Ангажирани, мотивирани и щастливи служители - възможно ли е

Хората, които харесват работата си, постигат по-високи резултати - и за себе си, и за компанията, в която работят

Ангажирани, мотивирани и щастливи служители - възможно ли е


Ангажираните служители могат да бъдат разпознати лесно. Те работят с изключителен ентусиазъм, увереност, позитивност и имат силна воля за приключване на всички задачи. Освен това тяхното присъствие вдъхновява всички в офиса. При това те може да не са на висока позиция в компанията, но са лидери сред своите колеги.


Когато служителите са ангажирани с работата си, те дават повече отколкото се очаква от тях и съответно резултатите за компанията са по-добри, отчитат от консултантскатa компания Aon. Според данните ѝ за 2017 г. средното ниво на ангажираност на служителите в България е 68%, или най-високото за последните 11 години, откакто този показател се изследва сред българските работодатели. Но как се постига това?


Една от тайните е добрата работна среда. Дали служителите ще бъдат ангажирани и ще постигат добри резултати зависи основно от мениджъра и неговата стратегията за развитие. Хората в екипа се чувстват добре, когато има постоянна комуникация, приятелско взаимоотношение и непрекъснато споделяне между всички. Затова е и важно мениджърите да бъдат отворени към идеите и проблемите на другите. Така те ще спечелят доверието на служителите си и ще отключат техния професионален потенциал.




Друг чудесен начин да се подобри ангажираността на служителите и да се насърчат високите резултати е въвеждането на стимули за постижения. Тук не са за подценяване както финансовите бонуси, така и допълнителните придобивки от допълнително здравно осигуряване до ваучери за храна или спорт. Но понякога стимулите, които карат хората да дават повече от себе си, не е нужно да и бъдат финансови. Положителната обратна връзка, признанието и оценката за добре свършена работа могат да бъдат също толкова, а понякога дори и по-ефективни.


А вие чувствате ли се щастливи и ангажирани на работното си място? Ако отговорът е "да" - страхотно, радвайте се на това, което имате, ценете го и използвайте възможностите пред себе си максимално. Ако обаче отивате с нежелание на работа, не се страхувайте да направите крачка към положителна промяна. В този случай ви препоръчваме да разгледате актуалните топ обяви на Karieri.bg:


Райфайзенбанк (България) търси Mergers and Acquisitions Experts


Chronika търси Junior Accountant / Accountant


"Булстрад Виена иншурънс груп" търси Мениджър "IT проекти"


БНБ търси Инспектори по банков надзор


"Алфа рисърч" търси Специалист "Обработка на данни"


"Алпик енергия България" търси Administrative Manager


3CX търси .NET, C# Developer (Nicosia, Cyprus)


"Риск инженеринг" търси Project Manager


UNICEF Bulgaria търси Senior Executive Associate, G-6, Fixed-term


Българска хранителна банка търси Координатор "Логистика и безопасност на храните"


Български хелзинкски комитет търси Директор "Правна програма"


KPMG търси Chief Operating Officer


Още обяви за работа можете да намерите на Karieri.bg.

Ключови думи към статията:

Коментари (2)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на PisnaMi
    PisnaMi
    Рейтинг: 1947 Любопитно

    Въпросът в заглавието за България ли се отнася?

  2. 2 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8342 Неутрално

    В България рядко се срещат.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK