Как служителите да запазят мотивацията си през лятото

За да коментирате, да оценявате или да докладвате коментар, трябва да влезете в профила си или да се регистрирате. Вход | Регистрация
За да коментирате, да оценявате или да докладвате коментар, влезте в профила си.
Коментари (6)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Незнайко в Слънчевия град
    Незнайко в Слънчевия град
    Рейтинг: 5358 Весело

    И чуваме хорово скандиране: "... бански, хавлия, шнорхел, дюшек..."
    (досадна радио-реклама)

    "Свестните у нас считат за луди, глупецът вредом всеки почита" Хр. Ботев
  2. 2 Профил на niakoi_si
    niakoi_si
    Рейтинг: 648 Неутрално

    Директен отговор - "няма как"!

  3. 3 Профил на chicago514
    chicago514
    Рейтинг: 1036 Неутрално

    Наско Сираков беше казал по този повод за мотивацията нещо което е банално,но пък на мен ми харесва."Футболистите са на трудови договори и получават заплати.Не мога да разбера какво друго мотивиране искат.

  4. 4 Профил на posledno10
    posledno10
    Рейтинг: 381 Весело

    Много обичам такива "умни" статии. През пет реда съжителстват две твърдения:
    "Може да се окаже, че някои служители изпълняват задълженията си много по-ефективно, когато не са ограничени в конкретна времева рамка" и "По-лесно е да бъдеш мотивиран, ако имаш времева рамка за свършване на определена работа."
    Ако човек е мотивиран с добри пари, ще си свърши работата без значение какво е времето навън и без "Колеги, сега всички заедно да се порадваме на слънчицето".
    Празни статии, ама щом авторът се чувства мотивиран, живи и здрави :)

  5. 5 Профил на EU defender
    EU defender
    Рейтинг: 648 Неутрално

    С повече кинти.

    The best way to predict the future is to invent it.
  6. 6 Профил на Divi filius
    Divi filius
    Рейтинг: 267 Весело

    Наръчник на Меринджея?! 🤗

    Или летен устав на капиталиста. 😁

    Правилната ЕКСПЛОАТАЦИЯ, муй мамата! 🤑😉😎

    reductio ad absurdum...




За да коментирате, да оценявате или да докладвате коментар, трябва да влезете в профила си или да се регистрирате. Вход | Регистрация
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK