Задължителните графици за отпуските са на път да отпаднат (видео)

Сериозните компании, които водят счетовоството си съобрзно международните стандарти го правят и без дс го пише в кодекса, защото иначе трябва да провизират неизползваните отпуски.

• 7 30 Коментарът е обиден или неуместен

Да се запазят за държавната администрация.
Че ще започнат пак да работят неуморно

• 4 19 Коментарът е обиден или неуместен

тва беше такава тъпотия, че нямам думи, как може да знаеш
на 3-ти Януари кои дни ще почиваш Август....

• 8 35 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#3] от "cinik":


[quote#3:"cinik"]кой ни натресе тази простотия навремето[/quote]
Пише в статията...

• 3 13 Коментарът е обиден или неуместен

На мен ми харесваше планирането. Няма го моментът, в който в средата на юни или на август примерно се изтъпанват 3-5 или повече човека и наведнъж искат точно в тая седмица да почиват и няма как да се разберат щото видиш ли всички вече са си резервирали и настава един хаос щото в повечето места няма как наведнъж да излезе 70% от отдела в отпуск примерно. А така е ясно - сядаш си в началото на годинката, правиш си едно планче на продължителните отпуски, мяташ няколко дни в произволни седмици (за 1-2 дни никой няма да направи проблем да си ги разместиш) и си знаеш, че като дойде време за зимна или лятна почивка всичко е точно и няма да има проблеми нито с шефа нито с колегите.

• 12 15 Коментарът е обиден или неуместен

Заглавие от 2017: Еднодневните трудови договори на път да отпаднат

Публикувано през m.dnevnik.bg

• 4 13 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#6] от "daam":


[quote#6:"daam"]Тези хора нормални ли са, какъв е интелекта им[/quote]
А де...

Щом и бат Сали е депутат...

[quote#6:"daam"]А, не е ли безумно да приемат нещо, което да отменят 3 години по-късно ????? Или да въведат нещо, което са отменили преди 3 години. [/quote]
И така вече 25 години...и като приказвам, че отбори А и Б се сменят и има статукво ми разправят не било така...

Калинки малоумни...комунисти и герберисти...коват закони...

• 3 7 Коментарът е обиден или неуместен

“Възстановява се действащата до 2012 г. възможност работодателят да прекратява с предизвестие трудовото правоотношение с лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.”

Разгеле!
Ако искаме да останат млади хора, крайно време е и по-възрастните да отстъпят...

• 4 10 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#13] от "bludniq_sin":

Ми запазете си го. Никой не забранява. Сложете си го в правилника за вътрешния трудов ред и готово...никви ядове...

• 4 13 Коментарът е обиден или неуместен

Абе що не дадете на МайчетоМа, да напише един нов. Този и без това е от 1987 година и е в духа на развития социализъм, позакърпен от тук от там с изискванията на някоя европейска директива!

• 6 1 Коментарът е обиден или неуместен

[quote#12:"hahohehi"]От друга, ако се използва от Инспекция по труда като повод за репресии - "Ама ти що си без график?[/quote]
Е това е лошото на тази динозавърска институция.
Следи има ли лист написан в срок!

• 1 7 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#17] от "Добрин ВЕЛКОВ":

да, само, че не съм сигурен дали ще стане. както знаете ние българите обичаме да правим нещата в последния момент и ей богу толкова зор и увъртания за нещо колкото за планирането на собствената почивка в нашия офис не съм виждал. А се разискват и неща като някакви колективни бонуси и тн - там проблеми няма, но да накарам някои колеги или колежки в началото на годината да планират даже 3-4 месеца напред (да не говорим за зимни отпуски или летни) пада такова мислене все едно съм ги попитал за смисъла на живота. Та имам неприятното чувство, че ако не е законово вменено като задължение няма да стане. Сега макар и формално се налага да се замислят и не че се спазва на 100% зададения график, но поне който може да го планира от рано е спокоен, че ако възникне конкуренция за дадена седмица той е с правото на първия така да се каже.

• 4 5 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#6] от "daam":

Това е така ,защото законите се пишат конюнктурно и без мисъл.Преди имаше в НС юридическа комисия ,която даваше мнение дали законът не противоречи на други закони и дали въобще трябва такъв закон.

• 3 3 Коментарът е обиден или неуместен

Не знам как е при другите, но във фирмата, в която работя си имаме отпуски, графики, кой ще те замества и т.н. и ако решиш да отсъстваш за 2+ дена, трябва да си го нанесъл на графика поне седмица по-рано и да знаеш кои проекти докога да ги приключиш. Даже и след падането на задължението ( което и без това е идиотско ), доста от фирмите пак ще продължат да го ползват.

• 3 9 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#5] от "tribiri":

И предприятията които работят по националните стандарти за финансови отчети на малки и средни предприятия /каквито са повечето в страната/ отчитат разходи по компенсируеми отпуски към датата на съставяне на годишния финансов отчет, така че това изискване не е само за "сериозните" компании. Но тези счетоводни записвания нямат нищо общо с графиците за отпуски и се извършват стойностно, датите на бъдещо ползване нямат значение! Така че е добре съставянето на тези графици да не е задължително и инспекцията по труда да няма повод да глобява фирмите за липсата на такива графици. А там където работят много хора е нормално да се изготвят и никой няма да забрани това да става. Но в микропредприятия с няколко души персонал е нелепо някой да съставя един куп безсмислени вътрешни документи, един от които е този прословут график!

• 1 8 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#16] от "2.5":

Да отстъпят,но увеличаването на пенсионната възраст стопира.
Давах вече пример със заместващият Моллов - пенсионер по възраст,но директор...

• 1 5 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#13] от "bludniq_sin":

Да бе, и ако стане нещо непредвидено и не можеш да идеш на почивка / екскурзия точно когато си го обявил, а на друга дата - кво правим? Личен опит. Аз планирам от януари, а през май всичко вече е различно и то не по моя вина. Значи, ако колегите са читави хора и шефът им е човек на място, ще могат да се разберат цивилизовано кой кога да е в отпуск, а не да се прескачат и да си игаят на "прее*и другарче". Няма как да знаеш от началото на годината кога ще можеш или ще ти се наложи да ползваш отпуск.

• 3 7 Коментарът е обиден или неуместен

Приветствам отмяната на тази безбожна глупост! Човек никога не знае какво ще му донесе утрешния ден, особено пък в България. Тук човек няма никаква сигурност за нищо и няма как да планира за цяла година напред. По-добре да има гъвкавост, а пък шефовете и мениджърите имат задължението да следят дали служителите им си ползват цялата отпуска или си я трупат. За да се избегнат злоупотребите на чиновниците, трябва да остане правилото неползваната отпуска да "изгаря". Това е.

• 1 9 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#25] от "Jorg Ancrath #savePalmyra #saveEurope":

Затова за да се избягнат недоразумения в белите държави хората са решили юли и август да са месеците за отпуск. Например на 15 юли 80% излизат в отпуск и се започват летни ремонти и профилактики на оборудването.

• 2 8 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#24] от "xmm":

Taка си е, но ние на практика нямаме полезни ходове.
Обществото ни е застаряващо. Ако един млад човек с образование остане извън трудовия пазар за повече от година, цялото образование отива на кино. Или ще търси път навън, или ще се преквалифицира към нещо, от което да живее(виждате резултатите от матурите). За съжаление трябва да избираме между няколко злини...

• 1 5 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#26] от "Jorg Ancrath #savePalmyra #saveEurope":


[quote#26:"Jorg Ancrath #savePalmyra #saveEurope"]трябва да остане правилото неползваната отпуска да "изгаря". [/quote]
Няма такова правило.

• 2 5 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#27] от "mitko11":

Няма такова нещо. Първо, че не е вярно, второ, че е безсмислено. Не всички обичат да излизат в отпуск през лятото - някои хора обичат да ходят през зимата на ски, други предпочитат да пътуват пролет и есен, когато не е адска жега (аз например). Отделно, че ако изпукаш всичко през лятото, после ако ти се наложи за нещо да ползваш дни - няма да имаш. Изобщо, никак не е справедливо да принуждаваш хората да си взимат отпуската по точно определено време. Това искам да кажа.

А, пропуснах още нещо - зависи какъв ти е бизнесът и дали позволява всички да липсват по едно и също време. Не може да се прилагат унифицирани правила за всички, по-добре е да има гъвкавост.

• 3 7 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#29] от "Добрин ВЕЛКОВ":

Не съм експерт, но...

".съгласно чл. 176, ал. 3 КТ могат да се отлагат не повече от 10 работни дни за следващата календарна година, независимо от размера на полагаемия отпуск - 20, 30, или повече дни. Ако работникът или служителят има повече от 10 работни дни неизползван отпуск, губи право за ползването на дните, надвишаващи 10, още на първи януари следващата година."

• 3 5 Коментарът е обиден или неуместен

Аз това си го превеждам като спираме със съкращенията в държавната администрация, защото ако правилото за графици не важи държавните служители ще продължат да вършат лична работа от 09:00 до 18:00 и няма да си взимат отпуска. Иначе едва ли един график е особено натоварващ за фирмите.

Публикувано през m.dnevnik.bg

• 4 4 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#31] от "Jorg Ancrath #savePalmyra #saveEurope":

Правя си закачки, но ако сме сериозни погледни 176а. Там е истината...

• 1 2 Коментарът е обиден или неуместен

[quote#25:"Jorg Ancrath #savePalmyra #saveEurope"]Няма как да знаеш от началото на годината кога ще можеш или ще ти се наложи да ползваш отпуск. [/quote]
Прав си. Няма как да знаеш, че ще се случи непредвидено обстоятелство, което да НЕ зависи от теб - т.е стачка на авиолиниите, вулкан избухва и не можете да отлетите или някакви други събития. И не говоря за тези случаи. Говоря за случаите, в които хората НЕ искат да планират и НЕ искат да резервират предварително щото не се знае в деня в който решат да пътуват от коя кълка ще са станали и къде ще им се ходи. И не е въпросът за прее*и другарче, а за елементарна организация. Ние тази година бяхме резервирали лятната си почивка на родос примерно през февруари (почивката е след 2 седмици). Пътуваме 16 човека - т.е 16 души компания е организирана от началото на годината, а работим на различни места, а някои даже живеят в друг град. Т.е не е чак толкова сложно.

• 1 2 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#34] от "bludniq_sin":

То не е сложно (ако знаеш какво искаш), но ето моите планове срещнаха спънки - не се събра група и екскурзията пропадна. Сега трябва да се пробвам за друга дата и за друга екскурзия. Ако трябваше да си спазвам графика, това означава, че трябваше да си взема отпуската, защото съм си я заявила по график, и да си седя вкъщи, а когато има нова дата за екскурзията, да не мога да се запиша. Съгласи се, че е кофти тръпка. Пък и дори да си планирал част от отпуската под формата на почивка (на Родос ), другите дни пак трябва да ги разпределиш някъде просто така, а после да ги ползваш, когато ти потрябват.

Та с теб сме съгласни за едно - всичко е въпрос на организация. Според мен обаче, трябва вътрешнофирмено хората да се разберат и да постъпват коректно един с друг и да се запази все пак някаква гъвкавост, а не да им се натрапва насилствено да съставят графици, които няма как да се спазват.

• 1 2 Коментарът е обиден или неуместен

От всички предложени промени - само гъвкавото работно време е в интерес на работниците и служителите...

В сериозните дружества ГРАФИК имаше преди да стане законово задължителен и ЩЕ ИМА, дори да отпадне нормативното изискване, защото един съвестен мениджър не може да си позволи да не знае отнапред кой кога ще си ползва годишния отпуск. Въпрос на организация е дали ще бъде включен в правилника за вътрешния трудов ред или с отделна заповед.

В едно голямо предприятие би настъпил хаос, ако всеки си излиза отпуск когато си пожелае.

Отпускът е за да се ползва в текущата година - а не като държавната администрация - да го трупат с години, щото са се "преработили" и не им остава време да излязат в отпуск.

• 1 1 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#22] от "Pow":
[quote#22:"Pow"]Не знам как е при другите, но във фирмата, в която работя си имаме отпуски, графики, кой ще те замества и т.н. и ако решиш да отсъстваш за 2+ дена,[/quote]
И при нас е така. Невъзможно е всички да излезем в отпуска по едно и също време, а поради естеството на работата се налага отсъствията да се планират предварително.

• 1 2 Коментарът е обиден или неуместен

Администрацията има да огромен брой дни невзети отпуски. За да се реши това, същата тази тъпа администрация решава да въведе графици за ползване във фирмите, който всъщност нямат този проблем. Типичен пример за начина по който работят държвните чиновници.

• 1 4 Коментарът е обиден или неуместен

Добре че отпаднаха, въпреки че вече се пенсионирах .

• 1 2 Коментарът е обиден или неуместен

[quote#3:"cinik"] Да се върнем назад и да осмислим, кой ни натресе тази простотия навремето, без никой да възрази и да му се противи. [/quote]
Да се противиш на Тотю Младенов!!!Нямаш си друга работа.

• 0 1 Коментарът е обиден или неуместен