Правим всякакви гимнастики: как бизнесът оцелява на опашката за работници

С трици маймуни не се ловят !
Ако продължавате да давате НИКАКВИ пари, ще продължавате с гимнастиките.
Когато има 20 изисквания за определена работа, а получаваш заплата за 3-4 от всичките 20, тогава остават само сериозните ГИМНАСТИЦИ, останалите се махат ...

• 9 81
• Докладване

В Европейския съюз живеят над 500 милиона души и има единен пазар на труда. Ако от 500 милиона души, работодателите не могат да си намерят работници, явно проблема не е в работниците!
Преди да влезем в ЕС обявите им бяха от типа търсим 18 годишни висшисти, с 5 години стаж и минимум два езика за общ работник на смешна заплата, ако не сте съгласни има много желаещи. Сега се чудят ама защо така стана!

• 8 97
• Докладване

Ами да увеличат заплатите и работници ще намерят. В България средната работна заплата е най-ниска в ЕС.Чудно как датските бизнесмени намират работници при 6 пъти по-високи заплати.

• 12 71
• Докладване

Пълни глупости. За да имаш успешен бизнес, трябва да си готов на всичко. Иначе е лесно да имаш черна кола, малоумни работници и пет кредита.

• 4 64
• Докладване

Положителното в ситуацията е, че отминаха времената на "ако не ти харесва, за твоето място има опашка". И че бизнесът узря за разбирането, че е необходим натиск за промяна в образователната система. Лошото е, че на държавно ниво не можем да си свършим работата. Няма капацитет, пък и желание, да се работи в тази посока.

• 3 72
• Докладване

Ще има ли материал как бизнесът не използва разумно работниците?
Примерно - от лични наблюдения: Обявява се място с неясно наименование "мениджър по нещо си". Един месец разиграваш кандидатите, даваш им увлекателни задачи за анализ на пазара, на конкурентите, да смятат коефициенти в производството - естествено, без да плащаш. Накрая избираш подходящия и го назначаваш на изпитателен срок на минимална заплата. След това го "юркаш" непрекъснато да обгрижва клиенти, да прави каталози, за развива интернет страницата. Когато го изтискаш като лимон - благодаря и довиждане, следващия моля.
Така се прави. После плачат как нямали подходящи работници и служители. Защо ли?

• 6 64
• Докладване

И с високи заплати не става. Добре е да са високи, но няма да решат проблема. Просто физически няма хора. Ррез 1975г сме се родили 151 000 глави, а миналата година 51 000. След 20год, когато ще се пенсионирам, на мястото на трима които изпадат от пазара ще идва един който ще трябва да работи като за трима. И това е без да броим емиграцията. А тоя процес не върви "от вчера". Колкото и да се цакат работодателите, хора няма...
Част от решенията са висока "производителност на труда", т.е. умението да "спестяваш излишни движения" и производства с висока добавена стойност. Нооо са въпрос на организация, а наш'те пишман бизнесмени толкО си могат.

• 9 52
• Докладване

По държавните предприятия, дружества и институци, глад на кадри няма. Един път не попаднах на обява за КАТ, НАП,НОЙ… Нещо повече - работата и заплащането е толкова добро, че щата расте докато населението се топи. Заплатите в публичния сектор са по-високи от тези в частния, а има и много “работещи пенсионери”. Безплатен градски транспорт, паркиране в зона, достъп до детска градина, че и евтини жилища са само част от бенефитите на държавния шинел.
БеГе бизнеса да взима поука, как се привличат качествени работници.

• 9 48
• Докладване

Проблемът е, че млад човек туко що завършил университет няма как да отдели пари за вноска за жилище или да живее под наем с 1500 лв заплата БРУТО. Принуждават младите да бъдат работещи бедни и мизерници. И младите - разбира се емигрират и отиват да работят някъде, където дори плащайки си наема им остават пари и за почивка и нормален начин на живот.

• 5 59
• Докладване

До коментар [#7] от "alvell":

Висока заплата за свършена работа и Висока заплата за работни часове са две различни неща, и баланса между тях прави бизнеса успешен !
Това, че ти си решил да пробваш с "Висока заплата", е капка в морето.
90% от работодателите не си го и помислят, защото експлоатирането за минимална заплата е основната част от бизнеса им .

• 5 59
• Докладване

Ха-ха, "бизнеса" първо да се учи да плаща добре. А не приоритет да е поредната лимузина за собственика или наложницата му. Освен това "бизнес" се прави и от хора в акъл. Никак не е случайно, че тук само се реве от качеството на работната ръка. Само, че тази същата работна ръка се справя чудесно в западните държави. Та проблема не са работниците, а знанията на собствениците меринджеи да организират и управляват бизнеса. Лично аз съм чувал, как един такъв пишман собственик - меринджей заяви на едни доста по-кадърни и разбиращи от него хора: мен акъл не ми трябва, имам си, вие ще слушате и изпълнявате. Познайте от 3 пъти колко успешен му беше "бизнеса" после...

• 9 53
• Докладване

Някои от по-горе писалите обвиняват демографията и миграцията на запад за физическата липса на кадри. А не се ли замисляте, че именно работодателите са в основата на това години наред младите и най-способните масово да бягат навън? Че десетилетия се облягаха на принципа за "опашката от безработни, която чака за едно място", даваха мижави заплати, подиграваха се със служителите и в резултат изгониха най-кадърните? Сега реват, че няма кой да им работи, но пак гледат да минат тънко с дълги изпитателни срокове на минимални заплати, които след това не се увеличават значително. Че пестят от щат като възлагат на един работник отговорности за 2-3 позиции, а заплатата е като за половин позиция. Че една голяма част даже и не плаща осигуровки, друга част назначава фиктивно на ниска позиция и осигурява не на реалната заплата. Ами злоупотребата с работното време и неспазването на основни постановки в КТ, пак с цел да скатаят някой лев? Все били готови да дават нормални заплати, ама с хиляда условия. И все сме в дъното по заплащане на труда в ЕС.
Да отваряме ли дума и за повсеместните картели за ниво на работната заплата? Публична тайна е, че във всеки регион големите работодатели от един бранш се договарят за ниво на заплатата за всяка длъжност и така конкуренцията между тях за работници изчезва, което замразява и нивото на заплатите? Защо всички си правят оглушки и за това?
Българският работодател, макар и с някои изключения, е далеч от манталитета на 21 век и западните разбирания за отношенията с работника. Това е истината. Изпъдиха повечето кадърни кадри, сега се видяха в чудо, обаче пак не могат да се пречупят и да предложат нормални условия. Всички останали оправдания са ала-бала, затова ще си търсят кадрите от Танганайка и Суринам.

• 5 62
• Докладване

Проблемът е и от двете страни. От едната страна са безхаберници с “вишу”, искащи някаква работа на компютър. Какво точно знае, проучил ли е фирмата и дейността, как неговите специфични умения (ако има такива) биха добавили стойност - няма значение.

От другата страна стои един Ганьо с мениджърски умения като на началник-склад през 90-те. Всичко урежда по телефона, постоянно бърза и раздава задачи от днес за утре, не комуникира с хората си. Съответно и бизнесът му е такъв, че няма шанс да надскочи провинциалното българско ниво.

Повечето българи просто живеят в един изолиран буркан от света, и това няма как да не се отразява на икономика, култура, бизнес практики и т.н.

• 6 41
• Докладване

Проблема е много по-сериозен отколкото подозирате. Всъщност проблема е комплексен:
- Липса на образователни стандарти и тотален провал на образователната система
- Липса на държавна политика, която да мотивира желание за учене и работа у младежите
- Скъсана връзка между нуждите на бизнеса и образователната система
- Сбъркана медийна среда, която толерира хазарт, инфлуенсъри и чалгаджии. Това създава тотално погрешно впечатление у младежите, че всички могат да я карат лежерно и докато си подпръцкват айляшки на дивана, някой да им дава пари.
- Липса на система, която да изгражда адекватно поведение в йерархична среда. Преди поне имаше техникуми, стажове, казарма. Сега всичко това е зачеркнато и специализираните училища станаха гимназии.
- липса на държавна политика, насърчаваща образование в специалности създаващи продукти с висока добавена стойност
- Залитане по най-лошите про-западни практики и прилагането им без грам критичност и напасване към балканския манталитет

Политиците не искат да виждат тези проблеми. Всъщност политиците не могат да ги видят, защото те са плодовете на системата и са част от проблемите.

• 5 29
• Докладване

• 4 20
• Докладване

До коментар [#7] от "alvell":

Зависи за каква заплата говорим. Моето мнение е, че 1800 нетно възнаграждение е минимумът за стартова позиция :) даже леко ниско, но приемливо за старт с копромиса от двете страни (работодател и служител). Естествено зависи и от бранша, но колкото по-ниска стартова заплата давате, толкова по-некачествени служители ще идват на интервю с нежелание за развитие и растеж в компанията, било то с опит или без (казвам го като човек с малък опит при набиране на кадри).

• 3 34
• Докладване

[quote#27:"4u4o"][/quote]

Хайде бе, как мислиш, че се оправят тези, които учат медицина? Не стига, че учат много и дълго, ами после си търсят и връзки да стажуват някъде без заплащане... Та затова, като си вземат дипломата и се спасяват, навсякъде другаде ги искат, търсят и им плащат достойно...

• 0 31
• Докладване

Еми бате за 1200 лева трудно се навиват. Сега...от друга страна и на бизнеса не му е лесно да ги изкара тия пари на българския пазар и да е конкурентен като заплащане на аутсорсинга

• 2 17
• Докладване

• 3 24
• Докладване

Много било хубаво да си работодател, пък малцина се лъжат да станат. Защо ли. Спомням си статия за Корея как предприемачите живеят по-кратко. Напрежение, без почивни дни и т.н. Тук не е по-различно.

• 3 15
• Докладване

Дума да няма, че е налице обективен дефицит на работна сила в България.
И това е основно по демографски причини - отдолу влизат на пазара по-малко хора отпреди. Отделно немалка част от младите, работоспособни хора си търсят работа в чужбина.

Но, в много голяма степен причините са във заплащането. Тук не става дума за заплащането на квалифицираните работници, което така или иначе трябва да е по-високо.
Тук става дума за средното ниво на заплащане на работната сила у нас.
То е ниско. Просто е ниско.
Добра илюстрация е казаното от министър Асен Василев в началото на 2022 г., че нивото на прозводителност на българската икономика е 50% от средното за ЕС, но нивото на възнагражденията е 25% от средното за ЕС.
Ей тука е заровено кучето.

• 4 30
• Докладване

Ако не могат да се оправят, ей го Терминал 2. В Европа е пълно с квалифицирани работници, добри закони, само почвай и върти бизнес.

• 2 15
• Докладване

В държавните институции с кадрите и заплащането проблеми няма. Въпросът е ДОКОГА?

• 3 16
• Докладване

До коментар [#39] от "Сгугню":

Ето това е реалната ситуация! Аз бих казал, че не само младите, работоспособни хора си търсят работа в чужбина. Българската икономика изпусна огромен брой хора на средна възраст с ниско или професионална образование, които едва свързваха двата края в България. Цели региони на България са обезлюдени, защото хората не могат да се надяват на елементарен достоен живот там.

• 0 23
• Докладване

• 2 17
• Докладване

• 2 18
• Докладване

Аааа отново ли предлагат “мотивиращо заплащане”? Що не си търсят кадрите в ЕС? Пазар голям, квалифициран. Отговорът го знаем- заплащането е повече от жалко.

• 1 16
• Докладване

Хепи са уж много модерни. Още преди повече от 10 години си имаха щатен психолог. А в реалността, там такова нещо като платен отпуск не съществуваше. Вярно е, че се изкарваха много пари( от сервитьорките), но ако пожелаят да не работят някой ден забравят и за парите. А заплатите на работниците в кухнята се въртяха около минималната, като там няма бакшиши. Съмнявам се нещо да се е променило, защото това е начин на мислене. При това при всички работодатели. В разните му там БИЛЛИ Кауфланди взимат 1200-1400 бруто, ако не искат да са на три смени(тогава са около 2000) , което не е лошо в сравнение с други дейности. Само че тези заплати са в София. Във Видин или Русе заплатите са други.
В производството още по-зле. Мрънкат, че не било престижно, но затова се погрижиха самите работодатели през всичките тези години. Как работата в тежки производства като Соди, КЦМ, Аурубис, Асарел Медет,, Елаците, маришките мини, Челопеч майнинг са престижни и работещите в тях са супер звезди в своите населени места? Защото там заплатите и социалните придобивки се запазиха високи. А не 1200 лв., в които освен брутната заплата влизат ваучерите за храна и добавките за резултати. Като извънредния труд едва ли не се подразбира, за да изкараш още малко отгоре.
Просто в България в индустрията има някакво вкоренено мислене, че човекът на линията "простият работник", който се оказва, че не трябва да е прост трябва да си скъсва задника, за да стигне 1400-1500 лв. Това дори при големи чуждестранни инвеститори като Либхер.
В един момент дори и да искат просто няма да има достатъчно качествен персонал.

• 0 17
• Докладване

Защо НАП крият списъците с длъжници? Отписали ли са НАП тайно милиарди дългове на фирми, както стана в края на 2020 година? Тогава тайно бяха отписани 3 милиарда лв. дългове.
https://www.facebook.com/birdreporting/posts/10161406327946189
Първоначално заявеното "прозрачно управление" на президента #РуменРадев се изпари. За последните 9 месеца #НАП публикува само една “актуализация” на списъците с #ДлъжнициНаНАП.

• 3 15
• Докладване

До коментар [#10] от "lz73":

А защо търсиш в България само? Търси в Англия, Франция, Германия, Скандинавието. Наши заплатата не е проблем? Щом от пазар от 500 млн. не можеш да намериш хора, проблемът е в теб, пич.

• 2 16
• Докладване

Ако българските работодатели давах добри пари, щяха да идват от останалите държави на ЕС да работят тука, а не нашите работници да ходят да работят там, в огромния случай обща работа, не квалифицирана според дипломата им. По-простата причина че, дори да работи по професията си тука, заплащането му е много по ниско от това на общ работник в чужбина.

• 1 17
• Докладване

[quote#34:"4u4o"][/quote]

Само че ти сам си казал, че става дума осоновно за високи квалифицирани кадри като инженери и за специфична дейност като строителство. И всъщност това е нормално. Защо кофражист да не взима 2400 лв? Като се има предвид, че един квадрат от новото строителство отдавна мина 1000 евро.
Но какво правим с нормалните работници в каквото и да е производство? Колко работят за над 1500? Тази разлика се вижда в едно от уж високотехнологичните производства в Ботевград. Дето правят някакви чипове.Инженерите идват от София и са с добри заплати. Другите ги карат от Северозапада и изнемогват за 1000 лв.на смени сред отровни изпарения. Като работодателят дори им оспорва болничните.

• 0 19
• Докладване

До коментар [#56] от "irobot":

Мисля, че забравяш работодателския манталитет. Както няколко пъти вече се каза мантрата-тръгвай си, друг ще дойде на твоето място, плюс големия страх на работодателите да не вдигнат малко заплатата над средната(често определена картелно) в съответния регион гони хората и превърна думата производство в лоша.
Посочих няколко предприятия, които са с тежки условия на труд, но се водят престижни за работа. Между другото, част то тях от години неформално си организират дуално обучение с местнтие училища и младежите продължават да работят в тях. Защо при тях се получава?

• 1 15
• Докладване

Сега работниците ли са виновни на т.нар. БГ работодатели?
Ами нормално е хората да искат да получават достойно заплащане за труда си и да ценят свободното си време.
Да си служител не означава да си роб. И да работиш за славата и богатството на господаря си. Този феодален строй отдавна е анахронизъм.
Време е БГ работодателите да променят манталитета си ако могат. Ако не могат, невидимата ръка на пазара ще се погрижи за тях, рано или късно.
Проблемът на повечето бизнеси, е че за започнати в смутни времена от хора със съмнителен морал и първоначални средства, които продължават да работят с милиционерски методи от миналия век. Номерът минаваше20-30 години, но вече започна да не минава, особено откакто България е член на ЕС.

• 1 15
• Докладване

• 0 15
• Докладване

• 2 20
• Докладване

Решението на проблема е лесно, но бизнесът не иска да го приложи.

Най-ценният капитал на една компания са нейните служители - обучени, опитни, доволни от работата и заплащането, работещи с желание и с перспектива за кариерно развитие. Колкото повече се инвестира в служителите, толкова по-малко проблеми ще има работодателят.

За съжаление, българският работодател не живее още в епохата на османската ангария - "работникът трябва да работи колкото му кажа и да е доволен, че изобщо му заплащам труда". Ами, вече 30 години се видя, че това НЕ работи. Откакто влядохме в ЕС над 2-3 млн българи се изнесоха да работят и живеят на Запад. И нещо още по-лошо - тези българи са най-опитните, най-кадърните и представляват половината от младото трудоспосоно население на страната. Защо се изнесоха? Защото там може да мият чинии по 8 часа на ден, но взимат заплата, която тук ще взимат за 3 месеца. Ако пък се преуспеят, си основата собствени кабинети, фирми и работят вече за себе си, печелят много. Тук в България ще бачкат за 500 евро на месец 20 години и ще мизерстват.

Изходът е само един. Ударно повишаване на заплатите в България и то без натиска от държавата със МРЗ. През подледните 15 години заплатата в страната се е покачила с над 150 %, но това не е плод на желанието на бизнеса, а защото държавата постоянно вдига МРЗ и принуждава бизнеса да вдига средната заплата. Така Бай Иван, зидаромазач, ако взима тук 2000 лв чисто или около 2400 лв бруто, няма да отиде за работи като строител в Германия, а ще остане тук да си работи за българския си работодател. Но на Бай Иван му плащат чисто 1200 лв, а в Германия му дават 2200.... Е, как тогава Бай Иван да стои тук, като там ще вади двойно и то за най-нископлатената категория... Да не говорим за специалности като инженери и лекари, зъболекари. В Западна Европа търсенето на такива професии е огромно и заплащането е космическо. Тук тези хора бачкат за 2500 лв максимум. Там заплатите са поне двойни, да не кажа тройни.

Най-трагично е в туристическия сектор - хотелиерството. Имам познати, които са работили подобна работа. Особено за най-ниските длъжности - камариерки, чистачки, сервитьорки, рецепцонисти и др. Заплащането там е на нивото на Бангладеш. Цял ден работа за минимална заплата. Първо като камариерки работеха българки, ама се отказаха. После дойдоха украинки, и те се отказаха. Накрая циганки се хванаха, ама и те се изхитриха - отказаха се. Сега всяко лято хотелиерите се оплакват, че нямали достатъчно персонал... Вече няма луди, за да се хванат.

И за финал - знаете ли каква е една от основните причини за липсата на големи чужди инвеститори у нас? Освен корупция и бюрокрация? Прините са две - липса на достатъчно квалифицирана работна ръка и липсата на работна ръка въобще. Всеки голям завод на известна компания разчита да наеме поне 1000 души работна ръка, от които поне 200 да са високо квалифицирани. Да, ама такива няма! Защото обикновените работници с минимални умения на пазара на труда са малко, а квалифицираните отдавна бачкат в Западна Европа. Преди много време чаках на една опашка и си говорих с човека пред мен - мъж около 40-50 годишен. Бачкал в автомобилен завод в Чехия, взимал над 2000 евро заплата. Върнал се само за две седмици и отново отива там. А ние само преди две години искахме да строим завод на Фолксваген у нас - кой ще работи в този завод, щом квалифицираните ни кадри бачкат в амтомобилния завод в Чехия?

• 1 22
• Докладване

До коментар [#67] от "Тасков":

Остави датчани и разни други от ЕС, каквито всъщност има немалко в България. Из София има немалко из разните ИТ и съпорт фирми, които са пълни мизерници в техните държави. Но тук, защото са флуент в съответния език са голямата работа.

Но работодателите не са прости. Не малко опитаха да внасят работна ръка от уж третия свят. Ясно им беше, че от ЕС няма да наберат. Какво стана с виетнамските заварчици? Колко дойдоха? Билла се опитаха да внасят работници от Украйна още преди войната. Не се получи. Явно предлаганите условия и за Украйна не са достатъчно добри. Неколцина работодатели се опитаха, даже успешно, да вкарат работещи от Сърбия. Но нямаме масово наличие на сръбски работници. Ивайло Пенчев нали точно за това говори за замяната на нашите работници с такива от по-забутани държави. И колко работници от Азия или Африка той е успял да надвие да работят при мизерните условия на Уолтопия.
Та в общи линии, българският пазар на труда не е атрактивен дори за Бангладеш.

• 0 23
• Докладване

До коментар [#73] от "4u4o":

Абсолютно си прав. Но като им предлагаш 1000 лв какви точно очакваш? Всъщност това, че на хората не им се работи не е нещо специфично за България. Да не мислиш, че на германците им се работи на поточната линия на БМВ? За това там работят поляци, турци, българи. А тия същите българи явно се справят в БМВ, а в България се мрънка, че нямало кадърни. Ами кадърните са навън. Изгонени от десетилетната работодателска практика да ги изстискват на ниски заплати. И сега вече ти първо, че гребеш от много по-малък брой работници. Второ, че останалите нито са толкова амбициозни и трудолюбиви(те затова не са заминали), нито са умни и квалифицирани. И трето, като си залагал години наред конкурентоспособност само на база ниски разходи за труд изведнъж се оказва, че нямаш капацитет да го търсиш на база висока добавена стойност, защото за нея пък ти трябва качествен персонал.
Така че крушката си има опашка. И това, което виждаш не е от вчера.

• 1 18
• Докладване

• 0 17
• Докладване

• 0 18
• Докладване

До коментар [#65] от "ChatПКП":

Точно. В момента, в който кажех нещо на шефа, което не се харесва, ми казваше “ за твоето място чака цяла опашка от кандидати”. Извиваха ръцете на жена ми със смените. Накрая ни писна и всички си събрахме багажа и навън- чайка ми, баща ми, брат ми. Всички.

• 0 16
• Докладване

Виждам, че тук се включват да коментират и някои колеги, които са работодатели или са били такива. Това много ме радва. Разбирам позицията им - и те имат своите проблеми. Неквалифицирана работна ръка, слаба подготовка... Но работодателите са тези, които трябва да знаят как да мотивират един работник да се развива, да има желание за работа и за подобряване на уменията.

Всеки работник постъпва на новто работно място с много надежда, но и с несигурност. "Дали ще ми плащат редовно, дали няма да ме лъжат и прецакват с парите, дали отношението на началниците към мен ще бъде като към техен ценен работник или като към роб на ангария?" Тук е мястото на работодателя да покаже отношението си към работника - да го обучи допълинтелно, да му даде стимули за по-висока производителност - ако трбява бонуси, социални придобивки, издигане в кариерата и други. Личното отношение на работодателя и началническия екип към всеки също е важно. И всеки работник иска няколко неща - сигурна работа, добро заплащане, редовно плащане, добри условия на труд. Нищо повече. А защо голяма част от БГ работодателите не могат да осигурят повечето от тези неща - трябва да потърсят грешката у себе си.

И ще дам пример. Най-често хората търсят работа от сайтове и бюрото по труда. Какви обяви има там? Потресаващи. Огромни изисквания и смешни заплати. Значи, работникът трябва да работи в екип, да има еди-колко си опит, да е работил в подобен бранш, да има компютърни умения и да знае езици... Заплата 1000 лв. ХА, ЧЕСТИТО! Такъв работодател може някога да си намери работник, ама надали. Защото раотник с тези умения ще отиде в Германия и там ще изкарква 2500 евро - 5 пъти повече!

Също така масово се пускат обяви за хора с опит, което е смешно. Ако някой има необходимия опит, той няма да ходи търси обяви, а направо него ще го търсят от 10 места. Повечето хора, гледащи подобни обяви, нямат опит, а работодалтелите не искат сами да обучават неопитни служители - искат ги наготово опитни, ама със смешно заплащане. Точно обратното трябва да бъде - работодателят трябва да обучи своя кадър и да му преложи - 3 месеца на ниска заплата, после повишение на парите, после при резултати още повишение и така. И накрая ще има опитен работник с добро заплащане. Но, както вече казах, българкият масов работодател иска хора с опит за малко пари. Да ги търси - те вече са на запад.

• 1 15
• Докладване