Една трета от фирмите по света трудно намират необходимите им кадри

Една трета от фирмите по света трудно намират необходимите им кадри

© Георги Кожухаров



Недостигът на специалисти в много страни и сектори продължава. 31% от работодателите по света намират трудно подходящи кандидати за ключовите позиции в организациите си. Това показва проучване на международната компания за подбор на кадри "Менпауър" сред над 35 хил. компании от 36 страни.


Най-трудно се намират търговски представители, технически лица, инженери и занаятчии. Същевременно анкетираните мениджъри отчитат, че през последните четири години са вложили най-много ресурси за създаването на подобни кадри.


"При подбора на служители работодателите все повече започват да се фокусират върху наличието на технически умения за извършване на определена дейност, така и лични качества допринасящи за дългосрочното и стратегическо развитието на компанията", коментира генералният директор на "Менпауър" Джефри Джорес. Тези изисквания поставят кандидатите за работа в по-сложна ситуация, която налага да развиват допълнителни умения, за да бъдат по-конкурентоспособни на пазара на труда.




Според Надя Василева, управляващ директор на "Менпауър" за България, Сърбия и Хърватия сегашната ситуация налага работодателите да променят стандартите, по които преценяват кандидатите. "Те може да нямат всички изисквани умения за дадена позиция, но биха могли да бъдат обучени. Възможно е кандидатите да не изглеждат абсолютно подходящи в този момент, но може би притежават гъвкавост, интелектуална любознателност и личностни характеристики, които да запълнят липсите в способностите им", добави тя.


В България въпреки нарастването на безработицата намирането на подходящи кадри е изключително сериозен проблем. Задълбочаването му налага да се вземат спешни мерки за ефективно сътрудничество между правителството, образователната система и бизнеса, се посочва в анализа на "Менпауър".

Коментари (10)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Момчил
    Момчил
    Рейтинг: 1337 Неутрално

    а другите две трети не си признават

    http://www.momchil.eu
  2. 2 Профил на rumen_s
    rumen_s
    Рейтинг: 646 Неутрално

    Колко странно е в тази държава, хем по цели 500 лева им плащаме, хем кадърните ги няма; айде, шъ бегам со джипо за нови джанти, па ако остане за заплатки

  3. 3 Профил на ICO 77
    ICO 77
    Рейтинг: 466 Неутрално

    В България работата винаги е спешна, а парите като трябва да се дават се чака /ако въобще ги дадът/. Работници с висше не им трябват на нашите работодатели ,чистотата е по важна, защото на чистачката плащат повече/ако го сметниеш на час/. Надявам се скоро в Б-я да останат само цигани и чистачки /пропуснах хамали/, друг вид работници на бг. работодателите не им трябват, защото са по-умни от тях.

    Момчета, казва се стиропор, стерео-пор е животно пеещо на два гласa...
  4. 4 Профил на victor troska
    victor troska
    Рейтинг: 696 Неутрално

    "Задълбочаването му налага да се вземат спешни мерки за ефективно сътрудничество между правителството, образователната система и бизнеса, се посочва в анализа на "Менпауър"."
    а НАСА и ЦЕРН няма ли да включат?
    чудеса ще направят само и само да не дават повече пари...

    Ако имате 5 лева, Костов може да открадне от вас 6 лева.Костов е откраднал целия свят 5 пъти, като два от тях от самия себе си.
  5. 5 Профил на krummm
    krummm
    Рейтинг: 674 Неутрално

    Няма да работиме за боклуците!

  6. 6 Профил на Boriaz
    Boriaz
    Рейтинг: 925 Весело

    ха-ха-ха ... Затова ли половината ми колеги са без работа а на техните места взеха тоя ония и другия? Ами така е, батка! Като съкратиш първо високите заплати и назначиш на тяхно място "ниски" (защото те нямат и основание да искат високи съгласно знанията, стажа и възможностите си) естествено, че няма да имаш кадри. Ами защо не питате КЪДЕ ги търсят тези кадри? В семейните и приятелските среди, ето къде!
    Някой няма ли да се досети да опита "търговски представители, технически лица, инженери и занаятчии"-те какво мислят за работодателите си и дали са доволни от работната среда и заплатите си? Или вече са питали обаче резултатите не са "за пред хората"?

    Искането няма мярка- даването има КРАЙ!
  7. 7 Профил на spoko
    spoko
    Рейтинг: 638 Весело

    Колегата на Христова възраст,да си коригира оценката по български,в дипломата си за висше!

  8. 8 Профил на naturisten
    naturisten
    Рейтинг: 638 Весело

    "...Същевременно анкетираните мениджъри отчитат, че през последните четири години са вложили най-много ресурси за създаването на подобни кадри..."

    Брей, много съзидателни тез' мениджъри бе, дали да не им дадем още по-голям бонус? А на бачкаторите - к*рец.

    Какъвто им беше социализЪма, такъв им е и капитализЪма! ЗАБРАНА за движение на товарни камиони и ТИРОВЕ през почивните дни!!!
  9. 9 Профил на bee
    bee
    Рейтинг: 1384 Весело

    "Те може да нямат всички изисквани умения за дадена позиция, но биха могли да бъдат обучени. Възможно е кандидатите да не изглеждат абсолютно подходящи в този момент, но може би притежават гъвкавост, интелектуална любознателност и личностни характеристики, които да запълнят липсите в способностите им",

    Това означава ли, че вече няма да има обяви от типа: " Висше образование, свободно владеене на два езика, опит по специалността - 5 години, възраст 25 години.
    Ние предлагаме мотивиращо възнаграждение - 400 лв., и възможност за кариерно развитие.
    / В много случаи възможността е само имагинерна, или няма нищо общо с кариерата - да си знаете/."

    Боже, няма да го преживея. Ще ми отнемат чувството, че кандидатствам за астронавт в НАСА, с тези нови отстъпки. Роднините ли се изчерпаха, че някой се сетил за гъвкавостта, интелектуалната любознателност и личните качества на останалите? Все нищо не струващи " добродетели" до сега. Ще ми утрепят мотивацията с такава доброта.

  10. 10 Профил на Росен съм аз а Путлер ще капитулира
    Росен съм аз а Путлер ще капитулира
    Рейтинг: 2339 Неутрално

    .....................Задълбочаванет му налага да се вземат спешни мерки за ефективно сътрудничество между правителството, образователната система и бизнеса......................

    Обаче резултатите от тези мерки, ако въобще бъдат успешни, ще станат реалност след не по-малко от 5 до 8 години, което прави "мисията невъзможна" засега, е вероятно и срокът, който давам е твърде оптимистичен.

    в двубоя между Цветната телевизия и Черно-белия хладилник... печели винаги...хладилника...сеш'се...ХЛАДИЛНИКА! o_sando




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK