"Менпауър": Инженер, мениджър и занаятчия са най-търсените кадри

Над 40% от фирмите в България трудно намират подходящи кандидати

"Менпауър": Инженер, мениджър и занаятчия са най-търсените кадри

© Дневник




Липсата на квалифицирани хора е проблем за 25% от компаниите в Европа

Инженерите, ръководните кадри и занаятчиите са най-търсени от работодателите в България. Сред дефицитните професии са още секретарка, техник, шофьор, специалист по информационни технологии, търговски представител. Това показва изследване на българския офис на международната компания за човешки ресурси "Менпауър".


Проучването е направено сред около 750 компании от строителството, производството, транспорта, търговията, добивната промишленост, земеделието, от публичния сектор, сферата на финансите, бизнес услугите, застрахователния и имотния бранш и туризма.




Според данните на Агенцията по заетостта през април най-много хора са наемали хотелите и ресторантите, за да попълнят персонала за летния сезон. Най-голям шанс за работа са имали сервитьорите, барманите, готвачите. Доста са били свободните места за шивачи, секретарки, юристи и продавачи.


Разликата в информацията за най-търсените професии между "Менпауър" и Агенцията по заетостта идва оттам, че компанията е анкетирала предимно големи и международни фирми от София, Варна, Пловдив, Русе и Бургас, които търсят кадри с висока квалификация, докато данните на агенцията са от обявените места от работодатели от цялата страна в бюрата по труда.


Друг извод от изследването на компанията за човешки ресурси е, че въпреки високата безработица 42% от фирмите трудно намират хора за ключови позиции. За над половината от работодателите основната причина за това е липсата на подходящи кандидати. Сериозна пречка пред подбора на персонал е и липсата на опит и технически умения.


Всеки пети работодател е отговорил, че кандидатите имат претенции за по-високо от предлаганото им заплащане. Нито една компания не посочва като причина за невъзможността си да намери подходящи кадри "лош имидж".


За да преодолеят тези трудности, в повечето случаи фирмите назначават служители, които в момента нямат уменията за позицията, но имат потенциал за развитие. Тази стратегия са избрали близо 60% от анкетираните. Друг вариант е да предоставят допълнителни обучения на настоящите си служители, за да попълнят свободните позиции или да променят методите си за реклама и подбор на персонал.


Изследването на "Менпауър" показва, че подборът на подходящи хора е проблем за един от всеки четири работодатели в Европа, Близкия изток и Африка. Най-малко оплаквания имат фирмите от Полша, Ирландия, Норвегия и Испания.

Коментари (8)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на jubal harshaw
    jubal harshaw
    Рейтинг: 1316 Весело

    "Разликата ... идва оттам, че компанията е анкетирала " петте счетоводни консултанта в София, които още съкращават щат и я имат едно работно место, я не, "докато данните на агенцията са от обявените места ... в бюрата по труд"

    С една дума, същия тип данни, като тия, дето ги обявяват препродавачите на имоти по "семинарите", с които си запълват свободното от липса на сделки време

    http://jubalharshaw.wordpress.com
  2. 2 Профил на dearblue
    dearblue
    Рейтинг: 529 Неутрално

    както е казал сталин наи важни са кадрите
    сега на фирмите им трябват бушони които да назначават по време на криза да не носят отговорност своите хора за нещата вьв фирмите при евентуални неуредици
    ако случат на кадьрен тои ще вьрши работата на другите ако не е кадьрен ще го уволнят и своите хора пак ще са си вьв фирмите
    друг проблем е че няма глупави млади хора които да изпьлняват нарежданията на шефовете без да коментират "ама защо така като може по добре" защото хората след 20 години работа в частни фирми си знаят цената и имат ценз и си искат своето
    глупавите началници даже не могат да оценят какви икономии и ползи правят дорите мениджьри само знаят че са се уговорили за някаква заплата и дават толкова за колкото са се уговорили

  3. 3 Профил на spirp
    spirp
    Рейтинг: 374 Неутрално

    Цитирам . "За да преодолеят тези трудности, в повечето случаи фирмите назначават служители, които в момента нямат уменията за позицията, но имат потенциал за развитие

    Съдържащото се противоречие в горното изречение е тотален извод за хаоса съществуващ на пазара при подбора на персонала, както и неадекватността на работодателите при оценка уменията на назначаваните от тях хора. Как можеш да назначаваш човек, който "в момента няма умения за позицията" а това означава, че не отговаря на критериите за определеното работно място, и в същото време как е определен "потенциала на развитие" на кандидатите а да не говорим съответната фирма има ли разработена бъдеща стратегия за овладяване и концентриране на този потенциал в нейното бъдещо фирмено развитие.
    Второ - При структуиране на стратегията на кариерно развитие както на индивида /личностния мениджмънд/ така и на кариерното израстване във фирмата трябва да бъдат разработени и двата модула в противен случай всеки ще изпадне в клопката на кариерното си развитие, на което бяхме свидетели със скандала около името на Доминик Строс Кан http://karierna-investicya.blogspot.com/
    Друг е въпроса, че и на създадения от собственика бизнес самия титуляр трябва да мисли за своето "кариерно развитие" Просперитета на своя бизнес. Не можеш да искаш наетото от теб лице да мисли за бизнеса ти като за свой , а ти да нямаш човешката етика да мислиш за неговото развитие в твоя бизнес и да ти се свидят парите. Ако дo сега нещата можеха да вървят поставяйки каруцата пред коня, то сега самото време отхвърля тази възможност. www.hr-advice.info

  4. 4 Профил на jimi_69
    jimi_69
    Рейтинг: 8 Неутрално

    ami zshto ne pishat kolko davat za specialist. 90% sa navun i bas durja che ako nashite mafiazneni im dadat razumna suma,makar i po-malko ot tova, koeto te vzemat v momenta v chujbina, mnogo ot specialistite shte se vurnat.

  5. 5 Профил на ogo
    ogo
    Рейтинг: 424 Весело

    Уфффффффф поредните глупости от ГЪРЛпауър

  6. 6 Профил на timpan
    timpan
    Рейтинг: 114 Неутрално

    В статията са упоменати действащи пазарни икономики.За съжаление ние не сме такава,колкото и някои хора да го докарват от приказки!Повечето познати ми инжинери не си докарват и една реална минимална заплата от 600 лв. колкото е долу горе официалната средна раб.заплата за страната.Масово хората назначени с конкурси изпълняват по няколко длъжности за 500лв. с години стоят на тази заплата,а роднини започват поне от хиледарка.После някои ми разправят,че заплатата зависи от производителноста на труда.

  7. 7 Профил на milom
    milom
    Рейтинг: 374 Неутрално

    и къде е тоя дефицит,като за едно място кандидатстват по 100-на,
    поредната изсмукана от не знам къде си псевдоинформация и два дена го чета къде ли не.

  8. 8 Профил на ISTORIK
    ISTORIK
    Рейтинг: 1611 Неутрално

    И аз да хвърля моята съчка в огъня на дискусията...

    Някои фирми пускат обяви за позиции, които не са свободни в действителност. Или тестват пазара на труда, или искат да уплашат някого от служителите си, че мястото му може да изстине, ако "не е послушен". Има го и това.

    Колкото до работата по проект... Започнах работа по проект в една фирма, чийто шеф беше чужденец. Както си работех, един ден дойде мениджърката и каза, че тази част от проекта, с която аз се занимавах, е прекратена и съм вън от екипа. (Не по моя вина; просто шефът решил, че няма да развива определена дейност на определен пазар.) Добре, че поне ми платиха за времето, което ми загубиха. С други думи, както може да възникне, така и може да бъде закрит даден проект. Как да имаш финансова сигурност?

    От друга страна...
    Масова практика е безработните лица да не четат внимателно обявите. Пращат документи на всевъзможни обяви, като дори самите те не помнят в кои фирми са кандидатствали и често са изненадани, когато ги потърсят за интервю. Към автобиографията се добавят неподходящи снимки, включително - от плажа или от дискотеката...

    Доста често кандидатите не са съвсем наясно какво точно търсят и в крайна сметка не отиват на интервю, на което са били поканени.

    Няма смисъл да коментираме грамотността на немалка част от кандидатите. Напоследък "професионализъм" е понятие от сферата на пожеланията.

    Липсват трудови навици, младежите предпочитат да лежат и да спят на работното си място, да си губят времето във фейсбук, в сайтове за запознанства, в онлайн игри... Липсва им производителност.

    Някои ходят пияни на училище, на лекции в университета и на работа...

    Ако мислиш за 1 година напред, посей ориз, ако мислиш за 10 години напред, засади дърво, а ако мислиш за 100 години напред - образовай населението!!!




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK