Как да се плаща работата по време на предстоящите празници

Как да се плаща работата по време на предстоящите празници

© Анелия Николова



Във връзка с многото запитвания Главната инспекция по труд направи разяснения кои са почивните дни по време на Коледните и новогодишните празници и как се заплаща трудът, положен на тях.


Агенцията уточнява, че 27 декември 2017 г. сряда, е неприсъствен ден. Това е регламентирано в Кодекса на труда, според чиито текстове "когато официалните празници с изключение на Великденските, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени". Празничните дни за Коледните празници според Кодекса на труда са 24, 25 и 26 декември 2017 г., а 27 декември е неприсъствен, поради факта, че 24-ти съвпада с почивен ден – неделя.


За празничен ден във връзка с новогодишните празници е обявен само 1 януари, който е понеделник. Затова следващият ден е работен.




Заплащането на труда за неприсъствения ден - 27 декември, зависи от това как в конкретното предприятие се отчита работното време – подневно или сумирано, както и дали човек работи на ненормиран работен ден. Във всички случаи – независимо от начина на отчитане на работното време, трудът, положен на официален празник, се заплаща с поне 100% увеличение, пояснява трудовата инспекция.


Ако работното време се отчита подневно или човекът работи на ненормиран работен ден, положеният труд в празнични дни винаги е извънреден и също се заплаща със 100% увеличение. Така работникът или служителят трябва да получи увеличение на дневната си надница в четворен размер – удвоен размер на трудовото възнаграждение за работа на официален празник и удвоен размер за положения извънреден труд.


Работата за тези хора в почивни дни, в случая и на неприсъствения 27 декември, също е извънреден труд. В този случай обаче надницата се увеличава с минимум 75% - само за положения извънреден труд.


При сумирано отчитане на работното време извънредният труд се изплаща с 50% увеличение, но едва в края на отчетния период. В този смисъл самото полагане на труд в празничен и почивен ден не означава непременно полагане на извънреден труд и съответно той не се заплаща с увеличение.


За работа в дните на официални празници работниците и служителите,за които е въведено сумирано изчисляване на работното време, имат право да получат не по-малко от удвоения размер на трудовото си възнаграждение, т.е. не по-малко от две надници. При полагане на труд по график при въведено сумирано изчисляване на работното време на неприсъствения 27 декември законът не предвижда увеличение на възнаграждението.

Ключови думи към статията:

Коментари (13)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на 4ort
    4ort
    Рейтинг: 3550 Неутрално

    Както се договориш и по КТ.

  2. 2 Профил на Darcas
    Darcas
    Рейтинг: 1099 Неутрално

    Като повече от половината икономика е в сивия сектор, официалните правила не важат. Работиш, докато се скапеш. Това е капитализма - свободата на роба да избере господаря си

    Фобиите и филиите са признак на ниско самочувствие и слугинаж
  3. 3 Профил на edin drug
    edin drug
    Рейтинг: 2535 Неутрално

    да бе , цяла година не им виждам очите , а като се наложи да отсъства работодателя лятото за почивка или по празници ,работниците все ги няма , заети са или в болнични и трябва да им даваш 4 надници ,да ,ама не ,да давам ,ама на тези дето са работили чинно цяла година ,а тези дето са се скатавали половината време ,да си стоят без пари .

  4. 4 Профил на Минас Бахдасарян
    Минас Бахдасарян
    Рейтинг: 578 Неутрално

    да бе , цяла година не им виждам очите , а като се наложи да отсъства работодателя лятото за почивка или по празници ,работниците все ги няма , заети са или в болнични и трябва да им даваш 4 надници ,да ,ама не ,да давам ,ама на тези дето са работили чинно цяла година ,а тези дето са се скатавали половината време ,да си стоят без пари .
    —цитат от коментар 3 на edin drug


    Аз реших казуса тази година по следния начин: Ще работят на 27 декември и ще ги компенсирам на 2 януари, така им се събират по четири почивни дни две седмици поред и всички са доволни. Освен това не искам да гледам махмурлии на 2 януари, които ще си говорят кой, как и кога се е напил и т.н.

    Da mihi factum, dabo tibi ius.
  5. 5 Профил на bobix
    bobix
    Рейтинг: 740 Неутрално

    В плановата икономка е така.
    В пазарната тези правила не се "спускат" отгоре, а са на основата на договаряне.
    Няма реална разлика дали вършиш нещо на базата на работна заплата или на базата на договор. Всеки работи за някой!
    Пример. Вариант 1: Трябва ти компютърна поддръжка и назначаваш Иван на заплата. Сървъра ти спира в събота и плащаш на Иван двойно, защото така са казали бюрократите, а самият Иван те смята за експлоататор и робовладелец, защото си му шеф, а синдикатите и социалистите са му втълпюват, че шефовете се такива.
    Вариант 2: Трябва ти компютърна поддръжка и сключваш договор с Иван, който си е направил фирма, че като ти спре сървъра, той трябва да дойде и да го оправи, независимо какъв ден е. Договорили сте се за стойност на договора. Той вече не те има за шеф, а за клиент, който му осигурява прехраната, ползвайки неговите услуги и всъщност му е благодарен и иска да го запази като такъв. Докато условията го устройват, разбира се. Доброволни отношения на честна размяна, каквито трябва да се възприемат и тези на заплата.

  6. 6 Профил на usero
    usero
    Рейтинг: 1771 Неутрално

    До коментар [#5] от "bobix":

    С тоя на заплата си се разбрал да ти виси 8 часа при сървъра, независимо дали има работа, затова така.

  7. 7 Профил на usero
    usero
    Рейтинг: 1771 Весело

    Ако работното време се отчита подневно или човекът работи на ненормиран работен ден, положеният труд в празнични дни винаги е извънреден и също се заплаща със 100% увеличение. Така работникът или служителят трябва да получи увеличение на дневната си надница в четворен размер – удвоен размер на трудовото възнаграждение за работа на официален празник и удвоен размер за положения извънреден труд.
    —цитат от коментар 0 на Дневник


    Три и едно наум.

  8. 8 Профил на bobix
    bobix
    Рейтинг: 740 Неутрално

    До коментар [#5] от "bobix":С тоя на заплата си се разбрал да ти виси 8 часа при сървъра, независимо дали има работа, затова така.
    —цитат от коментар 6 на usero


    Защото не можеш да сключиш договор, където да искаш от него да е там 8 часа и ако се наложи извънредно и повече ли? Ако той не може, сключваш договор с този, който може.

    Да не говорим, че като е на заплата обикновено трябва да му осигуриш и компютър, телефон, инструменти, софтуер (за конкретния пример), а той ти отвръща точно с толкова уважение, колкото имаш и ти в коментара си, докато на договор най-често ще си купи сам лаптоп, инструменти и необходимия софтуер. И ще е благодарен, че има работа и доходи. Както казах по-горе, докато го устройва.

  9. 9 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 9092 Неутрално

    До коментар [#2] от "Darcas":
    Не помня при социализма да са ми плащали извънреден труд, макар че в ИО се работеше много извънредно. Затова и напуснах.

  10. 10 Профил на ige_koyo
    ige_koyo
    Рейтинг: 233 Неутрално

    да бе , цяла година не им виждам очите , а като се наложи да отсъства работодателя лятото за почивка или по празници ,работниците все ги няма , заети са или в болнични и трябва да им даваш 4 надници ,да ,ама не ,да давам ,ама на тези дето са работили чинно цяла година ,а тези дето са се скатавали половината време ,да си стоят без пари .
    —цитат от коментар 3 на edin drug


    Ей такива като теб са повечето работодатели в БГ - диви селяндури, които си мислят, че за тях правилата не важат, и че те могат да решават на кой колко да дават по субективни причини! Имах един такъв "работодател" в Германия, беше от румънски произход, та и той така разправяше, докато предколедно няколко българи не го сурвакахме с малко шамари и не му качихме колата на трупчета - след това реши вече да спазва законодателството и той! А такива отворени като теб рано или късно ядат яко шамари, и после ходят да се обясняват по телевизиите, че "са ги набедили"! Малко ти е боя - и затвор ще ти дойде добре!

  11. 11 Профил на stellllli
    stellllli
    Рейтинг: 371 Неутрално
  12. 12 Профил на usero
    usero
    Рейтинг: 1771 Неутрално

    Защото не можеш да сключиш договор, където да искаш от него да е там 8 часа и ако се наложи извънредно и повече ли?
    —цитат от коментар 8 на bobix


    Не можеш, има много сериозни ограничения за извънредния труд, и да го подпише, няма да е валиден. Освен това, извънредния труд е с негово съгласие, така че ти го молиш да ти свърши работа и щом го молиш, нема уважение, ти трябва да му благодариш за разбирането, че се е съгласил да ти вземе парите. Така че трябва сам да си направиш сметката, дали ти трябва човек постоянно или ти е по-удобно да си платиш на външна фирма за съпорта.

    П.П. Нещо много остро я чувстваш тая липса на уважение.

  13. 13 Профил на bobix
    bobix
    Рейтинг: 740 Неутрално

    До коментар [#12] от "usero":

    Чувствам я в подобни форуми, в пресата, по телевизията, на улицата. Говори се и се мисли по този соц начин. То така се убива инициативата. Като наричаш инициативните "лоши". Не е случайно, че се радваме на много българи направили това или онова. Само, че не го правят тук, за съжаление. И за щастие не го чувствам с колегите, които са достатъчно интелигентни и не гледат на себе си като на полу роби или крепостни селяни, а като партньори, каквито реално са. Но едва ли може да се обясни на чугунена глава. Ако можеше, щяхме да сме Швейцария. Ама не сме.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK