Работодателите ще трябва да дават данни за натрупания отпуск в началото на всяка година

Работодателите ще трябва да дават данни за натрупания отпуск в началото на всяка година

© Юлия Лазарова



С промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпада задължението на работодателите да утвърждават график за ползване на платения годишен отпуск. В началото на всяка календарна година обаче работниците и служителите трябва да бъдат уведомявани за размера на отпуска, който предстои да ползват през същата година, включително отложен или останал от предходни години. Текстовете бяха приети от кабинета днес.


Според наредбата работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. За да се гарантира възможността за излизане в полагащата се почивка, се създава задължение за работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено.


Когато работникът или служителят не е поискал почивните си дни до края на календарната година, за която се полага, работодателят може писмено да го покани да ги използва. При положение че работникът или служителят не пожелае да ползва отпуска си, работодателят има право да му предостави отпуска и без негово съгласие.


Когато ползването на почивните дни е отложено или не са взети до края на календарната година, за която се отнасят, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година най-късно до края на месец юни. В случай че работодателят не е разрешил ползването на отпуска в този срок, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск в рамките на давностния срок, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.

Коментари (6)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на cases
    cases
    Рейтинг: 229 Неутрално

    Ако искаме да станем бяла държава очаквам инициативи за въвеждане на нещо, което съществува в Германия и Франция, а именно забрана за отговоряне на мейли и телефонни обаждания в извънработно време.

  2. 2 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8853 Неутрално

    Кой е по-заинтересован от отпуските,че цялата отговорност е прехвърлена на работодателя.

  3. 3 Профил на tribiri
    tribiri
    Рейтинг: 1386 Неутрално

    Тия съвсем полудяха! Рабнотодателят уведомява, работникът отказва, работодателя е длъжен, работникът има право...

    Алоууу! Я по-добре криминализирайте гаврите с работниците, вместо да описвате взаимоогношенията в Бъкингамския дворец!

    Какво ли сънува един идиот, че вечно е прав - пак, пак и пак! Започне ли да се държи като скот.. Какъв идиот!? Това е просто глупак!
  4. 4 Профил на cases
    cases
    Рейтинг: 229 Неутрално

    До коментар [#2] от "rosiraycheva50._":

    По-заинтересован е работника, затова отговорността е на работодателя. Знаем, че работодателите създават работните места, но 25 години гарва с работниците се компенсират с това. Според мен е редно да има и изискването заявлението за отпуск да е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО в 2 екземпляра, един от които да остава за работника.

  5. 5 Профил на daam
    daam
    Рейтинг: 1340 Гневно

    Поредните глупости. То, не бяха графици, сега ги отмениха.....


    "В случай че работодателят не е разрешил ползването на отпуска в този срок, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск в рамките на давностния срок"

    А, от друга стран се губи две години след отпуската, за която се отнася /отпуската/

    ДАЙ ИМ САМО НЕАДЕКВАТНИ ПРОМЕНИ ДА ПРАВЯТ

  6. 6 Профил на Bramasole
    Bramasole
    Рейтинг: 3826 Неутрално

    До коментар [#4] от "cases":

    "е редно да има и изискването заявлението за отпуск да е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО в 2 екземпляра, един от които да остава за работника."
    И сега редът е такъв не само за заявлението, но и за заповедта за отпуск - по екземпляр за служителя, за досието му, за книгата за заповеди. Питам се защо да е сложно, като може да е просто - на мейл да се върши всичко, а не с бумащина.
    Мисля, че е безобразие елементарни решения да се тиражират в медиите, като се преекспонират. Явно, целта е да ни се внуши, че законодателят мисли за избралите го, ама ние не сме ръсени с ш*бана вода , все още съобразяваме кога едно решение е сериозно и кога - буря в чаша вода.

    "Човек не се дави, като падне във водата, а като остане там” - Едуин Луис Коул




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK