Как се разпознават добрите и подвеждащите обяви за работа

Актуални предложения за професионалисти в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията и човешките ресурси

Как се разпознават добрите и подвеждащите обяви за работа


Когато търсим работа по обяви, се натъкваме на какви ли не предложения. Едни страхотни, други добри, трети не чак толкова. Но как да разберем доколко сериозна е една обява? И какво всъщност се крие зад онези понякога стандартни фрази, представящи изисквания, профил, предложения, финансови условия... Ето и няколко съвета, които ще ви позволят да се доближите до истината за вакантната позиция и евентуалния ви бъдещ работодател.


Харесвате си 14 обяви за работа, ще кандидатствате по всички, все отнякъде ще ви се обадят, нали? Не, изпращането на кандидатури "на едро" определено не е успешна стратегия. За да си гарантирате възвращаемост на инвестицията, т.е. да получите повече отговори, се налага да положите усилия и да адаптирате CV-то и мотивационното си писмо към всяка една конкретна обява. Вместо да се хвърлите през глава да кандидатствате по всички обяви, които в най-общи линии пасват на профила ви, отделете време да ги разгледате задълбочено. Големината на обявата, нейното оформление, както и подборът на думите ще ви позволят да получите първоначална представа за фирмената култура.


Всяка дума в обявата е добре обмислена и има своето значение. Използваната лексика може да ви подскаже какви са приоритетите и очакванията на бъдещия работодател. Някои изисквания например са обективни и по-важни от други. Термини като "задължителен", "отлично владеене" и т.н. не оставят съмнение, че ако не притежавате споменатите квалификации, нямате никакви шансове.




Интересна и отговорна позиция в динамично развиваща се компания, уникално добра заплата. Звучи прекрасно, но... Проверете дали обявата е реална, или просто някоя агенция се опитва да привлече атрактивни кандидати, за да попълни своята база данни. Бъдете особено подозрителни към грандиозните преувеличения, както и към липсата на прецизност в информацията в стил "голяма компания, лидер на пазара, в процес на бурно развитие".


Разгледайте и нашите сигурни и актуални обяви за работа на Karieri.bg, където може да избирате от множество предложения.


Cargill търси:

Accounts Payable Specialist


US Embassy търси:

Information Assistant (Press/Internet Publishing Assistant)


abakus Personal GmbH & Co.KG търси:

Индустриален електротехник / Окабеляване на ел. табла


Besedo търси:

Moderatoren für Webinhalte (m/w)


The American College Of Sofia търси:

A Full -Time Teacher In Philosophy

A Full -Time Teacher In Matematics

A Full -Time Intern In History

A Full -Time Teacher In History

A Full -Time Teacher In Geography

External Programs Assistant

A Full -Time Teacher In English Language (Translation)

A Full -Time Teacher In English Language (Literature)

Учител по български език и литература от учебна година 2019-2020


БНБ тъси:

Инспектор по банков надзор


Lufthansa Technik Sofia търси:

Авиомеханик


AAM Consulting търси:

Junior IT consultant


"Спиди" търси:

Главен счетоводител


KPMG търси:

Learning & Development Coordinator


Адвокатско дружество "Георгиев, Тодоров и Ко" търси:

Юрист / младши адвокат

Адвокат

Ключови думи към статията:

Коментари (7)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Smoke
    Smoke
    Рейтинг: 824 Весело

    Мотивационно писмо? Ха-ха-ха! Защо съм бил жадувал да постъпя на работа в тази велика фирма? Ха-ха-ха!

    В момента ситуацията на пазара е 10 фирми да се конкурират за 1 кандидат, който не става за почти нищо. Какво мотивационно писмо, какви пет лева!

  2. 2 Профил на Дългия
    Дългия
    Рейтинг: 1012 Весело

    Да му мислят работодателите, щото свърши тая, дето "отвън 10 човека чакали за това място", дойде обратното време - един човек със знания и умения да избира правилната фирма. И така и трябва да бъде, комунистите-капиталисти да не се стискат и да развързват кесиите, че читави хора не останаха на тая територия...

  3. 3 Профил на Willy Messerschmitt
    Willy Messerschmitt
    Рейтинг: 3158 Любопитно

    Проблемите с кадрите в средният ешалон-техници,ел.специалисти,организатори,ОВИ кадри е убииствен!Стига се до там да се назначават "млади "пенсионери!Дори във фирми като ЧЕС и Нестле...Та тая рекламна статия НИЩО не казва!

    До истината се достига с познание!
  4. 4 Профил на Smoke
    Smoke
    Рейтинг: 824 Неутрално

    Авторе, плюеш на сурата си! Ако беше истински журналист, нямаше да се излагаш да пишеш псевдо-"статия", която всъщност е скрита реклама на списъка с обяви в долната част на текста. Дотам сте изпаднали, че да лъжете читателите с уж статия, само и само да им турите въпросните обяви пред очите. Не се излагай така в бъдеще. С такъв морал ще свършиш като дописник в "Уикенд" или "Блиц".

  5. 5 Профил на pamela
    pamela
    Рейтинг: 2440 Неутрално

    До коментар [#3] от "Willy Messerschmitt":

    Че какво им е на пенсионерите? Много от тях имат знанията и опита, освен това и завидна трудова дисциплина.

  6. 6 Профил на The sphere
    The sphere
    Рейтинг: 687 Любопитно

    Защо обявите са на английски език? До сега, не съм срещал обява в Англия на български, ако някой търси работник с български.

    https://www.youtube.com/watch?v=e4CSWKlgl_Q
  7. 7 Профил на Дългия
    Дългия
    Рейтинг: 1012 Любопитно

    До коментар [#6] от "The sphere":

    Ми защо? Щото сме по-католици от папата, що. Аз работя в американска компания на нашата територия и едно време знаенето на английски език в нея беше задължително условие. Е, англоговорящите електронни специалисти отпрашиха на запад и сега всички (около 170 човека) си лафим на български, както трябва и да бъде. Всички новопостъпили чужденци учат български, налага им се... И се оправят полека лека, както и ние се оправяме в чужбина, от зор...





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK