Правата на майките са защитени от Конституцията, заявиха синдикатите

Правата на майките са защитени от Конституцията, заявиха синдикатите

© Георги Кожухаров



Правата на бременните жени и майките, включително и уредените в Кодекса на труда, са свързани с Конституцията, която прогласява един съществен принцип - "жената майка се ползва от особената закрила на държавата". Това е позицията на синдикатите от КНСБ по повод предлаганите промени в Кодекса на труда.


Те бяха поискани по-рано през седмицата от Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) и гласят отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст да не се признава за трудов стаж, който дава право на платен годишен отпуск.


Позицията на КНСБ е, че "зад конституционните права на майките стои демографска политика на държавата, а не обичайна и необходима регулация на трудови отношения. Затова подобни искания трябва да бъдат оставени без последствия", се казва в становището на КНСБ.




Предложението на работодателите е свързано и се основава на Решение на Съда на ЕС по преюдициално запитване от страна на румънски магистрат по конкретно дело в окръжен съд в Румъния. От друга страна, аргументът на синдикатите е, че няма индикации за съответствие или несъответствие на трудов стаж с Директивата на ЕС.


Те припомнят, че "такова и други подобни предложения са правени назад във времето от други работодателски организации, така че нито по същество, нито по аргументи има нещо ново". Друг техен аргумент срещу предложението е, че предлагащата организация не е нито представителна, нито работодателска. КНСБ счита, че Решение на съда на ЕС не е основание за България да бъдат правени исканите изменения.


Позицията гласи, че трудовият стаж като категория има много по-дълбоки измерения от разбирането за действително полагане на труд. "В чл.352 от Кодекса на труда има уредени редица хипотези, съгласно които конкретно определени периоди от време се признават за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил реално", пише още в текста и се допълва, че "става дума за една далеч по-сложна и многолика конструкция, от която се извеждат редица права, а не само правото на отпуск. В своята дълбочина (съзнателно или не) предложението на АОРБ е насочено срещу фундаменталното и ключово значение на категорията "трудов стаж", без обаче това да е споменато".


.

Ключови думи към статията:

Коментари (14)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на НеКой
    НеКой
    Рейтинг: 2811 Неутрално

    Според мен работодателите са прави.
    При положение, че си бил в отпуск, не е нормално за същия период пак да ти се полага нов отпуск.

  2. 2 Профил на selqnin
    selqnin
    Рейтинг: 3076 Неутрално

    КНСБ са синдикат, колкото аз съм китайският император...

  3. 3 Профил на pet_fire
    pet_fire
    Рейтинг: 4966 Неутрално

    Казусът е сложен и не е еднозначен

  4. 4 Профил на tsvetko_51
    tsvetko_51
    Рейтинг: 1446 Неутрално

    Тези паразитни структури, дето са се маскирали като профсъюзи, а всъщност са едни удобни синекури, могат само да плещат глупости.
    Като се бият в гърдите и участват в т.н. тристранки, защо не искат едно национално преброяване, та да видим кого и каква част от работещите в страната преставляват.

  5. 5 Профил на Punka
    Punka
    Рейтинг: 11 Неутрално

    ОСОБЕННАТА закрила на майките ?
    а що не на децата ОСОБЕННА закрила от конституцията

    Всичко което може да се яде, e обект на властта
  6. 6 Профил на Лео
    Лео
    Рейтинг: 1422 Неутрално

    При положение, че си бил в отпуск, не е нормално за същия период пак да ти се полага нов отпуск.
    —цитат от коментар 1 на НеКой


    Може би нямаш жена или деца и не знаеш колко "отпуск" са двете години майчинство. То не че родителите могат да имат отпуска от децата си, но е нормално майчинството да се счита за трудов стаж. Предопалагам, че можеше темата да се поднесе по по-приемлив начин.

  7. 7
    ****

    Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше обидни или нецензурни квалификации, обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа или призиви към насилие по адрес на конкретни лица.

  8. 8 Профил на MititU
    MititU
    Рейтинг: 1158 Любопитно

    Според мен работодателите са прави.При положение, че си бил в отпуск, не е нормално за същия период пак да ти се полага нов отпуск.
    —цитат от коментар 1 на НеКой


    не са в отпуск а в болнични ;)плаща НОЙ не работодателя има мнноогооо разлика ;)

    "Колкото повече толкова повече" Мечо ПУХ
  9. 9 Профил на ouk01308652
    ouk01308652
    Рейтинг: 230 Неутрално

    Абеба какъв трудов стаж е майчинството вие съвсем се побъркахте.

  10. 10 Профил на ouk01308652
    ouk01308652
    Рейтинг: 230 Неутрално

    Трудили се в къщи и изработили за кого какво?
    На тоя на когото са му изкарали някакви пари той да им плаща двете годишни платени отпуски. Айде стига с тия глупости от умрелия строй отпреди 30 години.

  11. 11 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8679 Неутрално

    Те и други работи са защитени, ама на ГЕРБ не им пука много от конституцията.

  12. 12 Профил на Зори
    Зори
    Рейтинг: 1658 Неутрално

    Еййййй от подобни работодателски организации започнахме да оредяваме драстично....А после същите тези плачат че нямали кадри...Каква ирония на съдбата!

  13. 13 Профил на lechevalier
    lechevalier
    Рейтинг: 954 Неутрално
  14. 14 Профил на lechevalier
    lechevalier
    Рейтинг: 954 Неутрално

    До коментар [#2] от "selqnin":

    Мнението ти е по темата, колкото си китайски император.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK