© Юлия Лазарова
работа от вкъщи, home office
Около две трети от компаниите в страната не са намалили разходите си за човешки ресурси чрез понижение на заплатите, отмяна на допълнителни придобивки или неплатен отпуск на служителите си. Повече са работодателите, които имат нужда от наемане на още кадри, отколкото тези, които са освободили свои служители. А 66% от служителите биха препоръчали своя работодател като желана компания за работа.
Това са основните изводи от най-новото изследване на "Менпауър груп България" (ManpowerGroup), което анализира предприетите мерки на работодателите, свързани с епидемията, промените в ежедневните бизнес процеси и въздействието им върху служителите в различни индустрии. То е проведено от края на декември 2020 г. до края на януари 2021 г. под формата на анкета от 16 въпроса с представителна извадка от 217 служители на различни йерархични нива в компании от 13 индустрии в цялата страна. Не се посочва точния брой компании.
"Част от отменените допълнителни стимули се дължат и на дългия период на работа от вкъщи за много от нас, което промени необходимостта да се осигуряват билети за градски транспорт, ваучери за гориво, кетъринг в офиса и подобни", анализира Герасим Найденов, старши консултант "Пазарни проучвания" в "ManpowerGroup България", цитиран от компанията.
"От друга страна, малко над 19% от анкетираните споделят, че работодателите им са намалили нивата на заплащане, но това се отнася за най-засегнатите от кризата сектори като "Туризъм и ресторантьорство", "Търговия" и "Производство". За длъжностите и индустриите, в които продължава да има глад за квалифицирани кадри, например в сектора на информационните технологии, заплатите не спряха да растат и по време на пандемията", допълва той.
Общо 39% от анкетираните служители очакват работодателите им да наемат още хора заради увеличения обем на работа по време на пандемията, като тази нужда е най-осезаема в секторите "Информационни технологии", "Здравеопазване и фармация" и "Транспорт и логистика".
Близо половината от анкетираните служители одобряват мерките, които работодателите са предприели в кризисната ситуация, като показват най-голямо удовлетворение от осигуряването на защитни средства като маски, ръкавици и дезинфектанти (79%), възможности за работа от вкъщи (75%) и гъвкаво работно време (69%), както и програми за професионално развитие като консултации и обучения (50%).
"Фактът, че две трети от служителите в страната биха препоръчали компанията си за желан работодател, е ясен знак, че бизнесът е предприел адекватни мерки за своите таланти по време на най-трудните моменти. Недостигът на кадри и бързо променящите се бизнес нужди накараха много работодатели да разработят гъвкави стратегии за изграждане и позициониране на своя имидж като предпочитано място за работа и все по-често да прилагат нетрадиционни решения за организация на работния процес, като отчитат индивидуалните нужди и специфики на всеки един служител", коментира Мария Стоева, мениджър "Бизнес развитие".
Виж видео 
Виж видео 
log_on
Рейтинг: 912 НеутралноМои познати искат във фирмата ,защото там и топлото им било безплатно,и вода,и всякави консумативи вкл. и кафенцета и минералната вода даже. Отделно имат с коя колежка да се ''погъделичкат'' и още нещо , без жена му да е свидетел. Хоум офиса вече не им понася,защото си е харч и скучно - децата,жинътъ и куп домашни ангажименти ,които хич не им изглеждат престижни или кефлийски.
chepokalipsis
Рейтинг: 1327 НеутралноДо коментар [#1] от "log_on":
Тия да не са камили, колко вода ще изпиеш на ден? Мен 4 чаши вода на ден, не ме събарят финансово, ако бе така, бих си търсил друга работа. Едни 30-40лв на месец за ток, не са ми проблем.
За другото вероятно е прав, ние до скоро нямахме колежки в нашата фирма, но аз не съм и женен, за да имам неговите проблеми.
Иван
Рейтинг: 1395 НеутралноТо това е и целта на истерията , робите (разбирай служителите ) да мируват и да си налягат парцалите , а не само да искат и да искат!
Не съм нито американофил, нито русофил- те са родоотстъпници и подлоги на чужди държави.Аз съм българофил!Емо
Рейтинг: 617 НеутралноПерфектна е защото няма каквато и да е организация. Ако имаще - щяха да я окепазят.
Аз съм умнокрасив соросоиден либераст и съм благодарен, че не съм станал грознотъп путиновски диктатомачовец.Инженер Раул Викторов
Рейтинг: 803 НеутралноВ наща фирма и пиенето и мезето е безплатно и никой не иска холм офис, особено когато дават индийски сериали
pet_fire
Рейтинг: 5730 ВеселоДо коментар [#5] от "Инженер Раул Викторов":
В турските сериали не надзъртате ли
Инженер Раул Викторов
Рейтинг: 803 НеутралноСамо когато прайм Тим билдинг
happymimi
Рейтинг: 488 НеутралноМисля, че процентът е нереално висок. Повечето хора не си харесват работата и едва ли биха препоръчали фирмата, в която работят.
blondofil
Рейтинг: 3289 НеутралноАми щастливи са, кой иска шефа да му слухти в гърба.
Kamen Iliev
Рейтинг: 54 НеутралноНа това му се казва - Стокхолмски синдром.