Как се отключва лидерът у всекиго

Актуални предложения за професионалисти в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията и човешките ресурси

Как се отключва лидерът у всекиго


За да успяваш на отговорни длъжности, е нужно нещо повече от чист късмет и доза опит. Ти трябва да си добър мотиватор, гъвкав в своите решения ръководител, в дадени ситуации приятел, в други повече шеф към своите служители. А може би най-доброто, което един лидер може да направи за своите хора, е да се доближи до вътрешните им нужди, като им осигури максимално благоприятна среда, за да се чувстват добре. Но как да отключим лидера в себе си, ако смятаме, че нещо ни липсва? Нека видим


# Фокусирайте се върху своите силни страни и създавайте повече стойност за другите. Не бягайте от проблемите, изправете се пред тях и се опитайте да ги решите. Все пак не забравяйте, че вие сте ръководител, имате силни, но и слаби страни. Правете това, което можете най-добре, а за другите неща не се колебайте да потърсите помощ от своя екип. Повярвайте, няма нещо, което да сплотява повече един колектив от взаимната работа и решаването на един общ проблем.


# Влизайте в необходимите детайли. Дори от вас да не се очаква да боравите с конзолни команди например, трябва да сте напълно запознати с рисковете за инфраструктурата на клиентите и дали тяхната бизнес активност е заплашена. Информирайте се за взаимодействието и капацитета на различните технологии, с които се занимавате, запознавайте се със значението на всеки нов термин, задавайте много въпроси и заставайте пред клиентите си като уверен и компетентен партньор.




# Бъдете добър и зареждащ човек. Макар че звучи лесно, може да се окаже необичайно трудно. Бъдете лесно достъпни, предразполагащи, разбиращи и досетливи. Дръжте се добре с всеки - от хигиенистката до директора на центъра. Можете да разчитате на хората много повече, ако искрено ви харесват и уважават, отколкото заради позицията, която заемате. Някои лидери приличат на повредени роботи, защото са прочели как се очаква да се държат. Проявявайте искрен интерес към работата, живота и проблемите на своите колеги – не се опитвайте да го имитирате, за да отбиете номера.


# Отбелязвайте качествената работа на другите. Независимо дали става дума за служител или партньор – разпознавайте допълнителните усилия, когато са вложени такива. Не пропускайте да изпратите няколко благодарствени думи до човека, който ви е помогнал, както и до неговия мениджър. Това неизменно затвърждава професионалните връзки. Отбелязвайте и собствените си постижения (без да изпадате в крайности и самохвалство) – в противен случай може да останат незабелязани. От време на време всеки трябва да се грижи за собствения си маркетинг.


Разгледайте и актуалните предложения за работа на Karieri.bg.


ROITI търси:
Junior ETRM Business Analyst
ETRM Business Analyst


EVN България търси:
Енергиен анализатор
Специалист графици и отчети


Veo Worldwide Services Bulgaria търси:
International Trade Specialist

Ключови думи към статията:

Коментари (4)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на comandante  vs  либерални ентусиасти&корпократи
    comandante vs либерални ентусиасти&корпократи
    Рейтинг: 3685 Весело

    # Бъдете добър и зареждащ човек. Макар че звучи лесно, може да се окаже необичайно трудно. Бъдете лесно достъпни, предразполагащи, разбиращи и досетливи.
    _______________
    Това не са качества за лидер а за послушкото който чакат за работното място! Иначе новия Ви лидер-шеф нито ще е зареждащ, нито ще вниква в детайли, ще е абсурд ако забелязва качествата Ви , както и да се стараете!

    Libertarianism is just anarchy for rich people
  2. 2 Профил на DDR
    DDR
    Рейтинг: 3642 Весело

    Водачът си е водач —веднага ти става ясно ”кой е тука капитан” Иначе зорлем всеки може да стане началник при стечение на обстоятелствата. (ако под това се разбира лидерство”)

    Принадлежността към дадена нация не е даденост, тя е въпрос на възпитание а след време и на осъзнат избор. Културталибан - с комсомолски плам определя кой е културен и кой чалгаджия.
  3. 3 Профил на man_un
    man_un
    Рейтинг: 2166 Неутрално

    Да ви напомня даскалските и докторските стачки по времето на царя. Бяха за пари. Всеки се възмущаваше и пискаше, но в барчето. Да се вдигне стачка се иска организация по правилата на закона, иначе става анархия. И понеже повечето се скатават, идва твоя час. Ето те ръководител за времето на протеста. Като отмине, знаят, че вече има готов човек. Теб те търсят проверяващи, теб те гонят медиите за интервюта. Толкова.

  4. 4 Профил на Kiril
    Kiril
    Рейтинг: 145 Любопитно

    Какви са тези капиталистически промивки?

    https://imdb.com/title/tt1279083/ + http://socrates.else.is/ + https://chitanka.info/books/category/filosofia + https://tutanota.com




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK