Най-динамично растат заплатите в сектора на информационните технологии, показва анализ на "Индъстри уоч"

Снимката е архивна

© Георги Кожухаров

Снимката е архивна



Заплатите за висококвалифициран персонал растат най-динамично в сектора на информационните технологии, като през първата половина на 2015 г. средната заплата в София, е около 2700 лв. на месец след данъци и осигуровки, сочат данни от най-новия доклад за регионално развитие и цената на труда на "Индъстри уоч". В анализа се посочва, че развитието на ИТ сектора е било съпроводено с рязко увеличаване на търсенето на софтуерни специалисти, което е довело до значително повишаване на заплатите в сектора.


В периода 2008 - 2013 г. средната заплата на ИТ специалистите в България се повишава с 57% при среден ръст на заплатите в страната с 42 на сто общо за всички сектори. Най-бърз ръст на заплатите в този сектор според официалната статистика има в Пловдив, Русе и Варна.


Кои са секторите, създаващи работни места
Двигателите на новосъздадената заетост в България пък са преработващата индустрия, аутсорсингът, бизнес услугите и секторът на ИТ и комуникационните услуги, създали общо 41 000 допълнителни работни места. Според данните тези сектори, както и финансите и туризмът са причината за положителна промяна на заетостта, която започна след 2013 г. По последни информации за две години броят на заетите се е увеличил със 71 000.




Сред големите градове най-осезаемо повишаване на заетостта в сферата на ИТ и аутсорсинг услугите има в София и Пловдив, в които работните места в този сектор се повишават съответно с 16% и 15% спрямо 2008 г. Това са секторите с най-значителен принос за създаване на заетост на висшисти и квалифициран персонал.


В същото време преработващата индустрия продължава да е основен източник на заетост за нискоквалифицираните кандидати за работа. В регионите с повече частни инвестиции в преработващата промишленост значително по-малък дял от нискоквалифицираните хора се налага да разчитат на финансирани от общините дейности и субсидирана заетост.


Заплатите остават най-високи в София
Заплатите в сегмента на ниско- и средноквалифицираните кадри остават най-високи в София, но в някои от големите индустриални градове отбелязват бърз ръст. През последните 2 години заплатите за нискоквалифицирания сегмент на пазара на труда растат с 22% в Пловдив, със 17% в София, с 15% в Русе, с 11% в Бургас и с 9% във Варна.


Индустрията в България е най-силно развита в област Пловдив и в столицата. Предприятията в Пловдив осигуряват заетост на 13% от наетите в индустрията, а в индустриалните фирми в София работят 12 на сто от всички наетите в преработващата промишленост в страната. Сред водещите индустриални центрове в България попадат и Благоевград, Стара Загора и Русе.


Забелязва се съживяване на пазара на жилища
От "Индъстри уоч" посочват още, че през тази година се наблюдава известно съживяване на пазара на недвижими имоти в България. Цените на жилищата са се повишили с 2.2% в началото на 2015 г., а от друга страна, продължават да се увеличават новите проекти за офиси, хотели, търговски и индустриални площи.


През последните 12 месеца са издадени с 18% повече разрешения за строителство в страната, измерени през разгънатата застроена площ, в сравнение с предходния 12-месечен период. Планираните проекти за нежилищни сгради са най-много в областите, в които се очаква да има по-високо потребителско търсене, по-бързо развитие на ИТ бизнеса и аутсорсинга и по-динамична индустрия.


Лидерите в нежилищното строителство са област Пловдив, където се намират 14% от общата РЗП на нежилищни сгради в страната, и столицата София с 13% от РЗП на разрешенията за нежилищно строителство за последните 12 месеца. Област Бургас е с 8% от РЗП на одобрените нежилищни проекти, а областите Пазарджик и Стара Загора - с по 7%.

Ключови думи към статията:

Коментари (22)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на theanalyser
    theanalyser
    Рейтинг: 1441 Неутрално

    Ми продуктът им се продава в цял свят.
    Нормално е.

  2. 2 Профил на 123
    123
    Рейтинг: 524 Неутрално

    Нормално.

    Kолко българи са нужни, за да завинтят една крушка? Трима. Един, който да я смени и двама, които да спорят колко старата е била по-добра.
  3. 3 Профил на comandante  vs  либерални ентусиасти&корпократи
    comandante vs либерални ентусиасти&корпократи
    Рейтинг: 3721 Неутрално

    около 2700 лв на месец след данъци и осигуровки
    _______
    Опъват момчетата каиша , доброжелателните компании и на по-слабо ефективен персонал в централите си плащат 5 до 100 пъти повече!


    Libertarianism is just anarchy for rich people
  4. 4 Профил на xcheffo
    xcheffo
    Рейтинг: 268 Неутрално

    [quote#3:"comandante vs либерални ентусиасти&корпократи"] плащат 5 до 100 пъти повече[/quote]
    Данни?

  5. 5 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 9179 Неутрално

    Това са най-бързо развиващите се фирми,с най-търсен продукт.Естествено,че ще бъдат най-добре платени.Не чакат на бюджета,сами си изкарват заплатите.

  6. 6 Профил на angmar
    angmar
    Рейтинг: 466 Неутрално

    [quote#3:"comandante vs либерални ентусиасти&корпократи"]плащат 5 до 100 пъти повече![/quote]
    Всъщност по мои наблюдения нетните заплати в западна Европа за еднакви длъжности са близки, но в евро. Което значи, че в зависимост от данъците работодателят плаща 3-4 пъти повече за работник там (лв -> евро х2, данъци ~50% -> х2, изваждаме малко заради нашите данъци/осигуровки).

    Ментор
  7. 7 Профил на The Incumbent
    The Incumbent
    Рейтинг: 237 Весело

    До коментар [#3] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":

    Малко хора си правят труда наистина да проверят. Както е казал колегата @angmar, в западна Европа количеството пари е същото, обаче в евро. Например, за несемеен, 60000 евро брутна годишна в Германия става 34000 нето т.е. 2833 на месец.

    True genius resides in the capacity for evaluation of uncertain, hazardous, and conflicting information. - W. Churchill
  8. 8 Профил на tvi63
    tvi63
    Рейтинг: 242 Весело

    До коментар [#5] от "rosiraycheva50._":

    Май някои от тях чакат на бюджета, на поръчките, а там се въртят милиони за често ненужен софтуер! Иначе защо само айти, ами преди кризата търсиха продавачи в мол за 1000 лева, и разни пъпчиви момченца, отговаряха че за тия пари не стават от леглото!

  9. 9 Профил на Индиана
    Индиана
    Рейтинг: 1016 Неутрално

    До коментар [#3] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":

    Къде е тая месечна заплата от 135000 евро за правене на софтуер ? Да не си объркал с годишната ?

  10. 10 Профил на Алф
    Алф
    Рейтинг: 2421 Неутрално

    Първата положителна информация за последните месеци. Стискам палци и чакам още...

    Ако още ме помниш, значи си от последното поколение, което си играеше на двора.
  11. 11 Профил на mammita
    mammita
    Рейтинг: 409 Неутрално

    До коментар [#6] от "angmar":

    моите наблюдения малко се различават от твоите. Според мен заплатите в България на ИТ специалистите са доста близо до средните за Европа. Причината е, че работата им може да бъде дистанционна и така работейки за чужди компании от Бг и получавайки заплати по чуждите стандарти, водят до вдигане на заплатите в сектора. Да не говорим и че вече ги няма онези златни години на аутсорсинга, в които фирмата продава трудът на работника си за няколко пъти по-висока цека, от тази която му дава на него като заплата.

  12. 12 Профил на Дългия
    Дългия
    Рейтинг: 1485 Любопитно

    Търсенето на таланти в програмирането вдига заплатите на заетите там, кадри се крадат масово между фирмите, занимаващи се с този род дейност, а програмистите могат да избират за кого и за колко да работят. Те са глезените деца на нашето време, това е положението, след време без написана програма няма да може и до тоалетната да се отиде...

  13. 13 Профил на mirohero
    mirohero
    Рейтинг: 953 Неутрално

    До коментар [#3] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":

    Толкова струват и добри програмисти в Индия, $25-40,000 на година. Говоря за ДОБРИ програмисти - които могат да измислят архитектура, дизайнват гръбнака и т.н. Също в Китай, Тайван, Виетнам. В една голяма корпорация такива са наети единици, щот са скъпи. ДОБРИТЕ редници в Индия струват към $1.06-1.08 на час в момента.

    В БГ даже доста плащат за ИТ.

  14. 14 Профил на mirohero
    mirohero
    Рейтинг: 953 Неутрално

    До коментар [#6] от "angmar":

    Толкова някъде. Проджект менажерите се целят в около 4 пъти разлика на цената на труда, като вземат решение за аутсорсване, в Силициевата долина.

  15. 15 Профил на джендър NATO generals
    джендър NATO generals
    Рейтинг: 1075 Неутрално

    Какъв % от всички работеши у нас са програмисти? 3%, 5%?

    Само от 2009 - 2012-та са "инвестирани" 8 милиарда евро във ВЕИ тролово производство на ток
  16. 16 Профил на comandante  vs  либерални ентусиасти&корпократи
    comandante vs либерални ентусиасти&корпократи
    Рейтинг: 3721 Весело

    [quote#9:"Индиана"]Къде е тая месечна заплата от 135000 евро за правене на софтуер ? Да не си объркал с годишната ? [/quote]
    Абе ти много обичаш да си прав ,ама къде съм написал ,че е за програмист ? Пиша от 5 до 1000 пъти и всичко това е IT сектор , все едно да пишем за пиколото ако обсъждаме хотелите и ресторантите ! Познавам една кака която беше озарена от либертарианска философия и която работи за голяма компания на средно висока позиция, но беше доста посърнала когато от съвместен проект колегата мириканец и който е под нея в иначе полската структура на компанията и взе як бонуси повишение , пък тя нашата както не беше завистлива беше позеленяла от яд като разбра как точно стоят нещата с глобалното диференциране на печалбите и експлоатацията на бедните колеги меринджей в периферните колонии !


    Libertarianism is just anarchy for rich people
  17. 17 Профил на iazdakaja
    iazdakaja
    Рейтинг: 830 Неутрално

    До коментар [#16] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":

    Така, така, ако я нямаше лошата мириканска фирма, она щеше да работи при Чорбаджи Пешо за къде по-голяма заплата при къде по-малка експлоатация...

  18. 18 Профил на paul_proteus
    paul_proteus
    Рейтинг: 600 Неутрално

    До коментар [#16] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":

    Когато е подписвала договора си е трябвало да види дали е била на глобални условия или локални. От написаното става ясно, че е била на локални и всъщност затова е и имала възможност да работи за тях. Това не е нещо ново под слънцето.

    "Nothing succeeds as planned" - J. Heller in "Good As Gold"
  19. 19
    ****

    Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше обидни или нецензурни квалификации, обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа или призиви към насилие по адрес на конкретни лица.

  20. 20 Профил на alabalko
    alabalko
    Рейтинг: 524 Неутрално

    До коментар [#11] от "mammita":

    няма начин да успееш с фирма, която плаща почти същото на служителите, което получава за тях. Под повърхността, за повечето служители, има страшно много неща за плащане, които няма кой друг да ги плати, освен фирмата и ако ги плаща от печалбата то по-добре да няма фирма. Всичко във фирмата се плаща от полученото за хората. Хората си плащат за компютрите, за данъците, за работодателската част (просто условно наречена така), за платения отпуск (работиш 11 месеца за да заработиш за 12 и да ти ги преведат на 12 вноски). На запад нормално правило е, че един служител получава макс 25-30% от това, за което го продават. Останалото отива за описаните горе неща, техника, наеми, бонуси...каквото се сетиш. С многото хора идва нуждата от мениджмънт, която не може винаги да се продаде директно на клиента, а мениджърът получава повече от програмистите. Част от прихода на програмист отива за заплата на мениджъра му и така нататък. Тия неща не важат само за ИТ, а за всяко производство.
    Лесно е да се погледне колко взимат фрилансерите на час (70евро в Германия) и тези на заплата за същото (20-25 евро) и да се оплакват. Но фрилансерът не е зает непрекъснато. Ходи на обучения, боледува, има отпуска. Той си калкулира, че иска да получава същата заплата на месец като този на заплата. Смята, че ще го наемат за 50% от времето, ще има 4 седмици отпуска. Ще ходи 1 седмица по конференции (вкл. входа за тях си го калкулира), 2 седмици болничен. И хоп, накрая получава колкото на заплата или по-малко, но печели че си е сам шеф.

  21. 21 Профил на Pandipool
    Pandipool
    Рейтинг: 626 Неутрално

    До коментар [#19] от "Хи-хи":

    Не разбирам ти на какво се възмущаваш ?

  22. 22 Профил на mammita
    mammita
    Рейтинг: 409 Неутрално

    До коментар [#20] от "alabalko":

    Така е, но при положение, че може да си сключи същия договор с чуждата фирма и да си взима чисти парите, защо му е да работи за някоя фирма в България. Още повече, че в ИТ бранша проектите са за по няколко години. Имам познати, които от години работят по този начин. Взимат 3-4 пъти повече от колкото е заплатата във фирмите в БГ и работят за чужди компании. Ходят по седмица там, после месец са си в България и работят дистанционно. За 2-3 години си купиха къщи и коли. Та това което исках да кажа е, че самите фирми трудно могат да се конкурират с този модел на работа. То за това и вече няма читави работници. Излизат с дипломи без да знаят как да пуснат компютъра и очакват стартови заплати от по 2 хил. лв. Всички кадърни или работят по този начи, който описах или са си направили свои фирми, защото просто в един момент работата е нарастнала.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK