това не е виновно законодателството.
    Виновен е от една страна работодателя, че се опитва да не плаща а от друга- наемника, че се навива на този вариант.
    Я бай Пешо да се пробва на такива дяволии във Франция примерно, и да го хваната местните власти. Дали ще може да се измъкне лесно или може освен паричната санкция, да мине известно време и на държавна издръжка

    Panta rhei....
  63. 63 Профил на Yard
    Yard
    Рейтинг: 1798 Неутрално

    Как това се връзва с факта, че трудът е много и заплащането малко? :)

    Демек искаш да набуташ брачеда да бачка много за без пари ли? ;)
    —цитат от коментар 41 на realguru


    Братчедите и любовниците се назначават на готините позиции, не за най-долното ниво бачкатори.

  64. 64 Профил на Прокопеевски
    Прокопеевски
    Рейтинг: 958 Неутрално

    "...Цитират данни на Евростат, според които 0.6% от хората тук работят повече от 49 часа седмично, което е много по-ниско от средните за ЕС 5.5%. ..."
    ============================================
    Като сте почнали да цитирате Евростат, цитирайте и цената на извънредния труд.
    Ще им се на "търговските вериги" да ушият 16-часов работен ден за 1/5 еврозаплата.
    Съсипаха дребната търговия в страната, унищожиха местното производство, вкарват сурогати и имитации на търговските марки, правят свръхоборот и изнасят навън цялата си печалба, но не им стига.
    "Инвестирали" били.
    В какво, ако не е тайна?

  65. 65 Профил на idiotstavrev
    idiotstavrev
    Рейтинг: 2296 Неутрално

    Куп глупости, даже не ми се занимава да обяснявам защо предложенията на гоелмите работодатели са единствено за да ощетяват работниците. Един пример с извънредния труд - и сега има достатъчно работодатели, които нарушават забраната, ако се резреши ще има масово извънреден труд без допълнителното му заплащане. Сега работодателите повече ги спира евентуалната глоба, отколкото това, че трябва да заплащат на работниците този извънреден труд. Предвид, че гербавата сган обслужва основно големите фирми в България, нищо чудно да прокарат някои промени.

  66. 66 Профил на Noise
    Noise
    Рейтинг: 2979 Неутрално

    У лево...На всички е ясно какво се крие зад тези искания.. Като им трябват работници - наемат ги на договори, плащат им осигуровки, съобразяват се с Кодекса..Как пък нещо добро не вземат от практиката на Запад..Само тарикатлъците..

    Sutor, Ne Supra Crepidam!
  67. 67 Профил на GS81
    GS81
    Рейтинг: 13 Неутрално

    Напълно нормални неща искат .... върпоса за заплащането не се решава от закини и кодекси ами от пазара. Защо в ИТ сектора се плаща добре :)

    Помислете защо шивашките цехове са доволни от настоящото законодателство...нямат никакви забележки. Защото са масово в сиво. Работи се по 12 часа всеки ден, събота е задължителна. При постъпване се подписва трудов договор и молба за напускане с непопълнена дата... Синдикатите там не ходят...

    Но на нас криви са ни западните фирми. Всеки си гледа интереса, ако могат да плащат 600 лева заплата защо да плащат 1200....само защото ни обичат ли...хаха няма как. Ще плащат и 2000 за касиер ако пазара го налага...но затова трябват нормални условия за бизнес...тогава работодателите ще се бият за качествените кадри и цената на труда ще скочи. Между другото това донякъде става в София, Стара Загора, Пловдив и в някои сектори (ИТ) където държавата не се е месила ...

    Държавата трябва да помага на белия бизнес а не да пречи....и да гони до дупка тези дето не спазват и не плащат данъци.

  68. 68 Профил на idiotstavrev
    idiotstavrev
    Рейтинг: 2296 Весело

    До коментар [#52] от "realguru":

    Мдам. Както и никой не задължава всеки собственик на автомобил да зарежда в бензиностанция в България при наличието на ОЧЕВАДЕН картел. Но каква е алтернативата - да ходи да зарежда в чужбина?

  69. 69 Профил на liverpoolfc
    liverpoolfc
    Рейтинг: 288 Весело

    Осем броя от жУвотнУтУ работодател не харесват първия ми коментар, хаха...

    Драги ми работодатели, когато сте готови да назначите почти всеки, който се съгласи безропотно с условията на труд и заплащане, не следва да имате големи претенции към кпд на съответния човек.

    Изтърка се оправданието, че не произвеждаме продукти или услуги с висока себестойност.
    Отделно - за да произведеш скъп продукт се влагат инвестиции в оборудване, човешки капитал, обучението и последващото му развитие и създаването като цяло на конкурентна работна среда. Това последното е отговор на въпроса ви къде са добрите работници.

    Ние не сме малкоумни. Днес бригада от 6 човека сме произвели продукция за 10000 български лева. Продукция, която е поръчана, а не чакаща за купувач. За всичкото това нещо шестимата делиме към 350-380 лева.
    Остават разходите за ел. енергия, суровина и няколко десетки лева консумативи.
    Общо взето, на груба сметка между 4 и 6 бона кяр.

    Шефа кърши пръсти и разправя на края на месеца как му оставали по 500 лева, а срещнал колега в магазина и му препоръчал филецот 60 кинта килото.

    А началника... Майстор по всичко и нищо в цеха не е наред...

    Забрани флаша към Капитал, не позволявай да ти натрапват реклами!!!
  70. 70 Профил на ЙЕИ
    ЙЕИ
    Рейтинг: 831 Неутрално

    До коментар [#59] от "realguru":

    Върху всеки трудов договор до определена граница се изисква да се внасят здравни и пенсионни осигуровки. Минавайки през фирмата, едната от двете страни "минава" съответната осигурителна система

  71. 71 Профил на comandante  vs  либерални ентусиасти&корпократи
    comandante vs либерални ентусиасти&корпократи
    Рейтинг: 4574 Весело

    В България мениджърите се държат така, сякаш тези насреща (работещите) са някакви туземци. Само дето мнозина от тези дето са горе, са просто едни връзкари.Например едно място се държи свободно 2 г. за да завърши више едно дете на едни родители и след това мястото се заема от връзкарчето. Не че няма и свестни хора в България, и умни и можещи и сами успели в тези среди, но... толкова са малко, че изключенията само потвърждават правилото.
    —цитат от коментар 33 на anonim440


    Още от времето на Костов който бездарен,но болезнено амбициозен баджанак или братовчед от село не могат да го уредят в някое министерство или КАТ, го пускаха за меринджей в някоя франчайз верига на офшорките!

    Libertarianism is just anarchy for rich people
  72. 72 Профил на zz_s
    zz_s
    Рейтинг: 825 Неутрално

    До коментар [#13] от "xm...":

    Ам чи те за туй и сега веригите реват за персонал. Надяват се да могат да си задължат законно персонала да работи на шестдневка, не че на много места и сега не се работи нелегално така.
    Примерно аз съм на гъвкаво работно време с отчитане на часовете и я докарваме 40 часа/седмица
    Работата на шестдневка е убийствена, а веригите са и на смени.

    "Терминът "русофоб" е измислен от руснаците и техните мекерета, за да дамгосат българските патриоти, поставящи интересите на България над интересите на Русия."
  73. 73 Профил на Darth Plagueis
    Darth Plagueis
    Рейтинг: 4122 Неутрално

    Соц манталитетът за съжаление си е все така жив, както и преди 30 години. Кодексът ни на труда е изключително социалистически и левичарски, а тук някакви хрантутници продължават и продължават да считат, че някой им е длъжен, но те не са склонни да предоставят нищо на среща.

    За мое учудване, единственият адекватен потребител тук в момента е realguru, с когото сме се дракали не веднъж, но в случая е доста прав в позицията си.

    А за колегите, които се опитват да развиват бизнес, или поне за по-малките такива, щото за големи фирми трудно - пичуе, давайте го с граждански договори. Тая мързелива сган ще се научи да работи, и чак тогава да иска. Нещата малко по малко започват да се подреждат - едни пищят по форумите, други работят и изкарват пари.

    Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК
  74. 74 Профил на Луд Общественик
    Луд Общественик
    Рейтинг: 851 Неутрално

    Прочитайки коментарите е очевадно следното за форума на Дневник:
    1 - Много мързеливи професори
    2 - един двама предприемачи
    3 - тотални хрантутници
    Сори, ама не ставате

    Удавете ги в сигнали: https://grajdanite.bg/home
  75. 75 Профил на Darth Plagueis
    Darth Plagueis
    Рейтинг: 4122 Неутрално

    До коментар [#71] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":

    Нямаше начин Костов да не е виновен, ма нейсе. Само не стана ясно, как така все некадърниците ги уреждат, а теб, геният не.

    Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК
  76. 76 Профил на popovski31
    popovski31
    Рейтинг: 3105 Неутрално

    "В крайна сметка разрешаването на сключване на срочни трудови договори ще доведе до по-голяма ефективност и по-добра услуга за клиентите."


    Ами то и сега кодекса дава възможност да се сключват срочни договори. В един договор може да се договори всичко( а не само срок). Но явно няма кой да чете закона.

  77. 77 Профил на Славейко
    Славейко
    Рейтинг: 1006 Любопитно

    Почасовото работно време ще влоши обслужването - отсега ти го казвам. Не знам какво е дуално обучение, но нещо не ми звучи на български. Временни договори - яж си до пето. Напълно ги подкрепям за по-лесно въвеждане на нови професии, ето, не съм против тях. Но да са с названия на славянобългарски, а не "мършандрайзер"

  78. 78 Профил на anlon
    anlon
    Рейтинг: 286 Неутрално

    До коментар [#15] от "liverpoolfc":

    Те и на мен така се смееха, ама като затворих производството и уволних всички (а те са при мен повече от 20 години), получиха странно удължени и изненадани лица. И сега вместо да работят 5х8, вече са на 6х11. И много ме мразят, а на мен не ми пука.

  79. 79 Профил на yanne
    yanne
    Рейтинг: 4091 Неутрално

    До коментар [#23] от "Molossian":

    Не,разбира се!Искат да дават по-малко,на тези които "се справят по-зле" .

  80. 80 Профил на z_axis
    z_axis
    Рейтинг: 1045 Неутрално

    До коментар [#18] от "Opportunity":

    "ако полагат еднакъв труд, какво има да им стимулират..."

    Никога не се полага еднакъв труд. Дори хора на еднакви длъжности работят различно. Освен ако не е някаква много еднотипна и еднообразна работа.
    А работниците са следните видове:
    - мързеливи и кадърни
    - мързеливи и некадърни
    - работливи и кадърни
    - работливи и некадърни
    Подвидове 1:
    - скатаващи (винаги когато може не работи и не е задължително да е мързелив, но като види шефа започва да тича)
    - съвестни (може да е мързелив, но като има работа я върши дори на сила)
    Подвидове 2:
    - инициативни
    - неинициативни, но изпълнителни
    - неинициативни и незпълнителни (винаги си работят както си знаят)

    Та в по-големи фирми има от почти всички видове и затова получават различно. Където получават еднакво вината е на шефа и обикновено има текучество.

  81. 81 Профил на t_
    t_
    Рейтинг: 497 Неутрално

    Направо са си от тарикатлък и стремеж да плащат по - малко тези предложения.
    Извънреден труд - и сега може, ама трябва да се плаща.
    Различно заплащане - няма проблеми - дайте им премия.
    Почасово заплащане - какъв е проблемът??? Ама дават толкова малко, че може да умреш от глад.
    Срочни договори - то и сега има. Какво точно ще искат? Да пускат на служителя срочен, та да могат да го разкарат по всяко време, ако искат???

  82. 82 Профил на hope
    hope
    Рейтинг: 3940 Неутрално

    Малко са им 6-те милиарда годишен оборот и 50% чиста печалба, трябва още да намалят разходите.

    Предлагам нищожеството Фандъкова да опразни първия етаж на НДК и да го даде на Кауфланд.

    БЮЛЕТИНА №11 - ДЕСИСЛАВА ИВАНЧЕВА НЕ Е ЕДНА ОТ ТЯХ
  83. 83 Профил на z_axis
    z_axis
    Рейтинг: 1045 Неутрално

    До коментар [#78] от "anlon":

    "Те и на мен така се смееха, ама като затворих производството и уволних всички (а те са при мен повече от 20 години), получиха странно удължени и изненадани лица. И сега вместо да работят 5х8, вече са на 6х11. И много ме мразят, а на мен не ми пука."

    Няма човек, който да работи 6х11. Освен ако не е супер, супер некадърен.

  84. 84 Профил на hope
    hope
    Рейтинг: 3940 Неутрално

    За съжаление вече затвориха хиляди работни места и държат огромна надценка, + 80 % от пазара на дребно.

    Сега диктуват цени и който не продава при тях, по-добре да затвори.


    Трябват огромни рестрикции за тях, защото убиха местната икономика.
    Поне събота и неделя да не работят.

    БЮЛЕТИНА №11 - ДЕСИСЛАВА ИВАНЧЕВА НЕ Е ЕДНА ОТ ТЯХ
  85. 85 Профил на Darth Plagueis
    Darth Plagueis
    Рейтинг: 4122 Неутрално

    До коментар [#84] от "hope":

    Разбира се. Направо държавата да определя цените и надценките?

    Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК
  86. 86 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 9128 Неутрално

    За минимални заплати да не искат денонощен труд.

  87. 87 Профил на Silence
    Silence
    Рейтинг: 747 Неутрално

    Всичко изброено би могло да се упомене в нещо много просто, наречено граждански договор. Къде е проблема? Аман от претенции да може раята да работи денонощно и за без пари.

    Да минават изборите и да се маха Адриан, че дискусиите станаха на принципа: "Не е важно под какво, важното е да пействам"
  88. 88 Профил на ilkoiliev123
    ilkoiliev123
    Рейтинг: 439 Неутрално

    Добре би било да се въведе право на наемане на работна ръка на принципа на "студен резерв". Има го в Англия. Това е много полезно за така наречените работници на повикване. Плащаш по завишени ставки за времето в което ангажираш работника а ако не успееш да му осигуриш пълната договорена заетост изплащаш някакъв определен минимум за да си гарантираш готовноста на работника. В съвремения свят все повече ще има нужда от такъв вид трудови взаимоотношения, но ние в това отношение сме още в 1980 г и скоро няма да мръднем от там.

  89. 89 Профил на Darth Plagueis
    Darth Plagueis
    Рейтинг: 4122 Неутрално

    До коментар [#87] от "Silence":

    Именно. Както и аман от претенции на раята, некой да й е длъжен.

    Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК
  90. 90 Профил на Logicbg
    Logicbg
    Рейтинг: 507 Неутрално

    Все пак да се внимава с гъвкавото почасово. Защото на запад се използва, за да не ти дадат пълните пасове, съответно осигуровки и права. И става гадно.

  91. 91 Профил на Darth Plagueis
    Darth Plagueis
    Рейтинг: 4122 Неутрално

    До коментар [#90] от "Logicbg":

    Е ще си ги плащаш сам, какво толкова?

    Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК
  92. 92 Профил на gonz0104
    gonz0104
    Рейтинг: 378 Неутрално

    Почасовото работно време ще влоши обслужването - отсега ти го казвам. Не знам какво е дуално обучение, но нещо не ми звучи на български.
    —цитат от коментар 77 на Славейко

    От личен опит ще ти кажа.Дуалното обучениепредставлява,на 18 годишни келешчета се дава заплата от държавата,за да "лъзгат" по цял ден телефона.

  93. 93 Профил на Silence
    Silence
    Рейтинг: 747 Неутрално

    До коментар [#89] от "Darth Plagueis":

    Раята няма капацитета да схване, че е другата част от един договор и никой не я кара насила. Та каквато ни раята, такива ни и феодалите.

    Да минават изборите и да се маха Адриан, че дискусиите станаха на принципа: "Не е важно под какво, важното е да пействам"
  94. 94 Профил на Darth Plagueis
    Darth Plagueis
    Рейтинг: 4122 Неутрално

    До коментар [#93] от "Silence":

    Именно. Докато не схване, все ще мрънка, че е онеправдана.

    Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК
  95. 95 Профил на zz_s
    zz_s
    Рейтинг: 825 Неутрално

    А това веригите да се съюзят за обща политика като работодатели, не може ли да се счита за картел.

    "Терминът "русофоб" е измислен от руснаците и техните мекерета, за да дамгосат българските патриоти, поставящи интересите на България над интересите на Русия."
  96. 96 Профил на pavian
    pavian
    Рейтинг: 674 Весело

    До коментар [#95] от "zz_s":

    Картел би било, ако веригите се уговорят каква заплата да дават. Това би бил най-глупавия картел в историята.

  97. 97 Профил на historama
    historama
    Рейтинг: 4263 Неутрално

    До 90:"Logicbg"...Все пак да се внимава с гъвкавото почасово. Защото на запад се използва, за да не ти дадат пълните пасове, съответно осигуровки и права. И става гадно...."

    Най-добре е при Ковачки! Хем РЗ не получаваш, хем не те осигуряват.

  98. 98 Профил на historama
    historama
    Рейтинг: 4263 Неутрално

    До 84:"hope"....За съжаление вече затвориха хиляди работни места и държат огромна надценка, + 80 % от пазара на дребно.Сега диктуват цени и който не продава при тях, по-добре да затвори.Трябват огромни рестрикции за тях, защото убиха местната икономика.Поне събота и неделя да не работят....."

    И ще последват съкращение, ама кой да мисли за подобни варианти?

    Дорогая, чували ли сте за КТ? И чужденците, тъй като имат регистрирани фирми по българския ТЗ (всички т.нар. чужди вериги са ЕООД) имат право на мнение. За разлика от именития и патриотичен роден Ковачки, абсолютно всички работещи в т.нар. чужди вериги и заплати получават, и осигуровки, и всичко, което е написано в договора! И бонуси за Коледа и Великден

  99. 99 Профил на DDR
    DDR
    Рейтинг: 4395 Любопитно

    Чета, много се пише, как работодателите давали пари под масата. Я някой да ме светне как става това, как тези хора си изчистват тези разходи счетоводно? Щото не става сигурно въпрос за 1000 лева на година...

    Принадлежността към дадена нация не е даденост, тя е въпрос на възпитание а след време и на осъзнат избор. Културталибан - с комсомолски плам определя кой е културен и кой чалгаджия.
  100. 100 Профил на historama
    historama
    Рейтинг: 4263 Неутрално

    До 99:"DDR"...Чета, много се пише, как работодателите давали пари под масата. Я някой да ме светне как става това, как тези хора си изчистват тези разходи счетоводно? Щото не става сигурно въпрос за 1000 лева на година..."

    Давали пари под масата? Особено в хипермаркетите, в които задължително всички плащания минават през касовия апарат!





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK