Квотите за наемане на хора с увреждания отговарят на европейските, каза Бисер Петков

Бисер Петков

© Юлия Лазарова

Бисер Петков



Квотите за наемане на хора с увреждания отговарят на европейските изисквания. 52% от работодателите искат да отпадне защитата за уволнения, но целта е по-голяма справедливост, а не отнемане на права. Това каза социалният министър Бисер Петков в ефира на "Нова телевизия". Повод за коментара му стана пуснатият за обществено обсъждане нов закон за хората с увреждания.


"Ще има квоти за наемане на хора с увреждания от работодателите. Ако те не ги изпълнят, ще трябва да внасят 30% от минималната работна заплата за страната в специален фонд. В неговия управителен съвет ще влизат и представители на хората с увреждания", уточни Петков и допълни, че няма място за притеснения за нерегламентирани уволнения, каквито се появиха.


В промените се предвиждат и различни средства за подкрепа, която ще е месечна и целева. "Новото е, че тя ще бъде съобразена с линията на бедност от 348 лв. Ще има и още една добавка от 98 лв., общото увеличение е с 200 лв.", каза министърът.


Днес пациенти с решения от ТЕЛК ще внесат в Министерство на здравеопазването индивидуални молби срещу новата наредба за медицинска експертиза. Новите правила предвиждат комисиите да оценява намалената работоспособност само по основното заболяване, а експертизата да се извършва предимно по документи. До момента хората с увреждания са събрали над 20 индивидуални жалби.

Коментари (8)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 10305 Неутрално

    Щом хората с увреждания протестират, има нещо неприемливо...
    А,дали отговаря закона? Не съм убеден от едно изявление на заинтересовано лице

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
  2. 2 Профил на koko65bg
    koko65bg
    Рейтинг: 1722 Неутрално

    Квотите за наемане на хора с увреждания отговарят на европейските изисквания. 52% от работодателите искат да отпадне защитата за уволнения. Целта е по-голяма справедливост, а не отнемане на права. Това коментира социалният министър Бисер Петков в ефира на "Нова телевизия"

    Бисер ръси бисери. Държавата не може да задължава работодателите да вземат на работа лица с увреждания. Може да поощрява вземането на такива хора като доплаща до заплатата им или пък да създава работни места за тях които да са на преференциални условия. Само, че тези тъпани не са чували за такива методи. На тях им дай само създаване на фондове където калинките да плюскат и нищо да не правят. А в държавната администрация колко места за хора с увреждания ще създадат?

  3. 3 Профил на 4ort
    4ort
    Рейтинг: 3105 Неутрално

    Щом хората с увреждания протестират, има нещо неприемливо...А,дали отговаря закона? Не съм убеден от едно изявление на заинтересовано лице
    —цитат от коментар 1 на penetrating


    Няма как един нормативен документ да е приемлив за всички.
    Особено за балканци, които винаги се смятат за прее@ани.

  4. 4 Профил на plebs
    plebs
    Рейтинг: 2401 Неутрално

    Заедно с квотите, определени САМО за предприятия с повече от 25 наети:

    "Проектът предвижда да отпадне задължителната закрила по чл. 333 от Кодекса на труда за работници или служители, които към момента на възникване на трудовото правоотношение са с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или боледуват от болест, определена в наредбата по чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. Мотивите за предлаганата промяна са, че до този момент закрилата практически действа като трудно преодолима бариера пред работодателите да наемат хора с увреждания. Високата нормативна защита, с която се ползват хората с увреждания на пазара на труда силно затруднява тяхното приобщаване и намирането на работа, се отбелязва в мотивите."

    https://www.manager.bg/politika/noviyat-zakon-za-horata-s-uvrezhdaniya-e-publikuvan-za-obshchestveno-obszhdane
    https://www.manager.bg/politika/noviyat-zakon-za-horata-s-uvrezhdaniya-e-publikuvan-za-obshchestveno-obszhdane?page=0 ,1

    Материалът тук е едностранчив и пропаганден, тип "цитат на деня".

  5. 5 Профил на korc
    korc
    Рейтинг: 2217 Весело

    Да не се окаже че има дефицит на инвалиди, понеже фирмите не могат да изпълнят квотата?

  6. 6 Профил на razor
    razor
    Рейтинг: 779 Неутрално

    За да е пълен абсурдът, правителството трябва да обещае, че ще направи всичсо възможно да осигури достатъчен брой хора с увреждания.

    Стимули, а не наказания за бизнеса - това е в интерес и на хората с увреждания.

  7. 7 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8668 Неутрално

    Вижда ми се справедливо, намалената работоспособност да се определя само по основното заболяване. Придружаващи, като по-високо кръвно, по-висока захар или подобни такива ги имат много хора, без да имат ТЕЛК. Пият си лекарствата и ходят на работа.

  8. 8 Профил на Bramasole
    Bramasole
    Рейтинг: 3868 Неутрално

    До коментар [#2] от "koko65bg":

    "Държавата не може да задължава работодателите да вземат на работа лица с увреждания. Може да поощрява вземането на такива хора като доплаща до заплатата им или пък да създава работни места за тях които да са на преференциални условия."

    Съгласявам се с Вас. Както е казал поетът - "това е толкоз просто и логично". За пореден път, обаче, държавното управление абдикира от свои основни задължения. Решило е да глобява и това е. Ама че в дадено малко дружество няма подходяща позиция за хора с увреждания, ще се окаже проблем за работодателя. И, най-вероятно, той ще регистрира още едно дружество и ще раздели служителите си така, че списъчният брой на персонала да не достига 20 човека.
    Да не се чудим защо преките чужд. инвестиции бележат ново дъно. Заради закони- недомислия, създаващи проблемна бизнес среда.
    Стабилност - само в лозунгите на управляващите.

    "Човек не се дави, като падне във водата, а като остане там” - Едуин Луис Коул




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK