Гъвкавото работно време вече може да се въвежда в малките и микрофирми

Гъвкавото работно време вече може да се въвежда в малките и микрофирми

© Асен Тонев



Работодателите в микро- и малките фирми отново могат да въвеждат удължено работно време при производствени причини и непълно при намаляване на обема на работа, след като Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване днес беше обнародван в Държавен вестник. Промяната влиза в сила със задна дата от 17 юли 2015 г., за да няма правни последици за работодатели, които по време на забраната са използвали гъвкавите форми на работно време, напомнят от Главната инспекция по труда.


С влизане в сила на новите текстове в Кодекса на труда, отпадна задължението на работодателя да уведомява предварително Инспекцията по труда при удължаване на работното време. Възстановява се и задължението на микро- и малките предприятия да утвърждават Правилник за вътрешния трудов ред.


С документа трябва да бъдат запознати работниците и служителите и е задължително той да е на разположение на контролните органи в обектите на контрол при проверка. Привилникът установява начина, по който се разпределя работното време, въвежда гъвкавото работно време и начинът на отчитането му.

Коментари (7)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на cases
    cases
    Рейтинг: 229 Неутрално

    Може, ама няма, защото ... знаете защо ...

  2. 2 Профил на dissident
    dissident
    Рейтинг: 782 Неутрално

    Размера на фирмата няма никакво значение, зависи от естеството на фирмата. Малка фирма, която работи с клиенти не може да си го позволи. Магазин с един продавач не може да отваря когато си иска, защото продавача е с гъвкаво работно време. Ще загуби всички клиенти.

  3. 3 Профил на stedim
    stedim
    Рейтинг: 2574 Неутрално
  4. 4 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8859 Неутрално

    Те работодателите си въвеждат удължено работно време и без закон.

  5. 5 Профил на Bramasole
    Bramasole
    Рейтинг: 3672 Неутрално

    До коментар [#2] от "dissident":

    "Размера на фирмата няма никакво значение, зависи от естеството на фирмата."
    Така е! Давам и друг пример - работник от производствена фирма не може да реши да се възползва от гъвкавото раб. време, доколкото технолог. процес е свързан с дейността на други работници. Трябва целият екип да работи с новото раб. време.
    Работодателят ще трябва да измисли някакво приемливо решение, да го впише в Правилника за вътр. ред и ... да очаква проверка на тр.инспектори. Обзалагам се, че това ще е новият им хит за предписания и /пази, Боже/ актове.

    "Човек не се дави, като падне във водата, а като остане там” - Едуин Луис Коул
  6. 6 Профил на Petleshev
    Petleshev
    Рейтинг: 3518 Неутрално

    Или просто на някого му светна лампата, че КТ е един правен анахронизъм от времето на соц-а, който трябва да бъде написан, на ново и изцяло! Да не си помислите, че някой, който има нужда не го е направил досега!?

    Бивш tww09306483.
  7. 7 Профил на Saint of Me
    Saint of Me
    Рейтинг: 2738 Весело

    С гъвкаво работно време мога да бачкам аз. Щото съм умно копеле.

    Супер много се радвам на огрухания пролетариат в метрото всяка сутрин. Който кара хубава кола сутрин до бачкане и ЧАКА по задръствания, вместо да е с разгащени бермуди, четейки дилбърт у метрото весело ухилен е балък.

    Щастието е относително нещо. Запишете си го това проникновение на Учителя Евлампи

    Use your Illusion




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK