Как да сме по-продуктивни на работното място

Актуални предложения за професионалисти в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси...

Как да сме по-продуктивни на работното място

© freepik



Продуктивността играе важна роля за успеха на работното място. На всеки професионалист му се налага да се справи с ежедневните си задачи, като от голяма важност е как ще организира времето си. Често хората започват деня си с план за това какво трябва да свършат, но постепенно стават разсеяни, съсредоточават се върху задачи с нисък приоритет или просто ги отлагат.


За да не попадате в подобна ситуация, добре е да следите колко време ви е нужно, за да изпълните даден ангажимент. Съществуват различни приложения, които могат да ви помогнат да се организирате по-добре, като ви информират колко прекарвате в извършване на задачи, отговаряне на имейли, провеждане на телефонни разговори или дори в социалните мрежи. Не пропускайте и да си правите редовни почивки по време на работа - това ще ви помогне да подобрите концентрацията си. И не на последно място, задавайте си крайни срокове за справяне със задачите и се придържайте към тях. Определете кои са по-важните и се фокусирайте върху тях. Така ще имате ясна визия за това какво трябва да свършите през деня и съответно ще бъдете по-продуктивни.


Тези простички стъпки ще ви помогнат да подобрите концентрацията си на работното място. Ако пък все още не сте намерили подходящо такова, може да разгледате топ обявите за работа на Karieri.bg.




БНБ търси Юрисконсулт


"Икономедиа" търси Мениджър "Ключови клиенти"


"Мобилтел" търси:
Експерт "Продажби на едро"
Специалист анализ и изчисления на индивидуални оферти
Специалист в група "Второ ниво обслужване на мобилни услуги - частни клиенти"
Специалист "Планиране на ресурсите"
Telecom Support Engineer


American University in Bulgaria търси Development Director


British Council Bulgaria търси Education Services Coordinator


CIO търси Редактор


Grant Thornton търси:
Audit Manager/Audit Assistant Manager
Chartered Financial Analyst (CFA)


HILL International Bulgaria търси Finance Controller & Business Analyst


Kinstellar търси Corporate / M&A Associate


KPMG търси:
Стажанти в направление Audit
Business Systems Analyst


Orange търси Education Abroad Consultant - Sofia


PC World България търси Редактор


Reach for Change търси Герой на Промяната (социален предприемач)


TBI Bank търси Credit Risk Analyst


The American College of Sofia търси:
Fundraising and Development Manager
Преподавател по български език и литература
Full-time Teacher in Mathematics


O.P.Jindal Global University търси Associate Professor/ Assistant Professor


Още обяви за работа можете да намерите на www.karieri.bg.

Коментари (7)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Edvard Grieg
    Edvard Grieg
    Рейтинг: 239 Неутрално

    Може би като имаме по осем ръце, какато на снимката.

    Never argue with an idiot. They will only bring you down to their level and beat you with experience.
  2. 2 Профил на chicago514
    chicago514
    Рейтинг: 1999 Весело

    Депутатите ни могат да се позаинтересуват,ако въобще искат да са продуктивни,да не говорим за .- по - продуктивни.

  3. 3 Профил на Cara Mia
    Cara Mia
    Рейтинг: 416 Неутрално

    Всеки специалист може да се възползва от тези съвети!Благодаря на Дневник и Кариери!

  4. 4 Профил на Lou
    Lou
    Рейтинг: 1665 Неутрално

    Ами големият проблем на младите и амбициозните е точно описан в материала. написани са няколко обяви от големи компании. Всички те търсят: специалист по нещо си, юристконсулт, мениджър, директор, редактор, професор/преподавател. А един млад човек, който току що е завършил магистратурата си или полувисше, който няма достатъчен стаж и никакъв управленски опит, как да се вреди в някоя от тези специалности? Защо няма повече стажове, повече ниски позиции, на които за може да работи един току що завършил човек с диплома? Кариерата се започва от ниското и с трупане на опит всеки се изкачва на високо. Но няма как някой да получи поста на директор продажби, когато не може да си намери работа като служител на отдел продажби.

    "Виж, приятелю, на този свят има два типа хора - тези със заредените пистолети и тези, които копаят. Ти копаеш!"
  5. 5 Профил на tucker case
    tucker case
    Рейтинг: 1175 Неутрално

    като стана дума за работа... знаете ли че по света депутатите като излезат ваканция не отиват на почивка, ми там дето са ги избрали да се отчитат кво са свършили и да питат кво още да свършат... работят като слуги на народа, с други думи... ма тва по света... цивилизования свят :)

    Now what's a few miles between the beauty and the beast...
  6. 6 Профил на еко
    еко
    Рейтинг: 474 Неутрално

    До коментар [#4] от "Lou":


    Ами големият проблем на младите и амбициозните е точно описан в материала. написани са няколко обяви от големи компании. Всички те търсят: специалист по нещо си, юристконсулт, мениджър, директор, редактор, професор/преподавател. А един млад човек, който току що е завършил магистратурата си или полувисше, който няма достатъчен стаж и никакъв управленски опит, как да се вреди в някоя от тези специалности? Защо няма повече стажове, повече ниски позиции, на които за може да работи един току що завършил човек с диплома? Кариерата се започва от ниското и с трупане на опит всеки се изкачва на високо. Но няма как някой да получи поста на директор продажби, когато не може да си намери работа като служител на отдел продажби.
    —цитат от коментар 4 на Lou


    Кариерата изобщо не започва от ниското, започва от "дълбокото". И никой няма да те търпи да си вечно начинаещия, щото това се превръща в болестно състояние за сънародниците ни.

  7. 7 Профил на Лео
    Лео
    Рейтинг: 1785 Неутрално

    Аз съм по-продуктивен когато НЕ чета Дневник...





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK