Ключови правила при търсенето на нова работна позиция

Актуални предложения за професионалисти в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси...

Ключови правила при търсенето на нова работна позиция

© Shutterstock



Има хора, които получават оферта за работa, без дори да са изпращали автобиография. Или пък са част от компания, която като че ли е създадена за тях. И сигурно си мислите, че всичко е свързано с късмет... Всъщност понякога може и да е така, но често подобни истории са резултат от уменията на конкретния човек за търсене на подходящата работна оферта.


Според кариерните специалисти има три ключови правила, които биха ви помогнали, когато търсите нова работа. Първото в списъка е, че не е нужно да следвате стандартния подход за кандидатстване, свързан с подаване на CV и мотивационно писмо и поредица от интервюта със служител по подбор на персонал. Вместо това може да се свържете директно през LinkedIn с мениджъра на компанията и да се опитате да го впечатлите или пък с някого от служителите, за да се опитате да си издействате препоръка. Подобен директен подход ще ви помогне да изградите взаимоотношения с хора от компанията, които биха ви били полезни и в бъдеще.


Важно е да знаете, че успешните кандидати не се фокусират само върху интервюто за работа. Преди да подадат документите си, те проучват много внимателно компанията и дали тя отговаря на изискванията им. Не забравяйте, че доброто познаване на работодателя, към когото се стремите, ще ви помогне да изпъкнете пред другите кандидати.




Последното правило гласи, че е нужно да имате ясна идея за работата, която искате да вършите, и работната позиция, която искате да заемете. За целта е важно да познавате себе си, вашите силни и слаби страни, вашите предимства и недостатъци, вашите интереси и нещата, с които не бихте се примирили. Ще ви е от полза да проучите какви са изискванията за конкретната длъжност и какво се очаква да работите на дадена позиция и чрез разговори с други хора на същата или аналогична позиция.


А ако в момента сте в процес на търсене на работа, не пропускайте да прегледате и топ обявите за работа на Karieri.bg:


Икономедиа търси:
"Капитал" графичен дизайнер
"Дневник" помощник-редактор


"Мобилтел" търси:
Младши специалист в група "Кампании и задържане на частни клиенти"
Старши системен администратор в отдел "ИТ услуги и инфраструктура"
Старши специалист "Привличане на таланти"
Senior Customer Experience Specialist


"Титан" търси Инженер "Електроремонт и силово разпределение"


Фондация "Подслон за човечеството" търси Координатор проекти


Eaton's Electrical Division търси Electrical Products Engineer – Technical Support (German speaker)


EVN България търси Експерт продажби, бизнес клиенти (по заместване)


CMS Cameron McKenna търси Associate


KPMG търси Senior Auditor


Wolf Theiss търси Lawyers


Още обяви за работа можете да намерите на www.karieri.bg.

Коментари (2)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на 2.5
    2.5
    Рейтинг: 2317 Любопитно

    “Има хора, които получават оферта за работa, без дори да са изпращали автобиография."

    Сигурно имат предвид офертите от junk mail-а от сорта: EU4000 за една седмица, работейки от къщи?!

    I Want To Believe
  2. 2 Профил на danvan
    danvan
    Рейтинг: 1458 Неутрално

    Разсмяхте ме, дневник ... Човешки ресурси са едни от най консервативните хора, които съм срещал. От друга страна мениджърите са много заети хора и такива опити за контакт обикновено ги характеризират като спам. В една голяма компания подхода за директен контакт е обречен на неуспех, не на последно място и поради вътрешните процеси.

    Ние сме малък, но изключително прост народ. Sapienti Sat




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK