В епидемията 66% от хората препоръчват фирмата си като желано място за работа

работа от вкъщи, home office

© Юлия Лазарова

работа от вкъщи, home office



Около две трети от компаниите в страната не са намалили разходите си за човешки ресурси чрез понижение на заплатите, отмяна на допълнителни придобивки или неплатен отпуск на служителите си. Повече са работодателите, които имат нужда от наемане на още кадри, отколкото тези, които са освободили свои служители. А 66% от служителите биха препоръчали своя работодател като желана компания за работа.


Това са основните изводи от най-новото изследване на "Менпауър груп България" (ManpowerGroup), което анализира предприетите мерки на работодателите, свързани с епидемията, промените в ежедневните бизнес процеси и въздействието им върху служителите в различни индустрии. То е проведено от края на декември 2020 г. до края на януари 2021 г. под формата на анкета от 16 въпроса с представителна извадка от 217 служители на различни йерархични нива в компании от 13 индустрии в цялата страна. Не се посочва точния брой компании.

Близо 51% от анкетираните служители споделят, че в компанията, в която работят, не се е стигнало да отмяна на съществуващи придобивки, над 61% от работодателите са запазили нивата на заплащане и само 17% от компаниите са пуснали персонала в неплатен отпуск.

"Част от отменените допълнителни стимули се дължат и на дългия период на работа от вкъщи за много от нас, което промени необходимостта да се осигуряват билети за градски транспорт, ваучери за гориво, кетъринг в офиса и подобни", анализира Герасим Найденов, старши консултант "Пазарни проучвания" в "ManpowerGroup България", цитиран от компанията.


"От друга страна, малко над 19% от анкетираните споделят, че работодателите им са намалили нивата на заплащане, но това се отнася за най-засегнатите от кризата сектори като "Туризъм и ресторантьорство", "Търговия" и "Производство". За длъжностите и индустриите, в които продължава да има глад за квалифицирани кадри, например в сектора на информационните технологии, заплатите не спряха да растат и по време на пандемията", допълва той.




Общо 39% от анкетираните служители очакват работодателите им да наемат още хора заради увеличения обем на работа по време на пандемията, като тази нужда е най-осезаема в секторите "Информационни технологии", "Здравеопазване и фармация" и "Транспорт и логистика".


Близо половината от анкетираните служители одобряват мерките, които работодателите са предприели в кризисната ситуация, като показват най-голямо удовлетворение от осигуряването на защитни средства като маски, ръкавици и дезинфектанти (79%), възможности за работа от вкъщи (75%) и гъвкаво работно време (69%), както и програми за професионално развитие като консултации и обучения (50%).



"Фактът, че две трети от служителите в страната биха препоръчали компанията си за желан работодател, е ясен знак, че бизнесът е предприел адекватни мерки за своите таланти по време на най-трудните моменти. Недостигът на кадри и бързо променящите се бизнес нужди накараха много работодатели да разработят гъвкави стратегии за изграждане и позициониране на своя имидж като предпочитано място за работа и все по-често да прилагат нетрадиционни решения за организация на работния процес, като отчитат индивидуалните нужди и специфики на всеки един служител", коментира Мария Стоева, мениджър "Бизнес развитие".


Всичко, което трябва да знаете за:
Коментари (10)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на log_on
    log_on
    Рейтинг: 912 Неутрално

    Мои познати искат във фирмата ,защото там и топлото им било безплатно,и вода,и всякави консумативи вкл. и кафенцета и минералната вода даже. Отделно имат с коя колежка да се ''погъделичкат'' и още нещо , без жена му да е свидетел. Хоум офиса вече не им понася,защото си е харч и скучно - децата,жинътъ и куп домашни ангажименти ,които хич не им изглеждат престижни или кефлийски.

  2. 2 Профил на chepokalipsis
    chepokalipsis
    Рейтинг: 1327 Неутрално

    До коментар [#1] от "log_on":

    Тия да не са камили, колко вода ще изпиеш на ден? Мен 4 чаши вода на ден, не ме събарят финансово, ако бе така, бих си търсил друга работа. Едни 30-40лв на месец за ток, не са ми проблем.
    За другото вероятно е прав, ние до скоро нямахме колежки в нашата фирма, но аз не съм и женен, за да имам неговите проблеми.

  3. 3 Профил на Иван
    Иван
    Рейтинг: 1395 Неутрално

    То това е и целта на истерията , робите (разбирай служителите ) да мируват и да си налягат парцалите , а не само да искат и да искат!

    Не съм нито американофил, нито русофил- те са родоотстъпници и подлоги на чужди държави.Аз съм българофил!
  4. 4 Профил на Емо
    Емо
    Рейтинг: 617 Неутрално

    Перфектна е защото няма каквато и да е организация. Ако имаще - щяха да я окепазят.

    Аз съм умнокрасив соросоиден либераст и съм благодарен, че не съм станал грознотъп путиновски диктатомачовец.
  5. 5 Профил на Инженер Раул Викторов
    Инженер Раул Викторов
    Рейтинг: 803 Неутрално

    В наща фирма и пиенето и мезето е безплатно и никой не иска холм офис, особено когато дават индийски сериали

  6. 6 Профил на pet_fire
    pet_fire
    Рейтинг: 5730 Весело

    До коментар [#5] от "Инженер Раул Викторов":

    В турските сериали не надзъртате ли

  7. 7 Профил на Инженер Раул Викторов
    Инженер Раул Викторов
    Рейтинг: 803 Неутрално

    До коментар [#5] от "Инженер Раул Викторов":В турските сериали не надзъртате ли
    —цитат от коментар 6 на pet_fire


    Само когато прайм Тим билдинг

  8. 8 Профил на happymimi
    happymimi
    Рейтинг: 488 Неутрално

    Мисля, че процентът е нереално висок. Повечето хора не си харесват работата и едва ли биха препоръчали фирмата, в която работят.

  9. 9 Профил на blondofil
    blondofil
    Рейтинг: 3289 Неутрално

    Мисля, че процентът е нереално висок. Повечето хора не си харесват работата и едва ли биха препоръчали фирмата, в която работят.
    —цитат от коментар 8 на happymimi


    Ами щастливи са, кой иска шефа да му слухти в гърба.

  10. 10 Профил на Kamen Iliev
    Kamen Iliev
    Рейтинг: 54 Неутрално

    На това му се казва - Стокхолмски синдром.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK