Задължителните графици за отпуските са на път да отпаднат (видео)

Задължителните графици за отпуските са на път да отпаднат (видео)

© Георги Кожухаров



Да отпадане задължението работодателят да изготвя предварителни графици за отпуските, решиха депутатите. Те гласуваха на първо четене промени в Кодекса на труда. Предложението на депутата от БСП Петър Кънев беше подкрепено от всичките 147 души, присъстващи в залата, съобщи БНР.  


Задължителните графици бяха въведени при предишния мандат на ГЕРБ по идея на тогавашния финансов министър Симеон Дянков. Причината беше натрупаният огромен брой дни неизползвани отпуски в администрацията, които държавата трябваше да плати при съкращения.  


Депутатите разрешиха въвеждането на гъвкаво работно време като се спазва 40-часовата работна седмица, както предлага законопроектът на Министерския съвет. С промяната на работодателите ще бъде дадена възможност да определят работното време с променливи граници, а работникът да може да отработва в рамките на седмица часовете, в които е отсъствал по лични причини. Целта е да се улеснят главно родителите с малки деца. 




Възстановява се действащата до 2012 г. възможност работодателят да прекратява с предизвестие трудовото правоотношение с лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.


Мерките, насочени конкретно за микро- и малките предприятия, предвиждат да отпадане задължението за предварително писмено уведомяване на Инспекцията по труда за удълженото работно време и за предварително съгласуване със синдикатите.


На първо четене минаха и текстовете, предложени от кабинета, които регламентират въвеждането на т.нар. еднодневни трудови договори. Земеделските стопани ще могат да наемат чрез тях сезонни работници за толкова дни, колкото са им нужни за прибирането на реколтата. Фермерите няма да се налага да изпращат уведомления в Главната инспекция по труда, да пишат длъжностни характеристики и да издават заповеди за уволнение.


Проектът на правителството предвижда еднодневните договори да важат само за растениевъдството и само за дейности, които не изискват специална квалификация. Един работник ще може да полага труд с такъв договор за не повече от 90 дни в рамките на годината. Законопроектът предвижда тези работници да се осигуряват само за пенсия, за трудова злополука и за здраве.


Не бяха потвърдени четирите предложения на партия "Атака", сред които с предимство да бъдат наемани българските работници. 


Депутатите отхвърлиха и предложението на Реформаторския блок на датата първи май освен Международния ден на труда да се отбелязва и като годишнина от Априлското въстание. Вижте гласуването във видеото:

Коментари (40)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Hasta La Vista antifascista OI!
    Hasta La Vista antifascista OI!
    Рейтинг: 650 Неутрално

    Отпада нещо, което и без друго се правеше проформа както повечето им идиотски изисквания, които на практика НЕ се прилагат а са само бумащина пред репресивните институции ...

    1914 / 88
  2. 2 Профил на Beyond
    Beyond
    Рейтинг: 1212 Весело
  3. 3 Профил на cinik
    cinik
    Рейтинг: 3301 Неутрално

    Безспорно полезно решение. Да се върнем назад и да осмислим, кой ни натресе тази простотия навремето, без никой да възрази и да му се противи. Защото в деловодството на парламента чакат още 100 такива.

    "Нация на 1300 години - всички ли сте роби на един дебел, грозен?". Цялата реч на Вежди Рашидов в кулоарите на парламента, 30.07.2013: bit.ly/2MdSDEK
  4. 4 Профил на sadparrot
    sadparrot
    Рейтинг: 565 Неутрално

    Отпадането на тази глупост ще спести поне по 30 минути на година на всеки човек от фирмата ни.

  5. 5 Профил на tribiri
    tribiri
    Рейтинг: 3499 Неутрално

    Сериозните компании, които водят счетовоството си съобрзно международните стандарти го правят и без дс го пише в кодекса, защото иначе трябва да провизират неизползваните отпуски.

    Какво ли сънува един идиот, че вечно е прав - пак, пак и пак! Започне ли да се държи като скот.. Какъв идиот!? Това е просто глупак!
  6. 6 Профил на daam
    daam
    Рейтинг: 1282 Гневно

    До коментар [#1] от "Hasta La Vista antifascista OI!":

    Въобще не е така. В моята работа се прилага - освен, че се съставят графици, хората, които не си ползват отпуската /много им се работи , явно или няма какво да правят друго/ се пускат със заповед в отпуска по времето, когато са планували такага в графика
    А, не е ли безумно да приемат нещо, което да отменят 3 години по-късно ????? Или да въведат нещо, което са отменили преди 3 години.
    Тези хора нормални ли са, какъв е интелекта им и как мислят в перспектива, "правейки политики" .
    Направо отнасят една звучна /на ум/ от мен

  7. 7 Профил на Хи-хи
    Хи-хи
    Рейтинг: 2131 Неутрално

    Поредното герберско недоразумение отпада. Проблемът произлезе от чиновниците, но веднага го прехвърлиха върху икономиката.

  8. 8 Профил на daam
    daam
    Рейтинг: 1282 Неутрално

    До коментар [#5] от "tribiri":

    Всички я провизират отпуската. Законодателството е едно и за сериозни и за несериозни компании

  9. 9 Профил на xmm
    xmm
    Рейтинг: 1212 Неутрално

    Да се запазят за държавната администрация.
    Че ще започнат пак да работят неуморно

  10. 10 Профил на carmello
    carmello
    Рейтинг: 1169 Весело

    тва беше такава тъпотия, че нямам думи, как може да знаеш
    на 3-ти Януари кои дни ще почиваш Август....

  11. 11 Профил на Велков
    Велков
    Рейтинг: 2083 Неутрално

    До коментар [#3] от "cinik":


    [quote#3:"cinik"]кой ни натресе тази простотия навремето[/quote]
    Пише в статията...

  12. 12 Профил на hahohehi
    hahohehi
    Рейтинг: 324 Неутрално

    От една страна е добре, защото предварително се разбира горе-долу кой, кога...
    От друга, ако се използва от Инспекция по труда като повод за репресии - "Ама ти що си без график?", не е добре.

  13. 13 Профил на bludniq_sin
    bludniq_sin
    Рейтинг: 1401 Неутрално

    На мен ми харесваше планирането. Няма го моментът, в който в средата на юни или на август примерно се изтъпанват 3-5 или повече човека и наведнъж искат точно в тая седмица да почиват и няма как да се разберат щото видиш ли всички вече са си резервирали и настава един хаос щото в повечето места няма как наведнъж да излезе 70% от отдела в отпуск примерно. А така е ясно - сядаш си в началото на годинката, правиш си едно планче на продължителните отпуски, мяташ няколко дни в произволни седмици (за 1-2 дни никой няма да направи проблем да си ги разместиш) и си знаеш, че като дойде време за зимна или лятна почивка всичко е точно и няма да има проблеми нито с шефа нито с колегите.

    Лесно е - http://gramatika-bg.com/pravopis/koga-pishem-pi6em-i-i-koga-j.html
  14. 14 Профил на Николов
    Николов
    Рейтинг: 598 Неутрално

    Заглавие от 2017: Еднодневните трудови договори на път да отпаднат

    Публикувано през m.dnevnik.bg

  15. 15 Профил на Велков
    Велков
    Рейтинг: 2083 Разстроено

    До коментар [#6] от "daam":


    [quote#6:"daam"]Тези хора нормални ли са, какъв е интелекта им[/quote]
    А де...

    Щом и бат Сали е депутат...

    [quote#6:"daam"]А, не е ли безумно да приемат нещо, което да отменят 3 години по-късно ????? Или да въведат нещо, което са отменили преди 3 години. [/quote]
    И така вече 25 години...и като приказвам, че отбори А и Б се сменят и има статукво ми разправят не било така...

    Калинки малоумни...комунисти и герберисти...коват закони...

  16. 16 Профил на 2.5
    2.5
    Рейтинг: 2799 Неутрално

    “Възстановява се действащата до 2012 г. възможност работодателят да прекратява с предизвестие трудовото правоотношение с лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.”

    Разгеле!
    Ако искаме да останат млади хора, крайно време е и по-възрастните да отстъпят...

    I Want To Believe
  17. 17 Профил на Велков
    Велков
    Рейтинг: 2083 Неутрално

    До коментар [#13] от "bludniq_sin":

    Ми запазете си го. Никой не забранява. Сложете си го в правилника за вътрешния трудов ред и готово...никви ядове...

  18. 18 Профил на bora bora
    bora bora
    Рейтинг: 1324 Неутрално

    Абе що не дадете на МайчетоМа, да напише един нов. Този и без това е от 1987 година и е в духа на развития социализъм, позакърпен от тук от там с изискванията на някоя европейска директива!

  19. 19 Профил на bora bora
    bora bora
    Рейтинг: 1324 Неутрално

    [quote#12:"hahohehi"]От друга, ако се използва от Инспекция по труда като повод за репресии - "Ама ти що си без график?[/quote]
    Е това е лошото на тази динозавърска институция.
    Следи има ли лист написан в срок!

  20. 20 Профил на bludniq_sin
    bludniq_sin
    Рейтинг: 1401 Неутрално

    До коментар [#17] от "Добрин ВЕЛКОВ":

    да, само, че не съм сигурен дали ще стане. както знаете ние българите обичаме да правим нещата в последния момент и ей богу толкова зор и увъртания за нещо колкото за планирането на собствената почивка в нашия офис не съм виждал. А се разискват и неща като някакви колективни бонуси и тн - там проблеми няма, но да накарам някои колеги или колежки в началото на годината да планират даже 3-4 месеца напред (да не говорим за зимни отпуски или летни) пада такова мислене все едно съм ги попитал за смисъла на живота. Та имам неприятното чувство, че ако не е законово вменено като задължение няма да стане. Сега макар и формално се налага да се замислят и не че се спазва на 100% зададения график, но поне който може да го планира от рано е спокоен, че ако възникне конкуренция за дадена седмица той е с правото на първия така да се каже.

    Лесно е - http://gramatika-bg.com/pravopis/koga-pishem-pi6em-i-i-koga-j.html
  21. 21 Профил на hodounski
    hodounski
    Рейтинг: 3458 Неутрално

    До коментар [#6] от "daam":

    Това е така ,защото законите се пишат конюнктурно и без мисъл.Преди имаше в НС юридическа комисия ,която даваше мнение дали законът не противоречи на други закони и дали въобще трябва такъв закон.

  22. 22 Профил на Pow
    Pow
    Рейтинг: 756 Неутрално

    Не знам как е при другите, но във фирмата, в която работя си имаме отпуски, графики, кой ще те замества и т.н. и ако решиш да отсъстваш за 2+ дена, трябва да си го нанесъл на графика поне седмица по-рано и да знаеш кои проекти докога да ги приключиш. Даже и след падането на задължението ( което и без това е идиотско ), доста от фирмите пак ще продължат да го ползват.

    Give a man a mask and he’ll tell you the truth
  23. 23 Профил на СОРОСОИДЕН ИЛЮМИНАТ
    СОРОСОИДЕН ИЛЮМИНАТ
    Рейтинг: 1049 Весело

    До коментар [#5] от "tribiri":

    И предприятията които работят по националните стандарти за финансови отчети на малки и средни предприятия /каквито са повечето в страната/ отчитат разходи по компенсируеми отпуски към датата на съставяне на годишния финансов отчет, така че това изискване не е само за "сериозните" компании. Но тези счетоводни записвания нямат нищо общо с графиците за отпуски и се извършват стойностно, датите на бъдещо ползване нямат значение! Така че е добре съставянето на тези графици да не е задължително и инспекцията по труда да няма повод да глобява фирмите за липсата на такива графици. А там където работят много хора е нормално да се изготвят и никой няма да забрани това да става. Но в микропредприятия с няколко души персонал е нелепо някой да съставя един куп безсмислени вътрешни документи, един от които е този прословут график!

    Свободните хора избират, пробват, грешат, успяват и вървят напред. Робите си кютат и чакат някой да ги оправи.
  24. 24 Профил на xmm
    xmm
    Рейтинг: 1212 Весело

    До коментар [#16] от "2.5":

    Да отстъпят,но увеличаването на пенсионната възраст стопира.
    Давах вече пример със заместващият Моллов - пенсионер по възраст,но директор...

  25. 25 Профил на Johannes Cabal
    Johannes Cabal
    Рейтинг: 562 Неутрално

    До коментар [#13] от "bludniq_sin":

    Да бе, и ако стане нещо непредвидено и не можеш да идеш на почивка / екскурзия точно когато си го обявил, а на друга дата - кво правим? Личен опит. Аз планирам от януари, а през май всичко вече е различно и то не по моя вина. Значи, ако колегите са читави хора и шефът им е човек на място, ще могат да се разберат цивилизовано кой кога да е в отпуск, а не да се прескачат и да си игаят на "прее*и другарче". Няма как да знаеш от началото на годината кога ще можеш или ще ти се наложи да ползваш отпуск.

    SAVE EUROPE!!!
  26. 26 Профил на Johannes Cabal
    Johannes Cabal
    Рейтинг: 562 Неутрално

    Приветствам отмяната на тази безбожна глупост! Човек никога не знае какво ще му донесе утрешния ден, особено пък в България. Тук човек няма никаква сигурност за нищо и няма как да планира за цяла година напред. По-добре да има гъвкавост, а пък шефовете и мениджърите имат задължението да следят дали служителите им си ползват цялата отпуска или си я трупат. За да се избегнат злоупотребите на чиновниците, трябва да остане правилото неползваната отпуска да "изгаря". Това е.

    SAVE EUROPE!!!
  27. 27 Профил на mitko11
    mitko11
    Рейтинг: 2103 Неутрално

    До коментар [#25] от "Jorg Ancrath #savePalmyra #saveEurope":

    Затова за да се избягнат недоразумения в белите държави хората са решили юли и август да са месеците за отпуск. Например на 15 юли 80% излизат в отпуск и се започват летни ремонти и профилактики на оборудването.

    Генерал Сандокан с двата МИГ-а
  28. 28 Профил на 2.5
    2.5
    Рейтинг: 2799 Неутрално

    До коментар [#24] от "xmm":

    Taка си е, но ние на практика нямаме полезни ходове.
    Обществото ни е застаряващо. Ако един млад човек с образование остане извън трудовия пазар за повече от година, цялото образование отива на кино. Или ще търси път навън, или ще се преквалифицира към нещо, от което да живее(виждате резултатите от матурите). За съжаление трябва да избираме между няколко злини...

    I Want To Believe
  29. 29 Профил на Велков
    Велков
    Рейтинг: 2083 Неутрално

    До коментар [#26] от "Jorg Ancrath #savePalmyra #saveEurope":


    [quote#26:"Jorg Ancrath #savePalmyra #saveEurope"]трябва да остане правилото неползваната отпуска да "изгаря". [/quote]
    Няма такова правило.

  30. 30 Профил на Johannes Cabal
    Johannes Cabal
    Рейтинг: 562 Неутрално

    До коментар [#27] от "mitko11":

    Няма такова нещо. Първо, че не е вярно, второ, че е безсмислено. Не всички обичат да излизат в отпуск през лятото - някои хора обичат да ходят през зимата на ски, други предпочитат да пътуват пролет и есен, когато не е адска жега (аз например). Отделно, че ако изпукаш всичко през лятото, после ако ти се наложи за нещо да ползваш дни - няма да имаш. Изобщо, никак не е справедливо да принуждаваш хората да си взимат отпуската по точно определено време. Това искам да кажа.

    А, пропуснах още нещо - зависи какъв ти е бизнесът и дали позволява всички да липсват по едно и също време. Не може да се прилагат унифицирани правила за всички, по-добре е да има гъвкавост.

    SAVE EUROPE!!!
  31. 31 Профил на Johannes Cabal
    Johannes Cabal
    Рейтинг: 562 Неутрално

    До коментар [#29] от "Добрин ВЕЛКОВ":

    Не съм експерт, но...

    ".съгласно чл. 176, ал. 3 КТ могат да се отлагат не повече от 10 работни дни за следващата календарна година, независимо от размера на полагаемия отпуск - 20, 30, или повече дни. Ако работникът или служителят има повече от 10 работни дни неизползван отпуск, губи право за ползването на дните, надвишаващи 10, още на първи януари следващата година."

    SAVE EUROPE!!!
  32. 32 Профил на Batezuzi
    Batezuzi
    Рейтинг: 565 Неутрално

    Аз това си го превеждам като спираме със съкращенията в държавната администрация, защото ако правилото за графици не важи държавните служители ще продължат да вършат лична работа от 09:00 до 18:00 и няма да си взимат отпуска. Иначе едва ли един график е особено натоварващ за фирмите.

    Публикувано през m.dnevnik.bg

  33. 33 Профил на Велков
    Велков
    Рейтинг: 2083 Неутрално

    До коментар [#31] от "Jorg Ancrath #savePalmyra #saveEurope":

    Правя си закачки, но ако сме сериозни погледни 176а. Там е истината...

  34. 34 Профил на bludniq_sin
    bludniq_sin
    Рейтинг: 1401 Неутрално

    [quote#25:"Jorg Ancrath #savePalmyra #saveEurope"]Няма как да знаеш от началото на годината кога ще можеш или ще ти се наложи да ползваш отпуск. [/quote]
    Прав си. Няма как да знаеш, че ще се случи непредвидено обстоятелство, което да НЕ зависи от теб - т.е стачка на авиолиниите, вулкан избухва и не можете да отлетите или някакви други събития. И не говоря за тези случаи. Говоря за случаите, в които хората НЕ искат да планират и НЕ искат да резервират предварително щото не се знае в деня в който решат да пътуват от коя кълка ще са станали и къде ще им се ходи. И не е въпросът за прее*и другарче, а за елементарна организация. Ние тази година бяхме резервирали лятната си почивка на родос примерно през февруари (почивката е след 2 седмици). Пътуваме 16 човека - т.е 16 души компания е организирана от началото на годината, а работим на различни места, а някои даже живеят в друг град. Т.е не е чак толкова сложно.

    Лесно е - http://gramatika-bg.com/pravopis/koga-pishem-pi6em-i-i-koga-j.html
  35. 35 Профил на Johannes Cabal
    Johannes Cabal
    Рейтинг: 562 Неутрално

    До коментар [#34] от "bludniq_sin":

    То не е сложно (ако знаеш какво искаш), но ето моите планове срещнаха спънки - не се събра група и екскурзията пропадна. Сега трябва да се пробвам за друга дата и за друга екскурзия. Ако трябваше да си спазвам графика, това означава, че трябваше да си взема отпуската, защото съм си я заявила по график, и да си седя вкъщи, а когато има нова дата за екскурзията, да не мога да се запиша. Съгласи се, че е кофти тръпка. Пък и дори да си планирал част от отпуската под формата на почивка (на Родос ), другите дни пак трябва да ги разпределиш някъде просто така, а после да ги ползваш, когато ти потрябват.

    Та с теб сме съгласни за едно - всичко е въпрос на организация. Според мен обаче, трябва вътрешнофирмено хората да се разберат и да постъпват коректно един с друг и да се запази все пак някаква гъвкавост, а не да им се натрапва насилствено да съставят графици, които няма как да се спазват.

    SAVE EUROPE!!!
  36. 36 Профил на Другарката Михайловна
    Другарката Михайловна
    Рейтинг: 786 Неутрално

    От всички предложени промени - само гъвкавото работно време е в интерес на работниците и служителите...

    В сериозните дружества ГРАФИК имаше преди да стане законово задължителен и ЩЕ ИМА, дори да отпадне нормативното изискване, защото един съвестен мениджър не може да си позволи да не знае отнапред кой кога ще си ползва годишния отпуск. Въпрос на организация е дали ще бъде включен в правилника за вътрешния трудов ред или с отделна заповед.

    В едно голямо предприятие би настъпил хаос, ако всеки си излиза отпуск когато си пожелае.

    Отпускът е за да се ползва в текущата година - а не като държавната администрация - да го трупат с години, щото са се "преработили" и не им остава време да излязат в отпуск.

    Във форумите на Икономедиа е пълно с хленчещи конформисти.
  37. 37 Профил на Lady  Zeppelin
    Lady Zeppelin
    Рейтинг: 1441 Неутрално

    До коментар [#22] от "Pow":
    [quote#22:"Pow"]Не знам как е при другите, но във фирмата, в която работя си имаме отпуски, графики, кой ще те замества и т.н. и ако решиш да отсъстваш за 2+ дена,[/quote]
    И при нас е така. Невъзможно е всички да излезем в отпуска по едно и също време, а поради естеството на работата се налага отсъствията да се планират предварително.

    Je suis Charlie. Fluctuat nec mergitur.
  38. 38 Профил на Trwifon
    Trwifon
    Рейтинг: 409 Неутрално

    Администрацията има да огромен брой дни невзети отпуски. За да се реши това, същата тази тъпа администрация решава да въведе графици за ползване във фирмите, който всъщност нямат този проблем. Типичен пример за начина по който работят държвните чиновници.

  39. 39 Профил на Peni Nikol
    Peni Nikol
    Рейтинг: 9797 Неутрално

    Добре че отпаднаха, въпреки че вече се пенсионирах .

  40. 40 Профил на Вячеслав Атанасов
    Вячеслав Атанасов
    Рейтинг: 759 Весело

    [quote#3:"cinik"] Да се върнем назад и да осмислим, кой ни натресе тази простотия навремето, без никой да възрази и да му се противи. [/quote]
    Да се противиш на Тотю Младенов!!!Нямаш си друга работа.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK