Как да се напусне работа с достойнство

Как да се напусне работа с достойнство

© pixabay.com



Когато сте решили да напуснете работното си място, трудно някой може да ви разубеди. Причините пък биха могли да бъдат различни - намерили сте по-добра възможност за развитие, не се чувствате щастливи в средата, в която работите, търсите по-добро заплащане и т.н. Независимо какво ви води до това решение, важно е да се разделите етично и в добри отношения с настоящия си работодател и доскорошните си колеги. Все пак не се знае кога пътищата ви ще се пресекат отново, а защо не и да си останете приятели.


Затова ето и няколко полезни насоки, които могат да ви помогнат да го постигнете.


Спазете срока на предизвестие. Напускането "от днес за утре" нарушава добрите взаимоотношения, създадени във времето. Ако обаче спазите едномесечното предизвестие и дадете шанс на вашия шеф да намери спокойно ваш заместник, процесът на работа няма да се нарушава и съответно проблеми няма да има.




Предайте работата на заместника си. Международна практика е в компаниите да има програми за планиране на приемственост (от англ. succession planning), при които се идентифицират подходящи заместници за даден пост, за да бъдат обучени за него, без титулярът на позицията да е напуснал. Целта е да се предотврати рискът от загуба на ценни кадри и да се гарантира приемственост, като такива програми обикновено се прилагат за по-ключовите позиции в организацията.


Дайте обратна връзка по време на изходящото интервю. Подгответе се добре за тази среща. Винаги когато напускаме работа, имаме поне една среща с нашия пряк ръководител и/или с човек от HR отдел за т.нар. изходящо интервю. Това е времето, когато трябва да разкажем кое ни е довело до решението за напускане. Подгответе се за този разговор и не го подценявайте. Доста често там ви предлагат да останете с контраоферта. За да не изпадате в конфузна ситуация, помислете преди това какво предложение може да ви накара да не напуснете сегашното си работно място.


Оставете "вратата отворена". Все по-често виждаме случаи, в които служители се връщат при предишни работодатели на същата или по-висока позиция. Понякога това става след дълги отсъствия, друг път след натрупване на опит на ново място или завършване на обучение. Когато сте се разделили с работодателя си с добри чувства и по коректен начин и продължавате да поддържате връзка след напускането си, шансът да бъдете наети отново в същата фирма е значителен. А когато сте спазили добрия тон при напускането си - и, разбира се, искате да се върнете - вратата със сигурност ще бъде отворена за вас.


Не пропускайте да разгледате и актуалните обяви за работа на Karieri.bg:


SeeNews търси:
Sales Executive


"Икономедиа" търси:
Digital Marketing Expert
Front-end програмист


KPMG търси:
Accountant, Tax & Bookkeeping Outsourcing


ACO Building Elements Ltd. търси:
Product Manager


Trust for Social Achievement търси:
PROGRAM OFFICER, EDUCATIONAL ACHIEVEMENT
EVALUATION OFFICER


Cargill търси:
Accounts Payable Specialist


US Embassy търси:
Information Assistant (Press/Internet Publishing Assistant)


abakus Personal GmbH & Co.KG търси:
Индустриален електротехник / Окабеляване на ел. табла


Besedo търси:
Moderatoren für Webinhalte (m/w)


The American College Of Sofia търси:
A Full -Time Teacher In Philosophy
A Full -Time Teacher In Matematics
A Full -Time Intern In History
A Full -Time Teacher In History
A Full -Time Teacher In Geography
External Programs Assistant
A Full -Time Teacher In English Language (Translation)
A Full -Time Teacher In English Language (Literature)
Учител по български език и литература от учебна година 2019-2020


БНБ търси:
Инспектор по банков надзор


Lufthansa Technik Sofia търси:
Авиомеханик


AAM Consulting търси:
Junior IT consultant


"Спиди" търси:
Главен счетоводител

Коментари (8)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на silverman
    silverman
    Рейтинг: 1153 Неутрално

    Как да се напусне работа с достойнство:
    1. Давате предизвестие!
    2.Казвате "чао", когато изтече предизвестието!
    3.Не обяснявате причини и не се отзовавате не служебни задачи след това (било по телефон, било по майл и т.н.)

    Във компания (Ако не е ЕТ в което да сте шеф:)) работят менидъжри, НР-специалисти и т.н., чиито задачи са и да мотивират и да създават стимули за персонала, така, че да не губят ценните кадри!
    Предизвестието е за това, да се адатира компания и/или да ви намери заместник. Отзоваването на служебни задачи макар и дистанционно след това означава, че продължават да използват Вашият потенциал, но безплатно!

  2. 2 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 12928 Весело

    До коментар [#1] от "silverman":

    Отзоваването не е необходимо да е безплатно :)
    А ако сте оставили "шапката" на Баш майстора ?...

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
  3. 3 Профил на stoiank
    stoiank
    Рейтинг: 1242 Любопитно

    До коментар [#1] от "silverman":

    Искането по-късно на препоръка от бившия работодател, не натоварва ли някой в тази компания с " ползване на неговия потенциал безплатно".
    Ключовата дума е коректност и лоялност - демонстрирана, спазвана във времето от двете страни. КТ е супер благосклонен към работника/служителя при напускане и не трябва да се "горят мостове".

  4. 4 Профил на hammurabi
    hammurabi
    Рейтинг: 2675 Весело

    Добрият вариант за напускане - правите купон, банкет или най-малкото почерпка, а те ви изпращат с подарък. Идилия.
    Лошият вариант - те ви напъждат, вие си вземате вещите, излизате пред(з) вратата и заявявате ядно - марш вътре!

  5. 5 Профил на DDR
    DDR
    Рейтинг: 4089 Весело

    Напуска се според правилата на играта, като предимство имат тези правила, спазването на които ще донесе минимум проблеми и максимум ползи и за двете страни, така че отношенията да са ок. За съжаление културата на напускане на едно 60% е много ниска и подлизурска, съответно такъв им е и приноса.

    Принадлежността към дадена нация не е даденост, тя е въпрос на възпитание а след време и на осъзнат избор. Културталибан - с комсомолски плам определя кой е културен и кой чалгаджия.
  6. 6 Профил на ''zms15783''
    ''zms15783''
    Рейтинг: 13095 Неутрално

    Като ти изплатят обезщетение за дните, в които ще си без работа.

  7. 7 Профил на eos42597158
    eos42597158
    Рейтинг: 398 Неутрално

    До коментар [#6] от "''zms15783''":

    Иска ти се безработна повлекано :)))

  8. 8 Профил на Гадьо
    Гадьо
    Рейтинг: 887 Неутрално

    Като ти изплатят обезщетение за дните, в които ще си без работа.
    —цитат от коментар 6 на ''zms15783''


    Не, че нещо, но обезщетението го изплаща държавата от фонд "Безработица" който ти одържат всеки месец докато си работила - 0,4%.

    Отделно ако си кадърен/на, едва ли ще останеш безработна.

    Dosis sola facit venenum!




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK