Най-динамично растат заплатите в сектора на информационните технологии, показва анализ на "Индъстри уоч"

До коментар [#5] от "rosiraycheva50._":

Май някои от тях чакат на бюджета, на поръчките, а там се въртят милиони за често ненужен софтуер! Иначе защо само айти, ами преди кризата търсиха продавачи в мол за 1000 лева, и разни пъпчиви момченца, отговаряха че за тия пари не стават от леглото!

• 11 11
• Докладване

Първата положителна информация за последните месеци. Стискам палци и чакам още...

• 1 13
• Докладване

До коментар [#6] от "angmar":

моите наблюдения малко се различават от твоите. Според мен заплатите в България на ИТ специалистите са доста близо до средните за Европа. Причината е, че работата им може да бъде дистанционна и така работейки за чужди компании от Бг и получавайки заплати по чуждите стандарти, водят до вдигане на заплатите в сектора. Да не говорим и че вече ги няма онези златни години на аутсорсинга, в които фирмата продава трудът на работника си за няколко пъти по-висока цека, от тази която му дава на него като заплата.

• 1 13
• Докладване

Търсенето на таланти в програмирането вдига заплатите на заетите там, кадри се крадат масово между фирмите, занимаващи се с този род дейност, а програмистите могат да избират за кого и за колко да работят. Те са глезените деца на нашето време, това е положението, след време без написана програма няма да може и до тоалетната да се отиде...

• 1 10
• Докладване

До коментар [#3] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":

Толкова струват и добри програмисти в Индия, $25-40,000 на година. Говоря за ДОБРИ програмисти - които могат да измислят архитектура, дизайнват гръбнака и т.н. Също в Китай, Тайван, Виетнам. В една голяма корпорация такива са наети единици, щот са скъпи. ДОБРИТЕ редници в Индия струват към $1.06-1.08 на час в момента.

В БГ даже доста плащат за ИТ.

• 4 4
• Докладване

До коментар [#6] от "angmar":

Толкова някъде. Проджект менажерите се целят в около 4 пъти разлика на цената на труда, като вземат решение за аутсорсване, в Силициевата долина.

• 1 4
• Докладване

Какъв % от всички работеши у нас са програмисти? 3%, 5%?

• 4 4
• Докладване

До коментар [#16] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":

Така, така, ако я нямаше лошата мириканска фирма, она щеше да работи при Чорбаджи Пешо за къде по-голяма заплата при къде по-малка експлоатация...

• 1 7
• Докладване

До коментар [#16] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":

Когато е подписвала договора си е трябвало да види дали е била на глобални условия или локални. От написаното става ясно, че е била на локални и всъщност затова е и имала възможност да работи за тях. Това не е нещо ново под слънцето.

• 1 2
• Докладване

До коментар [#11] от "mammita":

няма начин да успееш с фирма, която плаща почти същото на служителите, което получава за тях. Под повърхността, за повечето служители, има страшно много неща за плащане, които няма кой друг да ги плати, освен фирмата и ако ги плаща от печалбата то по-добре да няма фирма. Всичко във фирмата се плаща от полученото за хората. Хората си плащат за компютрите, за данъците, за работодателската част (просто условно наречена така), за платения отпуск (работиш 11 месеца за да заработиш за 12 и да ти ги преведат на 12 вноски). На запад нормално правило е, че един служител получава макс 25-30% от това, за което го продават. Останалото отива за описаните горе неща, техника, наеми, бонуси...каквото се сетиш. С многото хора идва нуждата от мениджмънт, която не може винаги да се продаде директно на клиента, а мениджърът получава повече от програмистите. Част от прихода на програмист отива за заплата на мениджъра му и така нататък. Тия неща не важат само за ИТ, а за всяко производство.
Лесно е да се погледне колко взимат фрилансерите на час (70евро в Германия) и тези на заплата за същото (20-25 евро) и да се оплакват. Но фрилансерът не е зает непрекъснато. Ходи на обучения, боледува, има отпуска. Той си калкулира, че иска да получава същата заплата на месец като този на заплата. Смята, че ще го наемат за 50% от времето, ще има 4 седмици отпуска. Ще ходи 1 седмица по конференции (вкл. входа за тях си го калкулира), 2 седмици болничен. И хоп, накрая получава колкото на заплата или по-малко, но печели че си е сам шеф.

• 0 7
• Докладване

До коментар [#19] от "Хи-хи":

Не разбирам ти на какво се възмущаваш ?

• 0 0
• Докладване

До коментар [#20] от "alabalko":

Така е, но при положение, че може да си сключи същия договор с чуждата фирма и да си взима чисти парите, защо му е да работи за някоя фирма в България. Още повече, че в ИТ бранша проектите са за по няколко години. Имам познати, които от години работят по този начин. Взимат 3-4 пъти повече от колкото е заплатата във фирмите в БГ и работят за чужди компании. Ходят по седмица там, после месец са си в България и работят дистанционно. За 2-3 години си купиха къщи и коли. Та това което исках да кажа е, че самите фирми трудно могат да се конкурират с този модел на работа. То за това и вече няма читави работници. Излизат с дипломи без да знаят как да пуснат компютъра и очакват стартови заплати от по 2 хил. лв. Всички кадърни или работят по този начи, който описах или са си направили свои фирми, защото просто в един момент работата е нарастнала.

• 0 1
• Докладване