Кариера в България - защо да

Кариера в България - защо да

© Цветелина Ангелова



"Може би ще се върна в България след няколко години и при много добро предложение за работа." Това изречение обобщава нагласите на по-голямата част от участниците във форума "Кариера в България. Защо не?". Днес той събра на едно място над 1000 българи, които учат или са завършили образованието с в чужбина, и около 50 фирми, които развиват бизнеса си в България. Целта е част от младите специалисти да намерят работа в страната и да се върнат, за да правят кариера тук.


"В момента работя във финансова институция в САЩ. Бих се върнала в България, ако получа наистина добро предложение - висока заплата и добри перспективи за кариера", каза една от участничките във форума, завършила образованието си в САЩ. Приятелят й, също получил диплома от американски университет, смята, че след няколко години със сигурност ще търси реализация в България. "В момента работя като програмист в САЩ. Имам приятели, които завършиха там и се върнаха тук. Доволни са от работата си и от кариерата си, но аз не съм се убедил още, че това е правилният избор", каза той.


Мария учи в университет в Румъния, но засега не смята да се връща на работа в България. "Инвестирала съм прекалено много в образованието си, а тук заплатите са ниски", каза тя. Младежите не могат да определят каква е подходящата заплата, но не биха се съгласили да работят тук за 1000 лв. Имаше и такива, които вече са решили да се развиват професионално в България и търсят усилено работа.




Въпреки свиването на пазара на труда на форума "Кариера в България" имаше фирми, които търсят хора за конкретни позиции. "Белла България" например предлага свободни позиции за продуктов мениджър, както и асистентски позиции за офисите си в София и Пловдив. Бранд мениджър търсят и от компанията за телекомуникации и софтуер "Бианор".


Други компании като фирмата за производство и търговия с цветни метали "Стилмет" използват форума, за да наберат информация за потенциални кандидати за работа. Причината е, че догодина от компанията планират да разширят производството си и ще имат нужда от нови служители - от работници до мениджъри. "Търсим пресечната точка между фирмата ни и евентуалните кандидати за работа", обясни Диана Джуджева, мениджър подбор на кадри в "Мосю Бриколаж". От фирмата имат намерение да използват събраните CV при бъдещ подбор на служители.

Ключови думи към статията:

Коментари (27)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Десен
    Десен
    Рейтинг: 418 Неутрално

    Ох колко точно го е казала Мария:
    "Инвестирала съм прекалено много в образованието си, а тук заплатите са ниски"

    The biggest risk in life is not taking one.
  2. 2 Профил на msc
    msc
    Рейтинг: 572 Неутрално

    До момичето от САЩ.

    Мило дете и аз съм завършил в САЩ, но добро предложение... не видях ... и се върнах в ... САЩ.

    Българската икономиката е силно неразвита и примитивна, както и образованието и повечето мениджъри... но тези неща вървят ръка за ръка.

    Не си го и помисляй това връщане, ще загубиш скорост, добри работни навици, ще закърнеят познанията ти, а на тяхно място ще поникнат мързел, клюкарстване, завист...

    Не прави моята грешка, моля те.

  3. 3 Профил на asdf
    *****
    Неутрално

    Оставете заплатите, но в България най-често си вързан да работиш в София.

  4. 4 Профил на Alex
    *****
    Неутрално

    Е щом всичко е пари си стоите по чужбините!

  5. 5 Профил на Патриот
    *****
    Неутрално

    Само номенклатура и такива, дето си клатят к**а могат да просперират в България. Другите са работните мулета, които освен ритник в задника за добре свършена работа може и да получат по някоя похвала за Коледа. Емигрирайте овреме!

  6. 6 Профил на Черничкия
    *****
    Неутрално

    Ако си Красьо с ланците, може и да си струва връщането. Идвайте си за малко, вижте кой какво прави и с какви средства и методи и едва тогава решавайте! Няма универсално решение май..

  7. 7 Профил на IMRO
    *****
    Любопитно

    До коментар [#2] от "Анонимен":

    Айде стига цинизъм и негативизъм. В България възможности за развитие има - естестествено, ако искате заплати като в Щатите, е по-добре да си останете там. Макар че като се имат предвид разликите в ценовото равнище, е възможно да имате по-добър стандарт тук при в пъти по-ниска заплата.

    В крайна сметка всичко зависи от личния избор - който иска, да се прибира, който не иска - да не се.

  8. 8 Профил на IMRO
    *****
    Весело

    До коментар [#5] от "Патриот":

    Такива като вас, на които все някой им пречи... май причината е във вас, а?

  9. 9 Профил на онбашията
    *****
    Неутрално

    при нас половината колеги са такива които са се върнали от запада.

  10. 10 Профил на KOBOLD
    KOBOLD
    Рейтинг: 1086 Неутрално

    .

    В крайя на краищата всеки се установява на мястото си по предназначение.

    .

    When yields declined in silver mines across Saxony in the 16th. Century, Kobold was blamed for stealing the silver and leaving behind worthless rock.
  11. 11 Профил на Някой
    *****
    Неутрално

    И аз съм завършил в чужбина, но след като се върнах направих парички в БГ. Навън щях да бачкам като сдухан кодировчик по цял ден и да браузвам из БГ новинарските сайтове, щото не се фийлвам интигрейтид нещо с местните БигМак унищожители.

    Но хората са си го казали - "за всеки влак си има пътници". И плюейки по БГ влака, с нищо не Ви прави форийн експириънса по различен от тривиален мизъръбъл екзистънс. А последното за съжаление чупи кофите на почти всички БГ пишман емигранти. Поздрави и съпортвайте БГ влака, че всички сме щамповани "Родени в БГ" и ако БГ има кофти имидж по света, то се дължи основно на пишман емигрантите ни, дето крадат коли, кредитни карти, жени, новородени, оръжия, антики и ги пласират за жълти стинки.

  12. 12 Профил на One
    *****
    Неутрално

    Моля ви се, работя в НР в София, заплатата не надвишава 1000 лв. За какво да говорим? Както каза някой в по-горен коментар, третират ни точно като мулета, овце!!!!
    Не ти искат образованието, нито опита ти, важно им е само да работиш като роб на онова което те, те научат и не искат глас да ти чуят, че може да стане много лошо.
    А за развитие забрави, измислените квази менаджерчета, спъват те при първия знак че искаш да ходиш на горе, затова хората бягат от една фирма в друга.

  13. 13 Профил на работодател
    *****
    Неутрално

    Как пък не се намери един във форума, който да каже колко е умен, колко много е направил за фирмата в която работи или че сам е създал фирма и е развил бизнеса.
    Всички са мулета и шефовете им са чорбаджии. Ами вие това си заслужавате.
    България може да не е страната с високи заплати, но младите хора тук живеят прилично.
    Не е вярно, че бизнеса е само мутренски. Има много читави фирми.
    И друго - вие нещо не се чувствате обидени, че в Китай и Индия специалисти като вас получават 1/3 от заплатата в България.

  14. 14 Профил на do 11#
    *****
    Неутрално

    А представяш ли се с твойта предиемчивотс колко пари щеше да направиш пък в чужбина?! Аз знам от опит...
    Малеее... май трябва да си дъвчиш цървулите сега за дето си се минал така грозно - да живееш в град в който всеки един момент могат да ти оберат апартамента пък и теб на улицата, продавачките по любезност се равняват на надзиратели в затвор, локвите по улиците и задръстванията са пословични. Къде си паркираш колата през деня (не вечерта в гаража!) не искам да знам, защото мога да си представя, пък и го знам от опит когато съм се прибирал в България.
    За инвестиране пък на спечелените пари и разходите по едни такива инвестиций изобщо пък да не почваме да говориме....
    Но както се казва - защо нещо да се направи просто катo може и сложно! Дерзай!
    Факт е, че 99% от тия които ще се върнат ще бъдат както горе беше казано - дойни крави за малоумни, "късогледи", но "велики" мениджъри. Дано ти да не си един от тези мениджъри, дето за един месец стаха ТОП експерти!

  15. 15 Профил на IMRO
    *****
    Весело

    До коментар [#13] от "работодател":

    Аз пък бих казал на всички тези, които лаят, че са им ниски заплатите, а пък те били "толкова квалифицирани, толкова способни, толкова кадърни":

    Що не си направите вие фирми, да станете вие работодатели? Какво ви спира, като сте толкова "кадърни"?

  16. 16 Профил на до ИМРО
    *****
    Неутрално

    И какво? България - 8 милиона население от които 4 да рече трдоспособно (не знам актуалната статистика, признавам си) и следователно 4 милиона фирми?! Ти добре ли си или само се правиш на отворен?

  17. 17 Профил на l
    *****
    Гневно

    Де да бяха само парите ! Скапано и корумпирано е медицинското обслужване , административното обслужване, въобще всичко . Нали утре ще имаме деца ? Кой ще ги лекува , като кадърните лекари и сестри отдавна са в чужбина .Кой ще ги учи , даскалите излизащи в пенсия и незнаещи как се пуска и спира компа ли ? Кой ще ги пази от бандитите,полицаи като тези от Бяла Слатина и магистратите на Красьо ли? Нашите деца ,проститутки , сводници наркопласьори и роби ли ще растат в тази скапана държава ?

  18. 18 Профил на ...
    *****
    Неутрално

    Искала висока заплата и растеж в кариерата...
    Не казва - искам да си заслужа висока заплата и растеж в кариерата...

  19. 19 Профил на до 16
    *****
    Неутрално

    Абе цървул, къде има държава в която всеки има фирма. Тук става въпрос за най-образованата част от населението. Нали не са отишли 4 млн българи да учат в елитни западни университети.

  20. 20 Профил на Forrest Gump
    Forrest Gump
    Рейтинг: 868 Неутрално

    има не малко причини които да отблъснат човек който има намерение да търси професионално развитие в България:
    1. ниското професионално ниво на маниджърите, дори и в чужди компании в България. в България с малки изключения няма добре обучени мениджъри - например абсурдно е тези които преподаваха планова икономика преди 20 години сега да обучават студентите на пазарна икономика. училите и работилите в чужбина мениджъри дори и в големите фирми са много малко. дори се забелязва че големите чужди фирми предпочитат да назначават на високи позиции хора (бивши политици например), които имат контакти с други политици, особено в сектори които имат вземане-даване с държавата (банки и консултанти например) или са регулирани от държавата (телекомуникационни фирми например). тоест взимат се хора които могат да пробиват и да виреят в българската действителност. в резултат на това практиките на управление се различават доста в офисите на чуждите компании тук от тези в другите офиси, в западна европа например. на тези фирми българи учили или изобщо не им трябват или само за ниски "експертни" позиции.
    2. слабо развита икономика - възможностите са главно в аутсорсинг, имоти, туризъм, търговия - сектори в които като цяло не се изисква много мислене, търсят се само експерти на ниско ниво или с контакти и умения за продажби, има малко възможности за развитие (колко време може човек да работи като съпорт например?). тези фирми са тук заради ниското заплащане и ниските разходи. според фирмите за аутсорсинг които са тук за норми на печалба които в нито една друга страна на света не могат да постигнат - 50% и нагоре. никой не идва в тази джунгла за 10% печалба.
    3. изключително безполезните и непрофесионални фирми за подбор и "специалисти" по човешки ресурси в България. например да сте видяли обява с ориентировъчна заплата?

    за мръсотията и задръстванията в София (където са повечето работни места) да не говорим.

    Истината ни прави свободни.
  21. 21 Профил на tucker case
    tucker case
    Рейтинг: 1144 Весело

    нека да речем че парите неса най-важното или пък неккво чудо е станало и българските работодатели са вразумели че за да задържат добър персонал требва даму плащат щедро... освен туй нека да не тургаме в сметката паразити като администратори, долно и средно ниво пишман менижъри, ейчари и други разни тунеядци...
    намен мие по-интересно кво шеси напише в резюмето един професионалист (доктор, инжинер, юрист, финансист и прочее) дошел да бачка в милата мамковина...? чее проектирал непостроима атомна централа... или е построил пустеещ ризорт на плажа...? недайси боже пък дае писал грантове за парички, дето после ги блокирали... за корупция..! който гради кариера знай, че кво пише в резюмето е много важно и гледа да нема в него дупки, апсенддаунс и неприсъщи позиции...
    наверно неколко пресно завършили младежи... мое се излъжат... да гепат некоя по-височка позиция в мамковината... да направят джъмпстарт здруги думи... ма дори и туй е малко вероятно... щото е сеедно да изтървеш питомното тада фанеш дивото... при туй в блатото...

    Now what's a few miles between the beauty and the beast...
  22. 22 Профил на Некадърник
    *****
    Весело

    по дефиницията на IMRO:
    Човек, който се е наел да работи във фирма, в която няма дял от собствеността или този дял е незначителен.
    На такивИ хора е излишно, ако не и глупаво, да се плаща в размер, надвишаващ разходите за прехрана.
    Елате, мили деца, приберете се да работите в България и да родите и отгледате тук своите деца!

  23. 23 Профил на Отговори на себе си, не  на мен
    *****
    Неутрално

    до 17
    А като стоите в чужбина, как ще се промени Родината ви за да си дойдете и да създадете семейства и деца?

  24. 24 Профил на Образован
    *****
    Неутрално

    за 16
    Тия дето са отишли в елитни западни университети ли са най-образованите?

  25. 25 Профил на Образован
    *****
    Неутрално
  26. 26 Профил на eltno obuchena
    *****
    Неутрално

    до 24 : да, хората от елитни западни университети са най-образовани. аз съм завършила елитни университети в сащ и испания, и мога да потвърдя че за повечето дисциплини място за сравнение с българските няма. то не е само до материала който се преподава, но и до качеството на професорите и на колегите с които учиш. до начина по който тези университети те учат да мислиш и да правиш логически връзки. разликата е огромна. много малко от студентите тук се научават да мислят, да израстнат като хора и професионалисти както имат шанса хората от елитните университети в чужбина.

    до 13: прав си че има читави фирми тук. но извинявай служителите с МВА от чужбина в никакъв случай не печелят 1/3 от БГ заплатата в Китай или Индия. не може така да обобщаваш. а между другото доста жалко е че си се наименовал "работодател" а използваш този език в твоя коментар. аз никога не бих работила за такъв негативен и отправящ укори човек. и бас държа че атмосферата в твоята фирма не е колегиална и отворена...съчувствам на служителите ти.

  27. 27 Профил на GB
    *****
    Неутрално

    Върнах се преди 1 година в родината си. Почнах работа в “елитна българска фирма“, която е френчайз на международна компания. Подлъга ме името което представяха и се надявах, че постъпвам на една адекватна работа. Ще дам само един малък пример, за да не ви звучи като мрънкане, но е достатъчно красноречив, за да получите представа каква е действителността в България.
    Изпратиха ме командировка в друга непозната за мен държава, на която се събрахме всички търговски мениджъри на компанията от цял свят. Всички представяха компанията под формата на френчайз. Само аз бях настанена в друг хотел, а не в този, който бе предвиден за вички ни. На всичкото отгоре трябваше да лъжа, че съм настанена в по-елитен хотел, за да се покаже българкото представителство на фирмата на ниво. Имаше трансфери, които ни прибираха вечер в хотела. Така, след като милите хора си направиха труда да ме карат само мен в другия хотел, аз след това трябваше по тъмно да стигна пеша до реалния хотел в който бях настанена. Да не говорим, че така и не получих комадировъчни и лично и финансирах престоя там. Толкова за фирмата...това, както споменах е само един случай! Не ми се намесва структурата, деспотизма и стратегията на генералната мениджърка “разделяй и владей“, чрез която ръководеше.
    Преди 1 година имах големи надежди и партиотично мислене. Уви, споделяйки мислите си се оказа, че за голяма част от моите връстници в България идеите ми са неприемливи, та чак налудничави. Те ми обясниха, че не ги интересува общото добро за държавата и че трябва да си променя мисленето, ако съм искала да оцелея в собствената си родина.
    Според мен за съжаление, държавата ни и повечето български работодатели не са дорасли до момента, в който да си дадат сметка, че хора като нас са им нужни. Хора, които имат мнение, които са добре образовани, които имат международен опит и хора които искат да променят нещата тук. На никой не му харесва промяната, защото тези тук се страхуват, че няма да могат да си запазят това, което са постигнали по някакъв начин (честно, или не толкова).
    Аз имам надежда, но колко още тя ще ме крепи...не знам!





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK