Дневник
© Надежда Чипева, Капитал
От влизането в сила на еднодневните трудови договори на 21 юли до днес общо 240 земеделски стопани са сключили 19 хил. от тях, съобщи Главната инспекция по труда.
Новите документи за временна заетост бяха въведени експериментално през юли с цел улесняване на наемането на сезонни работници в селското стопанство за прибиране на реколтата.
Основният проблем, очертал се в практиката досега, е, че наеманите отказват да подписват договора, защото се опасяват, че ще загубят обезщетенията си за безработица и правото на социални помощи. Трудовата инспекция за пореден път припомня, че подневната заетост - за 3 месеца в рамките на годината, не отнема други права. Полученият доход пък няма да се взема предвид при определянето на правото на социални помощи. Освен това работата под тази форма освобождава безработните и от задължението да полагат обществено полезен труд. В същото време този вид договор носи осигурителни права, тъй като работодателят е длъжен да внесе авансово осигурителни вноски за пенсия, за трудова злополука и професионална болест и за здраве.
Предимство за работодателя пък е, че не се налага разваляне на трудовия договор, ако не е доволен от работата на наетия.
Досега с еднодневни догооври са били наемани берачи на малини, пипер, домати, краставици, круши, ягоди, праскови, кайсии и др. Вече има запитвания и се очаква регистрация на още еднодневни договори за предстоящото масирано събиране на реколтата от грозде, картофи, орехи, лешници, бадеми, ябълки, сливи, круши.
Трудовите инспектори проверяват както стопаните, регистрирали образци на еднодневни трудови договори, така и нерегистриралите, като събират данни от НАП, от Министерството на земеделието и от кметствата за големината на стопанствата и очакваната реколта. Вече са установени и първите случаи на единични нарушения, когато образци на договорите са регистрирани, но не и подписани.
Глобата за работа без договор варира между 1500 и 15 хил. лв.
Еднодневните договори се сключват задължително в началото на работния ден. Трудовото правоотношение възниква едва тогава, когато двата екземпляра на договора не само са попълнени с данните на работника, но и са подписани от двете страни по него. Работникът трябва да получи единия екземпляр от него преди започване на работата и при проверка да го представя на контролните органи.
Съдържание от Youth Empowered
Виж видео 
pixela
Рейтинг: 521 Неутрално"Глобата за работа без договор варира между 1500 и 15 хил. лв."
freedom is another word for nothing else to loseЗа кого е тая глоба?
daam
Рейтинг: 1199 Неутрално"В същото време този вид договор носи осигурителни права, тъй като работодателят е длъжен да внесе авансово осигурителни вноски за пенсия, за трудова злополука и професионална болест и за здраве."
Страхотни "осигурителни права" ще им донесе. Предполагам върху минимален праг и еднодневен договор !? Дори и за няколко дни да са тези договори няма да са много пари
wanderer
Рейтинг: 2203 Любопитно"В същото време този вид договор носи осигурителни права, тъй като работодателят е длъжен да внесе авансово осигурителни вноски за пенсия, за трудова злополука и професионална болест и за здраве."
Значи един ден работа и възстановяване на осигурителни права ... за години назад?
ugi
Рейтинг: 524 НеутралноДо коментар [#2] от "daam":
А без тях? В крайна сметка това е начин да се изкара на светло един сектор, където иначе нищо няма да се декларира, а няма как до всяка нива данъчен да стои.
tosho_toto
Рейтинг: 1202 НеутралноКато за няколко месеца си е ОК.Българинът най-накрая трябва да се култивира,че не може вечно да бъде мамен и лъган,същото се отнася и за държавата.
dundee
Рейтинг: 418 НеутралноВьв фирмата която работя половината служители
са без договори,
те трьгнаха по полето да ги гонят.