Умението за справяне с "прегарянето" - разликата между талантите и лидерите

Актуални предложения за професионалисти в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси...

Умението за справяне с "прегарянето" - разликата между талантите и лидерите

© Shutterstock



Все повече се говори за търсенето на таланти, а не на обикновени служители - тоест хора, които да имат уникален принос към организацията, за която работят, а не просто да изпълняват ежедневните си задължения от 9 до 18 часа. Това са именно тези, които успяват да комбинират умения за работа с хора, академични знания и професионализъм и търсят добавена стойност в професията си. Т.нар. лидери на бъдещето знаят как да балансират между личния живот и работата и по тази причина не "прегарят" въпреки огромния стрес и струпването на много задължения, които се наблюдават във финансовия сектор.


За младите хора, които все по-често заемат ръководни и лидерски позиции, именно справянето с "прегарянето" се оказва голямо предизвикателство. Този синдром се наблюдава много по-често поради повишената динамика на работната среда в съвременния свят. Рецептата за справяне с него според експертите е да са научите да казвате "не". Бъдете ангажирани, но не и привързани към работата си, за да не се случва така, че да давате повече енергия, отколкото притежавате. Затова и много внимателно подбирайте работните позициите, за които кандидатствате, след като сте прегледали обявите на Karieri.bg:


"Бонев софт одитинг" търси Бизнес консултант IT




БТК търси Старши специалист "Възнаграждения и придобивки"


Компания търси Мениджър "Подбор и обучение"


"Мобилтел" търси:
Акаунт мениджър "Корпоративни клиенти" - град Бургас
Акаунт мениджър "Корпоративни клиенти"
Експерт "Анализи и статистика"
Експерт по SOX и ITGC контроли
Мениджър екип "Техническо управление на IT услуги"
Младши специалист в група "Първо ниво обслужване на фиксирани услуги"
Специалист в екип "Оперативна поддръжка и управление на ресурсите"
Стажанти в направление "Право"
Стажанти в направление "Човешки ресурси"
Стажанти в направление "Маркетинг"
Стажанти в направление "Финанси"
Стажанти в направление "Корпоративни комуникации"
Стажанти в направление "Информационни технологии"
Стажанти в направление "Телекомуникации"
Стажанти в направление "Административно обслужване на клиенти"
Старши специалист "Анализ и координация на IT проекти"
Старши счетоводител в екип "Разчети и дълготрайни активи"
Търговски консултант в "Мтел" магазин - град Враца
Търговски консултант в "Мтел" магазин - град Несебър
Търговски консултант в "Мтел" магазин - град Пазарджик
Търговски консултант в "Мтел" магазин - град Севлиево
Digital Planning Specialist
Financial Reporting Specialist
Internal Auditor
IT Auditor
Linux/Unix Systems Administrator
System Designer
Technical Support Specialist


Прокредит банк (България) търси Експерт "Връзки с клиенти - Средни предприятия"


Experian търси Software Team Manager - Fraud&Identity


Kinstellar търси Lawyer


KPMG търси Graduates for Audit, Tax and Advisory teams


Orchid Sports Cars Bulgaria търси Office Coordinator/Receptionist


Още обяви за работа можете да намерите на www.karieri.bg.

Коментари (3)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на 2.5
    2.5
    Рейтинг: 2467 Весело

    “Orchid Sports Cars Bulgaria търси Office Coordinator/Receptionist”

    Можем да си предстявим как изглежда перфектният кандидат, като погледнем галерията от автосалона в Женева, напр.!

    :-)

    I Want To Believe
  2. 2 Профил на Торбалан
    Торбалан
    Рейтинг: 465 Весело

    Шопот е казал: Не могат да ми плащат толкова, колкото мога да им работим!

    www.commcrime.blogspot.com
  3. 3 Профил на daskal1
    daskal1
    Рейтинг: 4659 Неутрално

    Не можеш да правиш "иновационни прооизводства" без талантливи хора. Поне от 7-8 години борбата е не само за "привличането", но и за "задържането" на таланти които другите също искат.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK