Кой е правилният път към повишението в работата

Актуални предложения за професионалисти в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията и човешките ресурси

Кой е правилният път към повишението в работата

© pixabay.com



В кариерата на всеки идва момент, в който не може да избяга от драматичния въпрос: "Получавам ли възнаграждението, което заслужавам? Какво да направя, за да ме повишат?". За повечето хора е много вероятно никога да не разберат отговора на този въпрос, само защото няма да попитат. За другите пък този вид разговори са източник на значителен стрес и неудобство. Не искаме да изглеждаме алчни в очите на прекия си ръководител и се страхуваме да не би темата да навреди на взаимоотношенията ни с него.


Ето и няколко съвета как можем да подобрим и развием умението да предоговаряме за повишение в работата.


Както вече споменахме, няма как да избегнете разговора с вашия ръководител. Не гледайте върху тази среща като на нещо притеснително и необичайно. Ако се справяте добре и вашият шеф е доволен от работата ви, няма нищо, което да ви спре. Ако не знаете как да започнете, предложете заедно да подготвите план за кариерното ви развитие – ясен, реалистичен, с измерими резултати и краен срок.




Важно е да се уверите, че прекият ви ръководител е наясно с това, което сте постигнали на работното място. Бъдете инициативни и вършете повече, отколкото се очаква за вашата позиция в момента. Непрекъснато се усъвършенствайте, увеличавайте знанията си и развивайте уменията си.


Не подценявайте облеклото при решаващата среща - хората, които носят делово и стилно облекло, обикновено получават и по-голямо доверие. Съветът тук е да се обличате за позицията, която искате, а не за тази, в която сте в момента.


Бъдете постоянни в стремежа си за кариерно развитие, не очаквайте целенасочените промени, които правите, да доведат до моментален резултат.


Ако все пак в компанията, в която сте в момента, не виждате реално развитие, то разгледайте актуалните обяви за работа на Karieri.bg.


Банка ДСК търси:
EXPERT/SENIOR EXPERT
Главен Експерт към Дирекция "MIS" в Управление "Контролинг"


"Икономедиа" търси:
Front-end програмист
React Native програмист


KPMG търси:
Tax Graduates
Administrative Assistant
Tax Advisors


"EVN България" търси:
Експерт, подбор и развитие
Специалист Маркетинг
Офис мениджър (по заместване)


Expat Asset Management търси:
Мениджър за връзки с институционални инвеститори/ Relationship Manager Institutional Investors


"Пр2" търси:
Комуникационен експерт


Chambre de commerce et d’industrie France – Bulgarie търси:
Responsable marketing, communication et relation avec les membres


"Еконт" търси:
Бранд мениджър


Cargill търси:
Senior Team Manager - Invoice to Pay
Senior Team Manager - Record to Report
Senior Team Manager - Credit to Cash
Finance Internship Program - 6 months


Cushman&Wakefield Forton търси:
HEAD OF INDUSTRIAL SPACE AND LAND DEVELOPMENT DEPARTMENT


Lufthansa Technik Sofia търси:
Авиомеханик

Ключови думи към статията:

Коментари (17)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Пипера е много лют
    Пипера е много лют
    Рейтинг: 933 Весело

    Много странен автор - с мъжко първо име и женско окончание на фамилията. Джендър?

    http://www.youtube.com/watch?v=wPw0Z5CtKTs
  2. 2 Профил на venci4
    venci4
    Рейтинг: 1703 Неутрално

    Ако си жена е ясно.

    Платени форумни тролчета, така ли ви възпитават на Позитано? http://prikachi.com/images/793/8000793h.jpg
  3. 3 Профил на selqnin
    selqnin
    Рейтинг: 2253 Неутрално

    Пълзенето
    слагачеството
    блюдолизниченето,
    както и близането на други...неща!!!

  4. 4 Профил на Платон  Фъшкиев
    Платон Фъшкиев
    Рейтинг: 1469 Любопитно

    Требе да правиш федерки на шефа,да гласуваш за ГЕРБ, и ше се издигнеш!

    Всичко Дефи кьорфишек,плачеш за брутален тек!Група либерални роми,да те лашкат в парк на пейка,ти покрита с хематоми да завиеш кат линейка! BACHO LUD
  5. 5 Профил на Платон  Фъшкиев
    Платон Фъшкиев
    Рейтинг: 1469 Любопитно

    Много странен автор - с мъжко първо име и женско окончание на фамилията. Джендър?
    —цитат от коментар 1 на Пипера е много лют


    Автора все още не си е определил пола!

    Всичко Дефи кьорфишек,плачеш за брутален тек!Група либерални роми,да те лашкат в парк на пейка,ти покрита с хематоми да завиеш кат линейка! BACHO LUD
  6. 6 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 10792 Неутрално

    Тежък въпрос с неясен резултат

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
  7. 7 Профил на toni99
    toni99
    Рейтинг: 15 Неутрално

    Хора, ако въпросът в заглавието на статията наистина ви интересува - не четете статията. От позицията на повече от 20 години мениджърски опит на високи позиции, включително в мултинационални компании ви казвам, че написаното тук са глупости. Жалко е за дневник, че пуска такива неща.

  8. 8 Профил на Суджук Герберите
    Суджук Герберите
    Рейтинг: 1982 Неутрално

    Работи здраво.
    Работи в екип.
    Бъди важен за останалите.
    Работи за правилната компания.
    Поемай отговорност, но и изисквай такава.
    Не пускай аванта на гъзолизците, подмазвачите и скатавките.

    Голям апартамент купи, голяма сума не плащай!
  9. 9
    ****

    Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше рекламни съобщения или спам.

  10. 10 Профил на Petleshev
    Petleshev
    Рейтинг: 3543 Неутрално

    До коментар [#3] от "selqnin":

    Седят трима приятели и се черпят с бира... По едно време единият решил да се похвали, казал: Моята жена пак я няма. Откакто я повишиха, все пътувания, все семинари и обучения. В България, по чужбина... Париж, Виена, Лондон... Самолети, полети... Абе вярно, много пътува, ама и парите са добри. Другият, да не остане по-назад и той: Моята жена и предложиха работа в друга фирма. С по-висока заплата. Много я ценят и много работи. Пак много пътувания и командировки. Все семинари, обучения, тийм билдинги и прочие. Все нови тоалети, трябва да изглежда представително. Служебна кола и дадоха... Каза, че скоро пак щели да и вдигнат заплатата. Третият стои и мълчи замислено... И казал: Пък аз, моята жена си я чукам сам...! ;)

    Бивш tww09306483.
  11. 11 Профил на m_art_in
    m_art_in
    Рейтинг: 551 Любопитно

    "Непрекъснато се усъвършенствайте, увеличавайте знанията си и развивайте уменията си." - тук е заровено кучето! Всичко останало е интрига! Ако работодателя не помага на служителите си да се развиват, то значи е просто "модерен робовладелец". Ако няма подходящ работодател, тогава никога не е твърде рано да тръгнете по собствен път.

  12. 12 Профил на Дългия
    Дългия
    Рейтинг: 1376 Любопитно

    Зависи много и от позицията, на която работите. Има дейности, в които колкото и да се напъваш, най-много някоя болест да си докараш. Та поне за мен въпросът е ясен - работя на място с минимален стрес, от здравето по-важно няма...

  13. 13 Профил на m_art_in
    m_art_in
    Рейтинг: 551 Неутрално

    До коментар [#7] от "toni99":

    Колега, вместо квалификации, сподели конкретни съвети, както са добрите практики за по-добрите мениджъри.

  14. 14 Профил на Black Label
    Black Label
    Рейтинг: 367 Неутрално

    Ясно е, че за да постигнеш повече трябва да се стараеш повече. Лошото обаче е, че в България шуробаджанащината заема заплашителни размери и срещу нея не може да се направи нищо. Колкото и добър да си, ако някой е някакъв на шефа, винаги ще бъде предпочитан.

  15. 15 Профил на wanderer
    wanderer
    Рейтинг: 2317 Весело

    "Както вече споменахме, няма как да избегнете разговора с вашия ръководител. Не гледайте върху тази среща като на нещо притеснително и необичайно. Ако се справяте добре и вашият шеф е доволен от работата ви, няма нищо, което да ви спре. "

    Проблемът е, че баш шефът избягва този разговор. Вероятно смята, че ще му искат "оставката". Затова, когато се насъберат много "предложения" за разрастване/израстване в един отдел, баш шефът прави "преструктуриране" и … пожелава на питащите да намерят нови предизвикателства … извън фирмата Му.

    Ако все пак всички са доволни от работата в фирмата, пет-степенната йерархична скала (специалист-мениджър-директор-вицепрезидент-президент) се разширява на 22 степени като се въвеждат младши/старши/главен специалист/мениджър; помощник/заместник директор; вицепрезидентите стават една дузина с още толкова заместници и само на новите вече двама президенти се увеличава възнаграждението.

  16. 16 Профил на wanderer
    wanderer
    Рейтинг: 2317 Весело

    До коментар [#11] от "m_art_in":

    "Непрекъснато се усъвършенствайте, увеличавайте знанията си и развивайте уменията си." - тук е заровено кучето! "

    Едни колега непрекъснато усъвършенства пушенето на цигари (с кафе, без кафе, с френски коняк, дори и с шотландско уиски). Увеличи знанията си за контрабандна доставка на цигари (тютюн за лула и пури). Разви уменията си като научи турски и румънски, какъвто ползваха контрабандистите.
    Накрая се оказа, че е прекалено квалифициран за позицията си и му пожелаха да реализира съвършенството си, знанията и уменията си на друго място.

  17. 17 Профил на m_art_in
    m_art_in
    Рейтинг: 551 Весело

    До коментар [#16] от "wanderer":

    Колегата е направил своя избор в какво да се усъвършенства, положил е усилия и постоянство, и съответно работодателя му е дал златен шанс да се отдаде изцяло на страстта си. ;)





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK