Не им вервам на нашите чорбаджии, все от тарикатлък са тия предложения. Почасовия труд го има в Англия примерно, ама дават 7-10-15 паунда на час. Тук е толкова на ден. За да може шефовете да имат за Бентли и за Гърция.
Търговските вериги, както и т. н. "работодатели" имат няколко мечти : -18 часов работен ден; -забрана на синдикатите; -всички с минимална работна заплата; -без осигуровки; -без право на стачки!!! Така, че , хайде "у лево"!!!
Чуя ли думичката "гъвкаво" и бягам надалеч! Защото обикновено означава "ще те скъсаме от работа, след което ще те изхвърлим на улицата полуумрял от глад и преумора".
И да, тук масово се работи извънредно, но не се отчита. Обаче и да се узакони извънредният труд, не означава, че ще почне да се отчита... Защото сме БГ, не Германия.
“When small men begin to cast big shadows, it means that the sun is about to set”, Lin Yutang
Драги търговски вериги. Изравнете заплатите тук с тези на кадрите ви в западна европа и ще решите проблема с персонала си.
Отделно от това е немислимо вериги, които до една са чуждестранни и изнасят капитал, да имат претенции към трудовото законодателство. Вместо да карате един работник да работи 5 часа повече за жълти стотинки отгоре, наемете друг и му плащайте заплата и осигуровки.
Забрани флаша към Капитал, не позволявай да ти натрапват реклами!!!
... Членовете на сдружението посочват, че според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители ...
Тази превърнала се в "работодателска" мантра идиотия не мисля, че е сбъркана от Татяна. Убеден съм, че е точно цитирана. И е напълно в стила на работодателите "по български".
Само меринджей в България може да твърди, при това съвсем убеден в правотата си, горното!
Най-тъпото е, че тия "призовават" към това, което прилагаха меринджеите по Черноморието и имат под носа си примера как сега са докарали до там, че да са принудени да търсят персонал чак из Средна Азия. Тия на кой свят живеят - ей Богу, не знам!
Освен да се смея друго няма какво... Извънредният труд в България не се заплаща. Нощният още от комунистическо време се заплаща по 0,23 лв. на час. Ако щете вярвайте. И то пак не се знае, защото винаги могат да те отрежат. Подписваш на основна заплата (минимална) и всичко друго, което евентуално ти дават е "за постигнати резултати", т. е. може да си останеш на минимална. А сега те вече викат за узаконяване на някакъв безплатен извънреден труд, защото вече понякога (много рядко) от инспекцията по труда се сещат да правят реални проверки, а не да идват про форма и да си тръгват с торбите с "подаръците". И като има реална проверка и се види, че в извънработно време се работи, и като одрусат фирмата с 250000 лв. глоба не им е приятно на фирмите. Та ако може да се узакони робството направо, и да се затворят границите, че това е най-големият проблем на фирмите. Защото всичко живо бяга от мизерията тук и от лошите условия. Те фирмиите не се опитват да вдигат доходите, и да подобряват условията на труд. Искат закони за тях си. Да не говорим, че в България реално синдикати няма, никой не се бори за правата на работещите. Няма стачки, няма протести, няма нищо. Така е направено всичко, че на фирмите всичко да им е позволено. Във фирмите тези нагоре по етажите ги наричат "боговете", говоря ви за София, за големите фирми. България... 2019 г...
Късам си гъза на норма за 1000 и няколко лева нетно, викам на шефа, че всичко се увеличава, а оня вика, че ако вдигнел заплатите, по-малко сме щели да му вадим за същите пари...
Пък не съм от мълчаливите въобще и всичко си му казвам, и бая се смея, когато вземе да ми се оплаква колко му се вдигнала суровината.
Забрани флаша към Капитал, не позволявай да ти натрапват реклами!!!
1) В момента се прилага така наречената "Форма 76" - сигурен съм, че системите на работодателите могат да се настроят да експортват информацията във вида, изискван от тази форма, вместо всеки да си прави каквато форма си иска... 2) според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане - това как го измислиха? 3) според Кодекса на труда извънредният труд в България е допустим само по изключение - а при "ненормирано" работно време? Естествено, Дневник защитава едрия бизнес, който в статията гони единствено собствените си интереси...
Не им вервам на нашите чорбаджии, все от тарикатлък са тия предложения.Почасовия труд го има в Англия примерно, ама дават 7-10-15 паунда на час.Тук е толкова на ден.За да може шефовете да имат за Бентли и за Гърция.
"за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители" ако полагат еднакъв труд, какво има да им стимулират...
☠ ☠ ☠
Think of how stupid the average person is, and realize half of them are stupider than that.
☠ ☠ ☠
"за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители"ако полагат еднакъв труд, какво има да им стимулират...
Най-странно е когато фирмите се оплакват от кризи, от липса на печалба, от липса на средства и в началото на годината четеш в интернет как нетната печалба на същата тази фирма се е увелиила с 10 % за годината и се цитират точни суми, като става въпрос за десетки милиони левове. Акциите се вдигат, акционерите са доволни. А на работещите пак се говори колко е зле положението, как едвам издържа фирмата и т. н. лъжи. Само едно ги поставя на място - липсата на хора. Полудяват направо "Ама защо никой не иска да работи?"... Ще се сетят според мен, но жалкото е, че ще минат още едни 15 г., докато в България съвсем никой не остане... И после вече нищо не се знае. И пак ще кажа, че рибата се вмирисва от главата. В България не виждам обаче как до 15 г. ще дойде някой можещ (а не комунист) в управлението.
"Членовете на сдружението посочват, че според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители. "
Ъъъъ, аз ли не мога да чета или тези не могат да пишат/обясняват... Със абсолютна сигурност, когато искаш да стимулираш работник/служител, няма сила, която да може да те спре. И да обвиняваш държавата за това ми се струва крайно малоумно. Може би искат да кажат че държавата ше им се кара, ако вкарват повече осигуровки и подоходен данък???? По-скоро май е обратното, ама да пробват в германския Лидл да го направят. Или във френския...
И това не е вярно, което са казали, проблемът се решава с даването на премии, и така всеки взима различно. Но пък се започва една войнамежду работещите, има определени хора, чиято цел е да прецакат всички, и само те да вземат премия. И това е защото в България се знае кой колко взима. А не би трябвало. Тази информация (каква е зплатата на всеки) трябва да е конфиденциална, както е в чужбина. А не някой да иска да те убие, защото си взел 100 лв. повече от него.
... Само едно ги поставя на място - липсата на хора. Полудяват направо "Ама защо никой не иска да работи?"... Ще се сетят според мен, но жалкото е, че ще минат още едни 15 г., докато в България съвсем никой не остане...
Аз откак влязохме в ЕС им се чудя как не вдяват! Под път и над път се дудне как сме открита икономика. Под път и над път примери какво значи ЕС за конкуренцията. Да не забравяме и примера с въвеждането на еврото. И не, та не! Не вдяват! Циганите вдянаха за две-три години, а тия, меринджеите - не! И продължават да упортсват!
Ако си на 16-17 год и искаш да работи - още по-трудно.
Почасово наемане - що го няма. Има бизнеси дето имат нужда от допълнителна работна ръка по време на празниците или па сезонни бизнеси. Абсурд да наемеш някой така.
"Членовете на сдружението посочват, че според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители. "
Не знаех, че ДМС (допълнително материлно стимулиране) задължава работодателя да дава еднакво на всички. Може да даде на един премия на друг - нъцки. Съвсем легално.
Всичките неща, които са ги написали като "пречки" са глупости. Казано на евроатлантически - "bullshit". За всичките неща има решения. От софтуерни за Форма 76, до използването на агенции за временна заетост за почасови или срочни трудови договори, когато са необходими и става дума за до 30% от средно списъчния брой на персонала.
"Alle bisherigen Bewegungen waren Bewegungen von Minoritäten oder im Interesse von Minoritäten. Die proletarische Bewegung ist die selbständige Bewegung der ungeheuren Mehrzahl im Interesse der ungeheuren Mehrzahl." -
Karl Marx, Friedrich Engels, Manifest der Kommunistischen Partei. MEW 4, S. 472
Понеже имам досег с работещи в някои от тези фирми дето са цитирани, и никой не работи по 8 ч. на ден. Това мога да кажа. 10 часа на ден е нормално за тези големи фирми. Плаща ли се извънредният труд? Не. Като им четеш обявите за работа, това не го пише.
"В същото време членовете на сдружението искат да приложат и в България международно доказани електронни системи за планиране и отчетност на работното време, използвани в компаниите майки." Ми какъв им е проблема да направят изискуемите форми по вътрешното законодателство като приложение на софтуера на компаниите майки? Не им се плаща за доработка. Тези ни взеха за съвършенни идиоти. А те какво ще кажат за разликите в качеството на продуктите, които продават в страните на компаниите майки, дори при по-ниски цени от тези на компаниите в "провинциите"? Мен лично много ме озадачи навремето при приеането на новата наредба за касова отчетност че "големите вериги", заедно с бензинджиите, гракнаха едновременно как това не може да стане. Т,.е. май преследват едни и същи цели? Великите, целите в бяло "големи търговски вериги", май имат проблем с материалната отчетност, или май имат друг проблем. Интересно.
Не им вервам на нашите чорбаджии, все от тарикатлък са тия предложения.Почасовия труд го има в Англия примерно, ама дават 7-10-15 паунда на час.Тук е толкова на ден.За да може шефовете да имат за Бентли и за Гърция.
.........много бех ВПЕЧАТЛЕН от един ДЕНОНОЩЕН МАГАЗИН където имаше само ОХРАНА и некъв индянец ЗАРЕЖДАШЕ РАФТОВЕТЕ........КАСАТА БЕШЕ на САМООБСЛУЖВАНЕ.......от секъде КАМЕРИ и РОБОТ ти ДИКТУВА СТЕП бай СТЕП.......ако сгрешиш МАШИНАТА ти КАЗВА КАКВО да НАПРАВИШ АГЕЙН.........накрая плашташ или КЕШ или с КАРТА или с ТЕЛЕФОН.......понеже и аз съм ИНДЯНЕЦ и платих КЕШ .....!!!!.....МАШИНАТА ми ВЪРНА до ПЕНИ........та в тоа ред на мисли РАБОТОДАТЕЛИТЕ .....тука ..... ИСКАТ да им РАБОТИМЕ АНГАРИЯ ......!!!!!....което НЕМА КАК да се СЛУЧИ.......!!!!!......ИЛИ ПЛАЩАТ.....!!!!!....или си ТАКОВАТ......ТАКОВАТАААА......СИНДИКАТИТЕ ......!!!!!-......не тряба да ОТСТЪПВАТ на ЙОТА от ЗАВОЮВАНИТЕ ПРАВА.......!!!!!......РОБОВЛАДЕЛЦИТЕ ЛЕГАТ и СТАВАТ с една едничка "мисъл".......!!!!????.......как да ПРЕЦАКАТ РАБОТНИКААА........
България .....!!!!!.... на ТРИ .....ПИТИЕТААА......!!!!...
Резултатът ще е повишаване на доходите и стандарта на живот на хората и повече приходи в бюджета. _______________ От 20г. търговските вериги все по-здрави захапват вътрешния пазар ,но от това нищо хубаво не се случва! Служителите им са под постоянен срес и ниско заплащане!В бюджета от веригите нищо съществено не влиза !
В България мениджърите се държат така, сякаш тези насреща (работещите) са някакви туземци. Само дето мнозина от тези дето са горе, са просто едни връзкари. Например едно място се държи свободно 2 г. за да завърши више едно дете на едни родители и след това мястото се заема от връзкарчето. Не че няма и свестни хора в България, и умни и можещи и сами успели в тези среди, но... толкова са малко, че изключенията само потвърждават правилото.
Незнам защо, чета тази статия и се сещам за един стар виц:
Вървял по улицата Дядо Коледа, в лявата си ръка държал чувала с подаръците, а в дясната - вибратор. Срещнала го блондинка и му казала: - Дядо Коледа! Дай подарък! - А хуй нещеш ли? - отговорил и добрия старец и и подал дясната ръка
"Alle bisherigen Bewegungen waren Bewegungen von Minoritäten oder im Interesse von Minoritäten. Die proletarische Bewegung ist die selbständige Bewegung der ungeheuren Mehrzahl im Interesse der ungeheuren Mehrzahl." -
Karl Marx, Friedrich Engels, Manifest der Kommunistischen Partei. MEW 4, S. 472
"... Със абсолютна сигурност, когато искаш да стимулираш работник/служител, няма сила, която да може да те спре. И да обвиняваш държавата за това ми се струва крайно малоумно..."!
Естествено. Просто, посочените вериги и фирми, искат да си прокарат законодателство, което да им направи извънредния труд, почти безплатен. То, не че сега се скъсват да плащат, ама защо да не опитат още да икономисат? Просто, нашата трудова инспекция е толкова мързелива и неефективна, че повечето работодатели могат да правят, ама каквото си поискат. Без почти никакви санкции и последствия.
Колко са нагли само. Откъде накъде заради някакви крадливи бакалии да се променя трудовото законодателство на една държава. Ей богу, аз защо не се оплаквам от всичките тези точки, които тези са написали. При условие че почти всички служители са на максималния осигурителен доход. Че не се оплаквам от текучество. Че нямам никакъв, ама никакъв проблем да давам бонуси за добре свършена работа. Досега единствените забележки от НАП са ми били че понякога, макар и рядко се замотавам с превода на осигуровките, но тогава честно казано, държавата ми напомня вежливо да си платя. Тези много бързо станаха по-балканци от балканците, ако мога така да се изразя.
Най-странно е когато фирмите се оплакват от кризи, от липса на печалба, от липса на средства и в началото на годината четеш в интернет как нетната печалба на същата тази фирма се е увелиила с 10 % за годината и се цитират точни суми, като става въпрос за десетки милиони левове. Акциите се вдигат, акционерите са доволни. А на работещите пак се говори колко е зле положението, как едвам издържа фирмата и т. н. лъжи.Само едно ги поставя на място - липсата на хора. Полудяват направо "Ама защо никой не иска да работи?"... Ще се сетят според мен, но жалкото е, че ще минат още едни 15 г., докато в България съвсем никой не остане... И после вече нищо не се знае. И пак ще кажа, че рибата се вмирисва от главата. В България не виждам обаче как до 15 г. ще дойде някой можещ (а не комунист) в управлението.
И да дам един конкретен пример, за да не каже някой, че всичко е изсмукано от пръстите... Била като влезе в България и ръководителите бяха немци. Това продължи 5 г. и немците решиха, че вече има достатъчно добре обучени кадри българи, и оставиха управлението в български ръце. И на следващият ден всичко се промени, веднага започна шуробаджанащината, връзките, да се назначават братовчеди и т. н.
И да дам един конкретен пример, за да не каже някой, че всичко е изсмукано от пръстите...Била като влезе в България и ръководителите бяха немци. Това продължи 5 г. и немците решиха, че вече има достатъчно добре обучени кадри българи, и оставиха управлението в български ръце. И на следващият ден всичко се промени, веднага започна шуробаджанащината, връзките, да се назначават братовчеди и т. н.
Моля. Прочети, ако обичаш Кодекса на труда. Няма такива ограничения: Трудов договор за работа през определени дни от месеца: Да уреди трудовото правоотношение за работа през определени дни от месеца. Основание: Кодекс на труда-чл. 113, 114 и чл. 115, във връзка с чл. 67 и чл. 68. Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Описание: Предварителни условия Да има длъжност или работа при работодателя, с когото работникът или служителят може да сключи трудов договор за работа през определени дни от месеца. Действия на страните: Работникът или служителят подава Молба (заявление) за сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца. Към молбата той представя и всички необходими документи, установени в Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Работодателят изготвя проект на Трудов договор за работа през определени дни от месеца. Проектът на договора се връчва на работника или служителя, за да се запознае със съдържанието му. Трудовият договор се подписва от двете страни - работник или служител и работодател, и с това се счита за сключен. В тридневен срок, считано от сключването му, работодателят изпраща Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, заедно с приложено към него Придружително писмо до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите, в чийто район се намира седалището му. Работодателят връчва на работника или служителя екземпляр от трудовия договор за работа през определени дни от месеца и заверено копие от уведомлението до ТД на НАП. Срокове: Трудовият договор по чл. 114 КТ може да се сключи както за определен, така и за неопределен срок. Правни последици: Възниква трудово правоотношение за работа през определени дни от месеца. Ако работникът или служителят не встъпи в длъжност, се счита, че трудовото правоотношение не е възникнало. Приложни документи: Молба (заявление) за сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца. Трудов договор за работа през определени дни от месеца. Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда) . Придружително писмо (Приложение № 2 към чл. 2, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда).
Крайно време е да се приеме осъвременен кодекс на труда!! Не е нормално първа заплата да се получава 40-50 дни след започване на работа. Време е да въведем минимално почасово заплащане!! Кодекса на труда си стои същия както през комунизЪма, нищо че е променян лекинко 100 пъти.
За какво да са прави? Може да се работи извънредно, но има ограничения. Както във всяка една държава из Европа. Как да няма почасово наемане? Има. Можеш да сключиш договор, за определен брой работни часове, по някакъв предварително обявен график. Може да се свършат доста работи. но повечето предпочитат да мрънкат, как нямали хора, но не казват какви пари предлагат, защото там е истината.
Кое не е ясно? Няма претенции да разбирам от трудово-правни отношения, но поне по отношение на законодателството нещата са така да се каже доста ясни. Всъщност така и трябва да бъде. Защо си мислите че в другите европейски страни законодателството е по-хлабаво? Явно не сте наясно. Другото което е че в България не се сещам за причина работодателя да ходи до НОИ по повод трудови правоотношения и осигуровки. Не искам да звучи като реклама, но на практика при наличие на електронен подпис(той вече е задължителен), изобщо не се налага да ходиш до въпросните институции. Също не отказват и консултации, при възникване на неяснота.
Не знам дали разбираш, че това дето е записано в Кодекса под "Трудов договор за работа през определени дни от месеца" е абсолютно безполезно в практиката (в реалната икономика и реалния живот).
Та може да го има на теория, но е безполезно на практика. Научете се веднъж завинаги да правите разлика между теория и практика. :)
"Крайно време е да се приеме осъвременен кодекс на труда!! Не е нормално първа заплата да се получава 40-50 дни след започване на работа. Време е да въведем минимално почасово заплащане!! Кодекса на труда си стои същия както през комунизЪма, нищо че е променян лекинко 100 пъти"
На първото - 40 - 50 дни след завършване на работа - това не е проблем на КТ, а на самия трудов договор. Каквото са се договорили, такова е. На много места се плаща на първия ден на месеца, следващ приключения месец. Минимално почасово заплащане има и сега След толкова много промени КТ няма нищо общо от оня през комунизма
"Alle bisherigen Bewegungen waren Bewegungen von Minoritäten oder im Interesse von Minoritäten. Die proletarische Bewegung ist die selbständige Bewegung der ungeheuren Mehrzahl im Interesse der ungeheuren Mehrzahl." -
Karl Marx, Friedrich Engels, Manifest der Kommunistischen Partei. MEW 4, S. 472
До коментар [#26] от "realguru":За какво да са прави? Може да се работи извънредно, но има ограничения. Както във всяка една държава из Европа. Как да няма почасово наемане? Има. Можеш да сключиш договор, за определен брой работни часове, по някакъв предварително обявен график. Може да се свършат доста работи. но повечето предпочитат да мрънкат, как нямали хора, но не казват какви пари предлагат, защото там е истината.
Ако Вие получавате заплата 40- 50 дни след започване на работа, то тогава май трябва да смените работодателя. Няма никакъв, ама никакъв проблем да се плаща на персонала седмично. Посочете ми къде закона забранява това?
Търговските вериги, както и т. н. "работодатели" имат няколко мечти :-18 часов работен ден;-забрана на синдикатите;-всички с минимална работна заплата;-без осигуровки;-без право на стачки!!!Така, че , хайде "у лево"!!!
И мога ли ако работя на едно място с трудов договор, след работа да ида да побачкам 2-3 часа или вече попадам в категорията на извънреден труд, ама не към моя си работодател, а към друг? ;)
Форма 76 не е за планиране, а за отчитане на положения труд. И всички нормални ситеми за ЛС и ТРЗ, които са вързани със системи за достъп с ел.карти я произвеждат правилно. Единствения проблем за мен е че ГИТ няма портал в който по електронен път да се подават исканията за ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД. Но работодателите трябва да са наясно че това е случайно явление а не метод за удължаване на работното време. Срочните договори(за временно наети през пикови периоди) на работниците също не са проблем, нито допълнителен/втори трудов договор. Уважаемите г-да предприемачи от въпросните вериги явно нямат добри консултанти по Управление на персонала и плачат без да имат сериозна причина, с което стават обект за подигравка
До коментар [#55] от "realguru":чл. 114 от КТнямаш никакъв проблем при друг работодател да полагаш труд на втори трудов договорИзвънреден ще е трудът ти при същия работодател
Ми не знам, ама много колеги това го правят през фирма.
Т.е. те си бачкат някъде на трудов договор и междувременно си имат фирма или на тяхно име или на жена им. И като ходят да свършат някоя работа на друг работодател и той като иска фактура - всичко минава през фирмата. Ако не иска фактура - ясно е, че е под масата. :)
Явно е разписано на теория, ама на практика не е удобно и затова се ползва фирма за тази цел. Но тук говорим за хора с малко по-високи умствени способности, съответно по-високо заплащане и съответно да има смисъл от фирма, щото и там си иска разходи за счетоводител, фактури, отчети, етц. Съответно бати ти Пешо го прави това ама без фирма и със заплащане под масата.
Кое му е безполезнто? ма доста хора, които работят и по този начин. Не е проблема във формалните отношения, проблема е в отношенията между страните в правоотношенията. Но това е проблем на Работодателя. А той е че точно тези вериги се изхитриха да не плащат. Затова имат огромно текучество. Прочее в България законодателството, касаещо този отношения е доста леко и функционално. Провери как е в другите европейски страни. За щатите не знам.
Можеш. Не е извънреден труд, ами се води труд при втори работодател. Но, за почасовият труд повечето работодатели гледат да хитреят, за да скатават осигуровки.
Ми май сам стигнахте до отговора. Просто бай ти Пешо не иска да плаща осигуровки, или иска да мине по тънката лайстна. Ама за това не е виновно законодателството. Виновен е от една страна работодателя, че се опитва да не плаща а от друга- наемника, че се навива на този вариант. Я бай Пешо да се пробва на такива дяволии във Франция примерно, и да го хваната местните власти. Дали ще може да се измъкне лесно или може освен паричната санкция, да мине известно време и на държавна издръжка
"...Цитират данни на Евростат, според които 0.6% от хората тук работят повече от 49 часа седмично, което е много по-ниско от средните за ЕС 5.5%. ..." ============================================ Като сте почнали да цитирате Евростат, цитирайте и цената на извънредния труд. Ще им се на "търговските вериги" да ушият 16-часов работен ден за 1/5 еврозаплата. Съсипаха дребната търговия в страната, унищожиха местното производство, вкарват сурогати и имитации на търговските марки, правят свръхоборот и изнасят навън цялата си печалба, но не им стига. "Инвестирали" били. В какво, ако не е тайна?
Куп глупости, даже не ми се занимава да обяснявам защо предложенията на гоелмите работодатели са единствено за да ощетяват работниците. Един пример с извънредния труд - и сега има достатъчно работодатели, които нарушават забраната, ако се резреши ще има масово извънреден труд без допълнителното му заплащане. Сега работодателите повече ги спира евентуалната глоба, отколкото това, че трябва да заплащат на работниците този извънреден труд. Предвид, че гербавата сган обслужва основно големите фирми в България, нищо чудно да прокарат някои промени.
У лево...На всички е ясно какво се крие зад тези искания.. Като им трябват работници - наемат ги на договори, плащат им осигуровки, съобразяват се с Кодекса..Как пък нещо добро не вземат от практиката на Запад..Само тарикатлъците..
Напълно нормални неща искат .... върпоса за заплащането не се решава от закини и кодекси ами от пазара. Защо в ИТ сектора се плаща добре :)
Помислете защо шивашките цехове са доволни от настоящото законодателство...нямат никакви забележки. Защото са масово в сиво. Работи се по 12 часа всеки ден, събота е задължителна. При постъпване се подписва трудов договор и молба за напускане с непопълнена дата... Синдикатите там не ходят...
Но на нас криви са ни западните фирми. Всеки си гледа интереса, ако могат да плащат 600 лева заплата защо да плащат 1200....само защото ни обичат ли...хаха няма как. Ще плащат и 2000 за касиер ако пазара го налага...но затова трябват нормални условия за бизнес...тогава работодателите ще се бият за качествените кадри и цената на труда ще скочи. Между другото това донякъде става в София, Стара Загора, Пловдив и в някои сектори (ИТ) където държавата не се е месила ...
Държавата трябва да помага на белия бизнес а не да пречи....и да гони до дупка тези дето не спазват и не плащат данъци.
Мдам. Както и никой не задължава всеки собственик на автомобил да зарежда в бензиностанция в България при наличието на ОЧЕВАДЕН картел. Но каква е алтернативата - да ходи да зарежда в чужбина?
Осем броя от жУвотнУтУ работодател не харесват първия ми коментар, хаха...
Драги ми работодатели, когато сте готови да назначите почти всеки, който се съгласи безропотно с условията на труд и заплащане, не следва да имате големи претенции към кпд на съответния човек.
Изтърка се оправданието, че не произвеждаме продукти или услуги с висока себестойност. Отделно - за да произведеш скъп продукт се влагат инвестиции в оборудване, човешки капитал, обучението и последващото му развитие и създаването като цяло на конкурентна работна среда. Това последното е отговор на въпроса ви къде са добрите работници.
Ние не сме малкоумни. Днес бригада от 6 човека сме произвели продукция за 10000 български лева. Продукция, която е поръчана, а не чакаща за купувач. За всичкото това нещо шестимата делиме към 350-380 лева. Остават разходите за ел. енергия, суровина и няколко десетки лева консумативи. Общо взето, на груба сметка между 4 и 6 бона кяр.
Шефа кърши пръсти и разправя на края на месеца как му оставали по 500 лева, а срещнал колега в магазина и му препоръчал филецот 60 кинта килото.
А началника... Майстор по всичко и нищо в цеха не е наред...
Забрани флаша към Капитал, не позволявай да ти натрапват реклами!!!
Върху всеки трудов договор до определена граница се изисква да се внасят здравни и пенсионни осигуровки. Минавайки през фирмата, едната от двете страни "минава" съответната осигурителна система
В България мениджърите се държат така, сякаш тези насреща (работещите) са някакви туземци. Само дето мнозина от тези дето са горе, са просто едни връзкари.Например едно място се държи свободно 2 г. за да завърши више едно дете на едни родители и след това мястото се заема от връзкарчето. Не че няма и свестни хора в България, и умни и можещи и сами успели в тези среди, но... толкова са малко, че изключенията само потвърждават правилото.
Още от времето на Костов който бездарен,но болезнено амбициозен баджанак или братовчед от село не могат да го уредят в някое министерство или КАТ, го пускаха за меринджей в някоя франчайз верига на офшорките!
Ам чи те за туй и сега веригите реват за персонал. Надяват се да могат да си задължат законно персонала да работи на шестдневка, не че на много места и сега не се работи нелегално така. Примерно аз съм на гъвкаво работно време с отчитане на часовете и я докарваме 40 часа/седмица Работата на шестдневка е убийствена, а веригите са и на смени.
"Терминът "русофоб" е измислен от руснаците и техните мекерета, за да дамгосат българските патриоти, поставящи интересите на България над интересите на Русия."
#GRETA, GO TO SCHOOL !
Соц манталитетът за съжаление си е все така жив, както и преди 30 години. Кодексът ни на труда е изключително социалистически и левичарски, а тук някакви хрантутници продължават и продължават да считат, че някой им е длъжен, но те не са склонни да предоставят нищо на среща.
За мое учудване, единственият адекватен потребител тук в момента е realguru, с когото сме се дракали не веднъж, но в случая е доста прав в позицията си.
А за колегите, които се опитват да развиват бизнес, или поне за по-малките такива, щото за големи фирми трудно - пичуе, давайте го с граждански договори. Тая мързелива сган ще се научи да работи, и чак тогава да иска. Нещата малко по малко започват да се подреждат - едни пищят по форумите, други работят и изкарват пари.
Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК
Прочитайки коментарите е очевадно следното за форума на Дневник: 1 - Много мързеливи професори 2 - един двама предприемачи 3 - тотални хрантутници Сори, ама не ставате
"В крайна сметка разрешаването на сключване на срочни трудови договори ще доведе до по-голяма ефективност и по-добра услуга за клиентите."
Ами то и сега кодекса дава възможност да се сключват срочни договори. В един договор може да се договори всичко( а не само срок). Но явно няма кой да чете закона.
Почасовото работно време ще влоши обслужването - отсега ти го казвам. Не знам какво е дуално обучение, но нещо не ми звучи на български. Временни договори - яж си до пето. Напълно ги подкрепям за по-лесно въвеждане на нови професии, ето, не съм против тях. Но да са с названия на славянобългарски, а не "мършандрайзер"
Те и на мен така се смееха, ама като затворих производството и уволних всички (а те са при мен повече от 20 години), получиха странно удължени и изненадани лица. И сега вместо да работят 5х8, вече са на 6х11. И много ме мразят, а на мен не ми пука.
"ако полагат еднакъв труд, какво има да им стимулират..."
Никога не се полага еднакъв труд. Дори хора на еднакви длъжности работят различно. Освен ако не е някаква много еднотипна и еднообразна работа. А работниците са следните видове: - мързеливи и кадърни - мързеливи и некадърни - работливи и кадърни - работливи и некадърни Подвидове 1: - скатаващи (винаги когато може не работи и не е задължително да е мързелив, но като види шефа започва да тича) - съвестни (може да е мързелив, но като има работа я върши дори на сила) Подвидове 2: - инициативни - неинициативни, но изпълнителни - неинициативни и незпълнителни (винаги си работят както си знаят)
Та в по-големи фирми има от почти всички видове и затова получават различно. Където получават еднакво вината е на шефа и обикновено има текучество.
Направо са си от тарикатлък и стремеж да плащат по - малко тези предложения. Извънреден труд - и сега може, ама трябва да се плаща. Различно заплащане - няма проблеми - дайте им премия. Почасово заплащане - какъв е проблемът??? Ама дават толкова малко, че може да умреш от глад. Срочни договори - то и сега има. Какво точно ще искат? Да пускат на служителя срочен, та да могат да го разкарат по всяко време, ако искат???
"Те и на мен така се смееха, ама като затворих производството и уволних всички (а те са при мен повече от 20 години), получиха странно удължени и изненадани лица. И сега вместо да работят 5х8, вече са на 6х11. И много ме мразят, а на мен не ми пука."
Няма човек, който да работи 6х11. Освен ако не е супер, супер некадърен.
Всичко изброено би могло да се упомене в нещо много просто, наречено граждански договор. Къде е проблема? Аман от претенции да може раята да работи денонощно и за без пари.
Добре би било да се въведе право на наемане на работна ръка на принципа на "студен резерв". Има го в Англия. Това е много полезно за така наречените работници на повикване. Плащаш по завишени ставки за времето в което ангажираш работника а ако не успееш да му осигуриш пълната договорена заетост изплащаш някакъв определен минимум за да си гарантираш готовноста на работника. В съвремения свят все повече ще има нужда от такъв вид трудови взаимоотношения, но ние в това отношение сме още в 1980 г и скоро няма да мръднем от там.
Все пак да се внимава с гъвкавото почасово. Защото на запад се използва, за да не ти дадат пълните пасове, съответно осигуровки и права. И става гадно.
А това веригите да се съюзят за обща политика като работодатели, не може ли да се счита за картел.
"Терминът "русофоб" е измислен от руснаците и техните мекерета, за да дамгосат българските патриоти, поставящи интересите на България над интересите на Русия."
#GRETA, GO TO SCHOOL !
До 90:"Logicbg"...Все пак да се внимава с гъвкавото почасово. Защото на запад се използва, за да не ти дадат пълните пасове, съответно осигуровки и права. И става гадно...."
Най-добре е при Ковачки! Хем РЗ не получаваш, хем не те осигуряват.
До 84:"hope"....За съжаление вече затвориха хиляди работни места и държат огромна надценка, + 80 % от пазара на дребно.Сега диктуват цени и който не продава при тях, по-добре да затвори.Трябват огромни рестрикции за тях, защото убиха местната икономика.Поне събота и неделя да не работят....."
И ще последват съкращение, ама кой да мисли за подобни варианти?
Дорогая, чували ли сте за КТ? И чужденците, тъй като имат регистрирани фирми по българския ТЗ (всички т.нар. чужди вериги са ЕООД) имат право на мнение. За разлика от именития и патриотичен роден Ковачки, абсолютно всички работещи в т.нар. чужди вериги и заплати получават, и осигуровки, и всичко, което е написано в договора! И бонуси за Коледа и Великден
Чета, много се пише, как работодателите давали пари под масата. Я някой да ме светне как става това, как тези хора си изчистват тези разходи счетоводно? Щото не става сигурно въпрос за 1000 лева на година...
Frieren für die Freiheit.
Tempolimit für die Freiheit.
Ein Kühlschrank im Sommer – notwendig oder Kriegstreiberei?
До 99:"DDR"...Чета, много се пише, как работодателите давали пари под масата. Я някой да ме светне как става това, как тези хора си изчистват тези разходи счетоводно? Щото не става сигурно въпрос за 1000 лева на година..."
Давали пари под масата? Особено в хипермаркетите, в които задължително всички плащания минават през касовия апарат!
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.ОK
Съдържание от "Главболгарстрой"
НеКой
Рейтинг: 1114 НеутралноНе им вервам на нашите чорбаджии, все от тарикатлък са тия предложения.
Почасовия труд го има в Англия примерно, ама дават 7-10-15 паунда на час.
Тук е толкова на ден.
За да може шефовете да имат за Бентли и за Гърция.
Костадин Иванов
Рейтинг: 4319 НеутралноИ без това се плаща унизително малко.
ЕретикАко в почивни дни и странни часове се доплаща, тъкмо заплатите ще доближат нормалните.
КМЕТ В СЯНКА
Рейтинг: 4507 ГневноПрищяло им се още инзвънреден труд на изедниците !!!
ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!Що не се пробват в Германия !!!
selqnin
Рейтинг: 2695 НеутралноТърговските вериги, както и т. н. "работодатели" имат няколко мечти :
-18 часов работен ден;
-забрана на синдикатите;
-всички с минимална работна заплата;
-без осигуровки;
-без право на стачки!!!
Така, че , хайде "у лево"!!!
КМЕТ В СЯНКА
Рейтинг: 4507 НеутралноДо коментар [#4] от "selqnin":
ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!+
gesand
Рейтинг: 279 РазстроеноЧуя ли думичката "гъвкаво" и бягам надалеч! Защото обикновено означава "ще те скъсаме от работа, след което ще те изхвърлим на улицата полуумрял от глад и преумора".
“When small men begin to cast big shadows, it means that the sun is about to set”, Lin YutangИ да, тук масово се работи извънредно, но не се отчита. Обаче и да се узакони извънредният труд, не означава, че ще почне да се отчита... Защото сме БГ, не Германия.
liverpoolfc
Рейтинг: 226 НеутралноДраги търговски вериги.
Забрани флаша към Капитал, не позволявай да ти натрапват реклами!!!Изравнете заплатите тук с тези на кадрите ви в западна европа и ще решите проблема с персонала си.
Отделно от това е немислимо вериги, които до една са чуждестранни и изнасят капитал, да имат претенции към трудовото законодателство. Вместо да карате един работник да работи 5 часа повече за жълти стотинки отгоре, наемете друг и му плащайте заплата и осигуровки.
xm...
Рейтинг: 1376 Неутрално... Членовете на сдружението посочват, че според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители ...
Тази превърнала се в "работодателска" мантра идиотия не мисля, че е сбъркана от Татяна. Убеден съм, че е точно цитирана. И е напълно в стила на работодателите "по български".
Само меринджей в България може да твърди, при това съвсем убеден в правотата си, горното!
442
Рейтинг: 1350 НеутралноУсещат, че тука е лабаво и, ... се пробват, току виж минало.
рИформата идва
Рейтинг: 796 Неутрално"Търговските вериги предлагат промени в Кодекса на труда за по-гъвкав пазар"
И в морето ми е до колене .....................Лошо започват коментарите по темата във форума на либераУниа "Дневник". Пак не пробиват идеите на BG-капиталиста.
atmanpg
Рейтинг: 1875 НеутралноВ моята фирма - извънредният труд са плаща двойно.
Затова и рядко се стига дотам.
Nil satis nisi optimum
Рейтинг: 338 ВеселоЯ, Жан Виденов не е управлявал напразно! Вън чорбадджиите-изедници от България! И обещавам - всички ще станем милионери!
Україна Переможе! Слава Героям! Слава Україні!xm...
Рейтинг: 1376 НеутралноНай-тъпото е, че тия "призовават" към това, което прилагаха меринджеите по Черноморието и имат под носа си примера как сега са докарали до там, че да са принудени да търсят персонал чак из Средна Азия.
Тия на кой свят живеят - ей Богу, не знам!
anonimnii
Рейтинг: 334 НеутралноОсвен да се смея друго няма какво...
Извънредният труд в България не се заплаща. Нощният още от комунистическо време се заплаща по 0,23 лв. на час. Ако щете вярвайте. И то пак не се знае, защото винаги могат да те отрежат. Подписваш на основна заплата (минимална) и всичко друго, което евентуално ти дават е "за постигнати резултати", т. е. може да си останеш на минимална. А сега те вече викат за узаконяване на някакъв безплатен извънреден труд, защото вече понякога (много рядко) от инспекцията по труда се сещат да правят реални проверки, а не да идват про форма и да си тръгват с торбите с "подаръците". И като има реална проверка и се види, че в извънработно време се работи, и като одрусат фирмата с 250000 лв. глоба не им е приятно на фирмите.
Та ако може да се узакони робството направо, и да се затворят границите, че това е най-големият проблем на фирмите. Защото всичко живо бяга от мизерията тук и от лошите условия. Те фирмиите не се опитват да вдигат доходите, и да подобряват условията на труд. Искат закони за тях си. Да не говорим, че в България реално синдикати няма, никой не се бори за правата на работещите. Няма стачки, няма протести, няма нищо. Така е направено всичко, че на фирмите всичко да им е позволено. Във фирмите тези нагоре по етажите ги наричат "боговете", говоря ви за София, за големите фирми.
България... 2019 г...
liverpoolfc
Рейтинг: 226 НеутралноДо коментар [#10] от "БГА Балкан":
Забрани флаша към Капитал, не позволявай да ти натрапват реклами!!!Е как да коментираме... :)
Късам си гъза на норма за 1000 и няколко лева нетно, викам на шефа, че всичко се увеличава, а оня вика, че ако вдигнел заплатите, по-малко сме щели да му вадим за същите пари...
Пък не съм от мълчаливите въобще и всичко си му казвам, и бая се смея, когато вземе да ми се оплаква колко му се вдигнала суровината.
Лео
Рейтинг: 1195 Неутрално1) В момента се прилага така наречената "Форма 76"
- сигурен съм, че системите на работодателите могат да се настроят да експортват информацията във вида, изискван от тази форма, вместо всеки да си прави каквато форма си иска...
2) според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане
- това как го измислиха?
3) според Кодекса на труда извънредният труд в България е допустим само по изключение
- а при "ненормирано" работно време?
Естествено, Дневник защитава едрия бизнес, който в статията гони единствено собствените си интереси...
Черноморец
Рейтинг: 279 НеутралноСдружението за модерна търговия, в което влизат Billa, dm, Kaufland, Lidl, Mr. Bricolage и T MARKET.
Кое им е нашето?
ГЕрмански, фреснки, и Т маркет са литовци.
Чужденци владеят българската търговия.
Както и "българските" банки .
Вашият профил
Рейтинг: 2840 Неутрално"за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители"
☠ ☠ ☠ Think of how stupid the average person is, and realize half of them are stupider than that. ☠ ☠ ☠ако полагат еднакъв труд, какво има да им стимулират...
Черноморец
Рейтинг: 279 НеутралноЗащо да пробва в Германия, като там работят германци?
Германеца не е дошъл в България за да е добре на Бай Кмет.
Германеца е дошъл да печели като продава стоки, ако може германски, на българите, като плаща на местните работниците колкото се може по малко.
xm...
Рейтинг: 1376 ВеселоЕ, явно не ставаш за меринджей щом не вдяваш гениалността на мислЪтЪ!
anonimnii
Рейтинг: 334 НеутралноНай-странно е когато фирмите се оплакват от кризи, от липса на печалба, от липса на средства и в началото на годината четеш в интернет как нетната печалба на същата тази фирма се е увелиила с 10 % за годината и се цитират точни суми, като става въпрос за десетки милиони левове. Акциите се вдигат, акционерите са доволни. А на работещите пак се говори колко е зле положението, как едвам издържа фирмата и т. н. лъжи.
Само едно ги поставя на място - липсата на хора. Полудяват направо "Ама защо никой не иска да работи?"... Ще се сетят според мен, но жалкото е, че ще минат още едни 15 г., докато в България съвсем никой не остане... И после вече нищо не се знае. И пак ще кажа, че рибата се вмирисва от главата. В България не виждам обаче как до 15 г. ще дойде някой можещ (а не комунист) в управлението.
Вашият профил
Рейтинг: 2840 НеутралноДо коментар [#19] от "WWW":
☠ ☠ ☠ Think of how stupid the average person is, and realize half of them are stupider than that. ☠ ☠ ☠пиши на #кой да направи български супермаркет
Molossian
Рейтинг: 339 Неутрално"Членовете на сдружението посочват, че според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители. "
Panta rhei....Ъъъъ, аз ли не мога да чета или тези не могат да пишат/обясняват...
Със абсолютна сигурност, когато искаш да стимулираш работник/служител, няма сила, която да може да те спре. И да обвиняваш държавата за това ми се струва крайно малоумно. Може би искат да кажат че държавата ше им се кара, ако вкарват повече осигуровки и подоходен данък????
По-скоро май е обратното, ама да пробват в германския Лидл да го направят. Или във френския...
anonimnii
Рейтинг: 334 НеутралноДо коментар [#18] от "Opportunity":
И това не е вярно, което са казали, проблемът се решава с даването на премии, и така всеки взима различно. Но пък се започва една войнамежду работещите, има определени хора, чиято цел е да прецакат всички, и само те да вземат премия. И това е защото в България се знае кой колко взима. А не би трябвало. Тази информация (каква е зплатата на всеки) трябва да е конфиденциална, както е в чужбина. А не някой да иска да те убие, защото си взел 100 лв. повече от него.
xm...
Рейтинг: 1376 НеутралноКат' стана дума ...
Аз откак влязохме в ЕС им се чудя как не вдяват!
Под път и над път се дудне как сме открита икономика.
Под път и над път примери какво значи ЕС за конкуренцията.
Да не забравяме и примера с въвеждането на еврото.
И не, та не! Не вдяват!
Циганите вдянаха за две-три години, а тия, меринджеите - не!
И продължават да упортсват!
realguru
Рейтинг: 2073 НеутралноМи прави са.
Ако искаш да работиш извънредно - трудно.
Ако си на 16-17 год и искаш да работи - още по-трудно.
Почасово наемане - що го няма. Има бизнеси дето имат нужда от допълнителна работна ръка по време на празниците или па сезонни бизнеси. Абсурд да наемеш някой така.
А иначе те хората си работят, ама в сиво.
Doge
Рейтинг: 879 Неутрално"Членовете на сдружението посочват, че според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители. "
Слава Україні!Не знаех, че ДМС (допълнително материлно стимулиране) задължава работодателя да дава еднакво на всички. Може да даде на един премия на друг - нъцки. Съвсем легално.
Günther
Рейтинг: 1690 НеутралноВсичките неща, които са ги написали като "пречки" са глупости. Казано на евроатлантически - "bullshit".
"Alle bisherigen Bewegungen waren Bewegungen von Minoritäten oder im Interesse von Minoritäten. Die proletarische Bewegung ist die selbständige Bewegung der ungeheuren Mehrzahl im Interesse der ungeheuren Mehrzahl." - Karl Marx, Friedrich Engels, Manifest der Kommunistischen Partei. MEW 4, S. 472За всичките неща има решения. От софтуерни за Форма 76, до използването на агенции за временна заетост за почасови или срочни трудови договори, когато са необходими и става дума за до 30% от средно списъчния брой на персонала.
anonimnii
Рейтинг: 334 НеутралноПонеже имам досег с работещи в някои от тези фирми дето са цитирани, и никой не работи по 8 ч. на ден. Това мога да кажа. 10 часа на ден е нормално за тези големи фирми. Плаща ли се извънредният труд? Не.
Като им четеш обявите за работа, това не го пише.
Molossian
Рейтинг: 339 Неутрално"В същото време членовете на сдружението искат да приложат и в България международно доказани електронни системи за планиране и отчетност на работното време, използвани в компаниите майки."
Panta rhei....Ми какъв им е проблема да направят изискуемите форми по вътрешното законодателство като приложение на софтуера на компаниите майки?
Не им се плаща за доработка.
Тези ни взеха за съвършенни идиоти.
А те какво ще кажат за разликите в качеството на продуктите, които продават в страните на компаниите майки, дори при по-ниски цени от тези на компаниите в "провинциите"?
Мен лично много ме озадачи навремето при приеането на новата наредба за касова отчетност че "големите вериги", заедно с бензинджиите, гракнаха едновременно как това не може да стане.
Т,.е. май преследват едни и същи цели?
Великите, целите в бяло "големи търговски вериги", май имат проблем с материалната отчетност, или май имат друг проблем.
Интересно.
kesh
Рейтинг: 1424 Весело.........много бех ВПЕЧАТЛЕН от един ДЕНОНОЩЕН МАГАЗИН където имаше само ОХРАНА и некъв индянец ЗАРЕЖДАШЕ РАФТОВЕТЕ........КАСАТА БЕШЕ на САМООБСЛУЖВАНЕ.......от секъде КАМЕРИ и РОБОТ ти ДИКТУВА СТЕП бай СТЕП.......ако сгрешиш МАШИНАТА ти КАЗВА КАКВО да НАПРАВИШ АГЕЙН.........накрая плашташ или КЕШ или с КАРТА или с ТЕЛЕФОН.......понеже и аз съм ИНДЯНЕЦ и платих КЕШ .....!!!!.....МАШИНАТА ми ВЪРНА до ПЕНИ........та в тоа ред на мисли РАБОТОДАТЕЛИТЕ .....тука ..... ИСКАТ да им РАБОТИМЕ АНГАРИЯ ......!!!!!....което НЕМА КАК да се СЛУЧИ.......!!!!!......ИЛИ ПЛАЩАТ.....!!!!!....или си ТАКОВАТ......ТАКОВАТАААА......СИНДИКАТИТЕ ......!!!!!-......не тряба да ОТСТЪПВАТ на ЙОТА от ЗАВОЮВАНИТЕ ПРАВА.......!!!!!......РОБОВЛАДЕЛЦИТЕ ЛЕГАТ и СТАВАТ с една едничка "мисъл".......!!!!????.......как да ПРЕЦАКАТ РАБОТНИКААА........ България .....!!!!!.... на ТРИ .....ПИТИЕТААА......!!!!...
comandante vs либерални ентусиасти&корпократи
Рейтинг: 4185 НеутралноРезултатът ще е повишаване на доходите и стандарта на живот на хората и повече приходи в бюджета.
Libertarianism is just anarchy for rich people_______________
От 20г. търговските вериги все по-здрави захапват вътрешния пазар ,но от това нищо хубаво не се случва! Служителите им са под постоянен срес и ниско заплащане!В бюджета от веригите нищо съществено не влиза !
anonimnii
Рейтинг: 334 НеутралноВ България мениджърите се държат така, сякаш тези насреща (работещите) са някакви туземци. Само дето мнозина от тези дето са горе, са просто едни връзкари.
Например едно място се държи свободно 2 г. за да завърши више едно дете на едни родители и след това мястото се заема от връзкарчето. Не че няма и свестни хора в България, и умни и можещи и сами успели в тези среди, но... толкова са малко, че изключенията само потвърждават правилото.
Günther
Рейтинг: 1690 ВеселоНезнам защо, чета тази статия и се сещам за един стар виц:
"Alle bisherigen Bewegungen waren Bewegungen von Minoritäten oder im Interesse von Minoritäten. Die proletarische Bewegung ist die selbständige Bewegung der ungeheuren Mehrzahl im Interesse der ungeheuren Mehrzahl." - Karl Marx, Friedrich Engels, Manifest der Kommunistischen Partei. MEW 4, S. 472Вървял по улицата Дядо Коледа, в лявата си ръка държал чувала с подаръците, а в дясната - вибратор. Срещнала го блондинка и му казала:
- Дядо Коледа! Дай подарък!
- А хуй нещеш ли? - отговорил и добрия старец и и подал дясната ръка
Petleshev
Рейтинг: 2739 НеутралноДо коментар [#23] от "Molossian":
Бивш tww09306483."... Със абсолютна сигурност, когато искаш да стимулираш работник/служител, няма сила, която да може да те спре. И да обвиняваш държавата за това ми се струва крайно малоумно..."!
Естествено. Просто, посочените вериги и фирми, искат да си прокарат законодателство, което да им направи извънредния труд, почти безплатен. То, не че сега се скъсват да плащат, ама защо да не опитат още да икономисат?
Просто, нашата трудова инспекция е толкова мързелива и неефективна, че повечето работодатели могат да правят, ама каквото си поискат. Без почти никакви санкции и последствия.
Molossian
Рейтинг: 339 НеутралноДо коментар [#4] от "selqnin":
Panta rhei....Колко са нагли само.
Откъде накъде заради някакви крадливи бакалии да се променя трудовото законодателство на една държава.
Ей богу, аз защо не се оплаквам от всичките тези точки, които тези са написали.
При условие че почти всички служители са на максималния осигурителен доход.
Че не се оплаквам от текучество.
Че нямам никакъв, ама никакъв проблем да давам бонуси за добре свършена работа.
Досега единствените забележки от НАП са ми били че понякога, макар и рядко се замотавам с превода на осигуровките, но тогава честно казано, държавата ми напомня вежливо да си платя.
Тези много бързо станаха по-балканци от балканците, ако мога така да се изразя.
kesh
Рейтинг: 1424 Неутрално+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ България .....!!!!!.... на ТРИ .....ПИТИЕТААА......!!!!...
anonimnii
Рейтинг: 334 НеутралноИ да дам един конкретен пример, за да не каже някой, че всичко е изсмукано от пръстите...
Била като влезе в България и ръководителите бяха немци. Това продължи 5 г. и немците решиха, че вече има достатъчно добре обучени кадри българи, и оставиха управлението в български ръце. И на следващият ден всичко се промени, веднага започна шуробаджанащината, връзките, да се назначават братовчеди и т. н.
Танас
Рейтинг: 933 НеутралноПа то и сега е гъвкав- осигуряват те на 2 два часа а бачкаш 12 дванадесет.
"Светът няма да бъде разрушен от тези, дето вършат зло, а от тези, дето ги наблюдават без да направят нещо по въпроса" Алберт Айнщайн.realguru
Рейтинг: 2073 НеутралноПри недостига на работна ръка, смяташ ли че някой работник ще седи там да го товарят с допълнителен труд без да плащат?
realguru
Рейтинг: 2073 НеутралноКак това се връзва с факта, че трудът е много и заплащането малко? :)
Демек искаш да набуташ брачеда да бачка много за без пари ли? ;)
our12595545
Рейтинг: 279 Неутралното и сега е практика като отидете в Лидъл в 8:00 ч на работа да ви върнат вкъщи за сметка на отпуската
Molossian
Рейтинг: 339 НеутралноДо коментар [#26] от "realguru":
Panta rhei....Моля.
Прочети, ако обичаш Кодекса на труда.
Няма такива ограничения:
Трудов договор за работа през определени дни от месеца:
Да уреди трудовото правоотношение за работа през определени дни от месеца.
Основание:
Кодекс на труда-чл. 113, 114 и чл. 115, във връзка с чл. 67 и чл. 68.
Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор.
Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда.
Описание:
Предварителни условия
Да има длъжност или работа при работодателя, с когото работникът или служителят може да сключи трудов договор за работа през определени дни от месеца.
Действия на страните:
Работникът или служителят подава Молба (заявление) за сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца.
Към молбата той представя и всички необходими документи, установени в Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор.
Работодателят изготвя проект на Трудов договор за работа през определени дни от месеца.
Проектът на договора се връчва на работника или служителя, за да се запознае със съдържанието му.
Трудовият договор се подписва от двете страни - работник или служител и работодател, и с това се счита за сключен.
В тридневен срок, считано от сключването му, работодателят изпраща Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, заедно с приложено към него Придружително писмо до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите, в чийто район се намира седалището му.
Работодателят връчва на работника или служителя екземпляр от трудовия договор за работа през определени дни от месеца и заверено копие от уведомлението до ТД на НАП.
Срокове:
Трудовият договор по чл. 114 КТ може да се сключи както за определен, така и за неопределен срок.
Правни последици:
Възниква трудово правоотношение за работа през определени дни от месеца.
Ако работникът или служителят не встъпи в длъжност, се счита, че трудовото правоотношение не е възникнало.
Приложни документи:
Молба (заявление) за сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца.
Трудов договор за работа през определени дни от месеца.
Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда) .
Придружително писмо (Приложение № 2 към чл. 2, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда).
wnl03619584
Рейтинг: 237 НеутралноКрайно време е да се приеме осъвременен кодекс на труда!! Не е нормално първа заплата да се получава 40-50 дни след започване на работа. Време е да въведем минимално почасово заплащане!! Кодекса на труда си стои същия както през комунизЪма, нищо че е променян лекинко 100 пъти.
Petleshev
Рейтинг: 2739 НеутралноДо коментар [#26] от "realguru":
Бивш tww09306483.За какво да са прави? Може да се работи извънредно, но има ограничения. Както във всяка една държава из Европа. Как да няма почасово наемане? Има. Можеш да сключиш договор, за определен брой работни часове, по някакъв предварително обявен график. Може да се свършат доста работи. но повечето предпочитат да мрънкат, как нямали хора, но не казват какви пари предлагат, защото там е истината.
Molossian
Рейтинг: 339 НеутралноДо коментар [#26] от "realguru":
Panta rhei....Кое не е ясно?
Няма претенции да разбирам от трудово-правни отношения, но поне по отношение на законодателството нещата са така да се каже доста ясни.
Всъщност така и трябва да бъде.
Защо си мислите че в другите европейски страни законодателството е по-хлабаво?
Явно не сте наясно.
Другото което е че в България не се сещам за причина работодателя да ходи до НОИ по повод трудови правоотношения и осигуровки. Не искам да звучи като реклама, но на практика при наличие на електронен подпис(той вече е задължителен), изобщо не се налага да ходиш до въпросните институции.
Също не отказват и консултации, при възникване на неяснота.
realguru
Рейтинг: 2073 НеутралноДо коментар [#43] от "Molossian":
Не знам дали разбираш, че това дето е записано в Кодекса под "Трудов договор за работа през определени дни от месеца" е абсолютно безполезно в практиката (в реалната икономика и реалния живот).
Та може да го има на теория, но е безполезно на практика. Научете се веднъж завинаги да правите разлика между теория и практика. :)
КМЕТ В СЯНКА
Рейтинг: 4507 НеутралноДо коментар [#29] от "anonim440":
ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!Това е истината.
Günther
Рейтинг: 1690 НеутралноДо коментар [#44] от "xox55541929":
"Alle bisherigen Bewegungen waren Bewegungen von Minoritäten oder im Interesse von Minoritäten. Die proletarische Bewegung ist die selbständige Bewegung der ungeheuren Mehrzahl im Interesse der ungeheuren Mehrzahl." - Karl Marx, Friedrich Engels, Manifest der Kommunistischen Partei. MEW 4, S. 472"Крайно време е да се приеме осъвременен кодекс на труда!! Не е нормално първа заплата да се получава 40-50 дни след започване на работа. Време е да въведем минимално почасово заплащане!! Кодекса на труда си стои същия както през комунизЪма, нищо че е променян лекинко 100 пъти"
На първото - 40 - 50 дни след завършване на работа - това не е проблем на КТ, а на самия трудов договор. Каквото са се договорили, такова е. На много места се плаща на първия ден на месеца, следващ приключения месец.
Минимално почасово заплащане има и сега
След толкова много промени КТ няма нищо общо от оня през комунизма
eminem9876
Рейтинг: 298 НеутралноИма почасови договори, но понеже заплащането е прекалено ниско, малко хора биха сключили такъв договор.
Molossian
Рейтинг: 339 НеутралноДо коментар [#44] от "xox55541929":
Panta rhei....Ако Вие получавате заплата 40- 50 дни след започване на работа, то тогава май трябва да смените работодателя.
Няма никакъв, ама никакъв проблем да се плаща на персонала седмично.
Посочете ми къде закона забранява това?
realguru
Рейтинг: 2073 НеутралноДо коментар [#45] от "Petleshev":
Нямането на хора и мрънкането на работодателите по тоя повод не го дискутираме.
Дискутираме как по-лесно двете страни да влизат в ДОБРОВОЛНИ отношения без държавата да им се бърка много.
Никой не задължава някой работник да подписва даден договор като не му харесва.
eminem9876
Рейтинг: 298 НеутралноЗа една година се сменят много хора. Това ми е правило впечатление, като съм пазарувал.
Molossian
Рейтинг: 339 НеутралноДо коментар [#45] от "Petleshev":
Panta rhei....Повечето не искат да плащат справедливо, а после се чудят защо хората не искат да работят.
Отделно винаги хитреят.
realguru
Рейтинг: 2073 НеутралноБи ли посочил къде са разписани в кодекса?
И мога ли ако работя на едно място с трудов договор, след работа да ида да побачкам 2-3 часа или вече попадам в категорията на извънреден труд, ама не към моя си работодател, а към друг? ;)
ЙЕИ
Рейтинг: 487 ВеселоФорма 76 не е за планиране, а за отчитане на положения труд. И всички нормални ситеми за ЛС и ТРЗ, които са вързани със системи за достъп с ел.карти я произвеждат правилно.
Единствения проблем за мен е че ГИТ няма портал в който по електронен път да се подават исканията за ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД.
Но работодателите трябва да са наясно че това е случайно явление а не метод за удължаване на работното време.
Срочните договори(за временно наети през пикови периоди) на работниците също не са проблем, нито допълнителен/втори трудов договор.
Уважаемите г-да предприемачи от въпросните вериги явно нямат добри консултанти по Управление на персонала и плачат без да имат сериозна причина, с което стават обект за подигравка
ЙЕИ
Рейтинг: 487 НеутралноДо коментар [#55] от "realguru":
чл. 114 от КТ
нямаш никакъв проблем при друг работодател да полагаш труд на втори трудов договор
Извънреден ще е трудът ти при същия работодател
КМЕТ В СЯНКА
Рейтинг: 4507 НеутралноДо коментар [#55] от "realguru":
ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!Можеш. Много хора го правят но не всеки има сили за работа на две места.
realguru
Рейтинг: 2073 НеутралноМи не знам, ама много колеги това го правят през фирма.
Т.е. те си бачкат някъде на трудов договор и междувременно си имат фирма или на тяхно име или на жена им. И като ходят да свършат някоя работа на друг работодател и той като иска фактура - всичко минава през фирмата. Ако не иска фактура - ясно е, че е под масата. :)
Явно е разписано на теория, ама на практика не е удобно и затова се ползва фирма за тази цел. Но тук говорим за хора с малко по-високи умствени способности, съответно по-високо заплащане и съответно да има смисъл от фирма, щото и там си иска разходи за счетоводител, фактури, отчети, етц. Съответно бати ти Пешо го прави това ама без фирма и със заплащане под масата.
Molossian
Рейтинг: 339 НеутралноДо коментар [#47] от "realguru":
Panta rhei....Кое му е безполезнто?
ма доста хора, които работят и по този начин.
Не е проблема във формалните отношения, проблема е в отношенията между страните в правоотношенията. Но това е проблем на Работодателя.
А той е че точно тези вериги се изхитриха да не плащат.
Затова имат огромно текучество.
Прочее в България законодателството, касаещо този отношения е доста леко и функционално.
Провери как е в другите европейски страни. За щатите не знам.
Petleshev
Рейтинг: 2739 НеутралноДо коментар [#55] от "realguru":
Бивш tww09306483.Можеш. Не е извънреден труд, ами се води труд при втори работодател.
Но, за почасовият труд повечето работодатели гледат да хитреят, за да скатават осигуровки.
Molossian
Рейтинг: 339 НеутралноДо коментар [#59] от "realguru":
Panta rhei....Ми май сам стигнахте до отговора.
Просто бай ти Пешо не иска да плаща осигуровки, или иска да мине по тънката лайстна.
Ама за това не е виновно законодателството.
Виновен е от една страна работодателя, че се опитва да не плаща а от друга- наемника, че се навива на този вариант.
Я бай Пешо да се пробва на такива дяволии във Франция примерно, и да го хваната местните власти. Дали ще може да се измъкне лесно или може освен паричната санкция, да мине известно време и на държавна издръжка
Yard
Рейтинг: 1705 НеутралноБратчедите и любовниците се назначават на готините позиции, не за най-долното ниво бачкатори.
инфлация плюс рецесия
Рейтинг: 621 Неутрално"...Цитират данни на Евростат, според които 0.6% от хората тук работят повече от 49 часа седмично, което е много по-ниско от средните за ЕС 5.5%. ..."
============================================
Като сте почнали да цитирате Евростат, цитирайте и цената на извънредния труд.
Ще им се на "търговските вериги" да ушият 16-часов работен ден за 1/5 еврозаплата.
Съсипаха дребната търговия в страната, унищожиха местното производство, вкарват сурогати и имитации на търговските марки, правят свръхоборот и изнасят навън цялата си печалба, но не им стига.
"Инвестирали" били.
В какво, ако не е тайна?
idiotstavrev
Рейтинг: 279 НеутралноКуп глупости, даже не ми се занимава да обяснявам защо предложенията на гоелмите работодатели са единствено за да ощетяват работниците. Един пример с извънредния труд - и сега има достатъчно работодатели, които нарушават забраната, ако се резреши ще има масово извънреден труд без допълнителното му заплащане. Сега работодателите повече ги спира евентуалната глоба, отколкото това, че трябва да заплащат на работниците този извънреден труд. Предвид, че гербавата сган обслужва основно големите фирми в България, нищо чудно да прокарат някои промени.
Noise
Рейтинг: 279 НеутралноУ лево...На всички е ясно какво се крие зад тези искания.. Като им трябват работници - наемат ги на договори, плащат им осигуровки, съобразяват се с Кодекса..Как пък нещо добро не вземат от практиката на Запад..Само тарикатлъците..
Sutor, Ne Supra Crepidam!GS81
Рейтинг: 8 НеутралноНапълно нормални неща искат .... върпоса за заплащането не се решава от закини и кодекси ами от пазара. Защо в ИТ сектора се плаща добре :)
Помислете защо шивашките цехове са доволни от настоящото законодателство...нямат никакви забележки. Защото са масово в сиво. Работи се по 12 часа всеки ден, събота е задължителна. При постъпване се подписва трудов договор и молба за напускане с непопълнена дата... Синдикатите там не ходят...
Но на нас криви са ни западните фирми. Всеки си гледа интереса, ако могат да плащат 600 лева заплата защо да плащат 1200....само защото ни обичат ли...хаха няма как. Ще плащат и 2000 за касиер ако пазара го налага...но затова трябват нормални условия за бизнес...тогава работодателите ще се бият за качествените кадри и цената на труда ще скочи. Между другото това донякъде става в София, Стара Загора, Пловдив и в някои сектори (ИТ) където държавата не се е месила ...
Държавата трябва да помага на белия бизнес а не да пречи....и да гони до дупка тези дето не спазват и не плащат данъци.
idiotstavrev
Рейтинг: 279 ВеселоДо коментар [#52] от "realguru":
Мдам. Както и никой не задължава всеки собственик на автомобил да зарежда в бензиностанция в България при наличието на ОЧЕВАДЕН картел. Но каква е алтернативата - да ходи да зарежда в чужбина?
liverpoolfc
Рейтинг: 226 ВеселоОсем броя от жУвотнУтУ работодател не харесват първия ми коментар, хаха...
Забрани флаша към Капитал, не позволявай да ти натрапват реклами!!!Драги ми работодатели, когато сте готови да назначите почти всеки, който се съгласи безропотно с условията на труд и заплащане, не следва да имате големи претенции към кпд на съответния човек.
Изтърка се оправданието, че не произвеждаме продукти или услуги с висока себестойност.
Отделно - за да произведеш скъп продукт се влагат инвестиции в оборудване, човешки капитал, обучението и последващото му развитие и създаването като цяло на конкурентна работна среда. Това последното е отговор на въпроса ви къде са добрите работници.
Ние не сме малкоумни. Днес бригада от 6 човека сме произвели продукция за 10000 български лева. Продукция, която е поръчана, а не чакаща за купувач. За всичкото това нещо шестимата делиме към 350-380 лева.
Остават разходите за ел. енергия, суровина и няколко десетки лева консумативи.
Общо взето, на груба сметка между 4 и 6 бона кяр.
Шефа кърши пръсти и разправя на края на месеца как му оставали по 500 лева, а срещнал колега в магазина и му препоръчал филецот 60 кинта килото.
А началника... Майстор по всичко и нищо в цеха не е наред...
ЙЕИ
Рейтинг: 487 НеутралноДо коментар [#59] от "realguru":
Върху всеки трудов договор до определена граница се изисква да се внасят здравни и пенсионни осигуровки. Минавайки през фирмата, едната от двете страни "минава" съответната осигурителна система
comandante vs либерални ентусиасти&корпократи
Рейтинг: 4185 ВеселоОще от времето на Костов който бездарен,но болезнено амбициозен баджанак или братовчед от село не могат да го уредят в някое министерство или КАТ, го пускаха за меринджей в някоя франчайз верига на офшорките!
Libertarianism is just anarchy for rich people
zz_s
Рейтинг: 1439 НеутралноДо коментар [#13] от "xm...":
"Терминът "русофоб" е измислен от руснаците и техните мекерета, за да дамгосат българските патриоти, поставящи интересите на България над интересите на Русия." #GRETA, GO TO SCHOOL !Ам чи те за туй и сега веригите реват за персонал. Надяват се да могат да си задължат законно персонала да работи на шестдневка, не че на много места и сега не се работи нелегално така.
Примерно аз съм на гъвкаво работно време с отчитане на часовете и я докарваме 40 часа/седмица
Работата на шестдневка е убийствена, а веригите са и на смени.
Darth Plagueis
Рейтинг: 1409 НеутралноСоц манталитетът за съжаление си е все така жив, както и преди 30 години. Кодексът ни на труда е изключително социалистически и левичарски, а тук някакви хрантутници продължават и продължават да считат, че някой им е длъжен, но те не са склонни да предоставят нищо на среща.
Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕКЗа мое учудване, единственият адекватен потребител тук в момента е realguru, с когото сме се дракали не веднъж, но в случая е доста прав в позицията си.
А за колегите, които се опитват да развиват бизнес, или поне за по-малките такива, щото за големи фирми трудно - пичуе, давайте го с граждански договори. Тая мързелива сган ще се научи да работи, и чак тогава да иска. Нещата малко по малко започват да се подреждат - едни пищят по форумите, други работят и изкарват пари.
Луд Общественик
Рейтинг: 842 НеутралноПрочитайки коментарите е очевадно следното за форума на Дневник:
Удавете ги в сигнали: https://grajdanite.bg/home1 - Много мързеливи професори
2 - един двама предприемачи
3 - тотални хрантутници
Сори, ама не ставате
Darth Plagueis
Рейтинг: 1409 НеутралноДо коментар [#71] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":
Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕКНямаше начин Костов да не е виновен, ма нейсе. Само не стана ясно, как така все некадърниците ги уреждат, а теб, геният не.
popovski31
Рейтинг: 1046 Неутрално"В крайна сметка разрешаването на сключване на срочни трудови договори ще доведе до по-голяма ефективност и по-добра услуга за клиентите."
Ами то и сега кодекса дава възможност да се сключват срочни договори. В един договор може да се договори всичко( а не само срок). Но явно няма кой да чете закона.
Славейко
Рейтинг: 279 ЛюбопитноПочасовото работно време ще влоши обслужването - отсега ти го казвам. Не знам какво е дуално обучение, но нещо не ми звучи на български. Временни договори - яж си до пето. Напълно ги подкрепям за по-лесно въвеждане на нови професии, ето, не съм против тях. Но да са с названия на славянобългарски, а не "мършандрайзер"
anlon
Рейтинг: 225 НеутралноДо коментар [#15] от "liverpoolfc":
Те и на мен така се смееха, ама като затворих производството и уволних всички (а те са при мен повече от 20 години), получиха странно удължени и изненадани лица. И сега вместо да работят 5х8, вече са на 6х11. И много ме мразят, а на мен не ми пука.
wre501051215
Рейтинг: 3341 НеутралноДо коментар [#23] от "Molossian":
Не,разбира се!Искат да дават по-малко,на тези които "се справят по-зле" .
z_axis
Рейтинг: 714 НеутралноДо коментар [#18] от "Opportunity":
"ако полагат еднакъв труд, какво има да им стимулират..."
Никога не се полага еднакъв труд. Дори хора на еднакви длъжности работят различно. Освен ако не е някаква много еднотипна и еднообразна работа.
А работниците са следните видове:
- мързеливи и кадърни
- мързеливи и некадърни
- работливи и кадърни
- работливи и некадърни
Подвидове 1:
- скатаващи (винаги когато може не работи и не е задължително да е мързелив, но като види шефа започва да тича)
- съвестни (може да е мързелив, но като има работа я върши дори на сила)
Подвидове 2:
- инициативни
- неинициативни, но изпълнителни
- неинициативни и незпълнителни (винаги си работят както си знаят)
Та в по-големи фирми има от почти всички видове и затова получават различно. Където получават еднакво вината е на шефа и обикновено има текучество.
t_
Рейтинг: 442 НеутралноНаправо са си от тарикатлък и стремеж да плащат по - малко тези предложения.
Извънреден труд - и сега може, ама трябва да се плаща.
Различно заплащане - няма проблеми - дайте им премия.
Почасово заплащане - какъв е проблемът??? Ама дават толкова малко, че може да умреш от глад.
Срочни договори - то и сега има. Какво точно ще искат? Да пускат на служителя срочен, та да могат да го разкарат по всяко време, ако искат???
hope
Рейтинг: 2113 НеутралноМалко са им 6-те милиарда годишен оборот и 50% чиста печалба, трябва още да намалят разходите.
Любовта ще спаси света!!!Предлагам нищожеството Фандъкова да опразни първия етаж на НДК и да го даде на Кауфланд.
z_axis
Рейтинг: 714 НеутралноДо коментар [#78] от "anlon":
"Те и на мен така се смееха, ама като затворих производството и уволних всички (а те са при мен повече от 20 години), получиха странно удължени и изненадани лица. И сега вместо да работят 5х8, вече са на 6х11. И много ме мразят, а на мен не ми пука."
Няма човек, който да работи 6х11. Освен ако не е супер, супер некадърен.
hope
Рейтинг: 2113 НеутралноЗа съжаление вече затвориха хиляди работни места и държат огромна надценка, + 80 % от пазара на дребно.
Любовта ще спаси света!!!Сега диктуват цени и който не продава при тях, по-добре да затвори.
Трябват огромни рестрикции за тях, защото убиха местната икономика.
Поне събота и неделя да не работят.
Darth Plagueis
Рейтинг: 1409 НеутралноДо коментар [#84] от "hope":
Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕКРазбира се. Направо държавата да определя цените и надценките?
Роси
Рейтинг: 7638 НеутралноЗа минимални заплати да не искат денонощен труд.
Вера Су
Рейтинг: 279 НеутралноВсичко изброено би могло да се упомене в нещо много просто, наречено граждански договор. Къде е проблема? Аман от претенции да може раята да работи денонощно и за без пари.
Рейтинг: 225 НеутралноДобре би било да се въведе право на наемане на работна ръка на принципа на "студен резерв". Има го в Англия. Това е много полезно за така наречените работници на повикване. Плащаш по завишени ставки за времето в което ангажираш работника а ако не успееш да му осигуриш пълната договорена заетост изплащаш някакъв определен минимум за да си гарантираш готовноста на работника. В съвремения свят все повече ще има нужда от такъв вид трудови взаимоотношения, но ние в това отношение сме още в 1980 г и скоро няма да мръднем от там.
Darth Plagueis
Рейтинг: 1409 НеутралноДо коментар [#87] от "Silence":
Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕКИменно. Както и аман от претенции на раята, некой да й е длъжен.
Logicbg
Рейтинг: 442 НеутралноВсе пак да се внимава с гъвкавото почасово. Защото на запад се използва, за да не ти дадат пълните пасове, съответно осигуровки и права. И става гадно.
Darth Plagueis
Рейтинг: 1409 НеутралноДо коментар [#90] от "Logicbg":
Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕКЕ ще си ги плащаш сам, какво толкова?
peen40
Рейтинг: 1048 НеутралноОт личен опит ще ти кажа.Дуалното обучениепредставлява,на 18 годишни келешчета се дава заплата от държавата,за да "лъзгат" по цял ден телефона.
Вера Су
Рейтинг: 279 НеутралноДо коментар [#89] от "Darth Plagueis":
Раята няма капацитета да схване, че е другата част от един договор и никой не я кара насила. Та каквато ни раята, такива ни и феодалите.
Darth Plagueis
Рейтинг: 1409 НеутралноДо коментар [#93] от "Silence":
Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕКИменно. Докато не схване, все ще мрънка, че е онеправдана.
zz_s
Рейтинг: 1439 НеутралноА това веригите да се съюзят за обща политика като работодатели, не може ли да се счита за картел.
"Терминът "русофоб" е измислен от руснаците и техните мекерета, за да дамгосат българските патриоти, поставящи интересите на България над интересите на Русия." #GRETA, GO TO SCHOOL !pavian
Рейтинг: 555 ВеселоДо коментар [#95] от "zz_s":
Картел би било, ако веригите се уговорят каква заплата да дават. Това би бил най-глупавия картел в историята.
historama
Рейтинг: 660 НеутралноДо 90:"Logicbg"...Все пак да се внимава с гъвкавото почасово. Защото на запад се използва, за да не ти дадат пълните пасове, съответно осигуровки и права. И става гадно...."
Най-добре е при Ковачки! Хем РЗ не получаваш, хем не те осигуряват.
historama
Рейтинг: 660 НеутралноДо 84:"hope"....За съжаление вече затвориха хиляди работни места и държат огромна надценка, + 80 % от пазара на дребно.Сега диктуват цени и който не продава при тях, по-добре да затвори.Трябват огромни рестрикции за тях, защото убиха местната икономика.Поне събота и неделя да не работят....."
И ще последват съкращение, ама кой да мисли за подобни варианти?
Дорогая, чували ли сте за КТ? И чужденците, тъй като имат регистрирани фирми по българския ТЗ (всички т.нар. чужди вериги са ЕООД) имат право на мнение. За разлика от именития и патриотичен роден Ковачки, абсолютно всички работещи в т.нар. чужди вериги и заплати получават, и осигуровки, и всичко, което е написано в договора! И бонуси за Коледа и Великден
DDR
Рейтинг: 2639 ЛюбопитноЧета, много се пише, как работодателите давали пари под масата. Я някой да ме светне как става това, как тези хора си изчистват тези разходи счетоводно? Щото не става сигурно въпрос за 1000 лева на година...
Frieren für die Freiheit. Tempolimit für die Freiheit. Ein Kühlschrank im Sommer – notwendig oder Kriegstreiberei?historama
Рейтинг: 660 НеутралноДо 99:"DDR"...Чета, много се пише, как работодателите давали пари под масата. Я някой да ме светне как става това, как тези хора си изчистват тези разходи счетоводно? Щото не става сигурно въпрос за 1000 лева на година..."
Давали пари под масата? Особено в хипермаркетите, в които задължително всички плащания минават през касовия апарат!