Как служителите да запазят мотивацията си през лятото

Как служителите да запазят мотивацията си през лятото


През лятото производителността на труда пада средно с 20%. И това е напълно нормално - летните месеци винаги са изпълнени с приятни емоции, а повечето хора избират да почиват именно през най-топлия сезон от годината. Ето защо през лятото е напълно обяснимо човек да губи част от концентрацията си, мечтаейки за коктейли, плаж, море и почивка.


Ако масовата отпуска на всички ваши служители предстои, вероятно ви е трудно да поддържате работния процес както през другите месеци от годината. Ето няколко полезни съвета как да задържите служителите си колкото се може по-мотивирани през лятото.


Въведете "лятно часово време" и гъвкав график. Да, това не става във всяка една компания, но ако имате възможност, не принуждавайте служителите си да работят в точно определени часове всеки ден. Помислите дали е възможно да им позволите да идват по-късно на работа или да си тръгнат по-рано. Или просто, когато си свършат работата. Може да се окаже, че някои служители изпълняват задълженията си много по-ефективно, когато не са ограничени в конкретна времева рамка.




Прекарването на цял ден в офиса, когато навън времето е слънчево и топло е достатъчна причина за повечето хора да бъдат разсеяни. За да поддържате мотивацията на хората ви на ниво, най-добре организирайте слънчеви паузи, в които всички да излизате навън и да се любувате на времето. Не лишавайте служителите си от обедна почивка.


Най-голямата пречка пред работата през лятото е разсейването. По тази причина е важно да се съставя план със задачите за всеки конкретен ден в самото му начало. Правете оперативки всяка сутрин и разпределяйте задачите, за да е ясно кой какво има да върши. Отбелязвайте приоритетните, които трябва да бъдат свършени на всяка цена и след тях тези с по-малка важност. По-лесно е да бъдеш мотивиран, ако имаш времева рамка за свършване на определена работа.


Разгледайте и актуалните обяви за работа на Karieri.bg.


"СПИДИ" търси:
Мениджър екип


Sarantis Bulgaria търси:
MARKETING MANAGER


UNICEF търси:
Resource Mobilization Manager


БНБ търси:
Експерт в дирекция "Икономически изследвания и прогнози"
ЕКСПЕРТ В ДИРЕКЦИЯ "ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ НА КРЕДИТНИ ИНСТИТУЦИИ"
ЮРИСКОНСУЛТ (по заместване) В ОТДЕЛ "ПРАВНО ОБСЛУЖВАНЕ"
ЕКСПЕРТ В ДИРЕКЦИЯ "РЕГИСТРИ"


Germany Trade & Invest (GTAI) търси:
Bulgarische Assistentin / Bulgarischer Assistent


Expat Asset Management търси:
Експерт връзки с инвеститорите/ Investor Relations Expert


Lufthansa Technik Sofia търси:
Авиомеханик


KPMG търси:
Senior Accountant
Tax Graduates


KINSTELLAR търси:
Corporate/M&A Associate in Sofia


"Еконт експрес" търси:
Бизнес стратег


Банка ДСК търси:
EXPERT/SENIOR EXPERT
Главен Експерт към Дирекция "MIS" в Управление "Контролинг"


"Икономедиа" търси:
Front-end програмист
React Native програмист


"EVN България" търси:
Експерт, подбор и развитие

Ключови думи към статията:

Коментари (6)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Незнайко в Слънчевия град
    Незнайко в Слънчевия град
    Рейтинг: 5894 Весело

    И чуваме хорово скандиране: "... бански, хавлия, шнорхел, дюшек..."
    (досадна радио-реклама)

    "Свестните у нас считат за луди, глупецът вредом всеки почита" Хр. Ботев
  2. 2 Профил на niakoi_si
    niakoi_si
    Рейтинг: 2170 Неутрално

    Директен отговор - "няма как"!

  3. 3 Профил на chicago514
    chicago514
    Рейтинг: 2925 Неутрално

    Наско Сираков беше казал по този повод за мотивацията нещо което е банално,но пък на мен ми харесва."Футболистите са на трудови договори и получават заплати.Не мога да разбера какво друго мотивиране искат.

  4. 4 Профил на posledno10
    posledno10
    Рейтинг: 419 Весело

    Много обичам такива "умни" статии. През пет реда съжителстват две твърдения:
    "Може да се окаже, че някои служители изпълняват задълженията си много по-ефективно, когато не са ограничени в конкретна времева рамка" и "По-лесно е да бъдеш мотивиран, ако имаш времева рамка за свършване на определена работа."
    Ако човек е мотивиран с добри пари, ще си свърши работата без значение какво е времето навън и без "Колеги, сега всички заедно да се порадваме на слънчицето".
    Празни статии, ама щом авторът се чувства мотивиран, живи и здрави :)

  5. 5 Профил на EU defender
    EU defender
    Рейтинг: 2527 Неутрално

    С повече кинти.

    The best way to predict the future is to invent it.
  6. 6 Профил на Divi filius
    Divi filius
    Рейтинг: 2585 Весело

    Наръчник на Меринджея?! 🤗

    Или летен устав на капиталиста. 😁

    Правилната ЕКСПЛОАТАЦИЯ, муй мамата! 🤑😉😎

    reductio ad absurdum...




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK