И в търсенето на работа са нужни почивки

Актуални предложения за професионалисти в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси...

И в търсенето на работа са нужни почивки

© Юлия Лазарова



Понякога търсенето на работа и опитите да намерите нещо различно могат да бъдат по-натоварващи и стресиращи дори и от последния ви професионален ангажимент. Колкото и голямо да е желанието ви да намерите нова реализация, не бива да заемате по-голямата част от ежедневието си с това, защото в един момент ще прегреете. Трябва да знаете кога е настъпил моментът да си вземете почивка от проверяването на имейла, разглеждането на портали с оферти, звъненето по обяви и ходенето по интервюта.


Вместо това можете да отделите част от свободното си време на разширяването на познанията и уменията ви, създаването на нови контакти и посвещаване на хобитата и нещата, които наистина ви правят щастливи. Това ще ви помогне да възприемете задачата да си намерите работа по нов начин и следващия път, когато кандидатствате, да сте избрали позицията, която ще ви донесе професионално удовлетворение и за която имате подходящия пакет от знания и умения. А тя може да ви чака сред обявите на Karieri.bg:


"Икономедиа" търси Стажанти




"Мобилтел" търси:
Експерт "Анализи и рипорти"
Експерт в екип "Управление на процеси"
Стажанти в направление "Право"
Стажанти в направление "Човешки ресурси"
Стажанти в направление "Маркетинг"
Стажанти в направление "Финанси"
Стажанти в направление "Корпоративни комуникации"
Стажанти в направление "Информационни технологии"
Стажанти в направление "Телекомуникации"
Стажанти в направление "Административно обслужване на клиенти"
Старши специалист "Клиентски опит" - Канали за самообслужване (self service)
Търговски консултант в "Мтел" магазин - град София
System Designer


"Синектика интер рекрутмънт" търси Главен секретар на АБЗ (Асоциация на българските застрахователи)


411 Marketing търси Vice President of Production

A Data Pro търси Media Analysts


BMW Group търси:
Intern Sales
Intern Aftersales


British Council търси Examinations Business Development Coordinator


Djingov, Gouginski, Kyutchukov & Velichkov търси Lawyer


KPMG търси:
Graduates for Audit, Tax and Advisory teams
Graphic Designer


International Organization for Migration Bulgaria търси Intern (CVAC Client Service Assistant)


Още обяви за работа можете да намерите на www.karieri.bg.

Коментари (23)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на bafdjaf
    bafdjaf
    Рейтинг: 225 Весело

    Взимам си почивка и няма да посетя сайта кариери.бг...

  2. 2 Профил на КМЕТ В СЯНКА
    КМЕТ В СЯНКА
    Рейтинг: 5758 Любопитно

    Защо в повечето обяви няма обявена заплата ?

    ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!
  3. 3 Профил на Silence
    Silence
    Рейтинг: 420 Неутрално

    До коментар [#2] от "КМЕТ В СЯНКА":

    Или е анонсирана като "атрактивна", което обикновено значи МРЗ :Д

    Да минават изборите и да се маха Адриан, че дискусиите станаха на принципа: "Не е важно под какво, важното е да пействам"
  4. 4 Профил на Darth Plagueis
    Darth Plagueis
    Рейтинг: 2503 Неутрално

    До коментар [#3] от "Silence":

    Бих се хванал на бас на една МРЗ, че ако изключим стажантските позиции, никоя от реалните обяви не предполага дори близка заплата до МРЗ.

    А не са посочени просто защото у нас практиката е заплатите да са тайна между работодател и работник.

    Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК
  5. 5 Профил на frisky
    frisky
    Рейтинг: 1144 Неутрално

    До коментар [#2] от "КМЕТ В СЯНКА":

    И аз това се чудя. Упоменаването на заплатата би спестило доста време и енергия и на двете страни.

    Да се знае: https://www.24chasa.bg/mnenia/article/7729679
  6. 6 Профил на Petleshev
    Petleshev
    Рейтинг: 3636 Неутрално

    До коментар [#2] от "КМЕТ В СЯНКА":

    Предполага се, че кандидата ще работи за удоволствие и да говори за пари е невъзпитано...!
    Според други мнения, за заплата може да се говори на второ или трето интервю, ако кандидата има реални шансове да заеме мястото.
    Моите наблюдения на времето показваха, че ако предварително няма обявено някакво възнаграждение, това което се предлага е по-скоро символично или просто някои работодатели чакат да се появи някой, който ще работи много, за малко пари, докато се усети след известно време или го заменят с подобен. Други си пускат обяви, че търсят хора, за да бъде нещо като реклама, че са активни и търсят хора, докато реално не търсят, ами просто събират документи и ако им се отвори нещо или някой напусне внезапно, започват да звънят на подходящи според тях кандидати...
    Въобще, варианти всякакви...

    Бивш tww09306483.
  7. 7 Профил на Читател
    Читател
    Рейтинг: 2298 Неутрално

    До коментар [#4] от "Darth Plagueis":

    И какво толкова тайно има? Ше се пукна от смях. Всеки човек работи за пари и няма нищо по-нормално от това още в самото начало двете страни да имат ясни критерии кой какво предлага и кой какво ще получи насреща.

  8. 8 Профил на Читател
    Читател
    Рейтинг: 2298 Неутрално

    До коментар [#6] от "tww09306483":

    Така е. Сметки, врътки и тарикати всякакви.

  9. 9 Профил на bee
    bee
    Рейтинг: 1256 Весело

    [quote#7:"Читател"]няма нищо по-нормално от това още в самото начало двете страни да имат ясни критерии кой какво предлага и кой какво ще получи насреща.[/quote]
    Прав си, само че у нас работодателя се обижда, ако му се повдигне въпроса за пари. Какво е това заплата, трябва да сме над материалните неща, да ни вълнува израстване, усъвършенстване, лоялността към него и личното му благоденствие, пък той ако има нещо на сърце все ще даде.

    " Истинската мярка за човека е как се отнася към този, който не може да му бъде полезен. "
  10. 10 Профил на Petleshev
    Petleshev
    Рейтинг: 3636 Неутрално

    До коментар [#8] от "Читател":

    Даже ми е ставало смешно след, като съм се явявал по разни събеседвания и то в частни фирми, като собственика е в пълното си право да си наеме, когото си иска, ама разиграва по няколко души с интервюта и накрая примерно, назначава някой свой роднина... И, защо не си назначава директно, когото си е решил, ами разиграва театри...?
    С времето, се научих да питам предварително и да търся инаформация, че да не се занимавам с такива...!
    Другото, колкото по-бомбастични изисквания има работодателя, за квалификация и образование, толкова по-ниско възнаграждение се предлага.
    Много съм се смял и с някои агенции, дето търсят кандидати, а пък работодателя се пази в дълбока тайна...!
    Въобще, разбиранията на някои от така наречените HR експерти, са ме втрещявали с глупостта си... Ама, хората са експерти, какво разбират тия дето, само могат да работят...!

    Бивш tww09306483.
  11. 11 Профил на Читател
    Читател
    Рейтинг: 2298 Неутрално

    До коментар [#9] от "bee":

    Така е. Времето на такива пишман-меринджеи отминава. Идва епохата на специалистите и на кадърните - всеки в своята област. Все повече хора ще работят от вкъщи - на граждански договор или самонаети. Все повече процеси ще бъдат автоматизирани. И все повече хората ще разполагат със свободното си време, напук на някои дребни душици, които искат да ангажират човека в денонощно въртене на колелото.

    До коментар [#10] от "tww09306483":

    Така е. Прав си. Да им се чудиш на акъла и тънките стратегии на някои хора.

  12. 12 Профил на 2.5
    2.5
    Рейтинг: 2407 Любопитно

    "Мобилтел" търси:
    Експерт “Анализи и рипорти"

    “рипорти”?

    I Want To Believe
  13. 13 Профил на 100jan
    100jan
    Рейтинг: 442 Гневно

    Току що се връщам от несъстояло се интервю за работа в агенцията Джи Ай Груп. Чаках петнадесет минути пред офиса им (след предварителна уговорка по телефона), почуках три пъти - никаква реакция, въпреки че от вътре се чуваха гласове на служителките и накрая ядосан си тръгнах. Работата щеше да бъде за Кока-кола Хеленик груп. Първоначално трябваше да отида на място, но служителката така и не можа да ми обясни по телефона къде точно се намира мястото. После ми казаха да отида в офиса им (на посредниците). Три дни безсмислени телефонни разговори, а когато им дойдох на крака - нула внимание.

    Чудя се защо изобщо са нужни тези паразитни структури - посредници за намиране на работа? И защо уважавани фирми като Кока-Кола прибягват до тях?

    Когато пак някакви български работодатели започнат да мрънкат, че трудно намират работници, нека пак помислят какво заплащане предлагат, как точно търсят работници и какво отношение имат към хората изобщо!

    "Дневник", имате нужда не от модератори, а от редактори.
  14. 14 Профил на kykyyy
    kykyyy
    Рейтинг: 571 Неутрално

    До коментар [#10] от "tww09306483":

    Тия работи са копи/пейст от развития капитализъм. Ако си спомняте, в зората на "демокрацията" заплатата и в частните фирми не беше тайна и си беше написана. Имаше смешки като процент от печалбата и т.н., но дори и това го пишеха. Но после чумата (ейч-арите) налазиха и България и сега се прилагат утвърдените с десетилетия схеми за подтискане мераците на служителите. Една от тези схеми са и фалшивите обяви за несъществуващи позиции.

  15. 15 Профил на Гарван
    Гарван
    Рейтинг: 886 Неутрално

    [quote#5:"frisky"]И аз това се чудя. Упоменаването на заплатата би спестило доста време и енергия и на двете страни. [/quote]
    Неупоменаването на заплата може да спести доста на работодателя. Всеки кандидат има различна представа за заплатата си. При изравнени критерии, работодателят ще наеме този за чийто труд тряба да плаща найямалко. В частните фирми тъсещи клалифицирани кадри в белите страни заплатата се договаря, затова не се упоменава и е конфиденциална.

  16. 16 Профил на Читател
    Читател
    Рейтинг: 2298 Неутрално

    До коментар [#13] от "100jan":

    Така е, напълно прав сте. След като те не ценят времето и усилията Ви, Вие също не сте длъжен да цените техните, както и продуктите им.

    Ще се научат БГ работодателите да ценят и дори да превъзнасят служителите си, но както винаги - по трудния начин. Да се оправят. След като не могат да ценят човешкия си капитал, това е техен проблем. Капиталът все ще намери някакво решение на екзистенциалните си проблеми в друга фирма, в друг град или в друга държава.

  17. 17 Профил на shileto
    shileto
    Рейтинг: 1132 Неутрално

    До коментар [#2] от "КМЕТ В СЯНКА":
    За да задават на интервюто въпроса -Каква заплата очаквате?

  18. 18 Профил на tucker case
    tucker case
    Рейтинг: 1073 Весело

    ейна... си търся работа като давач на идеи и визюйнер на щат... целият ми мозък и 30% ръце, крака и прочее са ваши само за 200-300к на година... напрао сте на далавера отсекъде, тва мисляне извън кашонът, откачени идеи, прозрения, светещи ламби, несветещи ламби - съм ного добър в тея дисциплини... епал, гугел, фезбук и елън мъск се изтребват да ме земат, ма аз съм патреьот и искам на некоя българска корпорация да го оддам талантът ми...

    Now what's a few miles between the beauty and the beast...
  19. 19 Профил на zidane
    zidane
    Рейтинг: 687 Весело

    До коментар [#18] от "tucker case":

    начи, зет си.
    ма кат патреот - ж треа да манеш нулите от исканите мънгизи...

  20. 20 Профил на loy30529393
    loy30529393
    Рейтинг: 334 Весело

    [quote#13:"100jan"]Когато пак някакви български работодатели започнат да мрънкат, че трудно намират работници, нека пак помислят какво заплащане предлагат, как точно търсят работници и какво отношение имат към хората изобщо! [/quote]

    Историята познава и по- тежки случаи
    Преди време търсех работа. От агенцията ме пращат в някаква фирма. Намирам фирмата, ама вратата заключена. Хлопах, тропах, никой. В същата сграда имаше и др. офиси, питам-разпитвам, никой нищо не знае. Беше петък, помислих, че са си тръгнали по- рано. В понеделник пак отивам- пак същото. Връщам се в агенцията да кажа, че нещо не е наред. Те ми викат- всичко е точно, шефката била супер коректна, рядко се срещали такива хора като нея... да ходя пак и да търся правилната врата. Накарах ги да се свържат с нея. Оказа се, че "супер" шефката закрила фирмата. И щото е супер коректна, дори не се обадила на посредника да не и праща хора.
    Имал съм случаи, когато шефовете, при които кандидатствах, ми пускаха само стрелички, аз да ги набера и разговорът да е за моя сметка. И от такъв ще чакам заплата!

  21. 21 Профил на loy30529393
    loy30529393
    Рейтинг: 334 Неутрално

    [quote#14:"kykyyy"]Една от тези схеми са и фалшивите обяви за несъществуващи позиции.
    [/quote]

    Да, това е често срещано явление. Правели го, за да се ориентират в пазара на труда, т.е. колко и какви кандидати, търсещи работа, има към даден момент.

  22. 22 Профил на Darth Plagueis
    Darth Plagueis
    Рейтинг: 2503 Неутрално

    До коментар [#7] от "Читател":

    Ми не знам, вероятно да не се сърдят работниците, че получават различни заплати. Тоя въпрос го отнеси към някой НР.

    Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК
  23. 23 Профил на tucker case
    tucker case
    Рейтинг: 1073 Неутрално

    До коментар [#19] от "zidane":

    хахаха... бадафкорз... кво значат некквиси нули за един патреьот

    Now what's a few miles between the beauty and the beast...




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK