© Асен Тонев
Работодателите в микро- и малките фирми отново могат да въвеждат удължено работно време при производствени причини и непълно при намаляване на обема на работа, след като Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване днес беше обнародван в Държавен вестник. Промяната влиза в сила със задна дата от 17 юли 2015 г., за да няма правни последици за работодатели, които по време на забраната са използвали гъвкавите форми на работно време, напомнят от Главната инспекция по труда.
С влизане в сила на новите текстове в Кодекса на труда, отпадна задължението на работодателя да уведомява предварително Инспекцията по труда при удължаване на работното време. Възстановява се и задължението на микро- и малките предприятия да утвърждават Правилник за вътрешния трудов ред.
С документа трябва да бъдат запознати работниците и служителите и е задължително той да е на разположение на контролните органи в обектите на контрол при проверка. Привилникът установява начина, по който се разпределя работното време, въвежда гъвкавото работно време и начинът на отчитането му.
Съдържание от Regiocom
cases
Рейтинг: 221 НеутралноМоже, ама няма, защото ... знаете защо ...
dissident
Рейтинг: 754 НеутралноРазмера на фирмата няма никакво значение, зависи от естеството на фирмата. Малка фирма, която работи с клиенти не може да си го позволи. Магазин с един продавач не може да отваря когато си иска, защото продавача е с гъвкаво работно време. Ще загуби всички клиенти.
stedim
Рейтинг: 2175 НеутралноДобро решение.
Роси
Рейтинг: 7882 НеутралноТе работодателите си въвеждат удължено работно време и без закон.
bramasole
Рейтинг: 3665 НеутралноДо коментар [#2] от "dissident":
"На народите с къса памет преходите са им много дълги." Тони Филипов, д-р"Размера на фирмата няма никакво значение, зависи от естеството на фирмата."
Така е! Давам и друг пример - работник от производствена фирма не може да реши да се възползва от гъвкавото раб. време, доколкото технолог. процес е свързан с дейността на други работници. Трябва целият екип да работи с новото раб. време.
Работодателят ще трябва да измисли някакво приемливо решение, да го впише в Правилника за вътр. ред и ... да очаква проверка на тр.инспектори. Обзалагам се, че това ще е новият им хит за предписания и /пази, Боже/ актове.
Petleshev
Рейтинг: 3143 НеутралноИли просто на някого му светна лампата, че КТ е един правен анахронизъм от времето на соц-а, който трябва да бъде написан, на ново и изцяло! Да не си помислите, че някой, който има нужда не го е направил досега!?
Бивш tww09306483.Hella Good
Рейтинг: 907 ВеселоС гъвкаво работно време мога да бачкам аз. Щото съм умно копеле.
Facing WorldsСупер много се радвам на огрухания пролетариат в метрото всяка сутрин. Който кара хубава кола сутрин до бачкане и ЧАКА по задръствания, вместо да е с разгащени бермуди, четейки дилбърт у метрото весело ухилен е балък.
Щастието е относително нещо. Запишете си го това проникновение на Учителя Евлампи