Защо е важно обучението на служителите

Актуални предложения за професионалисти в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

Защо е важно обучението на служителите

© Freepik.com



Все още има работодатели, които инвестират в по-високата квалификация на служителите си с ясното съзнание, че това ги прави по-големи професионалисти, а освен това по този начин се допринася за бързия растеж на бизнеса. Като за начало е добре мениджърът на компанията или отдела да осъзнае необходимостта от допълнително обучение.


Ето и стъпките, които трябва да бъдат предприети, за да се осигури допълнително обучение и квалификация на персонала в една фирма.


Уточняване на потребностите
Важно е преди предприемането на тази важна стъпка за компанията всички детайли да бъдат изяснени и да се уточнят целите, които е необходимо да бъдат постигнати. Всяка длъжност има определена схема от обучения, която трябва да се следва. Не може всички служители да бъдат подложени на стандартизирани курсове. Практиката сочи, че е полезно да се съчетават различни методи на обучение, включително и т.нар. e-learning (електронно обучение).




Мениджмънтът трябва да помисли и за възможността за training voucher – служителите сами да избират от какви курсове имат нужда и какви умения искат да придобият. Не е задължително те да бъдат пряко свързани с работата им.


Определяне на бюджет
Важна стъпка при организирането на фирменото обучение е определянето на бюджет. Компаниите все повече залагат на метода да инвестират в ключови служители. Това изисква много по-малко средства и е много по-ползотворно за бизнеса.


Програма на обучение
Най-често компаниите разделят на етапи обучителните си програми. Трябва да се има предвид, че ако курсовете са твърде много, те ще развалят нормалния ритъм на работа. Така обученията могат да повлияят негативно върху развитието на фирмата.


С въвеждането на постоянни обучителни програми се добавя стойност и към дейността на самата компания, защото клиентите усещат промените в кратък срок. Ако вашият работодател не влага никакви средства във вашето развитие и обучение, това може и да значи, че не сте на подходящото работно място. Разгледайте топ обявите за работа на Karieri.bg.


"Икономедиа" търси:
Репортер за "Дневник"
Стажанти за "Капитал"
Project Manager / Digital Projects


UNICEF търси Communication Officer, NO-2, Fixed-term contract


Немска фирма търси Специалист "Бизнес развитие" - Източна Европа


Global Logistics Services търси Logistics Specialist Truck Loads


Forton търси Senior Consultant


Publicis търси Senior Media Planner


KPMG търси:
Senior Accountant, Tax & Bookkeeping Outsourcing
Junior Auditor
Tax Graduates


U.S. Embassy Sofia търси:
Computer Programmer
Voucher Examiner (Accounts Payable Specialist) – Temporary


"Асарел-Медет" търси Стажанти


Premier Tours търси:
Sales Executive
Strategy & Business Development Manager


Още обяви за работа можете да намерите на Karieri.bg.

Коментари (3)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на danvan
    danvan
    Рейтинг: 1645 Весело

    "Все още има работодатели, които инвестират в по-високата квалификация на служителите си с ясното съзнание, че това ги прави по-големи професионалисти, а освен това по този начин се допринася за бързия растеж на бизнеса. "

    но не и в 100% българските фирми. Нашенския мениджър винаги го е страх да не се мине и да не настине ;)

    Ние сме малък, но изключително прост народ. Sapienti Sat
  2. 2 Профил на cqo33546357
    cqo33546357
    Рейтинг: 213 Неутрално

    Още една страхотна инициатива опорочена в БГ :)

  3. 3 Профил на blondofil
    blondofil
    Рейтинг: 2252 Неутрално

    За да може ако някой реши да напусне, да му кажат "Ти ни дължиш пари за обучението". Карат хората като почват работа да подписват, че ако напуснат трябва да върнат парите за обучението си. После ги пращат при фирмата на братчеда на "обучение по управление на водопад" и вече са задлъжняли с 20 бона.
    Същата схема като при сводниците. Ама иначе се връщайте в България де, нали сте патриоти.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK