© Юлия Лазарова
Коледното парти в офиса винаги предизвиква положителни и празнични емоции. Точно тези събития сплотяват колектива, а това се отразява и върху развитието на фирмата. Точно затова не лишавайте вашето работно място от подобно празненство.
Тук обаче идват и десетките въпроси – какво да бъде празненството, каква да е тематиката, какво да се прави на самото парти, каква да бъде храната и напитките и още, и още. Ако все още нямате отговори, ние ви предлагаме няколко лесни идеи, които може да приложите, за да направите най-веселото коледно парти и да изненадате колегите толкова приятно, че за събитието да се говори дълго време:
1. Ретро парти или маскарад - задайте конкретна тема и кажете на вашите колеги да се маскират по атрактивен начин. Направете конкурс и отличете най-добрите костюми.
2. Коледно парти в летен стил - заложете на доста по-нетипична украса и превърнете офиса в "плаж". Заменете коледната елха с палма, а характерната украса за празниците с хавайски гирлянди. Направете си и освежаващи летни коктейли. Лятната тематика определено разнообразява зимната и студена атмосфера навън.
3. Групово украсяване - ако все пак предпочитате коледното настроение, няма нищо по-подходящо от това да организирате групово украсяване на офиса. Купете и донесете от вкъщи всякакви коледни фигурки и променете напълно скучната работна атмосфера в една красива празнична картинка.
4. Коледа извън офиса - защо партито за празниците трябва да е непременно на работното място? Излезте навън и посетете театър, кино или отидете на кънки. Така колегите ви ще се разнообразят и разтоварят от работното ежедневие.
В коментарите долу може да напишете какво ще бъде коледното парти на вашето работно място. Може да споделите и някои интересни ваши идеи за създаване на коледно настроение във вашия офис.
Междувременно разгледайте актуалните обяви за работа на Karieri.bg.
TESY търси:
Head of Markets Western Europe & MENA
Hoch schwarzwald търси:
Рецепционисти и обслужващ персонал (м/ж)
Готвачи (м/ж)
Кухненски помощници/миячи (м/ж)
Организация на евреите в България "Шалом" търси:
Директор на училище
Cargill търси:
Advanced Tax accountant
TRANSACTION MANAGEMENT SETTLEMENT SUPERVISOR
Counterparty Risk Analyst with Spanish
Coca-Cola търси:
Digital Manager - Coca-Cola
"Агрополихим" търси:
Юрисконсулт
"Икономедиа" търси:
PHP програмист
KPMG търси:
Advisor, Transfer Pricing
Human Resources Executive
ExTempore Services търси:
Traineeship program
Фонд на фондовете търси:
Financial Instrument Senior Expert
A1 търси:
Training Professional
CCIE IP Network Engineer
Банка ДСК търси:
Ръководител Отдел "Архив"
Още обяви за работа можете да намерите на Karieri.bg.
dedo_goshko
Рейтинг: 335 ВеселоКогато фирмата, в която работиш, има печалба от над 100 млн. лева за 9-месечието преди Коледа, мотивирането може да бъде само 1 - поне 2 /може и повече, разбира се/ месечни заплати бонус за Коледа! :):):) Но тъй като знам, че няма да го направят /ще си спестя епитетите защо :)/, може да бъдат разгледани и посочените по-горе варианти, но само като алтернативни и носещи духовна наслада, а не материална /за което всички работим все пак :)/:)
Напуснал Поради ОграниченДостъп
Рейтинг: 264 НеутралноС пари.
Президент Плевнелиев - Трудно мога да не споделя своето дълбоко унижение като дясномислещ човек от ръководството на "Демократична България" да влезе в съюз на балотажа с Мая Манолова. Не трябва да дават оставки, а да си изберат Манолова за шефКакто и през лятото.
Леля Гичка
Рейтинг: 277 НеутралноНикакво стимулиране - ще се отпуснат и ще започнат да се чувстват комфортно. А спокойния служител е ниско ефективен служител - трябва стрес и на педал - непрекъснато доказване, непрекъснато надскачане и ако може в извънработно време. Все пак да работиш у нас е привилегия и чест!
Не е нужно да си луд, за да живееш тук, но помага.man_un
Рейтинг: 544 НеутралноКак?-както през лятото. Стига да сте наясно кога служителя е по-немотивиран, сега или през отпускарските месеци. Изобщо...но има ли смисъл да го нищим...
blondofil
Рейтинг: 3109 НеутралноАз на мойте, като им дам един банкет за Нова Година и забравят да питат за бонуси.