Хотели и ресторанти замаскират наемането на чужденци с договори за обучение

Снимката е архивна. Нормативната уредба допуска облекчен ред за наемане на работна ръка за сезонна заетост – до 90 дни, чрез Агенцията по заетостта. Работодателят е длъжен в 7 -дневен срок от започването на работа на чужденеца да уведоми ГИТ.

© Юлия Лазарова

Снимката е архивна. Нормативната уредба допуска облекчен ред за наемане на работна ръка за сезонна заетост – до 90 дни, чрез Агенцията по заетостта. Работодателят е длъжен в 7 -дневен срок от започването на работа на чужденеца да уведоми ГИТ.



Хотели и ресторанти заобикалят ограниченията за наемане на чужденци от трети страни като ги представят като стажанти на практическо обучение. Граждани главно на Украйна и Молдова работят в туристическите обекти по силата на договори между обучаващи организации и хотелите и ресторантите, показаха проверките на Главната инспекция по труда (ГИТ) в зимните курорти през активния сезон.


Работниците пристигат в България с туристически визи и визи за културен обмен и с тях не се сключват трудови договори, но работят като сервитьор, готвач, рецепционист, камериерка и други професии.

По време на проверките са установени общо 19 такива случаи. При тях изпращащата организация е имала лиценз да организира обучения и учебни практики. Проверките на ГИТ обаче установяват, че обучаваните всъщност полагат труд - имат работно време, работно място, полагат нощен труд, включени са в графиците на работните схеми и имат определено възнаграждение.
В същото време с тях не са сключени трудови договори за стажуване или обучение, каквито са регламентирани в Кодекса на труда. Не са предоставени и доказателства, че са им определени наставници и че се провежда задължителното теоретично обучение.


Становището на трудовата инспекция е, че обучаващите организации действат неправомерно като предприятия за осигуряване на временна работа или като фирми-посредници, без да са регистрирани като такива в Агенцията по заетостта. За всеки изпратен "обучаван" те са получавали определени суми от хотелите и ресторантите.


Трудовата инспекция напомня на работодателите, че нормативната уредба допуска облекчен ред за наемане на работна ръка за сезонна заетост – до 90 дни, чрез Агенцията по заетостта. Работодателят е длъжен в 7 -дневен срок от започването на работа на чужденеца да уведоми ГИТ.

В зимната кампания са извършени 375 проверки с над 6100 заети. Резултатите от кампанията показват, че туризмът продължава да бъде рисков при спазването на изискванията за разпределението на работното време,
заплащането на труда и работата без сключен писмен трудов договор. Установени са 131 нарушения по разпределението на работното време, 53 нарушения по заплащането на труда и 44 случая на работа без сключен писмен трудов договор.
Издадени са 91 акта за административно нарушение.

Коментари (39)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Николов
    Николов
    Рейтинг: 1618 Неутрално

    На украинците и молдовците просто трябва да им се разреши да работят в България.

    “If you give people a good enough ‘why’, they will always figure out the ‘how’.” – J. Belfort
  2. 2 Профил на tsvetko_51
    tsvetko_51
    Рейтинг: 2179 Неутрално

    Дори и това, което се случва, означава че ние не сме най-лошата дестинация за някои страни.
    А факта, че имаме нужда от работна ръка е просто добра новина.
    Скоро ще станем като Великобритания и ще започнем да искаме да ни гарантиеат, че няма да се допусне конкуренция на пазара на труда.

  3. 3 Профил на karabastun
    karabastun
    Рейтинг: 9052 Любопитно

    А някой да ми каже ЗАЩО хотели и ресторанти трябва да замаскират наемането на персонал , като всеки знае, че има огромен проблем с липсата му!?
    НАПРОТИВ - държавата трябва на пожар да сключи спогодби и с Молдова и с Украйна, за да могат българите оттам да бачкат СВОБОДНО у нас !!!!

    karabastun1@abv.bg
  4. 4 Профил на Зарзават
    Зарзават
    Рейтинг: 352 Неутрално

    В Полша работят 1,5 милиона украинци!

    Христо Иванов за Народната Република: "жълтопаветната, самонарекла се демократична, общност, която сега сама драматично обявява, че не става за чеп за зеле".
  5. 5 Профил на Зарзават
    Зарзават
    Рейтинг: 352 Неутрално

    До коментар [#3] от "karabastun":

    За да не плащат осигуровки, здравни застраховки и т.н.

    Христо Иванов за Народната Република: "жълтопаветната, самонарекла се демократична, общност, която сега сама драматично обявява, че не става за чеп за зеле".
  6. 6 Профил на WALL-E
    WALL-E
    Рейтинг: 549 Неутрално

    Няма лошо да идват и да работят хората в България. Очевидно законодателството не отговаря на реалностите и е време да бъде преосмислено.
    Единствено се питам, дали са проверили колко украинци работят в "Хепи"? Или пак цакаме само дребните и малките а големите, с протекциите са недосегаеми?

    Умен и красив жълтопаветник.
  7. 7 Профил на stedim
    stedim
    Рейтинг: 2643 Неутрално

    Няма лошо, че работят. И хубавото е, че контролните органи са разкрили далаверата, при която не се плащат дължими данъци и т.н.

  8. 8 Профил на 442
    442
    Рейтинг: 1381 Неутрално

    ГоУеми гяволе гоооУеми. По една хубава гло ба и ще започнат да им увират главите.

  9. 9 Профил на kykyyy
    kykyyy
    Рейтинг: 593 Неутрално

    [quote#3:"karabastun"]А някой да ми каже ЗАЩО хотели и ресторанти трябва да замаскират наемането на персонал , като всеки знае, че има огромен проблем с липсата му!? [/quote]

    Да, аз ще ти кажа. Замаскирването се прави, за да не се плащат осигуровки. А следващата стъпка е изобщо да не плащат заплати. Тези уж стажанти нямат абсолютно никакви трудови права.

    Няма пречки за легално наемане на персонал, но на работодателите това не им изнася. Казано по друг начин, ако беше легално, тогава и българи можеха да си намерят. Ма не щът.

  10. 10 Профил на In my world
    In my world
    Рейтинг: 740 Неутрално

    Тази година персонала в слънчев бряг ще бъдат от украйна и молдова.Лошо хората ще бъдат прецакани от нещасниците

    In many wars between the CIVILIZED MAN and the SAVEGE.Support Civilized man defeat the terror(islam)
  11. 11 Профил на MyTwoCents
    MyTwoCents
    Рейтинг: 696 Неутрално

    До коментар [#9] от "kykyyy":

    Мдаа. Огромния проблем обаче не е липсата на персонал, а липсата на ЕВТИН персонал. С пари всеки може да си наеме колкото и какъвто иска персонал. Само че тогава няма да има никакъв резултат от работата, защото туристите, които идват у нас реално плащат жълти стотинки за почивка.

    @)----,--'--
  12. 12 Профил на fpyyh
    fpyyh
    Рейтинг: 419 Неутрално

    роботи да им работеха, щяха да намерят начин да крадат тока за тях

    за да разберете всичко за белодробния рак, продължавайте да пушите
  13. 13 Профил на edin drug
    edin drug
    Рейтинг: 2456 Неутрално

    До коментар [#2] от "tsvetko_51":

    верно ,че сме по добре от Африка и Индия

  14. 14 Профил на 2.5
    2.5
    Рейтинг: 2618 Неутрално

    “Трудовата инспекция напомня на работодателите, че нормативната уредба допуска облекчен ред за наемане на работна ръка за сезонна заетост – до 90 дни, чрез Агенцията по заетостта.”

    Работодателите обаче са му намерили цаката, така-щото облекченията за тях да са още по-големи!

    I Want To Believe
  15. 15 Профил на MyTwoCents
    MyTwoCents
    Рейтинг: 696 Неутрално

    До коментар [#14] от "2.5":

    Не е съвсем така. При сезон 5-6 месеца какво ще правиш с персонал само за 90 дни? Въртележката е голяма. Не че със стажантите не е пак 90 дни, но поне излиза по-евтино. Смятай иначе що разправия е – работна виза, договори, инспекции, трудови книжки, преводи на документи, осигуровки и какво ли не.

    @)----,--'--
  16. 16 Профил на 2.5
    2.5
    Рейтинг: 2618 Неутрално

    [quote#15:"MyTwoCents"]Смятай иначе що разправия е – работна виза, договори, инспекции, трудови книжки, преводи на документи, осигуровки и какво ли не.[/quote]

    Аз поне останах с впечатение, че са намерили “по-елегантно” решение:
    “Становището на трудовата инспекция е, че обучаващите организации действат неправомерно като предприятия за осигуряване на временна работа или като фирми-посредници, без да са регистрирани като такива в Агенцията по заетостта."

    I Want To Believe
  17. 17 Профил на Веселин Дечев
    Веселин Дечев
    Рейтинг: 1280 Неутрално

    [quote#1:"Николай Николов"]На украинците и молдовците просто трябва да им се разреши да работят в България. [/quote]
    Като влязат в ЕС и изтекат 7 годишни предпазни клаузи.

    В Русия съм! В Русия съм!
  18. 18 Профил на Мърмор
    Мърмор
    Рейтинг: 1186 Неутрално

    Чужденците не само се обучават на хотелиерство и ресторантьорство, но и са приятели на собствениците и им гостуват.

  19. 19 Профил на Веселин Дечев
    Веселин Дечев
    Рейтинг: 1280 Неутрално

    [quote#6:"WALL-E"]Няма лошо да идват и да работят хората в България. Очевидно законодателството не отговаря на реалностите и е време да бъде преосмислено.[/quote]
    Що да не отговаря?ЕС е 500 милиона. Да си внесат работници о Австрия или Италия?

    В Русия съм! В Русия съм!
  20. 20 Профил на Веселин Дечев
    Веселин Дечев
    Рейтинг: 1280 Неутрално

    [quote#11:"MyTwoCents"]защото туристите, които идват у нас реално плащат жълти стотинки за почивка. [/quote]
    А в Гърция, Турция,Испания повече ли плащат?
    пакетитте са на международни цени!

    В Русия съм! В Русия съм!
  21. 21 Профил на chevyvolt
    chevyvolt
    Рейтинг: 1751 Неутрално

    Потвърждавам! Миналото лято в хотел Морско Око на златните ни казаха, че персоналът, 50% от който украинки и молдовки са "стажанти"!

  22. 22 Профил на ДГБ
    ДГБ
    Рейтинг: 307 Неутрално

    Сериозно се съмнявам дали някой от работещите ще дойде догодина пак.

  23. 23 Профил на Маршалов
    Маршалов
    Рейтинг: 1952 Неутрално

    [quote#6:"WALL-E"]Няма лошо да идват и да работят хората в България.[/quote]
    Няма лошо и българите да могат да работят в България. Ама мутрокапиталистите ни, явно те са на това мнение.

    мурзилка
  24. 24 Профил на zenola
    zenola
    Рейтинг: 730 Неутрално

    В България има ОГРОМЕН проблем с намирането на хора, които искат да работят. Дори в райони, в които е обявен висок процент безработица, пак няма желаещи да работят.

    Работодателите са принудени да търсят хора от къде ли не, от друга страна вземането на разрешение за работа от Агенцията по заетостта въобще не е като да направиш един телефонен разговор. Та, в случая дали става въпрос за нежелание да се плащат осигуровки или за невъзможност наистина да се намерят хора и избягване на административни процедури, аз лично мисля, че е по-скоро второто.

  25. 25 Профил на gargarmel
    gargarmel
    Рейтинг: 466 Неутрално

    До коментар [#9] от "kykyyy":

    Не е точно така защото занимавката да се наеме човек на работа извън Европейския съюз е голяма - докато приключи процедурата ще са минали три сезона..... трябва да се направи по-гъвкава особено за секторите където има недостиг на персонал.

  26. 26 Профил на neut
    neut
    Рейтинг: 6909 Неутрално

    Стар номер

    In the forest all animals are equal except a few that are more equal than the rest
  27. 27 Профил на Маршалов
    Маршалов
    Рейтинг: 1952 Неутрално

    Недостига е, не защото българите не искат да работят. Просто мутрокапиталистите искат хем да им се работи, хем ако може и да не плащат, повече от най-малката възможно сума...НЕ знам колко от тези които ги защитават, биха се наели да работят по 12 часа за заплата малко над минималната и без осигуровки. Сигурен съм че николко и въпреки това огласявате, че нещата точно така трябва да се случват. Въпреки че става въпрос за наемането на вероятно незаконно пребиваващи от страни извън ЕС и най-важното на чужденци. Къде са некадърните ни имиграционни в случая. За какво вземат заплати?

    мурзилка
  28. 28 Профил на loy30529393
    loy30529393
    Рейтинг: 352 Неутрално

    До коментар [#22] от "ДГБ":

    На бълг. меринджей не му пука, че тези "стажанти" няма да дойдат догодина. Той мисли за тук и сега да прецака някого- без да внася осигуровки, без да ползват почивка, удължено раб. време, минимално заплащане, по всяка вероятност и непълни заплати, последната заплата може и да не им я даде. Това си е жива аванта. Така е научен бизнесът в Бг, така трупа милиони и няма да спре, няма да се откаже от този модел на работа.
    Глобите не го плашат. Направил си е сметката кое е по- рентабилно за него- да работи законно или да плаща глоби. Предварително е изчислил, че му е по- изгодно да плати глобата. Пък и като я обжалва в съда, ще му я отменят или поне намалят.
    Заради тези подлости българите не искат да работят в сферата на туризма. Не е вярно, че няма работници.

  29. 29 Профил на loy30529393
    loy30529393
    Рейтинг: 352 Неутрално

    До коментар [#24] от "zenola":

    В България има ОГРОМЕН проблем с незачитането на трудовите права на хората. Няма хора, които не искат да работят. Има хора, които не искат да бъдат експлоатирани.

  30. 30 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 9179 Неутрално

    "Хотели и ресторанти заобикалят ограниченията за наемане на чужденци от трети страни"
    Ами премахнете ограниченията, особено за държави като Украйна и Молдова. Защо трябва посредници да прибират парите, когато могат да се дават на работещите. Да сключат спогодби с държавите и без това тука има недостиг на работна ръка.

  31. 31 Профил на proza
    proza
    Рейтинг: 1162 Неутрално

    Недостигът на работна ръка се дължи пак на алчността на работодателите, които плащат жълти стотинки на персонала. Българите намират работа в ЕС и не щат да работят без пари на тези хиени. И те използват тежкото финнсово положение в Украйна, за да си наемат персонал на ниски цени. Докато имаме възможност да работим в чужбина, няма да има дотатъчно работна ръка в България. Нашите т.нар.работодатели трябва да разберат, че безплатен обяд няма, А законодателството си е добро, само че не им изнася. При всички положения трябва да наематъ чужда работна ръка само ако няма кандидати за даденото място от България. Такива са правилата навсякъде.

  32. 32 Профил на Alexadner Boy Adjan
    Alexadner Boy Adjan
    Рейтинг: 284 Неутрално

    Таз статия някой от трети свят ли я писал. Той може каже по-интересни неща.

  33. 33 Профил на mitko11
    mitko11
    Рейтинг: 1806 Весело

    До коментар [#24] от "zenola":

    В България има ОГРОМЕН проблем с намирането на хора, които да искат да работят без пари или при смешно заплащане. Дори в райони, в които е обявен висок процент безработица, пак няма желаещи да работят без заплащане.....

    Този манталитет на чорбаджии го е описал още Каравелов в "Маминото детенце":

    "....С една дума, главата на Неновата жена и ден и нощ прела и тъкала само за три жизнени начала: да не излазя из къщата им онова, щото би могло да остане в нея; да се не дават двайсет и осем пари, когато могат да се дадат двайсет и седем; да се не доплаща или съвсем да се не плаща на ония, които не могат да ни накарат насила да им платиме… Ако Нено плащал някому дълга си, то неговата съпруга искрено съжалявала, че това се е случвало действително… В нейната глава доволно често се въртели такива мисли: „Добро би било да не плащаме на работниците. Всяка година би ни оставали по десет хиляди гроша… А нам всеки тряба да плаща… Aко аз да би намерила на пътя сто хиляди гроша, то би ги скрила и никому не би ги показвала. Нека седят закопани в градината. А ако намеря само сто гроша? — И тях ще да заровя в градината — в гърненце ще да ги туря и ще да ги закопая… Или не в гърненце, а в някой дрипел, защото гърнето чини шестдесет парици. А ако намеря пръстен? — Него ще да продам…“

    Генерал Сандокан с двата МИГ-а
  34. 34 Профил на MyTwoCents
    MyTwoCents
    Рейтинг: 696 Любопитно

    [quote#20:"Веселин Дечев"]А в Гърция, Турция,Испания повече ли плащат? пакетитте са на международни цени! [/quote]
    Ами да. Бегло сравнение на цените за 4* Олинклузив клуб на веригата RIU (за съпоставимост на продукта) на сайта на TUI UK между Испания и България показва 10-15% разлика. Като се има предвид, че полетът до Испания е доста по-евтин от този до България, то нещата се изясняват.

    Естествено няма как да знаем колко получават реално хотелиерите от цената която плаща клиента, за да направим истинско сравнение, но пак е някакъв ориентир.

    Отделно мисля, че и ДДС-то като компонента на крайната цена не е в наша полза в сравнение с Испания, но пък е по-добре от това в Гърция.

    @)----,--'--
  35. 35 Профил на MyTwoCents
    MyTwoCents
    Рейтинг: 696 Разстроено

    [quote#33:"mitko11"]В България има ОГРОМЕН проблем с намирането на хора, които да искат да работят без пари или при смешно заплащане.[/quote]
    Има го и обратния вариант – всички гледат колко получават на Запад, но не гледат с каква производителност се работи там. Всеки иска много пари, но и малко да работи, а пък ако може и да не работи – още по-добре.

    В крайна сметка има ги и двата варианта – и чорбаджията екплоататор, и работника некадърник, и все у нашата мила родина.

    @)----,--'--
  36. 36 Профил на MyTwoCents
    MyTwoCents
    Рейтинг: 696 Неутрално

    До коментар [#31] от "proza":

    Има много непреки фактори, които на фона на ниските заплати, оскъпяват труда от гледна точка на работодателя. Например:

    1. Тежко трудово законодателство, практически рекет от НАП, ИТ и др. Какво стана с еднодневните трудови договори? Да не говорим за различни кратковременни форми.

    2. Неработеща съдебна система. Да има някой осъдил работник за неспазено предизвестие при напускане? Или за кражба или злоупотреба?

    3. Неквалифициран и слабо подготвен персонал. Някои не могат и искане за постъпване да напишат.

    4. Ниска производителност и качество на работа.

    5. Ниска мобилност

    6. Липса на държавна закрила при безработица за сезонния персонал.

    7. Слабо работещи бюра по труда.

    8. Дори и по-скъпото кредитиране има негативен ефект

    9. Липсата на лоу-кост индивидуални туристи също не допринася, защото туризма у нас остава в ръцете на международните туроператори монополисти.

    И още много, много други.

    @)----,--'--
  37. 37 Профил на Маршалов
    Маршалов
    Рейтинг: 1952 Неутрално

    [quote#35:"MyTwoCents"]Има го и обратния вариант – всички гледат колко получават на Запад, но не гледат с каква производителност се работи там. [/quote]
    С каква производителност работи хотелският персонал? С 100 изпрани чаршафа на час? Производителността не е параметър, който съществува в този случай.

    мурзилка
  38. 38 Профил на loy30529393
    loy30529393
    Рейтинг: 352 Неутрално

    До коментар [#36] от "MyTwoCents":

    Има, има! И още как! При кражба и/или злоупотреба какви дела водите и в затвора вкарвате подчинените си.
    Колко работодатели са осъдени или вкарани в затвора заради неподписани трудови договори? За неспазване на работното време? За неползване на почивки? За работене в събота и неделя, и през празнични дни, които дни не ги плащате? За орязване на заплати и неползване и неплащане на полагаем годишен отпуск?
    Обаче държавата и съдебната система ви защитава. Всички беззакония, които вършите ги водят "административни" нарушения и за тях в затвор не се влиза, само глоба. А тези гореизброените не са просто административни ала- бала, те са кражба. Кражба на положен ТРУД. И това трябва да излезе от графата "административни" и да се тълкува по друг начин, иначе няма оправия.
    Не стига, че не плащате, ами искате и НАП, НОИ, ИТ и др. институции да си затварят очите пред това, което вършите.

  39. 39 Профил на MyTwoCents
    MyTwoCents
    Рейтинг: 696 Неутрално

    [quote#38:"el__paco"]Колко работодатели са осъдени или вкарани в затвора заради неподписани трудови договори?[/quote]
    15000 лв. е глобата за всяко подобно нарушение. Проверките от ИТ се извършват редовно.
    И не ме слагайте в работодателите моля, макар и да съм сред ръководния персонал, пак съм си нает служител.
    Разбирам гнева ви, но това са оплаквания по принцип. Аз мога да дам много реални примери за нелоялни работници.

    Например има много, които търсят плащане на черно и като му кажем, че плащаме само по банка и с пълни осигуровки и си тръгват. Защо? Защото имат по три-четири запора и гледат да изшмекеруват. Дори и да го назначиш, после дори да му дадеш бонус човека нищо не вижда от него. На практика около 15% от персонала е със запори.

    Друг пример е назначаваш човека, попълват се около 15 документа, регистрираш договора и след два дена като трябва да дойде на работа и не се явява. Или пък си тръгва на третия ден. Или пък си тръгва като получи заплатата и ни вест, ни кост. След няколко месеца идва инспекция по труда да проверява, защо не си му изплатил неизползвания отпуск, а той не е дошъл дори да си оформи документите.

    @)----,--'--




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK