В пет сектора над 80% от фирмите не успяват да открият служители

Работодателите оценяват неблагоприятно продължителните периоди на безработица и честата смяна на работните места в автобиографията.

© Надежда Чипева, Капитал

Работодателите оценяват неблагоприятно продължителните периоди на безработица и честата смяна на работните места в автобиографията.



В банковия сектор 70 процента от работодателите изпитват недостиг на специалисти, в IT сектора и в туризма - над 90 процента. Трудности с набирането на персонал в подобна степен изпитват и фирми, нуждаещи се от медицински сестри и механици. Това е извод от проучване на Института за изследване на обществата и знанието към БАН, цитирано от БТА.


В изследването, което е направено през лятото, са обхванати професии, които изискват различно образование с цел по-голяма представителност на нагласите на работодателите и на търсещите работа, коментира директорът на института Румяна Стоилова. Целта му е да се очертаят общите моменти и различията в очакванията на бизнеса и на кандидатите за работа.


Работодателите оценяват неблагоприятно продължителните периоди на безработица и честата смяна на работните места в автобиографията на кандидата. В IT-сектора честите напускания се оценяват от мениджърите дори по-негативно, отколкото дългата безработица. Според младите кандидати за работа обаче смяната на работното място е израз на любопитство, посочи Стоилова




По думите й от бизнеса се цени най-много умението за работа в екип, подходящото образование и способността да се учи през целия живот.


Характерно за пазара на труда в България е да се работи на позиция, по-ниска от квалификацията - висшисти работят на места за среднисти, среднисти на такива за основно образование и за хората с основно или без образование работа липсва, констатира Стоилова. Големият проблем на пазара на труда в България е фрагментацията - на хора с ниско образование и такива, които притежават висока квалификация и се борят за по-добри места, каза експертът.


Между 20 и 30 процента от работодателите казват, че биха се поколебали да назначат човек от различен етнос, което според Стоилова е противоречие - от една страна няма работници, от друга има предразсъдъци към хората с различен етнос. Работодателите често отказват работа и на майки с деца. От заетостта често се изключват и хора над 40 г.

Коментари (57)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на 1_bulgarin
    1_bulgarin
    Рейтинг: 460 Неутрално

    Да плащат и всичко ще си намерят.
    Мина времето ,дето за продавачка искаха два западни езика.....

  2. 2 Профил на hamiltonf
    hamiltonf
    Рейтинг: 4679 Неутрално

    "... и в туризма - над 90 процента"!?


    Босовете в туризма не знаят ли каква е причината?! Плащат минимални заплати (или малко над тях) на камериерки, готвачи и сервитьори, които се претрепват няколко месеца от здрава работа. Другата година пак ги чакат, но се хващат вече само крайно нуждаещи от малки населени места...

    Стената на срама: Топ 10 на руските тролове във Форума - von_seeckt, Шопов, Julian Mall, Nada Tomba, WWW, Taiga, Нормален гланц, Али Ибн Абдул Обстул Бей, Divi filius, qwerty 500....
  3. 3 Профил на V.Iliev
    V.Iliev
    Рейтинг: 434 Разстроено

    И това след милионите, изсипани за центрове за квалификация, курсове, тренинги, менторинг, коучинг и т.н.!!!

  4. 4 Профил на traveler1
    traveler1
    Рейтинг: 942 Неутрално

    Крайно време е и работодателите да видят как е от "другата страна". Имам в предвид от към нуждаещите се.

    Решението е просто, но не е лесно да преглътнеш, че робите вече не искат да работят за едната слава на работодателите си.

    ВѢРНОСТЬ И ПОСТОЯНСТВО
  5. 5 Профил на stoiank
    stoiank
    Рейтинг: 1117 Весело

    При над милиард печалба в банките, как да откриеш качествен служител. Като стане 2 милиарда и някой се събуди да вдигне заплащането и ще се намери. В туризма е същото, но там сезонният фактор е голяма пречка, но имаш 10-20 хиляди за подкупи на Слънчака, но нямаш пари за осигуровки и заплати- естествено няма хора. Има над 1 милион, дори 2 милиона българи работещи в чужбина, вместо да умуват от къде да домъкнат хора за жълти стотинки, да се моли всеки да не избягат още един милион, че тогава и за полицаи няма да има.

  6. 6 Профил на Йоаникий
    Йоаникий
    Рейтинг: 701 Неутрално

    "...По думите й от бизнеса се цени най-много умението за работа в екип, подходящото образование и способността да се учи през целия живот." Ха-ха-хааа!....
    Отдавна всички знаем, че най-ценените качества у нас са доносничеството, лизането на задници, както и робуването, слугуването и ангарията. В милата ни родина така беше преди 40-50 години, така си и остана... Въпреки "промените" и празните лозунги.... Ако т. нар. бизнес ценеше знанията, уменията и работата, нямаше толкова народ да търси (и намира) признание на хиляди мили оттук.

    Най-високите препятствия са тези, които сами си поставяме.
  7. 7 Профил на Суджук Герберите
    Суджук Герберите
    Рейтинг: 1851 Неутрално

    " В IT-сектора честите напускания се оценяват от мениджърите дори по-негативно, отколкото дългата безработица. "

    Да го приемат както искат, IT-сектора не е шивашки цех и тука РОБИ няма! То за това и "мениджърите" в IT сектора в огромната си част са пълна пародия на ръководни кадри и всеки т*пак "мениджър" си мисли, че е следващия Стийв Джобс ръишли....
    Истината е, че като им поискаш 5-6 бона и те като не могат да ти ги платят и използват подобни извинения, че често си си бил сменял работата. Подобни фирмички почти винаги са в челните места по текучество и за да запазят някакъв имидж си търсят long term роби, па накрая ти си им виновен ръишли, че не искаш да работи за тях

    Голям апартамент купи, голяма сума не плащай!
  8. 8 Профил на palpatin
    palpatin
    Рейтинг: 239 Неутрално

    При нас няколко колежки забременяха. Забелязах, че ако проявя разбиране към промяната в живота им - пазя им работното място, давам им след връщането им възможност за гъвкаво или половин работно време, хоум офис и други подобни - те стават едни много лоялни служители. Не мога да разбера защо и другите работодатели не могат да стигнат до този извод?

  9. 9 Профил на today
    today
    Рейтинг: 901 Неутрално

    Като не им се дават заплати така е. С трици маймуни не се ловят.

    Борбата с корупцията в България е като риболова по Discovery. Хващат ги, показват ги, и ги пускат!
  10. 10 Профил на volarok
    volarok
    Рейтинг: 2100 Неутрално

    Щом при този отлив на работна ръка през последните 8 години, безработицата все още е над 7%, значи икономиката не се развива много добре. В някои сектори наистина има недостиг, но то е вследствие на инерционното развитие на някои процеси в образованието и икономиката от последните 10-20 години. По онова време инженерните специалности не бяха на мода, а работниците със средно образование също се изнесоха в голяма степен от страната, вследствие на затварянето на много производства.
    Българските пишман-бизнесмени (а и чужденците се научиха покрай тях) все още са склонни да дават мижави заплати, дори дълго време да са търсили хора за определени позиции. Всяка мутра гледа другите мутри първи да вдигнат заплатите, та да не се мине.

  11. 11 Профил на 1_bulgarin
    1_bulgarin
    Рейтинг: 460 Неутрално

    До коментар [#8] от "palpatin":

    Ще стигнат.....Като останат сами ще стигнат.....

  12. 12 Профил на stef
    stef
    Рейтинг: 523 Любопитно

    Че то качеството отдавна се знае, че е трето по БДС... На изборите пак си пролича

    Stef
  13. 13 Профил на Yossarian
    Yossarian
    Рейтинг: 328 Неутрално

    Както и очаквах, всички обвиняват работодателите за "ниското възнаграждение". Това със сигурност не е проблем в поне половината от посочените сектори. Истината е, че в някои области липсват качествени, квалифицирани хора, които наистина искат да работят. Така ще е докато хората си мислят, че е достатъчно да "запишеш висше", да не четеш и като цяло да не си даваш зор на работа. Погледнете и най-търсените специалности - психология, публична администрация, икономика. От години бизнесът говори, че иска инженери (сега друг е въпроса доколко бизнеса помага и се включва в образованието и доколко държавата приема или отхвърля предложенията му), а всичко живо иска да става психолог, мениджър или просто чиновник. И няма как да сме учудени когато накрая въпросните тарикати стават мениджър на касов апарат и мрънкат щото никой не им бил осигурил работа "по специалността".

  14. 14 Профил на comandante  vs  либерални ентусиасти&корпократи
    comandante vs либерални ентусиасти&корпократи
    Рейтинг: 3435 Неутрално

    Гледам в новите офиси на банката на Дон Хампарцумян каките на касите вече работят прави! За 300-400 евра е нормално да няма желаещи!

    Libertarianism is just anarchy for rich people
  15. 15 Профил на gdobranov
    gdobranov
    Рейтинг: 381 Неутрално

    Заглавието е подвеждащо, или по-точно непълно - забравили са да добавят следното - В пет сектора над 80% от фирмите не успяват да открият служители "на желаната от тях цена". Така вече би било съвършено вярно.

  16. 16 Профил на Georgi Yordanov
    Georgi Yordanov
    Рейтинг: 648 Неутрално

    .... посочените данни, казват - зле!
    Само “за успокоение“ - много по-зле ще става!!!

    Да правим каквото трябва, пък да става каквото ще!
  17. 17 Профил на angevins
    angevins
    Рейтинг: 784 Неутрално

    До коментар [#13] от "Yossarian":

    Ти влизал ли си в Jobs.bg цял куп изисквания езици външен вид и т.н а накрая пише рз 500-700 на такива им викам да го духат. И повечето са тарикати гледат да те прецакат

    ...ЕвОлЮцИЯ а Не РеВоЛюЦиЯ...
  18. 18 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8541 Неутрално

    Ами фирмите търсят готови , квалифицирани специалисти. Никой не иска сам да си подготви.

  19. 19 Профил на sa6
    sa6
    Рейтинг: 801 Весело

    Значи, ПАЗАРНАТА икономика се гради на търсенето и предлагането. Щом няма/има ТЪРСЕНЕ, явно ПРЕДЛАГАНЕТО също е неадекватно.

    а уж сте бизнесмени, ТЮ!

    Евроатлантида
  20. 20 Профил на gdobranov
    gdobranov
    Рейтинг: 381 Неутрално

    До коментар [#18] от "Роси":


    [quote#18:"Роси"]

    Ами фирмите търсят готови , квалифицирани специалисти.[/quote]

    И им предлагат по 700-800 лв. заплати. Ето от там идва проблемът. Преди 2 години бях на интервю в БГ фирма, произвеждаща и изнасяща по цял свят скъпо медицинско оборудване. Винаги отивам подготвен на подобни разговори, както и на всяка среща, всъщност. Бях им видял отчетите за миналата година предварително - 25 млн.лв. печалба при средно 95-100 души персонал (от които 1/3 склададжии, обслужващ персонал и т.н.). Когато мениджърчето ми каза, че не може да ми даде повече от 800 лв. заплата без никакви допълнителни придобивки (и това за не малко отговорна позиция в търговския отдел), директно му зададох въпроса с какви очи ми казва, че НЕ МОЖЕ при тези финансови резултати. Човекът ме погледна с крайно неемоционален поглед и каза: "Окей, не че не мога, но не искам.". Повече какво да говорим?

  21. 21 Профил на Явор Рг
    Явор Рг
    Рейтинг: 274 Неутрално

    [quote#4:"traveler1"]Крайно време е и работодателите да видят как е от "другата страна".[/quote]
    Срещу само 50 лв. всеки в тази държава може да стане работодател.
    Пробвай се, и тогава ела да приказваш.

    .
  22. 22 Профил на sa6
    sa6
    Рейтинг: 801 Неутрално

    [quote#18:"Роси"]Ами фирмите търсят готови , квалифицирани специалисти. Никой не иска сам да си подготви[/quote]

    положението в общия случай е: некадърни мениджъри с високи очаквания и некадърни специалисти с високи очаквания няма как да се срещнат в очакванията си.

    Евроатлантида
  23. 23 Профил на За европейските граждани ГЕРБ e БСП
    За европейските граждани ГЕРБ e БСП
    Рейтинг: 510 Весело

    До коментар [#2] от "hamilton F1":

    Много български "бизнесмени"страдат от невузможността да хванат добри маймуни със застоялите си трици.
    Но "патрЕотите" и БКП ще ни опра'ят. Като ни присъединят към Евраззия и ще забранят на "родоотстъпниците"да работят в чужбина - както при БКП-СеСеСеРе вечна дружба.

    Прост охранител в СИК не било мутра,а професия? От такова КОЙ направи премиер,а пък от БКП - ГЕРБ/БСП/ДпС! Борисов:Вие сте прости и аз съм прост - разбираме се.
  24. 24 Профил на Billy Pilgrim
    Billy Pilgrim
    Рейтинг: 1990 Неутрално

    А дали фирмите почнаха да се замислят за обучаване на пресонала си вместо да искат 2 висши, три чужди езика и 15 години опит за позиции, за които и средно образование без какъвто и да било опит е достатъчно.
    А за някои сфери едно елементарно вдигане на заплатите ще е достатъчно ама не, по-лесно е да мрънкаме че не се намират хора да работят по 10 часа всеки ден за 500 лв на месец.
    Другата важна тема е какво в днешно време ти дава средното образование и нужно ли е всеки да се юрва да учи висше. Тотално сме объркали образователната система, няма нужда всеки да учи допълнително 4-5 години за висше, просто трябва средното образование да изкарва достатъчно подготвени хора в различните области. Има много програмисти, които не са учили в университет а се справят по-добре от такива завършили университет, това е само един елементарен пример.

  25. 25 Профил на Yossarian
    Yossarian
    Рейтинг: 328 Неутрално

    До коментар [#17] от "angevins":

    Айде стига с тея клишета 500-700 лв. Няма такова нещо нито в ИТ сектора, нито във финансовия, нито при инженерните длъжности въобще.
    За туризмът не знам как е, затова написах в поне половината сектори, а не във всички.

  26. 26 Профил на Yossarian
    Yossarian
    Рейтинг: 328 Неутрално

    До коментар [#4] от "traveler1":

    И от кога точно нуждата определя възнагражденията?!

  27. 27 Профил на Billy Pilgrim
    Billy Pilgrim
    Рейтинг: 1990 Неутрално

    До коментар [#21] от "Явор Рг":

    Проблема е че обикновено работодателя в България получава поне 10 пъти повече от служителя си а когато става въпрос за по-големи компании се стига и до 100 пъти повече, така не става.

  28. 28 Профил на Yossarian
    Yossarian
    Рейтинг: 328 Весело

    До коментар [#20] от "gdobranov":

    Има логика в това, което казваш. Фирмата печели много, затова ти на интервюто си искаш по-голяма заплата. Остава да си зададеш въпроса ако работиш там и след година-две фирмата е на загуба, ти ще извадиш ли пари от джоба си за да помогнеш или по-скоро ще напуснеш и ще отидеш в следващата фирма?
    И още един въпрос - кой ти забранява да си направиш фирма, която печели толкова и да си ги вземаш всичките за теб?

  29. 29 Профил на proza
    proza
    Рейтинг: 1118 Неутрално

    " Целта му е да се очертаят общите моменти и различията в очакванията на бизнеса и на кандидатите за работа."

    Общите моменти липсват, а различията са много. На първо място работодателите очакват хората да им работят за жълти стотинки, а работниците очакват адекватни заплати. Тук т.нар.босове смятат едва ли не, че служителите им трябва да благоговеят пред привилегията да им работят, без да имат каквито и да било претенции. Още Маркс стига до извода, че работникът трябва да получава достатъчно пари, за да възстановява работната си сила. Това обаче не важи за нашите тъпоумни капиталисти, които гледат само печалбата и от носа си напред не виждат. Няма профсъюзи, няма съдебна система, хората са принудени да търпят безобразията на новозабогателите простаци и мафиоти. Изходът е един, терминал 2.

  30. 30 Профил на borko_to
    borko_to
    Рейтинг: 488 Любопитно

    [quote#25:"Yossarian"]Айде стига с тея клишета 500-700 лв. Няма такова нещо нито в ИТ сектора, нито във финансовия, нито при инженерните длъжности въобще. [/quote]

    че ти по банките колко мислиш че вземат каките дето са на гише?

    Правите дървета в гората, първи се отсичат!
  31. 31 Профил на 4ort
    4ort
    Рейтинг: 2135 Неутрално

    До коментар [#1] от "1_bulgarin":

    Никой не може да ти плати толкова, колкото ти можеш да седиш.

  32. 32 Профил на Yossarian
    Yossarian
    Рейтинг: 328 Неутрално

    До коментар [#30] от "borko_to":

    Първо, вземат повече.
    Второ, касиерките не са точно специалистите, които липсват на този бизнес.
    Трето, средната заплата във финансовия сектор е около 2000 лв. и да вземаш под внимание само хората с най-ниските заплати (и квалификация) е манипулативно.

  33. 33 Профил на rossen4i4o
    rossen4i4o
    Рейтинг: 426 Неутрално

    бизнеса в бг е като системата за отценки в дневник , нема значение какво натискаш + или - излиза това което е нужно на модератора , мисълта ми е че в България няма бизнесмени , има милиционери назначени от бившите и настоящи служби да си контролират и грабат от работещите , всякакви те там форуми и т.н. са само за инструктаж , и не виждам как ще се променят нещата и отношенията с тази бандитска групировка , сега се оправдават с липсата на кадри не за друго а защото искат още ;закони; с които да оправдават престъпленията си

  34. 34 Профил на ДГБ
    ДГБ
    Рейтинг: 285 Весело

    Ако работодателите мислят че имат проблеми да почакат да видят следващата година ,или пък още по-следващата.Никой вече не ще да работи за слава.

  35. 35 Профил на loy30529393
    loy30529393
    Рейтинг: 328 Любопитно

    "Работодателите оценяват неблагоприятно продължителните периоди на безработица и честата смяна на работните места в автобиографията на кандидата."

    Работодателите разкриват ли какво текучество има във фирмата им и поради какви причини напуска персоналът, ама действителните причини, не дежурните обвинения- той не се справя с работата, несериозен, няма желание за работа и пр?

  36. 36 Профил на borko_to
    borko_to
    Рейтинг: 488 Неутрално

    [quote#32:"Yossarian"]Трето, средната заплата във финансовия сектор е около 2000 лв. и да вземаш под внимание само хората с най-ниските заплати (и квалификация) е манипулативно.
    [/quote]

    не е манипулативно, просто голямата ножица между мениджмънта и редовия бачкер зад бюро изкривява осреднените данни. Аз ако вземам 1000, а управител офис 3000 - хоп средна заплата 2 000 лв.

    Правите дървета в гората, първи се отсичат!
  37. 37 Профил на За европейските граждани ГЕРБ e БСП
    За европейските граждани ГЕРБ e БСП
    Рейтинг: 510 Весело

    До коментар [#31] от "4ort":

    Никой не иска да плаща токова, колкото трябва.
    Щото да остане за нов "джип" и почивка в Испания.
    И после, а що няма маймуни? Приготвихме триците - пък нищо не се хваща?

    Прост охранител в СИК не било мутра,а професия? От такова КОЙ направи премиер,а пък от БКП - ГЕРБ/БСП/ДпС! Борисов:Вие сте прости и аз съм прост - разбираме се.
  38. 38 Профил на nessarox
    nessarox
    Рейтинг: 1305 Весело

    До коментар [#20] от "gdobranov":

    А ако беше на загуба фирмата,без пари ли щяхте да работите?
    Интересен пост от Ваша страна......

    Казвам го като човек-работодател на 19 души персонал и само двама в администрация,тоест общо 21 души.

    Всички сме в кочината,но някои гледат към звездите:)
  39. 39 Профил на loy30529393
    loy30529393
    Рейтинг: 328 Неутрално

    До коментар [#32] от "Yossarian":

    Напротив, манипулативно е да се пише за хората, които вземат големи заплати и са единици, а да се премълчава за хората, които получават ниски заплати и са мнозинство.

  40. 40 Профил на nessarox
    nessarox
    Рейтинг: 1305 Весело

    [quote#34:"nikozi"]Никой вече не ще да работи за слава.
    [/quote]


    Дам,дори и работодателите не работят за слава

    Всички сме в кочината,но някои гледат към звездите:)
  41. 41 Профил на 4ort
    4ort
    Рейтинг: 2135 Неутрално

    До коментар [#37] от "За европейските граждани ГЕРБ=БСП":

    Барато, ти знаеш формулата за успеха! Прави фирма и започвай да сменяш Жиповете и курортите.
    Ако ли не ти се кара нов Жип и не ти се ходи в Испания, давай по 3000лв. заплата на хората си и всички ще бъдете щастливи.

  42. 42 Профил на Finland
    Finland
    Рейтинг: 731 Неутрално

    До коментар [#5] от "stoiank":

    Абе и образованието е голям проблем. За туризма чуждоезиковата подготовка куца - 40% от келешите са функционално неграмотни по български език, какво остана за английски, трудният немски или руски.

    [quote#8:"palpatin"] те стават едни много лоялни служители[/quote]

    До коментар [#8] от "palpatin":

    Наистина ли? България е пълна с неблагодарници.

    До коментар [#25] от "Yossarian":

    Явно не си излизал от София!!! В голям Областен град касиерките вземат 550 лв.

  43. 43 Профил на dinkost
    dinkost
    Рейтинг: 434 Весело

    Да живей, живей труда...! Ама, само с песен не става!

  44. 44 Профил на loy30529393
    loy30529393
    Рейтинг: 328 Неутрално

    До коментар [#28] от "Yossarian":

    Постът ви буди отвращение!
    Давате заплати и очаквате служителят при нужда да ви върне парите! Това заплата ли е било или пари назаем?
    Господине, служителят ви е положил труд за тази заплата. Не сте му направили подарък или услуга, че да чакате възвращаемост на по- късен етап. Подчиненият ви авансово ви е"платил" с труда си за тази заплата.
    Поредният "меринджей", който си мисли, че подчинените му са му длъжници!

  45. 45 Профил на stoiank
    stoiank
    Рейтинг: 1117 Неутрално

    До коментар [#42] от "Finland":

    Меко казано куца, но тези с добри и отлични езикови умения се спасяват в чужбина и става параграф 22.

  46. 46 Профил на Алф
    Алф
    Рейтинг: 2229 Неутрално

    До коментар [#25] от "Yossarian":

    +++++¥¥

    Ако още ме помниш, значи си от последното поколение, което си играеше на двора.
  47. 47 Профил на Алф
    Алф
    Рейтинг: 2229 Весело

    Интересно, някак не ми се е случило още да чуя някой да казва, че не е достатъчно компетентен, работи лошо и не му е дулжима по-висока заплата.

    Всеки смята, че собственикът е длъжен да му плаща много и да печели няколко процента.

    А кой носи риска, не си задаваме такива екзистенциални въпроси...

    Ако още ме помниш, значи си от последното поколение, което си играеше на двора.
  48. 48 Профил на loy30529393
    loy30529393
    Рейтинг: 328 Неутрално


    Не претендирам за изчерпателност, но ще опитам да щрихирам-
    -висше образование;
    -опит, професионализъм;
    -чужд език перфектен;
    -шофьорска книжка;
    -готовност да полага извънреден труд;
    -да не е продължително безработен;
    -да не е сменял много фирми;
    -работа в екип(разбирай да работиш за двама или трима, щото хората на шефа няма да са натоварени колкото теб);
    -да не е майка с дете;
    -да няма ангажименти към болни или възрастни роднини;
    -да е до 40 год. възраст;
    -да не е от малцинствен прозход, т.е. да не е от турски, ромски или друг нехриянски приозход. Допустимо е от християнски произход- сърби, руснаци, украинци, македонци, арменци... До този извод стигнах от наблюденията си тук във форума на Дневник. Не съм ксенофоб.

  49. 49 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 10410 Неутрално

    Това показва, че хората са недооценени,, предприемачите са несигурни и не искат да рискуват повече в рискова среда и по този начин забавят общото развитие. Основната вина, разбира се е на некадърното управление, което говори само за собствената си стабилност ...

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
  50. 50 Профил на ilko zahariev
    ilko zahariev
    Рейтинг: 221 Неутрално

    ДО 20 КОМЕНТАР.КОЯ Е БГ ФИРМАТА ПРАВЕщА МЕДИЦИНСКО ОБУРУДВАНЕ....ИЗВЪН ТЕМАТА СЕ ИНТЕРЕСУВАМ....НЕ ЗНАЕХ чЕ В БГ ИМА ТАКОВА ПРОИЗВОДСТО.....

  51. 51 Профил на ivan92
    ivan92
    Рейтинг: 294 Неутрално

    ,,Плащаш с фъстаци, получаваш маймуни!"

  52. 52 Профил на ivan92
    ivan92
    Рейтинг: 294 Неутрално

    Тоест, ,,Плащаш с фъстъци, получаваш маймуни!"

  53. 53 Профил на edin drug
    edin drug
    Рейтинг: 2340 Неутрално

    ами няма изпълнителски кадри ,защото пуснаха над 50 университета ,в които се приемат и подготвят висшисти с пет магистратури и никакви умения и подготовка ,та накрая след 15 години учене стават обикновени мед сестри с огромно самочувствие или продавачи в магазина и се оплакват ,че не били оценени

  54. 54 Профил на edin drug
    edin drug
    Рейтинг: 2340 Неутрално

    До коментар [#17] от "angevins":

    ами аз търсех сестри , давах преди години по 800 лв чисто ,когато в болниците вземаха 400 , изискванията на младите бяха поне 1000лв и 30% от оборота на фирмата , при все ,че имах още 8 служители на пълно работно време със заплата и осигуровка ,казах добре ,да видим какво можете практически ,я си пуснете компа ,не успяха ,още по малко са чували за работа със софтуера , после викам , я ми направете 2 -3 манипулации ,напр мускулна или венозна инжекция , при което те ме увериха ,че нямат още никакъв опит и не могат точно това , ами ,веднага им дадох кръгом и се отказах от услугите им , това вече няколко пъти , в крайна сметка се получи така ,че вече не ща никакъв персонал ,гледам да работя сам и да не ми се пречкат допълнителни хора ,на които не мога да избия заплатите , при 8 служители , лятото работих съвсем сам с друг човек на 4 часов работен ден ,всички се бяха скатали по морето , в болнични , ударени , замаяни ,майчинства и тем подобни и при близо 7000 лв заплати и осигуровки от джоба ми и 30 дни денонощна работа ,се наложи да работя почти сам , е ,отказах се от услугите на повечето служители ,работя в лекарски кабинети ,смятам да намаля социализма във фирмата си и да мина както преди години на мин работни заплати и премия в края на годината ,за който работи ,щото като им направиш 800-900 лв ,почват едни болнииичнии ,едни социални и тем подобни ,а аз като работодател трябва да пукна на работа ,щото няма кой да ме замества ,е, няма да стане .

  55. 55 Профил на bilkata
    bilkata
    Рейтинг: 456 Неутрално

    Типичен пример за среднист 40+ собствения ми мъж. Техничар с ел.квалификация, опитност в няколко бранша и аналитична мисъл. Напусна бездруго кофти работодател след две операции от херния, придобита в работата. Вече втора година не може да си намери работа - след купища пуснати сивита и интервюта. Никой не му казва в очите, че е стар на 48, но все взимат по-младите. Хвана се на два пъти в някакви фирми и си тръгна на третия ден - въпреки предварителната информация се оказва, че все пак трябва да вдига много тежко - и това за надник 20 лв за 12 ч.работа. Сега ми помага в моето магазинче и ремонтира компютри и телефони в махалата - но за самоуважение му е нужно да има своя работа и заплата. Та тази статистика отдавна я имам за прах в очите...
    Определено има читави работодатели и читави работници - но събирането им е почти кауза пердута :(

    Power is like being a lady... if you have to tell people you are, you aren`t. M.Thatcher
  56. 56 Профил на ivan92
    ivan92
    Рейтинг: 294 Неутрално

    До коментар [#13] от "Yossarian":

    Завършил съм бизнес администрация в чуждестранен университет, кандидатствах за работа в банки и в големите одиторски фирми. Заплатите, които предлагат са в диапазона на 800-1100 лева чисто, като се има предвид, че изискват икономическо образование, познания по Ексел и познания по счетоводните стандарти. Отделно към това, заплатата едвам расте с всяка година, като хора с по 7 години опит на тези места правят по 1800 лева чисто (това при положение, че прекарват по средно 10 часа на работа, като повечето допълнителен труд не им се заплаща). А ако в банките те вземат като редови чиновник, смятай, че ще си кибичиш на 800 лева чисто до безкрай. После същите хора се оплакват от липса на кадри.

    Е, извинявай, един майстор, който реди ламинат, фаянс, теракота, дори при малко наличие на работа, взема на месец поне по 1500 лева чисто, понякога прави и по над 2000 лева чисто, при повече работа. Нито е инвестирал в образование, нито е ходил в университет, може дори да не знае български, а изкарва повече пари от човек, който е ходил в университет, задминал е колегите си и са го наели, отделно по време на работа е изкарал редица сертификати за повишение на квалификацията и след всичката помия, максимум заплатата, която може да стигне след каторжнически труд, когато стане на около 50-55 години, е 2500-3000 лева чисто. И после работодателите се чудели защо нямало кадри в тези сектори.

  57. 57 Профил на gdobranov
    gdobranov
    Рейтинг: 381 Неутрално

    До коментар [#38] от "nessarox":

    Нищо кой знае колко интересно няма в поста ми - това е реалността. Специално в региона на Пловдив, където живея, има огромен брой производствени предприятия, които са печеливши, но не са склонни да плащат за качествени кадри, дори и за ключови позиции. И една не малка част от бизнесите си патят от тази политика на собствениците, които в 99% от случаите са и водещи мениджъри в бизнеса. Иначе вашият въпрос бих казал е по-интересен от поста ми, ще обясня защо - едно дружество може да е печелившо и пак счетоводно да излезе на загуба. Типичен пример в това отношение са производствените предпрития, ползващи голям и/или скъп машинен/транспортен парк - при тях амортизациите са в много големи размери и "изяждат" печалбата в ОПР. За хилядите счетоводни врътки да се намалява печалба даже не ми се започва разговор. Та когато една фирма е на счетоводна загуба, това може да означава всичко. Когато обаче е на печалба, при това доста добра печалба, това означава, че бизнеса е печеливш. В моя пример по-горе - 60% рентабилност. Така че не - ако фирмата беше на загуба без да е налице очевидна счетоводна причина за това, няма да работя за нея, защото изобщо няма да кандидатствам за работа там. Подобна фирма така или иначе би търсила служители единствено защото нейни настоящи такива са напуснали. Подобна фирма рядко е перспективна както за служителите, така и за собствениците. Но тези бизнеси, които са печеливши, за мен е нерезонно да предлагат нереално ниско заплащане на служителите си, особено на ключовите позиции. Защото често последните участват с работата си във формирането на рентабилността наравно със собствениците, а в някои случаи са и с доста по-голям принос от тях.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK